无领导小组讨论是什么意思

1. 无领导小组讨论是什么意思

2. 无领导小组讨论是什么意思？

无领导小组讨论是标准化面试的一种形式，目前在公职类招录考试中应用较为广泛，在面试中目前常见的标准面试形式分为结构化面试、结构化小组面试、无领导小组讨论面试等形式，其中这三种应用相对比较广泛。

无领导小组讨论面试就是在面试中6-12名竞争对手为一组，根据面试中发放的题本和讨论内容大家进行逐一表述自己的观点。在近几年的结构化小组面试中一个材料下一班会设置2-3个小问题，其中有一个问题是每个人依次按照你的考试顺序号进行作答，通常这个题是不会拉开太多分数的，重头戏是后面的讨论题，那么在重头戏的讨论题中，大家可以各抒己见、发表自己的看法，根据题本的要求需要大家达成一致意见。

这里其实特别说明一下，就是无领导小组面试中记住一定不是你发言次数越多分数越高，在每次发言的过程中你能不能让小组中的成员认同你，带着大家最后达成一致意见，你在这个团队中要扮演一个什么样的角色？是时间把控者？还是讨论带动者？或是化解分歧的中间人？等等，主要是成员之间即是竞争对手，又是共同朝着一个目标做答好题目的合作者，那么就非常考研大家的情商和智商了。同时在回答问题的时候也不能过于针锋相对，不要打断别人的谈话，在别的考生过于表现自己而导致时间浪费的时候，这时候你能不能成为力挽狂澜的终结者，可不可以带着大家逐步走入正常的讨论中，最后形成一个有效的、统一的答案，这点很重要。

结构化小组讨论在众多面试形式中，个人认为难度是最高的，而且具有较大的开放性，对应试者的能力要求较为严格。大家在备考的时候一定要多练习和多分析考查的题型。

3. “无领导小组讨论”是什么意思？

4. 什么叫做无领导小组讨论

5. 什么叫做无领导小组讨论

6. 什么叫无领导小组讨论？

　　无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
　　在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
　　无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。
　　无领导小组讨论要拿高分不是很容易，我参加过，没发挥好。后来在公选王网站里面的冠军策略栏目里面看到有“无领导小组讨论高分诀窍有哪些？”几篇关于无领导小组讨论的文章很不错，复制不过来，楼主要参加无领导小组讨论的话，好好去看看。

7. 什么是无领导小组讨论？

无领导小组讨论旨在创造一种宽松，公平的面试环境。通过小组群面的方式，更加直观的看到考生基本素质，能力，思维方式的差异。进而选出最合适的人才。
在无领导小组讨论中，大多是6-9人一组。在考官和工作人员的指引下，就某些材料中的话题陈述个人看法，开展讨论，最终达成统一意见。在讨论之初，不设领导，每位考生的权利地位相同。大家可以畅所欲言各抒己见。在讨论的过程中，考官及工作人员不会干预讨论进程，考生们可以相对自由的表达看法。
这种考试形式的核心精髓在于：
1. 小组讨论，众多考生同台竞技，方便考官直观的进行比较。能力的差异能够更明显的放大，形成强者愈强的局面。
2. 竞争激烈。整个讨论的过程给所有考生一整段时间，大家可以自由发言。表达意愿强烈，思维敏捷，有想法有内涵的考生表达的时间会更长。少部分能力较弱的考生，甚至不会有太多的发言机会，难以清晰完整的表达思想。这样就加剧了考生之间的竞争。
3. 整个面试时间较长。在考试的过程中，考生有机会充分思考，审时度势，根据场上的不同情况作出反映，是一个人综合能力的体现。

8. 到底什么是无领导小组讨论