HR：求职者找工作最关心什么？

1. HR：求职者找工作最关心什么？

过去是员工求职难，现在是老板招聘难。过去是老板面试员工，现在是员工面试老板。有的求职者甚至不给老板面试的机会，他们真接就在电话里对企业进行面试。 中国企业的高速发展，今天的人才市场已经发生了天翻地覆的变化，过去是员工求职难，现在是老板求人难。过去是老板面试员工，现在是员工面试老板。有的甚至不给老板面试的机会，他们真接就在电话里对企业进行面试。 因为现在招聘的话语权往往不在企业手中，而在求职者手中。如果大家留心去观察一下网络，你们就会发现，企业的招聘广告几乎没有人看，人才的求职广告却有几百上千的点击率，所以求职者当然可以面试企业了。现在的求职者一接到电话，他们不需要再向企业推销我会做什么，而是寻问招聘者，你们是什么公司，公司是做什么的，工作时间是怎么安排的，工作地点在哪里，工资是多少等等一系列求职者关心的问题，等到招聘者回答完毕以后，他才会说一句，我有时间就过来看看，这就是现在的招聘现状。 那么现在的就业者选择工作，他们最关心的是什么呢？通过与求职者的交流，沟通，了解到现在的求职者最关心的是以下四个工作要求。 一、要离家近。 这是现在求职者选择工作的首要条件，因为现在大城市堵车非常严重，而且有的求职者已经自己买了房，或夫妻同 居，所以他们不愿意为了工作而搬家，可是不搬家，每天花一二个小时挤公交车，这是大多数求职者无法接受的事实。因此，现在的求职者最关心的就是工作地点，工作地点太远的地方他们根本就不考虑。 二、要工作时间短。 因为现在的求职者，特别是90后的求职者，他们有很多并非是为了钱而找工作，虽然工资高，这是谁都向往的事情，但是如果要他们牺牲自己的休息时间来换取高工资，很多人宁可少拿工资，也要多休息。所以现在的求职者很关心企业的工作时间，大多数人希望选择有双休的企业上班。现在伺候老板真是越来越难，佳木斯人才网教你如何在职场如鱼得水。 三、要工作轻松。 为什么现在有很多员工，宁可在办公室工作，拿一二千元一个月的工资，也不愿意到工厂里上班，拿三四千元的工资？因为办公室工作舒服，工厂工作太累，所以求职者宁可少赚钱，也要选择轻松的工作做。同时，求职者不但要工作轻松，而且还要有面子，因为大家认为做文员有面子，而做服务员感觉很碑微，所以他们宁可选择做低工资的文员，也不愿意做包吃包住的服务员。为什么现在做民工工资高，大家不去做呢？因为这种工作既太累，又没面子，所以做民工即使工资高，大家也不愿意做民工。 四、要工资高。 因为现在的员工选择工作既要看前景，又要看钱财。老板把企业的远景描绘再好，眼前不能给予他们金钱的上回报，员工是不会选择留下来的。所以工资留人也是企业不得不高度重视的事情。重赏之下必有勇夫啊！对于现在的员工来说，如果工作的工资不高，即使其他三个条件好，那么他们也不愿意做。为什么过去很多企业可以无底薪招得到员工，现在却找招不到呢？虽然钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。现在的求职者不仅仅要求较高的底薪，而且明确要求是无责任底薪，他们才考虑是否上班。我周围的朋友都在用牡丹江人才市场这个网站找工作，都说不错。 为何现在的员工如此挑剔？因为现在的企业数量在增加，90后的人口数量在减少，再加上求职者的生活条件在改善，所以老板是越来越难做，觉得员工要求太过分，太无理，可是，现在的员工就是企业的客户，你不答应他的要求，有人答应啊！求职者敢要求企业，而企业却不敢要求职者，因为企业缺人，而员工不缺工作，所以在企业不能改变员工的需求时，只能改变自身的生存和发展能力，特别是招聘人才方面也不得不采取相应的方法和策略。

2. 求职者最关心的问题是什么？

第一，这个工作是否前景广阔，有没有发展空间。
第二，要看工作的地点，是否符合我个人的要求。
第三，薪资待遇是否符合国家的劳动保护机制。
第四，企业文化是否人性化。

3. 现今求职更多关注什么

很多方面，比如工资高低，福利呆遇，体面，健康，便利等等

4. 求职最重要的是什么？

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：

先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！

以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！

总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

5. 应届生求职最应该关注什么？

                                  应届生求职最应该关注什么？




  ❗   世界上没有两片完全一样的叶子，更不会有完全一样的人。不同的人对就业岗位有着不同期望值，岗位的好与坏更多的决定于是否适合自身。所以一定要注重从分析自身出发，识别好个人偏好。作为应届生，我们在求职的过程中，不妨多做一些思考！





本篇回答将主要从以下这四个方面解答你的疑惑！





  ❗   1.你最突出的能力是什么？



尽量把自己擅长的方面有效的展示出来，才能获得最大的竞争力。注意这里的擅长并不专指专业技术能力，业务爱好和特长也在其中，比如画画好看、唱歌好听、曾经在某某网站上连载小说……等等各个方面，哪怕只是很简单的“每周跑步五公里”也可以用心的体现在简历或者面试的过程中。要知道很多的岗位招聘是带着“隐藏属性”的——比如某单位运动会项目乏力，可能更需要带有“运动健将”属性的职员。某单位缺少写材料的“笔杆子”，发现了你擅长写作一定高看上一眼。所以一定要大胆的去展示自己有别于他人的优势，哪怕优势很小，也足以令你突出重围。



❗    2.你喜欢什么类型的岗位？




有人喜欢坐在办公室当管理，也有人喜欢出现场跑外勤，有人喜欢写总结报表格，也有人喜欢对接客户做销售。每个人的性格不同，对岗位的喜好也不一样。所以在就业前一定考虑清楚个人喜欢什么样的工作。如果你活泼好动坐不住，不建议去办公室搞文职，同样如果你不擅长和他人打交道，不建议去做销售。也许有的人会说，做自己不擅长的工作才能更快的进步。但请相信笔者，不要刚一入职就给自己选择一个高难度的开局，因为不适应就意味着磨合期，而同一时期与你一同入职的新人，会在你的磨合期里把你甩在后面。



❗    3.你想要稳定还是高收入？




从目前国内就业大环境来看，除去航空航天、军工、核电等准入门槛较高的垄断行业，普通岗位的稳定与高收入有一定程度的剥离。一线大城市的互联网公司作为高收入岗位代表，除少部分本地同学可以不考虑户口和房子问题，其他大部分求职的同学都要经历很长的一段不稳定时期，租房压力会相对很大。小城市的公司就业，住房和落户问题压力较小，但就业机会和发展平台同样受限。国有企业、行政事业单位，较私企工作稳定，但收入会有显著的降低。无论私企、国企、行政事业单位，外勤劳务岗位都会比同级别办公室管理岗位高上一些，当然也会奔波辛苦一些。

除了收入和稳定性因素，网络上宣称的“进私企可以学东西，进国企就是混吃等死”的观点，我是不认同作为选择就业岗位的主要依据的。就目前而言，私企的发展压力较国企更大，岗位工作的竞争激烈程度更强，所以私企职工会看起来成长的更快。但同样私企因为发展压力，会更多的占有职工的劳动剩余，比如996现象，而国企相对会好一些，职工有更多时间学习提升自己。



❗    4.你想去大城市还是小城市？




是去北上广深，还是三线小城市，这是一个至关重要的问题，在就业前一定要思考清楚。选择北上广深这些一线城市，对于绝大多数同学而言，就是开启了漂泊的人生。生活或许精彩，但付出的努力一定会更多，付出的代价一定会更大。就如同我了解到的一些朋友，选择去一线城市打拼，三十几岁不结婚不买房的比比皆是。选择小城市，生活压力小，可以按照人生的正常发展阶段，去恋爱、结婚、生子，人生也许会平淡一些，但幸福指数也会高一些。
同时我建议同学们一定要想清楚后再做决定，我也亲眼见过几例在小城市国企入职2年后辞职前往深圳打拼的，白白浪费了几年时间，非常可惜。如果选择到小城市就业，我强烈建议同学们选择回到家乡的城市，离家近一些会让工作以后的很多事情方便得多。



总结：毕业后的首次就业，是改变人生的一次重大抉择。不同的人会有不同的职业选择，总的来说通过对个人偏好的详细分析，有助于找到更加适合自己的工作，让就业一步到位，让人生少走弯路。

6. 关于求职，你最看重什么？

求职的时候你最看重什么？

7. 求职中面试人最关注的问题有哪些？

面试测评的主要内容如下： 

1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 

2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 

3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 

4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 

5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 

6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 

7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 

8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 

9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 

10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 

11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 

12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 

13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

8. 关于求职，你最看重什么？

 对这个问题的回答，可以说，是仁者见仁，智者见智。不同的学历和专业、经历和年龄、性格和兴趣等，对求职的看重，会客观地存在差异，并有各自的选择倾向。当然，也有一些共性的需求：
   一是，工资收入和福利待遇乐观。
   二是，工作环境安全舒适。
   三是，工作氛围好，人际关系和谐。
   四是，所学专业或专业特长受到尊重。
   五是，人生价值有努力实现的空间。
   虽说上述需求与马斯洛五层次需求理论精神相吻合，但现实往往与想象和企盼有差距。
   “鱼和熊掌不可兼得”。任何一个人都应根据自己的实际情况，即自身条件择业，不应不切实际地追求“十全十美”。
   年轻人理应珍惜当下大好机遇，就业、择业、创业时，都应立足现实，振奋精神，有在追求为 社会 多作贡献中实现人生价值的决心和信心。
   祝您心想事成！
   求职不能只盯着那份现金收入，更应该看重工作的氛围，工作的愉悦度，工作的未来前景。
   我们需要愉悦的工作   很多人在求职的时候，最看重的就是这份工作所能带来的实际收入，而对于工作的氛围，工作的未来发展前景以及工作的隐性 社会 福利，这些都不是太关心。然而当我们在一个单位待的时间久了会发现，其实最值得关注的还是后面这几项。
   一天当中，除了睡觉工作往往占据了大部分的时间，所以一天过得好与坏与工作密切相关。我们找了一份不顺心的工作，尽管收入可能很高，但这种压抑的心情会占据一天中的大部分时光，可以说这一天下来整个人都是郁郁寡欢的，与其这样，我们索性把收入这个因素放到脑后，选择一个可以让自己真心喜欢工作起来，愿意全心投入，这样的话我们的每一天都是在快乐中度过的，不论收入多与少，至少这一天的心情是棒棒的。
   求职眼光要放远   很多人在求职的时候总想一步到位，但其实这是几乎不可能的。那么我们应该把眼光放长远，看到几年之后甚至十几年之后这个行业或者这个单位可能会发生哪些变化。
   人没有远虑必有近忧，放在工作求职上依然如此。一个行业无论多少年都能保持增长发展的态势，这种情况是非常少有的。大部分的行业都会经历一个上下波动，如果能提前预判，这个波动那么会以后省掉很多麻烦。否则，当在这个行业待的久了，遇到波动的时候会很被动。
   【问题分析】
   人们总是说，在北上广这样的一线城市打拼很辛苦，找工作也要历经千辛万苦，尤其是找到一份自己满意的工作更是难上加难。
   那么问题来了，从自己的主观意识出发，大家关于求职时候最看重的是什么呢？
     
   ………
   当然，选择工作时，最看重的因素总是因人而异，有针对性才能更快地找到最适合自己的工作。
    1、应届毕业生    　　看重专业对口和经验积累    　　谈到求职意向，不少应届毕业生都希望找到专业对口的工作。家住勒流的阿丽（化名）是天津师范学院的一名大四学生，今年即将毕业。“我大学学的是小学教育（中文方向），毕业后想当一名小学语文老师”，阿丽表示，自己从去年年底开始接连考了顺德、南海、广州越秀等地的公办教师，可惜都不太理想。不过她并没有放弃，打算接下来再看看其他区的考试，此外也会关注一些教育机构的招聘，“已经投了三四家”。
   　　来自顺德职业技术学院家具设计专业的王建，同样也是一名大四的求职者。说起未来的工作，他觉得选择公司工资不是唯一的标准，相比之下自己更注重经验的积累和平台的发展机会，“还有一点，对于我们刚入职的员工，公司是否有培训很重要”。  
   
   
    　2、　再求职者    　　关注公司待遇和个人发展    　　和应届大学生相比，对于已经工作了好几年的求职者，找一份工作不难，而找一份能够让他们满意的工作却不容易，他们更加看重的是自身在企业的发展定位，以及企业休假情况、能否提供五险一金等福利和薪资水平的高低。已经工作了三四年的张小姐表示，自己刚面试了两个企业，工资和福利都不错，但是都是单休，而且还经常加班，所以都“没有达成意向”。
   　　而对于朱先生来说，工作几年后再换工作，“更看重的是个人的发展”。朱先生表示，自己先前在龙江一个家具厂工作，工作环境、待遇等各方面都比较满意，不过渐渐地发现和自己的职业规划有一定的出入，终于下定决心重新求职，趁还年轻多一些尝试，目前他正在应聘与市场管理相关的工作。  
   
    　3、  业界声音     　　建议求职者先就业再择业    　　某企业人力资源部经理蔡先生表示，在工作中最看重什么是要分阶段的。在第一阶段，我们并不知道自己到 社会 上适合干什么，能做什么，什么做得好，什么做得不好，所以这时我们应该先选择一份工作，等有了一定的积累后，便走到了第二阶段，再开始选择自己真正喜欢做的事。
   　　蔡先生建议求职者找工作前先问自己三个问题：一自己喜欢做什么？二自己能不能做这件事？三自己能得到多少（个人发展、升迁、薪水）？以这些为基准给自己打分，如果正多负少，就选择它，反之则慎重考虑。
     
   4、待遇   这一条应该是很多人认为比较重要的。然而，校园招聘中待遇不错的工作是有很多的，不同的地点，不同的环境，都有可能造就高福利的公司。这个应该说是好企业的标配，因此，除了这一条，再从其他方面挑选一到多个因素就显得尤为重要。  
     
    5、个人兴趣 　　   业界专家分析，随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局。在90后的目光里，更多的是做自己喜欢的事情的兴奋，和尽力做就好的 健康 心态。他们认为，不能盲目的把就业放在第一位。
     
   就业后，在兴趣的基础上，形成独立思考的能力，才更有利于个人的长远发展。找工作还是要看兴趣，开心最好。　
     
   　与70后、80前辈找工作求稳、求高薪不同，90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣，而薪水、工作地点“都好商量”。90后之所以在择业观上敢于喊出不同声音，坚持“只找自己喜欢的”，其重要原因来自家庭和生活环境。他们的父母多是60后，正值事业高峰，有能力为家中唯一的孩子提供坚强后盾。与70后、80后相比，90后进入职场后注重自我意识，喜欢环境好、轻松、自己中意的工作。  
     
    6、自由程度 　　   “自由”也是90后求职者普遍强调的关键词。他们把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的理解有别于70后、80后。
   他们更重视工作的环境自由度、轻松度、快乐感，择业的灵活性也变得更强。据相关人士介绍，90后应聘者更加重视工作时间的“自由”，喜欢“朝九晚五”的稳定，不喜欢加班。对他们来讲，工作是享受人生和生活，不应疲于奔命。　　
     
   90后成长在一个物质资源丰富的环境里，虽然有更多的工作机会，但他们在选择工作时更在意软性因素，对一份工作要求维系更多的 情感 需求，比如最好要有比较长的固定休假。如果一份工作工资高但经常要加班，而另外一份薪水低些却有固定假期，他们宁愿选择后者。要钱更要闲，正在成为新一代职场人的就业观。
     
   不少90后认为，工作不是生活的全部，该休息时就要休息。  
    7.职业发展 　　   专家指出，新生代劳动力对生活的追求与上一代相比有很大的变化。最近几年很多关于员工敬业度的调查发现，员工最关心的问题排在第一位的是职业发展，第二才是薪酬，第三是绩效管理。
     
   当员工把职业发展放在首位，薪酬放在次要位置时，原来企业管理采取的那种低工资和强制约束的管理方式就受到了很大的挑战，目前企业管理中遇到的很多问题也都与此有关。　　
     
   相关数据表明，新生代求职者的求职观念已经发生改变。
   90后求职者选择最佳雇主标准前5项分别是：“ 完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。 
   和他们的前辈70后、80后相比，90后已经不再看重高薪酬，为追求实现内在价值，他们可以随时换工作。同时，对待职业发展，他们强调“我的地盘我做主”。
     
   结语；
   当然，最重要的一点是，你需要对自己的未来有个明确的职业规划，而这一点，往往在面试中都会提到。有目标，才能保证心态的积极，产生工作的动力，督促自己不断完善，在公司长久地发展，而这一点，往往也是HR最看重的。
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   关于求职，我首先会看这个事业是否符合自身的兴趣特长。兴趣是成功的开始，自己对这一领域这个行业感兴趣了，就会发挥出自身的内在潜能，积极主动地进行探究，创造性地开展工作，这样做起事来兴致盎然，信心十足，得心应手，从而更容易获得成功。牛顿由苹果落地好奇而激发探究，发现万有引力定律，爱迪生由于酷爱发明而成为大发明家，陈景润凭借对数论的满腔热忱而最终证明哥德巴赫猜想，纵观古今中外，凡是取得伟大成成就的名人，无一不是对自己从事的领域怀着浓厚的兴趣。
   其次我会关注自己所选单位和行业的发展前景以后自己今后的提升空间，而不是只盯着眼前的待遇和福利。对于朝阳产业、新兴行业虽然眼前艰苦一点，条件差一点点，但它是向上的朝前的，正如青年时期的我，以后前途光明，也会给自己提供更多历练的机会，这样的单位和职业，也是我愿意努力的。董明珠开始时也是一个普通推销员，因为看准了空调行业的前景，凭着不懈的努力最终成为了行业掌门人。互联网兴起之初，马云正是预见到互联网对人们生活将会产生的重大变革，开荒破草锐意创新，从而创造了一个互联网的传奇。
   在保证了前面的两个大前提之下，对于所求职单位的环境和文化，员工福利，离家远近等因素也是要权衡考虑的，毕竟，我们不仅仅需要优越的物质条件，还要追求愉悦的精神享受。不但要养活自己，还要扛起一个家庭的责任，假如既能让自己得到更好的发展，又能兼顾孝老抚幼，岂不是美上加美！
   建议看中机会和公司的扩张速度，上司的经历和培育下属的能力
   公司扩张速度快，一般来说机会多。
   上司的经历和培育下属的意愿，可能会影响你的发展。
   你这个问题我分两个方式回答，第一是关于求职，如果我是求职者，我最看重的是什么，当然在现在这个时间段，如果我是求职者，我最看重的是现在有没有一份岗位薪资还合适，未来的发展潜力还比较不错，这是我比较看重的，如果我是一个面试官，那这个时候我比较看重求职者的事，他符不符合我现在岗位的要求，他对未来职业生涯的规划到底是什么样子的，如果符合，并且职业生涯规划也比较合适的话，我会马上录用，如果相对来说还不是特别的符合，我会选择暂时观察看一下，毕竟现在找工作的人大于工作岗位的需求，这个 社会 出现了结构性失业的现象。
   所谓的结构性事业就是很多人找不到工作，很多企业要找不到人，是因为找人的那些企业跟找工作的那些人可能不在同一个城市或者岗位需求也不太一样。
   关于求职，我最看重的是自我价值能否很好的实现。或许很多人认为我这是在“讲大话”，薪金待遇，前途发展，或遇上个好上司，有自己喜欢的工作等等，才是求职最重要的问题。可是大家有没有想过，要有好的薪金待遇，要有广阔的发展前景，要有真正待自己好的领导上司，要有个自己喜欢的工作，没能很好的实现自己的自我价值可能吗？长久吗？本人认为，只有很好的实现自我价值才有好的薪金待遇，才有广阔的发展前景，才能得到领导同事的认可喜欢，工作才会做得开心快乐，才能最终实现自己的人生理想。
   
   看重企业的文化氛围   企业文化就是领导文化，我觉得这是有一定道理的，尤其是在私营企业。企业文化其实是一种无形的文化，看不见、摸不着，但却时时刻刻的存在，贯穿于企业活动的方方面面。只有建立了每个人的“文化”，整个公司的文化才会融洽、祥和，公司才会有一个好的氛围。作为年轻人，我的工作经历欠缺，工作经验不足，所以相比较薪酬待遇，我更看重企业的文化。我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。
   看重工作的发展潜力和挑战   我们都应该看重一份有挑战性的工作。趁着年轻，多闯一闯，通过实践不断提升个人职业能力。做自己能力之内的工作，工作之余，用来学习与享受生活的空间更大。同时，挑战有一定难度的工作能一定程度激发自己的潜能。
   是否符合自己的兴趣   兴趣是最好的老师，兴趣是学生学习成绩好的动力；兴趣是员工努力工作的润滑剂。如果是自己理想的工作,兴趣会让自己全心投入。如果不是,只好找一个目标,告诉自己我是为了这个目标在工作。从上学到现在，我一直对专业方面特别感兴趣，也为此学习了一些专业知识，积累了相关的经验。这些积累恰巧能用到贵公司招聘的岗位上。我自认为能胜任此份工作，也能在兴趣的前提下更好的调动工作积极性。
   
    
   
   发展前景，能否提升自己，还有薪酬待遇。
   世界上的工作千千万万种，有人在选择时看重机遇，有人因为追求名誉，有人因为离家近，有人选择时崇尚自由，有人是因为公司文化，有人关注于自己的上司管理习惯，而我最看重的是这份工作是否能给我树立正确的职业观，是否符合自己的兴趣爱好，是否能学到自己想要学习的东西。
   我看重企业氛围，作为年轻人，我的工作经历欠缺，工作经验不足，所以相比较薪酬待遇，我更看重企业的文化。我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。
   还看重工作中是否具有挑战性，因为只有在工作中有挑战性自己才能不断进步，才能发现有哪些地方是自己还需要努力的，这样还能更好的形成自己的竞争力，有助于在工作中的个人发展。
   还看重这个公司是否有一个好的领导者，因为一个好的老板，可以帮助你发挥正能量，他就像你生命中的贵人，能够在指点你，帮助你，甚至在关键的时候托你一把，高工资虽然能让我们生活体面一点，却仅仅是一时的幸运，跟着一位有能力，品行好的老板，会教你更多做人做事的方法理念，增进学术能力。
   最看重的是个人发展前景，只有在工作中有更多更宽的上升空间才能更好的施展自己的才能，我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。