移动公司的薪酬决定因素有哪些

1. 移动公司的薪酬决定因素有哪些

您好，很高兴为你服务。我是职场教练伟森老师，擅长职场各类知识，我已经了解你的问题，我需要一些时间进行编辑，不会超过5分钟，请耐心等待～【摘要】
移动公司的薪酬决定因素有哪些【提问】
您好，很高兴为你服务。我是职场教练伟森老师，擅长职场各类知识，我已经了解你的问题，我需要一些时间进行编辑，不会超过5分钟，请耐心等待～【回答】
一、人才需求的影响要素【回答】
二、人才供给影响要素【回答】
进行薪酬设计时候，如何处理好人才的需求和供给问题，确定企业合适的薪酬水平是企业发展的核心问题之一。【回答】

2. 中国移动工资待遇

听说过有ABC三类合同，可是从来没详细了解过．
我所知道的合同是：
第一种：待遇最好的．直接跟上市公司签合同，档案存放在北京总部．也就是我们平常所说的正式员工．按年薪计算薪酬．工资很高换算成月薪最少也应该是1W起，而且真正大头还是奖金和福利．举例子说吧．某省公司在编人员共100多人，年工资总额大约是2000W．
第二种：跟省级或者市级公司签合同，但不是正式员工．也就是一般的合同工，但供职于机关单位的，福利待遇和工资都会比一般企业高点，并且稳定．但和正式工比起来也是天壤之别．这种情况你最好拼命想办法转正，否则你在移动工作不会超过10年就被开了．因为劳动法规定合同超过10年就自动被转为永久合同．
第三种：是和第三方签的，这种人一般都是省级或者市级公司的下属三产的底层人员．不过这种人很多都是关系超硬，但是自身条件不好的，等着被借调到上市公司的．
至于你的应该是属于另外一种，也就是进驻移动公司的厂家人员．移动是不会给你任何福利待遇的，因为你的合同和移动一点关系都没有．你是任职于外企，然后你的任职企业服务于移动公司．你是被派到移动公司做委保或者服务的．．．这种情况的话 你了解下当地移动公司的办公环境就可以了，至于待遇就别想了．．．真要是有的话你就真赚到了．

3. 中国移动工资待遇

2011.12 - 2013.03  中国移动通信集团浙江公司  （1年3个月）客服中心 | 客户咨询热线/呼叫中心人员 | 2001-4000元/月
通信/电信运营、增值服务 | 企业性质：国企 | 规模：1000-9999人 
工作描述：我所在的部门是10086呼叫中心客户服务部，工作内容除了要懂得一些简单的技术和专业知识外，更重要的是需要与客户进行沟通、交流，解答客户的咨询和疑问。作为步入社会的第一份工作，虽然在杭州移动呼叫中心的时间并不是很长,一年多的时间里，由于本人工作态度良好，对待事情也认真负责，所以客户感知能得到用户的肯定，在团队中，工作业绩都能保持在良好以上。每天的新景象都让我的大脑得到了充实,对于不同知识的了解和不同领域的接触,让我们的眼界也得到了开阔，可以说是受益匪浅。感谢移动客服岗位，让我在今后工作及业务上，能力的提高起到了促进的作用，增强了自身的竞争力，为能在以后立足增添了一块基石。