卡特彼勒情况，福利待遇，工作强度，企业文化等等

1. 卡特彼勒情况，福利待遇，工作强度，企业文化等等

卡特彼勒液压元件（无锡）有限公司
在1904年11月24日，美国加利福尼亚州Stockton市的Benjamin Holt第一次成功的试制了履咖式拖拉机，从那时起，卡特彼勒公司的历史就开始了。

卡特彼勒的机械和发动机遍布世界各地，在全球各个角落被广泛应用于食物、能源、住房、矿产、交通、水源以及其他满足基本需求的各个领域。名列全球财富500强企业前100名以内。自19世纪70年代开始以贸易的方式进入中国以来，目前在中国已有17个分支机构或工厂。

卡特彼勒液压元件(无锡)有限公司是美国卡特彼勒公司液压系统业务部及特种产品业务部共同在中国设立的第一家全资生产配套零部件的企业，致力于为液压挖掘机、振动压路机、发动机、工程机械零部件、履带行走装置等产品提供各类优质配件。公司于2005年12月正式在无锡国家高新技术开发区注册，第一期生产线于2006年6月投产，第二期生产将于2007年初投产，第三期生产也已在筹划中......

正直，卓越，团队，承诺是我们的行为准则。卡特彼勒公司将为加入公司的每一位优秀成员提供充份的发展空间。
产品/服务简介
美国卡特彼勒公司是世界上公认的土方工程机械和建筑机械的生产商及设备种类最齐全的供应商。同时，卡特彼勒生产的柴油机和天然气发动机也被广泛应用于卡车、工业设备、农用拖拉机、船用机械、发电机组以及其它各种各样的机械和设备。


回复 #147 dennis_wu 的帖子
我有两个朋友在里面，具体职位不便透露，其中一个6k，福利还不是很完美，但已经算不错的了，可能以后会调整，不过谁要是有意进去，开价至少税后5k（工程师级别）


这是我从无锡一个论坛上copy来的，希望对你有用

2. 如何进苏州卡特彼勒公司？

卡特彼勒  是很不错， 


不过筛选都是很严格的，一般都有2轮面试以上  ..不是特别急的岗位需要点耐心

中介几乎是没有，反正我是没见过

不过有实力的你，只要看准机会了就要把握，人家招人你就投简历.也可以自己将简历以邮件形式发到公司毛遂自荐下..让人家看到你的诚意！！！面试的时候多多准备.. 

最后祝你成功~~~

3. 卡特彼勒的代理商管理经验

现代企业经营中，越来越多的实践证明：即使一个好的产品，也必须有一个好的销售方式。 

       追溯卡特彼勒公司的发展，人们就不可能不注意到与其相伴成长、遍及世界各地的销售代理商。卡特彼勒公司前总裁当劳•费德斯先生对于专业代理的重要作用有过十分精确的论述，并将其概括为一句话：让代理成为你的伙伴。卡特彼勒独特的分销代理制以及这一销售网络所取得的良好业绩，在业内也一直为人们所关注。世界著名的哈佛大学曾将其收为经典案例。 

       战胜对手的最大优势 

       在卡特彼勒公司每次面临困难的时候，与其共渡难关的都有其代理商的身影。在二十世纪七八十年代，日本产品大举进军美国市场，并在世界各主要市场占据重要地位之际，很多经济学家预言，卡特彼勒的产品将被日货取而代之。但是在经历了数年的亏损后，卡特彼勒重新又夺回了大部分市场，并进而取得了世界范围内的行业领先地位。 

       卡特彼勒的领导者认为，公司之所以能够重新取得胜利的最大原因就在于他们的分销系统、售后服务和与顾客的亲密关系。更进一步的解释是：虽然我们认为自己比竞争对手拥有更加优秀的工程师和制造厂，但我们确信，效率高的分销系统和优质的售后服务，才是我们超越对手的最大优势。 

       卡特彼勒的分销制特别对那些生产价值高且需要标准化产品的制造商有所借鉴。其主要特点在于：代理商不只是发掘和联系用户的一 个渠道，他们在给予用户提供售前咨询和售后服务上都担当主要角色。 

       这些服务包括在产品选型及应用方面的建议，还有财务、保险、操作培训、保养、维修等，以及帮助用户决定何时更换机器以达到最好的经济效益。 

       要建立一个优秀的分销机构，制造商和独立代理商都必须作出庞大的投资。当然这些投资通常是资金和固定资产的形式，同时也包括无形资产如培训以及在顾客服务方面达成的共识。 

       卡特彼勒分销系统的主要特色是为本行业“度身订造”。举例说，如果行业的销售量比较低———全球每年平均销售土方设备只有20万至30万台，则相应地销售这些设备的代理商数量也比较少。另外由于卡特彼勒产品的特殊性，如经常在极其恶劣的环境下使用，尽管制造精良，但是维修、更换零件等都必须有一个机构能够提供最快捷的售后服务，以使客户的损失减少在最低限度内。 

       制造商与代理商之间的亲密关系，比起依靠契约或技巧去维持的表面联系更为重要。对于一家依靠独立代理商给予全球客户统一形象的公司，一定要为代理商提供贯彻始终的作法和业绩准则，尽量做到一视同仁，同时亦须认可他们的独立性和各自的独特之处。 

       让客户真正认识企业 

       代理商决定了制造商如何改变、发展新产品及产品系列品种的增加。在选择代理制时有两大要素：第一，何种新产品最适合其分销系统；第二，用户会否觉得分销系统能令产品增加价值。 

       在目前很多制造业企业中，分销和售后服务作用仍没有得到足够的重视。可以预见，在未来的发展中，杰出的制造商与卓越的分销机构合作已成为趋势。拥有优良的技术、富有成效的制造工艺以及高品质的产品等，已成为企业生存的前提。 

       人们或许会问：如果卡特彼勒自己分销机器并提供服务，而不在各个独立分销商上作巨额投资，不是可以赚更多的钱吗。对于这个问题，卡特彼勒认为，与客户紧密相联的代理商远比公司本身对当地客户的需求了解得更详荆卡特彼勒公司的代理都应是当地商务的杰出代表，他们致力于当地的社会活动并且投身于当地居住生活的建设，其良好的信誉和长期的关系网络对销售非常重要。 

       代理商的作用还在于，它为卡特彼勒在客户心中确立了进一步的形象：卡特彼勒并不仅仅是一家年销售额数百亿美元的企业，更不是简单的把产品推销出去就了事的公司。购买了它的产品意味着将与其一起走向世界各地。只有这样，卡特彼勒才不会让人感觉遥不可及或者只是一个跨国企业的海外分公司。 

       分销是企业的一部分 

       在卡特彼勒独特的分销制度中，代理商们还有一个重要的作用，就是及时反馈客户的信息到公司的各个系统，并推动新品发展和改善售后服务。卡特彼勒从没有将它的分销系统仅仅看成是从工厂到客户的单向通道。 

       代理商们的意见常常能够改变设计师们的最初构想，如二十世纪九十年代当时的新系列动力平地机的设计，代理商的意见改变了工具箱的位置，并将盖板设计改成侧面开启，以方便高大驾驶员的操作。 

       代理商经常与制造商们一起，在售卖机器之后的头两年内，最少对每个购买卡特彼勒的用户进行三次调查访问。根据这些调查以及用户对送交零件和维修服务的意见，帮助代理商们改进他们的存货习惯。 

       在提高产品质量、降低成本和其它制造方面，卡特彼勒也邀请代理与客户共同参与。例如在质量规划方面互相合作，负责制造机器的工厂人员和销售量大的代理商，每季都就质量问题进行商讨。另外，这些代理还会检查每一部从工厂送来的机器，如发现有任何不妥之处，会立刻把资料反馈回来以达到在客户之前发现问题。曾经发生过这样一件事，有一个代理商发现一种新型号的平地机软管装错了，于是就提醒生产厂家。伊里诺州迪卡达的厂家得以发现问题，并开始重新训练有关的装配人员，维修好尚未出厂的机器，并及时通知其他代理商修整那些已经发运的的机器，使之在出售之前做到亡羊补牢。 

       卡特彼勒在与代理商们的合作中坦承，尽管公司未能在每种新产品上均领导潮流，但其代理商网络却使公司很快追上竞争对手。例如，在二十世纪八十年代中期，卡特彼勒的分销系统就成为销售反铲挖掘机的佼佼者。 

       互利互惠与共存 

       卡特彼勒的分销商们，不仅在新产品售后服务的备件存货方面进行投资，同时还根据许多小承包商愿租机不愿买机的情况，对租用设备进行了大量投资。对于卡特彼勒公司而言，保护代理商们的积极性意义十分重大。因此，重要的一个原则是，不误用分销系统。制造商们不应先行设计和制造产品，再拿给代理商们，让其想办法分销。当他们考虑增加新产品的时候，首先要问：我们还可能怎样发挥遍及世界的分销系统的作用呢？它能为公司包括分销系统的代理商们带来什么样的价值呢？如果答案是肯定的，那它带来的是客户、代理商和卡特彼勒都受惠的局面。车用发动机和巨大的6000千瓦发电机组市场的投入，就是一个最好的例证。 

       在这个问题中，一个重要的概念是，分销系统是制造商价值程式中的一部分，即分销系统的产品价值增加了，用户们受惠了，代理商获得实惠，制造商最终也获得了利润。 

       卡特彼勒公司有关方面在评价他们与代理商的关系时认为，代理商们之所以愿意与卡特彼勒公司保持长久的合作，是因为双方都有利益、双方都致力强化这种关系。在维护这种基于信任、信赖和共同分享利益及成果的关系上，双方都有巨大的投资。双方每个人心里都有数，清楚应向对方期望什么———制造商期望代理成为本行业的代表，能够提供最好的售后服务，并在当地显示其领先地位。而代理商则希望从制造商那里得到最有价值的产品和服务。 

       卡特彼勒与代理商之间的信任往往是通过几代人建立起来的。一 般地说，他们与代理的合约只有数页，合约没有届满日期。合约中的任何一方可以不必说明原因而在90天内通知对方终止合约。但事实上出现这种情况极为罕有。无论是终止合约还是委任其他代理，最终决定权在于公司主席或总裁，不是卡特彼勒任何其他人可以决定的。 
 
       绝不牺牲代理的利益 

　　谈到卡特彼勒与代理商的牢固关系，我们注意到有一些基本原则和事例： 

　　在艰难时期，很多公司依赖代理支撑利润，当有利可图时，许多公司试图独占好处。对卡特彼勒而言，绝不会为了短暂的利益而绕过代理，或者是为了短期困难而占他们的便宜。 

　　20世纪70年代，当兴建阿拉斯加油管时，油管的财团要求卡特彼勒的生产企业直接将产品卖给他们，否则将向其竞争对手购买同类产品。遭到了卡特彼勒的拒绝。最后，该财团还是向阿拉斯加和密苏里州的两个代理公司购买了设备。同时，为他们提供了良好的服务。 

　　在80年代至90年代初，卡特彼勒面临历史上最大的困难时期，为了维持分销机构，在财政上做出了巨大牺牲。一年中，卡特彼勒在全球的销售量下降了约40％。日本和欧洲的竞争对手野心勃勃地瞄准了北美市场。但卡特彼勒自身的困难更大———成本太高，相对于日元，美元升值太高，造成成本加高和出口的困难。针对这一点，卡特彼勒清醒地意识到，这不是代理商的错误，而是企业自身缺少竞争力造成的。因此，不应该由代理来承受他们的困难和压力。作为制造商应该 承受更多的责任。从战略上来看，这种作法是明智和合适的，但在当时确是一种痛苦的经历。1982到1984年这三年间，卡特彼勒的损失是每天大约100万美元，总额达9．53亿美元。其所得是在全球范围内没有一个代理离开。 

　　作为一个长远的战略目标，卡特彼勒清楚地认识到，如果让其他竞争对手占据了已有的市场，要收回失地，则将付出五倍以上的代价。 

　　当行业复苏时，卡特彼勒当年的代价获得了收效。以墨西哥市场为例，最艰难的日子里，卡特彼勒的五个代理都保存了下来，作为这一地区同类企业中惟一保存下来的代理商，在经济复苏后立即得到了大部分生意。相反很多卡特彼勒的竞争对手的代理商在这一困难时期都倒闭或受到财政上的打击。 

　　给代理以特别支持 

　　像其他制造厂一样，卡特彼勒协助代理贷款给客户购买机器。对于代理在存货管理和控制、后勤供应、设备管理以及保养程序等方面，也给予支持。例如，卡特彼勒长期向代理提供介绍好的做法的软件，公司每年还印发大量的技术资料，以及在质量管理、制定标准、成本管理和信息等方面，给代理人员提供技术培训和支持。同时对于代理提供的，不论在计划、预测、信息系统、市场拓展和广告或者其他商务活动等方面的需要，也随时给予了及时帮助。 

　　当卡特彼勒的某个对手瞄准某一地区，并试图以特别诱人的低价抢占市场时，卡特彼勒也会给予代理以全心全意的支持。有时会提供低价以帮助代理迎击竞争者，有时则帮助代理在市场进行游说工作，强调卡特彼勒机器的良好性能，具有总成本价格低、寿命长等优点，从而还击竞争者。在其他情况下，还可以特别帮助代理削减成本。 

　　在给予代理的特别援助中还包括，每年在检查所有代理在销售、市场定位、服务能力、组织机构以及所有权的管理层延续计划等方面的表现，然后确定每个代理在未来一年管辖的区域。此外，在每个销售区域中，财务人员都会按原则，每半年检查代理的财政状况。 

　　当了解到某个代理的业绩不好时，卡特彼勒也会施以援手。一般来说，作为制造商，卡特彼勒会认真对待表现不理想的代理，期望每个代理都能成功，并将某个代理的财务经营数据，与那些可资比较的代理作对比。因为，通常导致一家公司的利润较其他公司为低的原因，都是由于内部的一些问题，例如存货管理混乱、服务人手不足或者经常性开支太多。搞清楚原因之后，卡特彼勒会帮助这些代理商采取措施，改善经营利润。 

　　通常来说，代理商高层管理失误的情况鲜有发生，但一旦出现问题则都是非常棘手的。这种情况下，卡特彼勒通常会设法找到让该老板可以接受的方式：如引入一个新的伙伴，或者是让其子女接手经营，亦或者是雇用外人管理直至其原有代理商家族准备妥当。无论发生何种情况，卡特彼勒都不会坐视其代理的业绩衰退。 

　　注重代理的连续性 

　　卡特彼勒的高层认为，在对代理商的管理中，管理的连续性会加强相互信任、减少纷争、鼓励资讯分享和为双方创造更大的收益。在选择代理的时候，卡特彼勒宁愿与私有企业合作，因为这些企业通常较上市公司有更长期的管理连续性。之所以这样选择有两点原因，其一，通常上市公司其总裁一职的任期最多为五至六年，而一般施工机 
械的平均寿命是十年至十二年，甚至是二三十年。其二，卡特彼勒的顾客中有很多是私有公司，他们重视长期的个人关系。 

　　事实上，平均来看，同一家族或同一公司作卡特彼勒代理的时间一般都超过了五十年。其中，很多海外的代理公司都是在卡特彼勒公司1925年合并成立之初就与其开始合作了。 

　　首先，公司主动地帮助代理延续家族业务。例如，当一个私营代理商的首脑到了约50岁时，卡特彼勒公司便为其家族成员举办关于税务问题以及财务和管理方面继任计划的研讨会。在该首脑的工作期内，这些研讨会将举行2～3次，以确保他的接班人能够准备就绪。 

　　第二，主动地尝试让代理商的子女对其商务产生兴趣。卡特彼勒曾经召集过这样的会议：与会者全部是年龄在15～23岁之间的代理商们的子女。此举目的在于将卡特彼勒公司介绍给他们，引发他们对商务的兴趣，同时也让他们与卡特彼勒的同龄人接触。这些年轻人参观了工厂，操作了机器，也感受到了卡特彼勒公司对代理商领导的要求 
和期望。 

　　第三，鼓励代理商让自己的子女从小参与代理的工作，协助代理商的老板为子女精心安排一连串的假期工作。当他们的子女大学毕业时，再帮助安排全职的工作。一般来说，公司建议代理商先安排子女做两年零件推销员，然后经营发动机生意，之后再安排他们做售后服务工作。通过这样的锻炼，当代理商的首脑准备退休时，公司已经能 
够了解他们的子女能做什么，哪一个子女更有能力继承其生意。 

　　卡特彼勒的代理商也有一些为上市公司，一般都要求其有较长的总裁任期、以及继任计划。 

　　说不尽的代理制 

　　卡特彼勒的分销制是一个说不尽的话题，卡特彼勒的每一个代理商们也有说不完的故事。从1925年卡特彼勒公司成立初始，两家合并的公司通过筛选最终保留了89家的全球代理商，发展到今天的近200家。半个多世纪以来，许多代理商的名称也已为人们所广泛熟知，如美国本土的著名九大代理商，以及澳大利亚的W au gh＆Jo seph so n和Wigm o re’s；东非的Gailey＆Roberts、突尼斯的Parenin；荷属东印度群岛及后来在荷兰Geveke等。 

　　在总结卡特彼勒代理分销制的经验时，业内有关人士分析认为，其成功的重要原因就在于：国内外代理商在提供产品支援服务上达到的是同一样的水平。另外，国外代理商的零件存储种类和数量要比美国国内代理商水平更高的规定也保证了分销制的正常有效运作。 

　　虽然如此，同其他事物一样，卡特彼勒与代理商之间的关系也并不是完美无缺的，服务范围的界限、产品和价格策略以及对代理经营多元化的不同看法等，都会引起矛盾与摩擦。正如卡特彼勒前总裁所言，在这一点上，只要比其他竞争对手解决的更好，管理层与代理商之间能够保持互惠互利的良好关系和彼此的互相尊重，就一定能够开 
展良好的合作。

4. 卡特彼勒 caterpillar 质量管理 是什么体系？六西格玛 全面质量管理(TQM)

1，目前Caterpillar——卡特彼勒公司采用是质量管理体系是国际通用的IS0 9001企业质量管理体系认证。ISO9001用于证实组织具有提供满足顾客要求和适用法规要求的产品的能力，目的在于增进顾客满意。随着商品经济的不断扩大和日益国际化，为提高产品的信誉、减少重复检验、削弱和消除贸易技术壁垒、维护生产者、经销者、用户和消费者各方权益,这个第三认证方不受产销双方经济利益支配，公证、科学，是各国对产品和企业进行质量评价和监督的通行证；作为顾客对供方质量体系审核的依据；企业有满足其订购产品技术要求的能力。 
凡是通过认证的企业，在各项管理系统整合上已达到了国际标准，表明企业能持续稳定地向顾客提供预期和满意的合格产品。站在消费者的角度，公司以顾客为中心，能满足顾客需求，达到顾客满意，不诱导消费者。
2，六西格玛(6 sigma) 和 全面质量管理(TQM) ：六西格玛是一种管理业务和部门的系统方法。它把顾客放在第一位，它是利用事实和数据来驱动更好地解决问题的方法。六西格玛项目主要有三个领域：a).提高顾客满意 b).缩短工作周期 c).减少缺陷。
这些领域的改善通常意味着业务费用的显著节省，留住客户机会的增加，以及建立高层次产品和服务的声誉。
虽然六西格玛中包含对业务过程的测量和分析，但它不仅仅是一种质量方案，它还是一种业务方案。要达到六西格玛的目标需要的不仅是细微的、逐渐的改善，而是各个领域的突破性进展。
六西格玛途径
企业可以根据需要采取：业务变革、战略改进和解决问题三个途径来决定开展六西格玛的广度和深度。
a).业务变革：对于那些有开展六西格玛的需要、愿望和动力，并且把它当作一场全方位的变革的企业来说，该途径是一种正确的道路。一个企业采取这种激进的方案可能是因为企业正在落后、正在亏损、无力开发新产品，员工变得懒散，企业的发展带来了管理上的混乱等。采用这种“业务变革”途径的有通用电气（GE）、摩特罗拉（Motorola）、福特和3M等公司。b).战略改进：这个途径提供了最多的可能性。战略改进努力可能被局限在一两个关键的业务需要上，同时团队和培训的目标都是应对主要的机遇和挑战。采用“战略改进”途径的有美国强生、西尔斯、美国运通、太阳微处理系统等。例如：一个大型的卫生洁具生产企业通过开展六西格玛来解决制造缺陷，成本和生产率等关键问题。c).解决问题：企业可用这方法来解决那些恼人的长期存在的问题-这些问题在早期就试图被改进，但没有获得成功。那些受到六西格玛理论和工具综合培训的员工可以在了解事实和真正理解引起问题原因的基础上应用六西格玛工具来分析和解决问题。 
全面质量管理(Total Quality Management,TQM) 就是一个组织以质量为中心，以全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径。 全面质量管理的基本方法可以概况为四句话十八字，即，一个过程，四个阶段，八个步骤，数理统计方法。 
一个过程，即企业管理是一个过程。企业在不同时间内，应完成不同的工作任务。企业的每项生产经营活动，都有一个产生、形成、实施和验证的过程。 
四个阶段，根据管理是一个过程的理论，美国的戴明博士把它运用到质量管理中来，总结出“计划（plan）—执行(do)—检查（check）—处理（action）”四阶段的循环方式，简称PDCA循环，又称“戴明循环”。
八个步骤，为了解决和改进质量问题，PDCA循环中的四个阶段还可以具体划分为八个步骤。1)计划阶段：分析现状，找出存在的质量问题；分析产生质量问题的各种原因或影响因素；找出影响质量的主要因素；针对影响质量的主要因素，提出计划，制定措施。2)执行阶段：执行计划，落实措施。3)检查阶段：检查计划的实施情况。4)处理阶段：总结经验，巩固成绩，工作结果标准化；提出尚未解决的问题，转入下一个循环。 
3，目前所有的质量管理体系：ISO9001\ISO9002是质量认证标准 
SO9000标准族 
ISO9000是指由国际标准化组织（ISO）所属的质量管理和质量保证技术委员会ISO/TC176工作委员会制定并颁布的关于质量管理体系的族标准的统称。 
ISO9000族标准中有用于指导各国企业建立质量管理体系并获取外部认证的标准（ISO9001：2000），有用于指导企业自身强化质量管理的标准（ISO9004），有用于统一各国质量术语的标准（ISO8402），也有用于规范质量审核的标准（ISO10011）等等，所有这些标准构成了一个相对严密的标准系列，对质量管理界带来深远的意义。 
适用于外部质量体系认证的标准---ISO9001：2000 
国际标准化组织（ISO）所属的质量管理和质量保证技术委员会质量体系分技术委员会（ISO/TC176/SC2）于2000年12月15日正式颁布了ISO9001：2000标准，该标准作了技术修订，取代了第二版（ISO9001：1994）。ISO9002：1994和ISO9003： 1994的内容已反映在ISO9001：2000中，所以，ISO9001：1994、ISO9002：1994、ISO9003：1994已被 ISO9001：2000所取代。 在现代企业管理中，ISO9001：2000质量管理体系是企业普遍采用的质量管理体系。
I SO9001:2000标准是有ISO(国际标准化组织)TC176制定的质量管理系列标准之一。

5. 卡特彼勒(天津)有限公司怎么样？

卡特彼勒(天津)有限公司是2010-11-17在天津市注册成立的有限责任公司(外国法人独资)，注册地址位于天津自贸试验区（空港经济区）环河西路25号。
卡特彼勒(天津)有限公司的统一社会信用代码/注册号是91120116562691923A，企业法人JOSEPH MARKUN，目前企业处于开业状态。
卡特彼勒(天津)有限公司的经营范围是：生产、安装、销售发动机、发电机组、相关零部件；发动机、发电机组、相关零部件的批发、佣金代理（拍卖除外）、进出口；并提供相关售后服务和咨询服务；提供技术咨询服务；产品开发、测试（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在天津市，相近经营范围的公司总注册资本为347755万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共8家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。
通过百度企业信用查看卡特彼勒(天津)有限公司更多信息和资讯。

6. 请问卡特彼勒面试会主要问到那些问题？技术知识还是素质能力测验，或者考查对企业文化的了解或英文什么的

就是办公室坐几个领导一起问话，有时候有老外会让你翻译或者自我介绍

7. 无锡卡特彼勒公司怎么样啊，我去面试质量专员，不知道福利待遇怎么样，还有上班时间一些情况

中外合资企业，待遇的话刚进去就那样3000上下，上班时候比较紧张，

8. 卡特彼勒情况，福利待遇，工作强度，企业文化等等

卡特彼勒作为全球行业老大，美资大公司的福利待遇是很好的，，工作强度很小，因为大外企里面的分工很细致，私企或国企里面一个人干的活，在大外企分到5个人来做，呵呵，我说的是办公室这块啊，可能车间也辛苦但是比国企的环境福利休息都要好很多，公司很看重个人的发展，在员工认可这块很是重视，大外企很看重工作的稳定性，所以不会像一般企业那样人才流动和流失