关于春招和秋招的区别

1. 关于春招和秋招的区别

春招与秋招的区别：
1、招聘的企业规模不同。
大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。
相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，但一些大企业在情况不饱和的情况下，也会在春招招聘“后补”应届毕业生。

2、招聘持续时间不同。
秋季校园招聘时间比较长，从每年的9月初开始，持续到12月才结束，有的银行甚至会跨年体检。春季校园招聘维持时间为两个月，3月左右就开始会发布公告，4月底就会陆续结束报名，5、6月进行笔试、面试等环节，然后结束招聘。
3、招聘的岗位不同。
秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。
4、招聘形式不同。
公司秋季招聘中定向招聘较少，而春季招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，就是招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的招聘形式。分为三种：岗位定向、条件定向或者两者均定向。岗位定了之后，要求合同期不能轮岗，定向合同一般是3年或者5年。

2. 秋招和春招有哪些区别？

1、时间上的区别
春招和秋招最大的区别就是在时间上了，顾名思义，春招就是春季的校园招聘，时间一般都是在三月初开始，一直延续到六月份。
而秋招就是秋季校园招聘，开展时间则主要是在每年的九月份到十二月份。
2、类型上的区别
春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言，春招中所招聘的员工会更多。
而秋招则是以国有企业和大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格，招聘持续的时间也会相对更加的久一些。


3、招聘人才区别
因为春招和秋招是会受到不同的企业关注的，所以这就使得这两季校招的工作岗位会有所不同。
一般而言，春招是比较偏向于创新型人才的，而秋招在招聘人才时，则是偏向于管理、技术等专业实力较强的人，相比秋招企业提供的岗位也会更丰富。

3. 春招怎么样和秋招有区别吗？

1、时间上的区别：春招和秋招最大的区别就是在时间上了，顾名思义，春招就是春季的校园招聘，时间一般都是在三月初开始，一直延续到六月份。而秋招就是秋季校园招聘，开展时间则主要是在每年的九月份到十二月份。
2、类型上的区别：春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言，春招中所招聘的员工会更多。而秋招则是以国有企业和大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格，招聘持续的时间也会相对更加的久一些。
3、招聘人才区别：因为春招和秋招是会受到不同的企业关注的，所以这就使得这两季校招的工作岗位会有所不同。一般而言，春招是比较偏向于创新型人才的，而秋招在招聘人才时，则是偏向于管理、技术等专业实力较强的人，相比秋招企业提供的岗位也会更丰富。

4. 春招与秋招有什么区别

春招和秋招的区别有时间区别、人数区别、公司区别、职位区别秋招属于统招(即全国统招);而春招属于补招秋招招聘人数较多，而春招招聘人数般相对较少,秋招笔试题目难度较大，而春招笔试难度相对有所下降。



一、招聘的时间不同春季招聘的时间是次年3-4月，秋季招聘的时间是每年的9-11月，春招的时间短，秋招时间长。春招时间短的主要的原因是每年1月份有很多学生要参加研究生入学考试，有很多毕业设计和论文需要尽快完成，所以，只有三月、四月两个月的时间。
春招和秋招的区别之一就是时间长短问题，会从9月持续到11月。


二、规模不同秋招的时间较长，面试官会在这次大规模的招聘会中为企业补充人才，基本上能满足80%的人才需求，而春招时间短，像是一种补招，在秋招没有找满的岗位会在春招中补充。也就是说，大规模的招聘会放在秋季，是招聘的重头戏，提供的岗位非常丰富，会着重招聘管理型人才、技术型人才，但也对个人要求较高，竞争激烈，因此，要提前做好准备。


三、春招不是所有学校都有大多数企业都是重视秋招，而有些大学春招时有些单位根本就不来人，即使派人去学校春招驻点，也是为了迎合学校，提供的岗位都不怎么好，大部分是一些私人小公司，国企基本上都是将预留岗位留在秋招，一次性招满更方便。
主要是因为学生要在春季准备考试、毕业论文答辩，时间上发生冲突，很多学生为了自己的前途和学业着想，就放弃岗位面试，企业也理解学生的想法，索性就敷衍应付，因此，秋招很重要，能看到很多知名企业在招聘，想找工作的同学不要错过机会。


四、春招拿到offer的几率高春招时期名企补招有很多，中小企业招聘会更规范，春季招聘一般是公司真的缺人了，拿到offer率有很大的提高。
所谓金三银四，很多空缺的岗位并不需要有经验的人来做，应届生年轻，有活力，可塑性又高，除此之外最吸引企业的点就是便宜，他们当然更喜欢春招过来的应届生。
五、春招的竞争性大春招的竞争并不亚于秋招，一般来说，参与春招的人可以分为这么几类：
①考研考公失利的人
②秋招没有找到工作，或者对找到的工作不满意的人
③秋招时还不想找工作的人，或者因为特殊原因没能参加秋招的人
④刚从海外毕业的优秀学子
总 结总的来说，不管是秋招还是春招都是能带给大学毕业生带来就业的机会。尽管他们是有区别的，但是，根据不同的学生会具有不同的需求，选择春招，秋招都是可以的。

5. 春招与秋招有什么区别？

那春招和秋招有些什么样的差异呢，第一时间更紧凑，春招的高潮期就是“金三银四，只会持续一个月左右的时间，也就是说你稍不注意，春招会转瞬即逝。

1、招聘流程对比
春招：节奏紧时间快，主要以招聘为主。
流程为：网申﹣﹣笔试﹣﹣面试﹣﹣体检﹣﹣录取
秋招：雇主宣传与招聘同步进行。
流程为：校园宣讲﹣﹣公告﹣﹣网申﹣﹣笔试﹣﹣面试﹣﹣体检﹣﹣录取。大公司很重视秋招的宣讲会，宣讲就要持续1-2个月，线上线下全国巡游，除招聘外更重要的是打广告！提升雇主品牌！
2、招聘条件对比
春招：条件要求相对较低。
秋招：报考人多，条件高
3、周期规模对比
春招：规模小，但一般也会超过千人。周期短，节奏紧，准备时间短。
秋招：规模大、周期长。

4、笔试面试对比
春招：笔试以行测、专业知识、性格测试为主。面试以无领导小组讨论、单面为主。
秋招：内容与春招总体一样，轮数可能更多。
5、启动时间
春招：3-4月启动，春招严格来说， 它是秋招企业没有完成招聘任务而进行的补录
秋招：8-10月启动（一些互联网、地产公司甚至六七月份就启动了，所以参加秋招的同学一定要提前准备，不然等下去黄花菜都凉了。
6、竞争
春招是错过秋招和考研失利的同学最后的机会，通常有实力的公司校招重点都在秋招，基本90%职位的人才需求在秋招中可以被满足。
春招便是满足那剩下的10%的需求，总的来说，从招聘人数上来说，春招的机会会比秋招少得多，参与的企业数量少岗位少竞争大。

7、机会
秋招相应的岗位和成长机会更多，企业会把重要的岗位放出来招到最前一批的人才，相应给出的福利、发展平台也会更多，企业为了吸引高材生和提高竞争力，给出的条件自然也是十分诱人的
其实我一直觉得，找工作是一件特别看缘分和运气的事情。说不定春招的时候你和公司相遇，彼此都有一种相见恨晚的感觉呢。最重要的还是你的条件要跟公司的岗位需求匹配。
比如每次经常看到有人说“工作日早晨投简历最容易被看到”。其实没有必要，如果你和这个岗位的匹配度高，或者你和公司就是有缘分，互相看对眼儿了，那么你什么时候投都能被hr从茫茫大海中捞起来的。之前遇到过一个特别敬业的hr，凌晨两点投的她也秒回了。
无论是秋招还是春招都是校园招聘的好时机，我们都应该做好充足的准备。加油！

6. 关于春招和秋招的区别

7. 秋招和春招有什么区别

8. 秋招和春招有什么区别？

作为一个即将毕业的研三学姐，我在秋招和春招的时候，差不多投递了有二三十家企业左右。在求职过程中真的经历了很多糟心、令人唏嘘的事情。下面我想要给大家分享一下。

一、第一学历被歧视

我的本科是在一个二本院校读的，当时为了提升学历而选择了读研。我本来以为读研以后找工作的时候就会相对轻松一些，但是在实际找工作的过程中还是因为第一学历是学院而受到了很多歧视。



同时，比我的那些第一学历是大学的同学少了很多的选择和机会，这一点是让我觉得最令人不舒服的。

二、性别歧视

性别歧视这个问题其实已经被讨论过很多次了，大家也一直不停的去抵制和消除这种歧视。但是在实际找工作的过程中我才发现，性别歧视这个问题还是存在于很多企业之中。

三、面试过程中不被尊重

这个问题应该是很多人都遇到过，在面试的过程中对方言语比较强硬，尤其是你在回答问题词不达意的时候对方表示出了明显的嘲笑和讥讽。



我记得我当初面的第一家公司就是这样，面试官在整个面试过程中表现出来的都是不耐烦、并且态度很不友好，给人的感觉很差。

四、offer上不写工资待遇

工资待遇和发展前景是我们在找工作时最关心的两个问题。可是有很多企业在offer上什么信息都不写，不仅不写工资待遇甚至连工作岗位都不写，全部都靠面试官一张嘴。这种情况下就会让人觉得心理很不踏实。

五、无故调岗

这个问题是指在面试的时候明明双方之间已经谈好工作岗位。等到offer发放的时候，却给你了另一个岗位，或者是城市与之前约定的不符。



这种情况也很令人生气，如果你打电话过去询问，她们可能会将责任不断的网上推而不是正面回答你问题。这一点也很令人反感。

求职过程中，几乎每个人都会遇到那么一两件让你觉得不舒服的事情，这是非常正常的。最后我想要告诫大家，无论遭遇了哪些不好的经历，都要在自省的同时保持自信！