disc认证课程

1. disc认证课程

⑴ 目前市场上培训认证课程有哪些,如六顶思考帽、NLP、DISC这些类似的
 
  楼主这个问题包括的面相当广，基本涵盖了市面上见到的所有的实用心理学及相关培训内专容。认证未认属证的大概有：思维导图、九型人格、塔罗牌、NLP专业执行师及相关、萨提亚领域及相关、催眠领域及相关、完型、家庭排列以及其他相关衍生学科。 
 
 ⑵ 有关学习DiSC的书
 
  《我为什么看不懂你》，布尔玛 万能课堂 好像一个讲师专门讲过DISC课程。 
 
  
 
 ⑶ DISC是什么怎么测试
 
  DISC这套课程主要是针对个人的性格特征的不同而推出的，这是一种“人类行为语言”，早在1928年，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士出版的著作《Emotions of Normal People》就提及这个DISC的理论。
  行为特征分析基于DISC理论，展现了四个基本风格，预见其可能的工作表现。利用DISC行为分析方法了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等。企业的快速发展带动着岗位的动态职务要求，如何人职匹配、有效管理、培养与规划， DISC理论广泛服务于现代企业对于人才的选、用、育、留。
  那我们为什么要学习这套东西呢，简单来说，它可以很好的帮助你去认清你自己，认清他人，建立良好的人际关系，对你的生活和工作是有很大的帮助的。
  其实你可以自己问自己一个问题：“我到底是谁？”“我到底适合做什么？”我相信很多人都回答不出来这两个问题。
  所以研究自己就显得尤为的重要，只有充分的了解自己，认同别人，你会发现生活其实是如此的精彩，课程不会给你贴标签，告诉你属于什么类型，它只是揭示了你在面对不同的人和情景时自己的想法、情绪和与之相关的做事方式。在你眼里，你的某些行为模式是你的优势，但如果使用不当，也可能变成你的劣势。你可以通过快捷的方式，理解自己为什么总是喜欢采用某种特定的行为模式，同时，你也可以理解其他人为什么喜欢用他们的行为模式。
  有的人身处困境，会有本能反应，其实就是他自己的选择，我们只要有一定程度的自我意识，并且能理解他人不同的行为模式，就可以找到走出困境的途径。
  我们身上都有一种惯性，每天按照同样的方式工作着，对自己的工作方式习以为常，毫不在意，甚至从来不会多想。很多时候我们总是希望别人听进去自己的意见，建议或者所说的内容，却往往忽略了你要学会先让别人接受你。
  现在的社会已经不是单枪匹马竞争的时代，更多是要协同作战，学习这部分内容，可以让你懂得自己的同时，也懂得要怎么样去跟别人合作，让团队之间更具润滑与互补的合作关系，以充分发挥各自的潜在能力。
  如果需要测试的内容，可以私信我，我这边可以提供给你。 
 
 ⑷ DISC的理论有版权吗我在培训中引用会不会有问题
 
  以学习为目的是没问题
  登记一个著作权也不贵300元一件。将来找工作也是能力证明。想保证出证嫌麻烦怕出问题也是可以找代理的600元如果要自己登记或找代理，可以到网络空间看下有详细教程如果有什么不明白可以追问，如果满意记得采纳如果有其他问题请采纳本题后另发点击向我求助，答题不易，请谅解，谢谢专业代理知识产权 
 
 ⑸ 什么是DISC认证
 
  DISC行为分析专家认证 
 
 ⑹ 我想问问叁赢教育的3W-DISC增员高手的训练课程好吗，上过的给说说。
 
  挺好的，他们的课程我也上过，虽然课程只有几天，但是真的学到了简洁有效的增员沟通流程，并相信自己未来可以针对不同型格的准增员伙伴，准备不同的清晰有效的沟通内容。 
 
 ⑺ DISC行为风格最权威的官方认证是哪家机构
 
  TTI Success Insights的DISC认证，这个认证是国际版权的认证，在全球范围内都有效力和知名度。内
  获得了国际版权的DISC认证之后容，等同于获得职场软学历，无论是未来做职业讲师，还是在企业内就职，拥有DISC顾问的证书写在简历中都是增光的。
  而且具有三个优势：
  1.    始祖性：市场上很多DISC工具的厂商，但是TTI是独家掌握威廉·马斯顿DISC创始著作《正常人的情绪》手稿的公司（由威廉马斯顿儿子瓦特赠送并授权给TTI）
  2.    去标签：其他流派的DISC大多对人进行贴标签，忽略了人格的复杂性，如认为D和S，I和C型是对立等等；但TTI 用场景化定义了DISC四个象限，可存在单、双、三甚至是四维度类型，更完整更科学。
  3.    组合拳，其他厂商只有DISC一款测评工具，只能评估一个人外显的行为，而TTI除了DISC工具之外，还研发了与之配套的激励因子，用于评估一个人隐藏的动机，从行为到动机全面的评估一个人 
 
 ⑻ 郝泽霖老师开发DISC课程的背景是什么呀谢谢了，大神帮忙啊
 
  DISC是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉．莫尔顿．马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是可辨认的正常的人类行为。 自上世纪七十年代末期开始，许多书商和训练机构又依据DISC行为基础，发展出了不同的描述方式。至今已有84个国家的超过8000万人次做过DISC测试，测试者借此对自己的行事作风有所了解，并对其准确度感到非常惊讶。目前这个受惠人次的数字还在持续扩大中。 DISC现在已发展成为全世界最为广泛采用的性格测评工具之一。如果谈到性格测评，DISC这四个英文字母几乎已成为全世界共通的语言，因为DISC不随种族、法规、文化或经济地位而改变，它只代表着一种可观察的人类行为与情绪。 郝泽霖——人性研究管理实战专家！原西门子管理学院高级讲师！ 10余年中外企业营销实战经历，原西门子管理学院高级讲师、原加多宝集团（王老吉）高级讲师！ 精通人格分析、各种营销工具，尤其擅长识人术、大客户销售，在DISC识人术、大客户销售培训有着独特的见解和认识，能够将培训方法落地，让企业能够顺利实施。个人管理经验丰富，管理销售团队数千人，培训学员上万人。
  
  麻烦采纳，谢谢! 
 
 ⑼ 郝泽霖老师DISC课程的大纲谁可以提供一份
 
  第一部分：DISC的重要作用 第二部分：认识DISC 第三部分： 学会识别各种行为风格类型 第四部分： DISC应用回之：如何接触 第五部分：DISC应用之：职业发展 第六部分： DISC应用之：学答习发展 郝泽霖——人性研究管理实战专家！原西门子管理学院高级讲师！ 10余年中外企业营销实战经历，原西门子管理学院高级讲师、原加多宝集团（王老吉）高级讲师！ 精通人格分析、各种营销工具，尤其擅长识人术、大客户销售，在DISC识人术、大客户销售培训有着独特的见解和认识，能够将培训方法落地，让企业能够顺利实施。个人管理经验丰富，管理销售团队数千人，培训学员上万人。 
 
 ⑽ 结构性思维和disc哪个课程在企业里更受欢迎
 
  做决策工作的是领导者，而创造性思维是指运用已有的思想材料，去发现和创造新事物的思维方式。
  
  创造性思维能力并不是先天就有的，而是在后天的实践中有意识地锻炼、培养的。为了有效地培养领导者的创造性思维能力，可从下面几个方面入手：强化创造意识；掌握创造原理；注重创造技法；加强知识积累；发展协调智力结构；创造良好的环境。
  
  总之，只有通过长期积累知识经验、训练智能、磨练素质、并提供良好的创造环境，才能不断提高自己的创造才能

2. 大咖们都在学的DISC课程究竟是什么？

 disc双证班是李海峰老师创办的的一个线下课程，在我的脑海中，李海峰老师对于学员很“败家”，指的的对于百倍的好，传言每年他发红包都要发100万红包；DISC主要是为了解决人际敏感度的。
   001每个人的身上都有DISC，只是四种行为风格所占的比例不同而已。   002 DISC它有D、I、S、C四种行为风格，它们既不是优点也不是缺点，而是特点   003 DISC是可以调整和改变的
                                           她其实是4个英文字母，代表着4种行为风格，4个字母代表着4个英文单词。
   第一个单词D代表：Dominance：支配型，有这种行为风格比较多的人，关注事情比较快，目标非常明确，关注结果（老板型）
   第二个单词I代表：Influence：影响型，有这种行为风格比较多的人，更关注人比较快，善于调动氛围，风趣幽默(互动社交型）
   第三个单词S代表：steadiness：稳健型，有这种行为风格比较多的人，关注人比较慢，乐于配合，善于倾听。（支持型）
   第三个单词C代表：compliance：谨慎型；关注事慢，他们的思维非常严谨，追求卓越
   那么我们学习DISC有什么作用？
   DISC是提升人际敏感度工具。在工作中，我们面对4种行为风格的人，我们就可以根据他们的行为，用他们能接受的方式去处理与他的关系。可以是与领导、同事、爱人等。
    DISC的价值主张：凡事必有4种解决方案。 
   我们可以有选择的去回应，决定了最后的结果。
   面对心情不好我们希望调整自己。
   D特质多的人会选择有挑战性的工作与运动；   I特质多的人会选择参加派对或者购物；   S特质多的人会回归家庭，给家人做一顿晚餐；   C特质多的人会选择安静地看书。
   成熟的人是有能力理解自己的情绪，并且选择适合自己的方式，做到独处时照顾好自己，获得内在的幸福感。
   懂比爱更重要，怎么理解这句话？也就是当你懂他的时候，你给的任何建议对方能看到更多的可能性。它让你知道原来你那么懂他。当你不懂他时，对方觉得你是在批评他。
    原来讨厌的人，换个角度我发现他也需要被温柔。用对方想要的方式，给对方需要的东西。 
   工作中，我讨厌他人身上的3个缺点：   001宣布事情前铺垫太多，过于啰嗦墨迹   002 不尊重我的意见   003 对人说话毫不留情面，一针见血
   喜欢他人身上的3个优点：   001 很有逻辑，调理有序   002  很有自己的想法，领导力强   003  能够马上支出你身上的不足，反馈快

3. 一篇文章带你了解DISC

 DISC是一套行为风格理论。DISC理论源自于美国心理学家、“测谎仪”之父威廉·马斯顿博士于1928年出版的《常人之情绪》。
   研究行为风格的两个基础：
   人的行为都是有倾向性的。
   用科学的方法描述不同的行为风格。（建立坐标轴）
   DISC关注的是我们可以直接观察到的行为，并且认为行为有倾向性，而且行为可以改变。DISC探究的是  我想成为谁？ DISC倡导凡是必有四种解决方案。
   九型人格关注的是无法直接观察到的  行为背后的动机。探究的是   我是谁？ 
                                           DISC根据两个维度，关注人还是关注事，直接还是间接。将行为倾向分为四个象限。
                                           Dominance 是统治，支配，主导地位的意思。
   Influence 是影响，感化，改变的意思。
   Steadiness 是稳定，稳健的意思，可引申为忠实。
   Compliance 是顺从，服从，符合的意思。
    四种性格的人的特质 
   D型人关注目标，注重结果，行动快。
   I型人活跃，热情，善于和人打交道。
   S型人忠实，友好，总是替他人着想。
   C型人遵守秩序，善于思考，逻辑能力强。
   我们学习DISC，有几个阶段。第一是识别，第二是运用，第三是管理。
   首先，通过测评报告和日常观察，了解自己的行为倾向。这是认识自己。
   通过学习DISC，了解每个特质的优点和缺点，有目的地去调整。这是运用。比如我是个大I，非常喜好社交。一个人呆两天就开始觉得孤独，难受。写文章也很难写得出来。我就会主动约朋友吃饭，和朋友聊天。自己开心了，聊天的过程中谈到DISC，通过一问一答，我也把需要梳理的课程内容回顾了一遍，再整理成文章，也就不难。   我知道自己的领导是个大C，那么我在汇报工作的时候就会更加注重数据。重视文字的呈现。
   学完DISC之后，我想知道身边每个人的DISC特质。有一个朋友我一直看不透。我和她在同一个演讲俱乐部，一起担任官员，现在也在一起做项目。按道理这么频繁的接触，我要判断她的DISC特质应该不难才对。可是我想了很久，都想不出来。因为好像哪个特质她都有，而且哪个都很明显。
   昨天吃饭的时候，这位朋友和我分享了她的故事。学完DISC之后，她给自己在D I S C四个方面都写了目标和行动计划。让自己可以在不同的情境下调用不同的特质。   工作的时候可以结果导向，目标清晰。   玩耍的时候可以尽情happy，给身边的人带来开心和能量。   关注身边重要的人，给他们温暖和支持。   用思维导图提升自己的逻辑思维和结构思考力。
   哇，实在是太赞了。她完成了从识别，运用到管理的三个阶段。
   与D相处：
   与I相处：
   与S相处：
   与C相处：

4. 学完DISC开启了我的新篇章

    
                                          
  从9月1日-2日学完DISC课程以来，我的生活开启了新的篇章，为什么这么说呢？且听我一一给您到来。
  
            在工作状态下，或者说在现实环境中，我是一个怎样的人呢，的确正如DISC测试的结果一样，我的S特质成功超过了C特质。S特质的人有哪些特点呢？我认为S特质最大的特点（因为在DISC课程里面我们不讲缺点，只有特点，所以就暂且叫做特点吧）就是S特质的人容易吃“随便”，去“随便”的地方，预定“随便”的时间。S特质的人比较单纯，容易被预测，不懂拒绝，害怕拒绝，太容易考虑别人的想法以及看法，真如《便利贴女孩》中的陈欣怡一样，甚至自己已经深受委屈，但还是要强装笑脸，害怕引起别人的不愉快，但反而最终适得其反。甚至是别人不愿因遵守承诺，导致自己闷闷不乐，也可能不愿意去提及这个事情。就如最近一件事情，朋友说好半月之后就应该付款给我，但是过来半个月之后，连一毛钱的影子都没有，而S特质有兼有C比较高的我，非常注重规则和流程，心想既然对方已经答应和承诺了，就应该按照承诺来执行，所以心里难免有一点点的郁闷，不过面对对方的食言，又开始为对方考虑了，朋友最近可能不方便，还是朋友最近出去旅游了，忘记这个事情了，反正自己目前也不急用钱，就让她缓缓吧，于是又过了两个星期，朋友仍然未提这个事情，所以才决定发个微信给对方提醒一下，也不愿意直接电话和对方交流，这就是以前的我。学完DISC之后，我尝试着突破自己，而直接和朋友电话，表明自己的观点以及要求，去做真实的自己。
  
          我是一名主讲中高层管理，安全以及一线领班训的培训师，提高自己培训课程的质量一直是我不断的追求。所以期望自己的课程能够融百家之长，带给学员更多的收获。因此在安全的课程里面我会融入管理的知识，在管理的课程里面我会融入安全的理念，往往会带来意向不到的收获。而DISC的学习，让我发现了一个新的领域，DISC和许多课程都有机会产生新的火花，《用好DISC做卓有成效的管理者》就是我学完DISC之后，第一个有效融入的课程，并成功在翻转课堂上进行讲述，直播时间超过2小时，收到17位学员的反馈。真心给与我很大的鼓舞。
  
 课程的PPT以及音频链接如下：
  
  链接：https://pan.baidu.com/s/1iF4VNC1frQQc3E6CTqtLPw
 密码：b77g
  
 我将会优化这个课程，并即将登陆千聊，分享给更多的学员。同时，在以下课程中我也开始在逐渐的融入DISC的知识，并成功的在亚邦染料进行讲解《DISC+MTP中高层管理训练》，获得了非常不错的反响，并收到多位学员的培训心得以及客户的感谢信：
  
  
 
                                          
 
  
  
 03 从教学的思路方面，开启课堂培训+21天线下陪伴计划。
  
           本次DISC培训是把OJT（On-JobTraining）培训融入Off-JobTraining的全新的教学方式。一周左右的线上课程学习（做好准备，我说给你听），2天的线下培训和赋能（我做给你看，并告诉你关键点），翻转课堂（你说给我听）+21天的助推学习（你说给我听及消化吸收）-客户反馈信（你做给我看+成效追踪）。通过这样的培训方式，能够让学员学的更多，从学完DISC的第一天，刚好在江苏有家企业有个内部培训，我就开始应用了这个培训方式，虽然不能有7天的线上学习，但是培训之后的3点收获以及21天的助推学习以及每个人的翻转课堂正在有序的进行着，我将在后续的内训中逐渐导入这样的培训方式。
  
             学完DISC培训之后，才发现这是一群爱学习者的圈子，这里有太多的报班课程，而且大部分都是版权课程的主讲人在讲解，就拿这次国庆来说就有多门包班课程：
  
  
 
                                          
 
  
  
         10月1日-3日的《领导力》双证班，10月4-5日的【灯塔计划】，10月6-7日的《线上爆款训练营打造》，还有线上线下活动一大堆，乘着这个假期，报名参加《领导力》双证班以及【灯塔计划】。给自己充电，给自己的课程更多的广度和深度。当然，通过学习也不断的拓宽了我的圈子，认识了更多的志同道合的朋友和老师，我相信随着不断对DISC的了解，不断的融入DISC的圈子，DISC还将为我开启更多的篇章。

5. 了解DISC

知识点：
  
 DISC的三个前提假设。
  
 1.人人都有DISC，只有比例不同
  
 2.D、I、S、C四种风格不是缺点，而是特点
  
 3.D、I、S、C可调整、可改变
  
 DISC是什么？（提升人际明感度）
  
 1.D支配型：明确目标，关注结果。
  
 2.I 影响型：调动氛围，风趣幽默。
  
 3.S支持型：乐于配合，善于倾听。
  
 4.C严谨型：思维严谨，追求卓越。
  
 两个维度
  
 1.DISC理论的实用性和科学性
  
 结论：人的行为都有倾向性，优秀的管理者通过预测行为，提前干涉影响结果。
  
 2.坐标轴二分法
  
 1）坐标轴二分法：人的情绪片面主观，模型做的到相对客观全面。
  
 2）横坐标，关注人、事：需要多元化，学会到配合，做组合
  
 3）纵坐标，直接、间接：决定效果取决于对方可接受的方式，要学会从他人角度出发。
  
 四种行为风格，开启对彼此的了解
  
 1.喜欢句子：工作是汇报出来
  
 解释：会的工作是标配，还要会沟通，以对方能够接受的方式互动才能被肯定。
  
 理解：领导需要的是什么？事事有回应，见见有落实。
  
 什么是你做完了？定时主动沟通王道。等被动的询问，那时候沟通就像辩解。
  
 2.喜欢句子：事业可能有高低起伏，人生中可能有几段正向关系，生命才不会跌倒谷底。
  
 理解：事业是人生的一部分，但并不是全部。在工作中不管遇到什么挫折、困难，只要你在乎的人，也是关心并在乎你，你就会觉得很幸福，很快乐。
  
 经营好我们最重要的几段人际关系，这就是我们的幸福源泉。
  
 收货：
  
 了解、熟知DISC，它可以帮助我们更好的知己、识人、理事、提升自我。学好DISC可以更好的认识自己的行为特性，从而学会处人待事，各方面提升自己更好的完善自己的DISC修炼。