外包可以随时裁员吗

1. 外包可以随时裁员吗

法律分析：外包不可以随便裁员，外包公司如果因为法定情况需要裁员，需要向劳动者支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 外包可以随时裁员吗

外包不可以随便裁员，外包公司如果因为法定情况需要裁员，需要向劳动者支付经济补偿。
一、公司裁员赔偿怎么写
公司依法进行裁员的一般要向劳动者支付经济补偿；违法裁员的，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
二、解雇经济补偿怎么计算
计算解雇裁员经济补偿的办法：若单位依法裁员的，则员工在单位每工作一年，单位需要向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付半月的工资；若违法裁员的，则按以上标准的双倍给予员工赔偿。
三、劝退不同意被公司耗着怎么办呢？
可以向公司要求经济补偿。如果解除合同符合我国的《劳动合同法》法律规定的，如双方协商一致解除劳动合同，用人单位单方面解除合同、经济裁员、劳动者无过失性而被辞退的，用人单位要向劳动者进行经济补偿。如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当要向劳动者支付经济补偿两倍的赔偿金，经济补偿的标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. IT厂商大裁员：其实真那么糟糕吗

严峻的经济形势
很显然，目前整个行业都在遭遇经济的寒冬，技术厂商们都在采取必需的行动来度过这一特殊时期。IDC咨询公司分析师史蒂芬.明顿表示"IT厂商都在竭力保护自己不受2009年市场疲软的冲击，压缩IT支出已经蔓延到软件研发和网络基础架构等其他领域"。
确实上个月我们耳闻目睹了太多裁员计划，就好像没有那家技术厂商能独善其身。微软公司表示他们将裁员5000人，英特尔宣布他们将裁员6000人，SUN公司宣布目前正在进行的裁员计划可能会波及6000人。SAP公司也透露了裁员3000余人的计划。甲骨文公司目标是裁撤500个工作岗位，即使是财报业绩乐观的IBM公司也对裁员消息予以确认。尽管蓝色巨人没有提供裁员的具体人数，不过IBM员工网站上公布的人数大概在4200人左右，据传这个数字可能会飙升至16000人。另外，戴尔公司也在12月发出警告说他们将在全球范围内裁减8900名员工。
上周末，思科系统公司首席执行官约翰.钱伯斯表示他们将裁减1500个到2000个工作岗位，钱伯斯希望这样能帮助思科尽可能避免更大规模的裁员行动。

4. IT行业面对大面积裁员如何才能让自己不会被选择？

IT行业面对大面积裁员,但是IT行业并不是全部如此裁员，软件测试人员前景就很好：
一、软件测试介绍
1． 软件测试的定义
软件测试是使用人工操作或者软件自动运行的方式来检验它是否满足规定的用户需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别的过程。通俗来讲，是为了发现错误试的目的
证明程序的正确性，检察系统是否满足用户需求，发现bug，证明程序有错。
2、软件测试在软件生命周期中的哪个阶段
在软件生命周期中大而执行程序的过程。
3．软件测试发展阶段和职责
致分为六大阶段：项目规划、需求分析、软件设计、程序编码、软件测试、运行维护。
角色：测试员
职责：在软件测试阶段，软件测试工程师根据用户需求和设计说明书来尽可能地找出开发的软件中存在的漏洞和错误，然后提交给开发人员进行程序修改，严格把控、监督软件的质量。
4．软件测试的对象
软件测试并不等于程序测试，软件开发各个阶段所得到的文档，包括需求、概要设计、详细设计以及源程序，都成为软件测试的对象，这也是软件测试工程师需求量大的原因之一。

二、软件测试前景
1．软件测试人才缺口
由于我国企业对软件测试技术的作用认识较晚，因此，这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。据调查显示，中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会。目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。
2．职业发展的多变性
由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。
3．经验越老越吃香
之所以说软件测试工程师的职位经验越丰富越吃香，是因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐地发现软件中的漏洞。
软件测试工程师地位之所以有如此大的变化，是源自信息产业的发展以及软件企业自身、用户成熟度的不断加深。一方面，计算机使用越来越普及，越来越多的领域使用了计算机，特别是一些重要领域如国防、银行、金融、交通、航天等，他们对软件质量要求很高。同时一些软件重大事故的发生，也引发了人们对软件质量的关注。
4.软件测试工资