年薪十万大概是什么水平？

1. 年薪十万大概是什么水平？

年薪10万在中国不同地区所属水平也不同，大致分成四类：
一线城市：在北上广这类的一线城市，年薪十万如果不含奖金，底薪10万的话属于中等水平。如果是包涵奖金和补贴的话则属于中下水平。 
二线城市：在二线城市之中，十万年薪不含奖金则属于中高水平，如果含奖金的话同样是属于中下水平。
三线城市：在三线城市中，年薪十万，则是基本是一个高收入的水平了。
村镇：年薪十万已经是属于富农了的水平。
同时这里只是说明薪资水平，并不包含生活开销等事项的因数作为辅助参考条件。

四种模式
模式A：准公务员型
报酬结构：基薪 津贴 养老计划。
报酬数额：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般的基薪应该为职工平均工资的2-4倍，正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上。
模式B：一揽子型
报酬结构：单一固定数量结构年薪。
报酬数额：相对较高，和年度经营目标挂钩。
模式C：非持股多元化型。
报酬结构：基薪 津贴 养老计划 风险收入（效益收入和奖金）。

2. 年薪十万大概是什么水平？

您好，年薪十万大概是什么水平？年薪10万在中国不同地区所属水平也不同，大致分成四类：一线城市：在北上广这类的一线城市，年薪十万如果不含奖金，底薪10万的话属于中等水平。如果是包涵奖金和补贴的话则属于中下水平。 二线城市：在二线城市之中，十万年薪不含奖金则属于中高水平，如果含奖金的话同样是属于中下水平。三线城市：在三线城市中，年薪十万，则是基本是一个高收入的水平了。村镇：年薪十万已经是属于富农了的水平。同时这里只是说明薪资水平，并不包含生活开销等事项的因数作为辅助参考条件。四种模式模式A：准公务员型报酬结构：基薪 津贴 养老计划。报酬数额：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般的基薪应该为职工平均工资的2-4倍，正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上。如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。最后再次祝您身体健康,心情愉快!报酬结构：单一固定数量结构年薪。报酬数额：相对较高，和年度经营目标挂钩。模式C：非持股多元化型。报酬结构：基薪 津贴 养老计划 风险收入（效益收入和奖金）。【摘要】
年薪十万大概是什么水平？【提问】
您好，年薪十万大概是什么水平？年薪10万在中国不同地区所属水平也不同，大致分成四类：一线城市：在北上广这类的一线城市，年薪十万如果不含奖金，底薪10万的话属于中等水平。如果是包涵奖金和补贴的话则属于中下水平。 二线城市：在二线城市之中，十万年薪不含奖金则属于中高水平，如果含奖金的话同样是属于中下水平。三线城市：在三线城市中，年薪十万，则是基本是一个高收入的水平了。村镇：年薪十万已经是属于富农了的水平。同时这里只是说明薪资水平，并不包含生活开销等事项的因数作为辅助参考条件。四种模式模式A：准公务员型报酬结构：基薪 津贴 养老计划。报酬数额：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般的基薪应该为职工平均工资的2-4倍，正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上。如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。最后再次祝您身体健康,心情愉快!报酬结构：单一固定数量结构年薪。报酬数额：相对较高，和年度经营目标挂钩。模式C：非持股多元化型。报酬结构：基薪 津贴 养老计划 风险收入（效益收入和奖金）。【回答】

3. 年薪十万是什么概念？

十万年薪在当下算多还是少？ 
日期：2008-02-19 15:57 　新闻来源： 　点击：30 
 

      十万年薪是多还是少？是不是中国的职场真的进入了年薪无底洞时代？中国现在的薪资水平是不是逐步下降了？哪种行业或者说哪种人才能拿到十万甚至更多的年薪？谈这么多，那么年薪的涵义是什么？等等这种种的问题摆在中国的职场人面前的时候，没有几个人能够简洁利落的回答出来。 

　　现在的薪资水平并无下降，就同级人群来说，竞争薪金是没有下降的，从中级阶层上说，由于竞争的加剧，这个阶层出现了供大于求、水涨船高的现象。另外一方面，行业支付手段的增多，其说法也变的多样起来，最后一方面就是职业盲目性增多，人们的幻想力也随之增多。而自己对自己认识的不足，也使自己给自己制造了就业和薪金的障碍。 

　　一方面是自己的涨薪欲望无底线，而另一方面自己又给自己的制造了障碍，这就产生了很大的个人内部心里矛盾，于是就出现了渴求年薪无底线，十万只是薪水婴儿期的现象。 

　　对于年薪十万，这已经不是很新鲜的事情了，相对于以前来说，由于社会处于发展期，人们一听到年薪十万就会很是惊讶，认为年薪十万是很高的收入。而现在随着社会的变化，人们生活水平的提高，十万年薪已经不是什么新鲜事情了，因此在认识上很能接受十万年薪是婴儿期的这一说法。同时，也非常认同十万年薪动发展期到婴儿期这一变化。 

　　至于何种人能够拿到十万年薪？我们可以从这几种人身上看到其中的影子 

　　1专业优势强的应届毕业生 

　　因为从专业上来讲，他们的专业优势大，社会的认可率高，而人数也相对少，社会需求和供给完全处于一种供小于求的状态，那么在年薪上就有很大的优势存在。 

　　2有一定经验的海归人士 

　　海归在这几年的优势已经不大，但是在语言上，在管理理念上却有着国内大学生不能比拟的优势。况且，还有一定的实际经验，这就为他们的年薪上十万创造了条件 

　　3阅历性的经理人 

　　在现在来说，阅历性的经理人相对被淘汰了，但是至少他们的工作经验要多一些。虽然在一定程度上被淘汰，但是他们也有不可被忽视的优势所在 

　　4热门行业的基层白领 

　　在现代企业，比较热门的行业薪金自然要高于非热门行业的薪金水平，这是不可忽视的，而这样的话，在热门行业上班的基层白领所拿的薪金就要高于其他人 

　　5学历高的研究性人才 

　　学历高的研究性人才只所以年薪较高，是因为他们从事的行业类型要区别于其他行业，主要是研究，而且以博士生或者是博士后为主，年薪上十万也是很正常的 

　　说了这么多，我们返回来看一下年薪的含义，年薪就是指以年为单位，现金支付给个人报酬的付款方式。这其中也包括两部分，一基本薪金二浮动薪金即资本市场薪水 

　　至于怎样才能拿到这样的薪金，怎样才能达到这样的薪金水平，核心有两个：一接受黑洞；二取缔育洞。在职业薪水上、市场上象这样的事情是不被接受的。年薪基本上就代表了个人的市场价值，我们一方面要接受这样的一个现实，同时我们还要尽量的取缔自己培育自己的时间，因为公司也不可能给你时间让你来学习，并且支付你高额的薪金。 

　　这就需要我们客观的评价自身的价值，清楚自身年薪的DNA到底有多少，在彻底明白这些之后，我们才能面对黑洞，才能清醒的认知自己的价值所在。 

　　可以这样说，科学经验和规律也就是职场上手腕加上适当的方法就等于规划。只要有了好的规划，我们才能轻而易举的达到自己要的结果。

4. 那些年薪百万的人，他们到底厉害在哪？

对一般情况而言，首先是学历问题。你如果有了一个好文凭，学历高，那你就有了一个好的开端。因为一些好公司，好机关，你要想走进去，人家先强调你的学历问题。百万年薪的人大多有前瞻性的眼光，而基层执行者只是盯着眼下把事做好；比如这次疫情，百万年薪考虑的是未来5年、10年的发展规划，基层执行者看的是3月份怎么办？或者是这一年怎么办？

绝大多数基层员工。永远只关心自己职责范围内的问题，只会简单的去执行自己应该完成的任务（虽然这是基层员工必备的素质），不会脱离自己的位置去纵向思考关联，更不会纵向去思考不同部门如何合力，借力一起去完成更好的业绩。从心里因素讲，人生各有追求，不追求成为高层管理者的人，难以成为高层管理者。立志最为重要！理想是基础！当然，一定要成为高层管理者吗？那就一定幸福吗？那是你真正的梦想吗？这些问题要想清楚。
领导力，是一种天然有领导魅力的能力。不一定要在领导岗位，有的人就是不在自己的管理范围内的发言和精神都会鼓舞到人，有人愿意跟着他干，相信他能成功的能力。领导职能里面天然就要指出方向，就像一盏指明灯。差别不是很大，一个是具体实施者，一个是擅长动嘴者。每个人的体力都差不多，对于社会付出的能量也差不多。只是社会的价值观，规范了付出的不同档次，不同价值。我们的社会更认同能说会道的。
年薪百万的人往往是高智商的人，也就是脑力劳动者，他们往往是做计划，发指令，然后由下面的人具体执行。曾经有一个香港媒体做过一档真人秀，让那些明星或者亿万富翁不用自己的钱，不用自己的人脉，从社会最底层做起，为期一周。80%的所谓有钱人没有坚持下来！

5. 揭开高薪的秘密！年薪10w和年薪100w的人，差在哪里？

职场10年，为什么有人已经当上了董事总经理，而有的人还是资深销售经理？ 出道10年，为什么有人已经当上了主编、出版人，而有的人还是资深编辑？ 打拼10年，为什么有人已经身价数十亿美金，而有的人还在为竞争总监头衔而周游于人情场？ 和人的身价几何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奋程度所决定的吗？当然不是。更大程度上是由个人的价值观、心态、眼界和选择不同所决定的。 1.自从离开媒体后，每次老同事聚会，女孩间难免唠唠吃喝玩乐买包买鞋，有时她们会打趣揶我说“反正你挣得多，来钱容易” 其实，彼此心照不宣，大家是同一起跑线，同一段80后的青春，开始了同一段职业历程。我们在同样的环境、同样的老板、同样的水土环境里，共处了10年。 你我之间最大的差别，只因不同的价值观，注定了不同的选择。 正是10年前，所有我做过的被你当做 *** 的选择，促成了此刻你和我的差别。 即便现在懂得，也不算太晚。 2.12年前，我直升了硕士，在家闲得慌，去一家香港的婴幼儿杂志全职实习，每天早上8点上班，下午5点下班，一个月我负责20p左右的内容，实习工资800元。 公司很小，没有办公室政治，大家都很松散，上班打打游戏，逛逛论坛，嘻嘻哈哈的，到了快下班了，急急忙忙胡乱攒一攒了事。 我虽然做每件事都很认真，但公司并没有高压拼搏的氛围，没有严厉的主编来逼迫我们自我挑战高难度任务，大家都是嘻嘻哈哈，自然生长。 当时，有个朋友介绍了一位的香港媒体人给我认识。他是香港的资深媒体人，30多岁，他说他想在大陆找一份6位数月薪的工作。 我当时年轻莽撞，脱口而出说：不可能，大陆没有那么高工资的编辑、记者。 他挑了挑眉，说当然可能，你太小，你根本就不会做媒体。 他让我拿几本我们的杂志给他看，翻了几页，说：你们杂志做的真够烂的，这就是你的真实实力了吗？ 我回嘴说：当然不是啦，可是他们才给我800块薪水，我随便写写好啦 他把杂志扔在了我面前的茶几上说： 你能在这本杂志的版权页你的名字旁边，打上一行字：其实这不是我的真实水准，只不过我薪水太低了，我随便写写的。你现在就写上去，把你们印刷发行出去的每一本杂志你都写上，告诉天下人Hugo并不是那么差劲。你有机会解释吗？ 我扯白说：可是别人都是这样的啊，我的同事比我还不努力啊，她们都混日子的啊，他们的工资比我高多了，做的事情还没我多。 他：他们是是来讨生活的，他们缺这一个月5千块，你是来干什么的？你又不缺钱，你是来学本事的，浪费什么青春啊？ 那天的谈话，对当时的我触动非常大，走的时候他对我说：不计得失，全力以赴，用心踏实的做10年，六位数的月薪，是你应得的。 后来，我真的踏踏实实的做了近10年媒体工作，如常地拿到了与付出对等的一切，成长、钱、荣耀、友情、家庭......少时想要的一切，都得到了。 当初，你被嘲笑过的每一个闷亏，很多年后，老天爷都会加倍偿。 当年你做过的每一件吃力不讨好的事， 每一件赤手空拳迎难而上的事， 每一次抗下的屎盆子，不解释的委屈， 终究牢牢地长在了自己身上， 成为了无欲则刚的真实力。  努力过后的果实是甜美的，好东西要跟好朋友分享！觉得这篇文章有帮助的话！点个赞分享出去吧！  
   

6. 什么叫年薪十万

年薪十万的意思是工资以年为单位计发，每年的薪资为10万元。从人力资源的角度看，年薪制是一种有效的激励措施，对提升绩效有很大的作用。年薪制突破了薪资机构的常规，对高层管理人员来说，年薪制代表身份和地位，能够促进人才的建设，提高年薪者的积极性。
年薪是一个汉语词语，是指年度固定工资。年度固定工资是经营者的保底收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有按劳付酬的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪。

7. 那些年薪百万的人，到底比你强在哪

2018年已经过去了2/1了，不禁让人感叹时间过的真快！当你还在犹豫徘徊应该干些什么的时候？在这期间早就有一批怀揣着梦想的年轻人将涌入北上广深去择业、就业，去追逐他们的梦想。在此借用马云的一句话送给奋斗路上的你们：梦想还是要有的，万一实现了呢。

年少的我们曾为爱情哭泣，直至后来我们才发现人生最大的悲哀不是年少无爱。而是中年无产！也许奋斗大半辈子也未必能买得起北上广深的房子，既然如此你为什么还选择留在北上广深？

还没睡够的清晨，上班的路上，拥挤的地铁车厢里，麻木熙攘的人群，分分钟迟到的节奏，公司里一大堆等待处理的事情，一整天未知的忙碌和疲惫……

生活在北上广深的漂族们日复一日循环如此……


可怕的不是忙碌的工作，可怕的是碌碌无为的工作！在职场奋斗拼搏了好几年了，你存到了多少钱？

你每天提早到公司，工作上特别努力，没日没夜地加班，工资却还是那几位干巴巴的数字。

你想提升自己的能力，从而获得各种升职加薪。下班后拼命看书充实自己，周末报了各式各样的培训班学习。你把时间都拿来学习，收入依然还是相差无几。

在这个工资收入跟不上房价物价上涨的时代，仅靠勤奋和努力是解决不了问题的。突然就被樊胜美这句台词直击心里！


看到这里，有人要说了，房子究竟有多重要？！试问，你努力赚钱的背后，不就是为了给自己一个家，也给家里人一个家吗。房子再小也是家啊。你身在北上广深，却连一个扎根的“房子”都没有。

这让我想起了早段时间热播的电视剧《欢乐颂2》中，樊胜美的男友王柏川拼死拼命没日没夜的努力挣钱，想在上海买房，却不曾想让邱莹莹这个“傻白甜”歪打正着，让她找了个在上海有车又有房的男友——应勤。而90后大男孩应勤早已扎根在上海。



当得知这一消息的樊胜美不禁心生醋意，心中甚不是滋味。虽然王柏川是一只优质的潜能股，但樊胜美还是忍不住感叹一下：




要实现人生的逆袭，靠的是机遇。只有机遇，你的勤奋才会发挥最大化，让财富成百上千倍地涨。

我们都知道机遇很重要，但不曾想获得机遇的途径却是更为重要。

8. 年薪十万的人现在有多少

这个要看是什么行业了。IT行业入门门槛儿较低，对于IT专业外的知识储备没有太高要求。适合各专业各领域的学生和在职者加入。薪水高、地位高、没有性别歧视和具体的年龄限制等。IT行业是一门技术活儿，靠技术吃饭。所以，对于IT从业者来说，年薪10万基本不算什么难事。
IT领域未来的发展方向，从实体方面来看一定是智能设备和物联网，从领域来看一定是互联网，未来的网络将会越来越智能，也将会提供大量的就业机会。因此，IT行业的前景是毋庸置疑的，国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前信息安全从业人才缺口高达40万人，每年以20%的速度在增长。国家信息产业部已把软件工程师列为“国家紧缺型人才”的行列。前景好，人才需求广，就业高薪，所以很多大学室会很青睐。
希望可以帮到您，谢谢！