面试时的常问问题？

1. 面试时的常问问题？

【最常见的25个问题以及答题技巧】
1.介绍你自己



这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。




2.你对我们公司有什么样的了解



你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败（overwhelm），并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。



你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。

用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。




3.为什么你希望来我们公司工作？



最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？

在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。



如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。



你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。




4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？



这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。





5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？



列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。




6.为什么我们应该雇佣你？

参见问题4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。





7.你希望在工作中能够获得什么？

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。





8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。




9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献？

答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。





10.你会在公司工作多久？

可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。




11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？

强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励；既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。




12.你的管理方式是什么样的？



你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的（我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成），基于结构的（我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的），或者是家长式作风的（我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向）。



民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。



当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。



13.你是一个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？你是否觉得你有顶级管理人员的潜力？



保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力。



14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的？



考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。



15.你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？



要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。



16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？



要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。




17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？



一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。



18.你为什么离开你现在的工作（上一个工作）？

在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了；否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。




19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉？



要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。



20.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个？



要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。



21.你如何看待你的老板？



要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。



22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多？



要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。



23.你希望这个职位的薪水是多少？



讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：

“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？”。



如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。



如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。



如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。



如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话，你不可能没有变现出放弃自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的）。



不要很快就把你自己卖掉：），但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。



但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。



24.你长期的目标是什么？

回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够...”



25.你目前位置在工作中是多么的成功？

你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事，你觉得你完成的很好，没有怨言。



要想别人展现一个积极和自信的面貌，但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好！我不能想象一个更好的事情了！我非常的开心。”，会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。

2. 面试时会被问到哪些问题

3. 了解面试时常被问到的问题

　　人们对求职  面试  的感触各不相同,但大家的期望是一样的,那就是找到一份自己理想的工作。那关于面试时常被问到的问题有哪些呢?下面是我为你整理的面试时常被问到的问题，希望你喜欢。
   
      
       　　了解面试时常被问到的问题   
    　　一、基本情况
   
    　　1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
   
    　　考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成 果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
   
    　　2、您为什么重新求职?
   
    　　考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。
   
    　　3、什么样的单位是您求职的第一选择?
   
    　　考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
   
    　　二、专业背景
   
    　　4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质?
   
    　　考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
   
    　　5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果?
   
    　　考察要点：考察应聘者的专业功底。
   
    　　6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?您个人有哪些方面的优点?
   
    　　考察要点：势能够胜任这一职位?还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补?考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
   
    　　7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?
   
    　　考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
   
    　　三、工作模式
   
    　　8、您平时习惯于单独工作还是团队工作?
   
    　　考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
   
    　　9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式?
   
    　　考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。
   
    　　10、在过去的工作中您学习到了什么?
   
    　　考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
   
    　　11、您如何使自己了解业务上的最新动态?
   
    　　考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。
   
    　　12、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。
   
    　　考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。
   
    　　13、您在工作中通常怎样分配时间?
   
    　　考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
   
    　　14、您未来三年内的目标是什么?如何实现?
   
    　　考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
   
    　　15、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解?
   
    　　考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种  渠道  去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注 程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。
   
    　　四、价值取向
   
    　　16、您对原来的单位和上司的看法如何?
   
    　　考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。
   
    　　17、业余时间您通常用来做什么?
   
    　　考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。
   
    　　18、描述您上一次在工作中挨批评的情景。
   
    　　考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。
   
    　　19、您是否愿意接受心理测试?
   
    　　考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。
   
    　　20、您觉得怎样才算是成功?
   
    　　考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。
   
    　　21、您认为做人的基本原则是什么?
   
    　　考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。
   
    　　五、资质特性
   
    　　22、您如何描述自己的个性?
   
    　　考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的  文化  、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。
   
    　　23、请列举您的三大优点和三大缺点。
   
    　　考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。
   
    　　24、您原来的同事通常是如何评价您的?
   
    　　考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。
   
    　　六、薪资待遇
   
    　　25、是否方便告诉我您目前的待遇是多少?
   
    　　26、您所期望的待遇是多少?
   
    　　考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”
   
    　　27、您要求公司必须的福利有哪些?另外希望公司提供什么样的福利?
   
    　　考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。
   
    　　七、背景调查
   
    　　28、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查?
   
    　　考察要点：重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。

4. 面试时经常被问到的问题

 面试时经常被问到的问题
                    面试时经常被问到的问题，面试是整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。希望每个人都能够学会怎么出色地面试，看看面试时经常被问到的问题
  面试时经常被问到的问题1   1、问：请你先介绍一下 
  回答：不要简单读简历，而是要在短时间内介绍清楚自己的特点与优势，说出个一二三点来。面试官想要通过这个问题了解你能否胜任工作，你可以从实习经历入手表明自己匹配该项工作的能力。
   2、问：你的优点是什么 
  回答：优点可以回答沉着冷静、条理清晰、乐观开朗、乐于助人、细心认真等，可以结合你求职的岗位需求，真诚回应。
   3、问：你最大的缺点是什么 
  回答：这类问题的目的是看你的性格是否合适公司文化
  。首先要诚实，其次要确保你的答案不是“一句话毁掉一份工作”。如你去面试销售，就不要说“我特别不会和人打交道”，这是销售岗位至关重要的品质。最后，一定要给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。
    
   4、问：最能概括你的三个词是什么 
  回答：面试官想要考察的是你是否适合这个岗位。如果你面试的岗位是行政岗位
  ，那么你可以回答“我工作细心，适应能力强，具有强大的责任心”，并且结合具体的例子向面试官解释。
   5、问：除了工作，平时还喜欢干什么 
  回答：这道题考察的是你的生活态度和性格特征，从而判断是否符合公司调性。如果面试销售岗位，被问到工作以外喜欢干什么，你回答喜欢宅着看剧、打游戏，面试官可能会觉得你的性格并不适合销售。此外，大多数工作都非单个人独立能胜任，因此可以回答旅游、爬山、篮球等，可以体现团队合作精神。
   6、问：你为什么会选择我们公司 
  回答：面试前，应该对面试的企业有所了解，事先做好功课。可以上公司网站了解该公司的企业文化、有吸引力的项目，也可以找公司前辈聊天，准备好三点有说服力的理由。如“贵公司的导师制度非常注重新员工的职业发展，对我很有吸引力。”
   7、问：你对薪资的要求是多少 
  回答：把这个问题抛回给面试官的同时赞美她一番。比如：薪资这块，贵司肯定有贵司的一套标准和考虑。我的过往和目标的表现以及薪资预期都在简历和面试体现了。我相信贵司一定对会给我一份让我满意的薪资。谢谢。
   8、问：你能否接受加班 
  回答：你可以回答“我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算加班”。但要强调，自己一定会避免因效率低造成的加班，努力提高工作效率。
  面试时经常被问到的问题2  1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
  带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
  2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
  3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
  4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
  5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
  6、清楚雇主的需要，表现己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
  7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
    
  8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的.培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
  9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
  10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
  11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
  面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免 。

5. 一般面试的时候可能会被问到哪些问题

    　　面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。以下是我整理的面试有哪些问题，以供大家参考。
           
             　　面试有哪些问题： 
       　　1你怎么理解你应聘的职位?
       　　2请你自我介绍一下你自己?
       　　3你觉得你个性上最大的优点是什么?
       　　4在五年的时间内，你的职业规划?
       　　5如果你被录用，你对公司有什么要求?
       　　6我们为什么要聘用你?
       　　7工作一段时间不适合这个职位,你怎么办?
       　　8这个职位，你认为你还欠缺什么?
       　　9与领导的意见有分歧，你应该怎么做?
       　　10请给我们谈谈你自己的一些情况
       　　11你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?
       　　12为什么想离开原来的公司?
       　　13如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算?
       　　14你工作失误给公司造成损失，你该怎么办?
       　　15对这项工作，你有哪些可预见的困难?
       　　16谈谈你对跳槽的看法?
       　　17在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样?
       　　18工作中难以和同事、上司相处，你怎么办?
       　　19你能为我们公司带来什么呢?
       　　20如果我录用你，你将怎样开展工作?
       　　21你为什么希望到我们公司工作?
       　　22你欣赏哪种性格的人?
       　　23作为被面试者给我打一下分?
       　　24你是否可以接受加班?
       　　25你怎样看待学历和能力?
       　　26你有紧急事情单位临时有事非你办，如何做?
       　　27喜欢这份工作的哪一点?
       　　28你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
       　　29单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办?
       　　30你对工作的期望与目标何在?
       　　31谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情?
       　　32你何时可以到职?
       　　33你为何选择应聘我们公司?
       　　34您在前一家公司的离职原因是什么?
       　　35你和别人发生过争执吗?你怎样解决?
       　　36你想过创业吗?
       　　37眼下你生活中最重要的是什么?
       　　38通常如何处理别人的批评?
       　　39说说你的家庭?
       　　40你认为这份工作最重要的是什么?
       　　41你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?
       　　42你对我们公司有多少了解?
       　　43怎样对待自己的失败?
       　　44什么会让你有成就感?
       　　45你认为你在学校属于好学生吗?
       　　46你并非毕业于名牌院校?
       　　47请问你有什么样的工作观?
       　　48你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?
       　　49你为什么要离职?
       　　50谈谈你这个职务的期许?
       　　51你努力帮客户解决问题却被投诉，你怎么办?
       　　52谈谈如何适应办公室工作的新环境?
       　　53谈谈你过去做过的成功案例?
       　　54我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?
       　　55为了做好你份外之事，怎样获得他人的帮助?
       　　56请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作?
       　　57为什么你还没有找到工作?
       　　58你谈谈选择这份工作的动机?
       　　59说说你对行业、技术发展趋势的看法?
       　　60你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢?
       　　61你是怎么应聘到我们公司的?
       　　62我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么?
       　　63你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易?
       　　64你对公司有何印象?
       　　65如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作?
       　　66请你谈谈对我单位的看法
       　　67如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?
       　　68你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业?
       　　69你希望从事什么样的工作?
       　　70你为何要跳槽?
       　　71在公司想做什么样的工作?
       　　兴趣 学业 优点 缺点
       　　72请谈一谈你的弱点
       　　73你认为自己最大的缺点是什么?
       　　74请谈谈你的优点。
       　　75空闲时喜欢什么消遣?
       　　76你认为你的优势在哪些方面?
       　　77你最突出的优点和缺点分别是什么?
       　　78你的好朋友怎样形容你?
       　　79你的最大特色是什么?
       　　80你所取得的最大成就是什么?
       　　81你现在最感兴趣的是什么?
       　　82你的学习成绩如何?
       　　83你在自我调节方面做何种努力?
       　　84你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书?
       　　85你为什么会选择你目前学习的专业呢?
       　　86你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢?
       　　87请你说说在以前的工作上成功与失败的地方?

6. 面试时经常会问到的问题有哪些

 面试时经常会问到的问题有哪些
                    　　面试时经常会问到的问题：
    
  　　1、在压力下你能好好工作吗？
  　　2、最能概括你自己的三个词是什么？
  　　3、你的座右铭是什么？
  　　4、如何看待你所应聘的的岗位？
  　　5、如果我录用你，你将怎样开展工作？
  　　6、与上级意见不一致你将怎么办？
  　　7、谈一谈你的一次失败的经历
  　　8、你为什么选择我们公司？
  　　9、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
  　　10、我们为什么要录用你？
  　　11、你能为我们做什么？
  　　12、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜利任这项工作？
  　　13、你认为自己最大的`长处是什么？
  　　14、你认为自己最大的弱点是什么？
  　　15、你认为你具有什么样的技能适应这份工作？
  　　16、工资对你有多重要？
  　　17、请你讲一个好笑的笑话？
  　　18、你最大的一次冒险是什么，你是如何做的？
  　　19、如果公司录用你，你希望在哪个部门工作？
  　　20、如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？
  　　21、你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？
  　　22、你希望从事什么样的工作？
  　　23、你是否可以加班？
  　　24、你现在最感兴趣的是什么？
  　　25、你在自我调节方面做何种努力？
  　　26、你的学习成绩如何？
  　　27、你有什么社会实践经验？
  　　28、你认为了份工作最重要的是什么？
  　　29、有取得什么资格吗？
  　　30、将来想从事何种职务？
  　　31、你心目中的英雄是谁？
  　　32、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
  　　33、请告知学习上成功与失败的地方？
  　　34、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
  　　35、你认为这份工作最重要的是什么？
  　　36、你认为这个业界的现状怎样？
  　　37、放假的时候，做什么消遣？
  　　38、健康保养方面做何种努力呢？
  　　39、希望待遇多少？你最低的薪水要求是什么？
  　　40、希望工作地点在哪里？
  　　41、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）
  　　42、你学习中曾受到哪些挫折？谈谈在工作上接受失败的经验？
  　　43、谈谈人际关系生活经验？
  　　44、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？
  　　45、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？你对接受新知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？
  　　46、谁曾经给你最大的影响？
  　　47、你如何听取和处理各种不同意见？
  　　48、在什么样的条件下你工作最有效？
  　　49、给我们一个一定要录用你的理由？
  　　50、你的暑期工作是怎样找到的？
  　　51、你如何规划自己未来的事业？
  　　52、你想找一份长期的还是临时性的工作？
  　　53、你对加班有什么看法？
  　　54、除了工资，还有什么福利最吸引你？
  　　55、你参加过什么义务活动吗？
  　　56、你参加过什么业余活动？
  　　57、你最近看过的电影或者小说是什么？
  　　58、你的业余爱好是什么？
  　　59、若你到我们公司后，如何看待你本人的地位？
  　　60、你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
  　　61、谈谈你对这份工作的动机？
  　　62、空闲时喜欢怎么消遣？
  　　63、有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？
  　　64、你有任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？
  　　65、最后可问：你还有什么问题吗？
  　　66、你还有什么事情，是需要我们知道的？
    ;

7. 面试的时候，经常被问到哪些问题呢？

如果说，简历是获得面试的通行证的话，那面试无疑是决定你是否能获得这份工作的重中之重。面试的顺利与否，直接决定了你是否能获得心意的offer以及是否能拿到满意的薪资。那么今天就让我们一起来看看面试的时候，经常被问到哪些问题呢？

1.告诉我你遇到挫折的经历以及你是如何应对的
这个问题是个韧性指标。 情商高的人倾向于利用挫折来学习并最终获得关于自己、他人和工作场所流程的新知识并累积优势，这将帮助他们避免类似问题，并为在下一次情况中获得成功。情商低的人可能会沉迷于长时间责怪他人，试图改变环境，或者忽视教训及更大的图景。未来希望拥有高情商雇员的雇主会试图了解你在遇到挫折时的反应：你是否变得焦躁不安，对同事大发脾气？你是否因为不想处理问题而让问题恶化和增长？或者你是否得体地处理了这个问题，并把它看作是你和你的团队的一个学习机会？

2.你的个人特质
你要知道自己的哪些特质在工作中被证明是有用的， 比如对待客户有耐心或者面对客户有信心。 你要在面试中提及它们， 让面试官知道它们对你的工作有多大的帮助。 你要给面试官提供具体的事例， 让他们知道你是在何时、 何地发挥了这些特质。

3.你最大的弱点是什么
面试官之所以问你这个问题，是在给你做否定暗示。你在回答这个问题时，千万不要掉进坑里，接受这种否定暗示。虽然我们不能否认自己有缺点，也没有人会相信世界上有完人，但我们可以承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经是过去式了，表明自己是怎样克服这个缺点的。老王认为，在面试过程中，尽可能地少展示自己的缺点，多展示你的优势。就像你去相亲一样，如果你过早地把缺点展现出来，姑娘们马上就会起身离开，但这也不意味着可以夸大事实欺骗对方。老王给你的参考建议：我最大的弱点就是有完美主义倾向，会对经手的工作有很高的标准，会让下属和同事产生压力，导致关系紧张。

8. 面试中一定会被问到的问题是什么？