如何找到称心如意的工作？

1. 如何找到称心如意的工作？

、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。 
好工作是相对的，适合自己的就是好工作 
“双选”给了大学毕业生选择的权利，大家追求找到好工作无可厚非，但到底什么是好工作？有的人认为工资高、福利好；有的说稳定的饭碗，一辈子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作条件累积在一起，这样的工作只有在梦里才能找到。其实适合自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得需要你，你是个人才。在没有给社会创造财富前，大学毕业生充其量只是人才资源。 
现在在人才市场上招人的单位很多，对人才的需求量很大。目前国内每年新增800多万个就业岗位，每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。现在用人单位招聘，很少会要求必须是某名牌大学，具有什么样的学历，他们更在乎的是招进来能不能立刻开始工作。毕业生在找工作之前要充分认识自己，我是个什么样的人，适合做什么样的工作。有的人对地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事业上有大的作为，可以先到苏北等急需人才的地方去创业，好工作是相对的，不可能样样都好。 
用人单位最看重大学生什么 
用人单位最看重大学毕业生什么？人才市场上反馈的信息是：首先是素质，其次是能力，最后才是知识。现在很多单位开出招聘条件时，第一条是吃苦耐劳，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作，这就不行了。第二条是责任心，每件事情都要尽最大努力做到完美。上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字，导致公司遭受巨大的损失，而当事人却不以为然。还有就是要守时、具有团结协作精神。此外，还要具备社交等方面的基本素养。 
能力方面，首先是口头表达和文字书写能力，推荐材料写得怎么样，几句话要讲清楚。性格比较内向的学生现在就要开始练习多讲话，要敢讲，有东西讲，要让别人接受。此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。 
最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而是要有专业背景。比如从事医药营销工作，仅凭一点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计学基础，这种复合型人才的需求量是很大的。在校生要调整思路，不是平时学习成绩好就能找到好工作，学校里有活动从来不去，有跨学科的讲座从来不听，身边诸如打扫卫生这样的小事从来不屑于做，这样是不行的。 
现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。 
如何投送简历 
现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历，当然这种做法是不好的，但也反映出一个问题，为什么用人单位对个人简历不太重视？主要是雷同太多，你把简历做得再精美，但里面的内容都是大同小异，看不出你这个人有什么过人之处，也就无从挑选。单位最希望在短时间内对求职者有一个基本了解。曾经有一个公司到南大招聘，最后硕士、本科都不要，偏偏选中一个大专生，原来这个大专生很简单但也很巧妙地把自己主要成绩用阿拉伯数字概括出来，比如说获得一次奖学金、两次当选班干部、三篇文章发表、通过英语四级，用人单位一看就觉得这个人思路清晰，求职者也不用连篇累牍，节省了很多开支。 
现在很多毕业生只做一份简历，然后拷贝多份，到处投，其实这种做法是很不可取的，用人单位千差万别，他最想招到适合自己单位工作的人。欧美企业比较重视资质，也就是你能做什么，你做过什么；而国内企业一般对获奖证书等证明材料比较看重，在做简历的时候一定要分个“三六九等”。 
在大型洽谈会投过简历后不能认为万事大吉，静候佳音了。大多单位对求职者几乎是一无所知，这时候你就要经常打电话过去询问，如果时间允许，还可以到用人单位打打杂，帮帮忙，让人家了解你。等到单位决定人选的时候，面对一大堆不熟悉的求职者，你这个熟面孔单位自然愿意接受。
参考资料：

2. 怎样找到称心如意的工作？

较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。 
好工作是相对的，适合自己的就是好工作 
“双选”给了大学毕业生选择的权利，大家追求找到好工作无可厚非，但到底什么是好工作？有的人认为工资高、福利好；有的说稳定的饭碗，一辈子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作条件累积在一起，这样的工作只有在梦里才能找到。其实适合自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得需要你，你是个人才。在没有给社会创造财富前，大学毕业生充其量只是人才资源。 
现在在人才市场上招人的单位很多，对人才的需求量很大。目前国内每年新增800多万个就业岗位，每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。现在用人单位招聘，很少会要求必须是某名牌大学，具有什么样的学历，他们更在乎的是招进来能不能立刻开始工作。毕业生在找工作之前要充分认识自己，我是个什么样的人，适合做什么样的工作。有的人对地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事业上有大的作为，可以先到苏北等急需人才的地方去创业，好工作是相对的，不可能样样都好。 
用人单位最看重大学生什么 
用人单位最看重大学毕业生什么？人才市场上反馈的信息是：首先是素质，其次是能力，最后才是知识。现在很多单位开出招聘条件时，第一条是吃苦耐劳，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作，这就不行了。第二条是责任心，每件事情都要尽最大努力做到完美。上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字，导致公司遭受巨大的损失，而当事人却不以为然。还有就是要守时、具有团结协作精神。此外，还要具备社交等方面的基本素养。 
能力方面，首先是口头表达和文字书写能力，推荐材料写得怎么样，几句话要讲清楚。性格比较内向的学生现在就要开始练习多讲话，要敢讲，有东西讲，要让别人接受。此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。 
最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而是要有专业背景。比如从事医药营销工作，仅凭一点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计学基础，这种复合型人才的需求量是很大的。在校生要调整思路，不是平时学习成绩好就能找到好工作，学校里有活动从来不去，有跨学科的讲座从来不听，身边诸如打扫卫生这样的小事从来不屑于做，这样是不行的。 
现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。 
如何投送简历 
现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历，当然这种做法是不好的，但也反映出一个问题，为什么用人单位对个人简历不太重视？主要是雷同太多，你把简历做得再精美，但里面的内容都是大同小异，看不出你这个人有什么过人之处，也就无从挑选。单位最希望在短时间内对求职者有一个基本了解。曾经有一个公司到南大招聘，最后硕士、本科都不要，偏偏选中一个大专生，原来这个大专生很简单但也很巧妙地把自己主要成绩用阿拉伯数字概括出来，比如说获得一次奖学金、两次当选班干部、三篇文章发表、通过英语四级，用人单位一看就觉得这个人思路清晰，求职者也不用连篇累牍，节省了很多开支。 
现在很多毕业生只做一份简历，然后拷贝多份，到处投，其实这种做法是很不可取的，用人单位千差万别，他最想招到适合自己单位工作的人。欧美企业比较重视资质，也就是你能做什么，你做过什么；而国内企业一般对获奖证书等证明材料比较看重，在做简历的时候一定要分个“三六九等”。 
在大型洽谈会投过简历后不能认为万事大吉，静候佳音了。大多单位对求职者几乎是一无所知，这时候你就要经常打电话过去询问，如果时间允许，还可以到用人单位打打杂，帮帮忙，让人家了解你。等到单位决定人选的时候，面对一大堆不熟悉的求职者，你这个熟面孔单位自然愿意接受

3. 如何找到称心如意的工作

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
1、要善于了解自己，找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 
2、要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 
3、学会自我推荐。在了解自己和工作的基础上，再去求职。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。

4. 如何才能让自己找到一个称心如意的工作？

1 网络固然不错，又快速又方便又省钱。但是，人人都知道这点。所以你很难在众多的竞争者中脱颖而出。而且网上的招聘的公司很多并不是真的要招人。并非首选～ 
2 人才市场，需要较强的针对性，去之前最好能够弄清情况。以免出现“三小时赶场，三分钟退场”的情况。也非首选～ 
3 托关系介绍，现在流行一句话叫“找工作七分关系三分运气”很是恰当，这样子成功率较高。但欠人家人情，而且做了觉得不合适的话也会很尴尬。 
4 个人觉得还是买份招聘的报纸比较好，呵呵。真实性高，廉价，选择面广，命中率高，方便，不欠人情～ 
至于什么样的工作才能称的上是好工作，只要你自己觉得喜欢就行了，还要有前途，有发展的空间。

5. 谁能告诉我该怎么做才能找到好的、称心如意的工作？

如何找到一份好工作
想做什么，
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？（二）能力(Ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）
(Temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~

6. 如何选择一份称心如意的工作？

第一个就是自己的优点或者是自己的特长，这些都是非常重要，因为这样可以给自己加分，还可以把自己的优势开发的更好，这样的话，你做起工作来就是顺理成章，每个人都会有自己的优点，所以根据自己的优点去选择，这也是一个不错的方向。
第二个就是自己的工作领域，因为每个人都会有一段自己的社会阅历领域，就比如你是一个新人的话，就根据自己的学习范围领域去选择和自己搭边的工作，然后在把学习的东西发挥出来，毕竟实践出来才能看到你的效果，有时候你会发现，有些人学习的时候是很快，不过，操作起来的时候就非常的难，毕竟执行才是更多看出一个人的实力有多强。
第三个就是自己的定位，这个是很重要的，就比如一个人都不知道自己适合做什么的时候，总是在犹豫或者徘徊，这个时候就会迷失自己的方向，所以导致目标没有，自己也没有前进的动力，所以每个人的定位是非常重要的。
其实选择一份工作并不难，难就是自己如何去做出自己的选择，这要考虑的范围会比较多，主要还是根据个人的定位去选择，定位对了你工作的效率就会提高，定位错了你就还在徘徊。

7. 怎么才能找到心如意的工作呢？

这个问题让我想起了，2003年我初到深圳，为了一份能解决温饱的工作，我辛苦奔忙时的情景。刚从学校毕业，总觉得自己可以横扫千军所向披靡，能给世界留下一个骄傲的背影。
可是，只要我亲身站在深圳的街道上时，才明白那样的想法是多么的苍白无力。因为自己没有过高的学历和工作经验，很多的企业单位都直接拒绝我们这些刚从学校出来且没有经验的小白。
深圳的人才市场，分等级，直接用学历说话。越往高层走就是学历要求越高，工作也是越好，待遇更是没得说。
刚到深圳时找工作也不急，总觉得凭自己的能力，是一定可以找到好的工作的。前面几天在人才市场内慢慢转，简历也是看着自己想要的工作才投。
随着所有面试单位的老板仿佛商量好了似的一律集体摇头，钱包也日渐紧缩，心里这才有了紧迫感。没有工作的煎熬可想而知，在自己又身处在那样一个陌生的城市。
可不比在家里，肚子饿了有饭吃。在外面不做就得饿肚子，那种焦虑、对城市的失望、还有等待中的辛苦。那不是用一两句话可以形容的。
我开始反思，我是不是把目标定得太高了。我甚至在想只要有单位接受，即便是专业不对口，我也做，现在还不是我骄傲的时候。
目标放低了，工作自然也就好找些，尽管还是处处碰壁，但还是有单位愿意接受我这个没有工作经验的小白了。我边工作、边学习、积累工作经验，等待机会的来临。在外面一定要勤奋，脚踏实地才是最重要。吃苦耐劳这个美德，任何老板都喜欢，保持这份美德，工作它就会向你招手。

8. 这年头找份自己称心如意的工作真难

客观的数据显示,我国GDP增长1.7倍,社会就业人员总数仅仅增长9%,大学应届毕业生人数却增长了3.6
倍,就业形势怎么可能不恶化?有专家介绍,2009年之前,由于我国大学毕业生人数还将逐年增长,供给增长率每年约为
7%,预计需求增长率每年不超过5%,供需缺口还会扩大。从这个数据来说,找工作有压力。
如果是应届毕业生,你应该提早计划,并为自己设定合理的职业目标,这个时候你面临从校园到工作的转型,提早的参于工作和面试将会帮助你明确未来的工作的雇主种类和工作职位。
具体的,你应该是以下几个方面来做准备:
1.
为你的第一分工作做准备,和你的校友交流他们在第一年工作的经历,这样你可以预期未来的一些挑战。
2.
使用你之前几年积累的通讯薄找到那些可以给你写推荐信或者可能给你提供工作机会的人群。不管是你的师兄师姐还是你的老师或者你的亲朋好友。
3.
留意所有的机遇:招聘会和校园宣讲会,网站,报纸和各种媒体
4.制作一份得体的简历,一份好的简历会给你代来更多的面试机会。关于写简历的问题,你可以到千里马个人简历网去看看,多看看那些专家提供的写简历的方法
我想,对你找工作是很有好处的