生育保险和生育津贴的区别（生育险和生育津贴有何区别）

1. 生育保险和生育津贴的区别（生育险和生育津贴有何区别）

  执笔：陈芳 
  主编：刘一之
  定稿：苏子后
  如今社会福利逐渐完善，在很多方面都能得到更强有力的保障，对宝妈而言，有几项福利一定要及时了解，怀孕生产能省一大半钱。
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  孕期咨询不到位，生育津贴少领取  小玲产后住院的时候，遇到一位待产孕妈，因为都不方便走动，所以两人时常一起聊天，十分投缘。
  当两人在聊到生育补贴的时候，发现两人情况相同，领取的金额却有差异，另一位妈妈明显比小玲多出一笔钱，这让她十分困惑。
    另一位孕妈说自己在会怀孕之后就对孕期的一些福利进行了咨询，并且经过了计算，得出自己应得的金额，最后拿到的和自己算的基本一致这才放心。
  小玲回想了一下自己怀孕之后基本上没在这方面花什么心思，大部分都是老公办理的，夫妻双方都不是很清楚这些福利的领取，这样一想，可能问题就出在这里了。
  生育津贴和生育险是孕期最重要的两个福利了，孕妈一定要了解清楚。
      
  什么是生育险  其实这指的就是 生育保险 ，他作为一种国家向社会提供的保险制度，主要包括了医疗服务、产假以及生育津贴的内容。
  所以我们可以了解到生育险的范围更大，津贴只是其中的一个内容。作为社保中的一种，在津贴之外，还能对 产前检查、孕期检查以及生产的费用 进行报销。
    然而他的报销流程却与平时我们报销医药费用有所不同，具体的流程如下：
   A、 开具生育证明 
  每个地区的规定都有区别，需要的材料也会有所不同。因此在进行办理之前，应该先到当地的社区居委会打电话进行咨询，准备好需要的材料再进行办理。
  这份材料的办理时间通常在 3天左右 ，因此需要提前计算好时间。
   B、 报销 
  生育证明办理好了之后，拿上这份证明去医院办理报销即可。
  但是有一点需要注意：生育保险能够生效，前提是婚姻受到法律保护。
    
  什么是生育津贴  这是属于生育保险的一个部分，主要是国家给予职业女性在离岗期间的生活补助，这种补助是不可以直接领取的，需要公司进行申报，然后以“产假工资”进行发放。
  其发放的金额以公式计算为：所得金额（生育津贴）=公司上一年的平均工资/30天*法定产假天数。
   注意：顺产产假为98天，剖腹产为113天，多胎宝宝，每多一个则会适当延长15~20天，同时不同地区还会有其相关的规定。 
     生育津贴和产假工资的区别： 
 发放者不同：津贴是由 社保机构 进行发放，而产假工资则是由女性上班的公司进行发放的工资。性质有差别：生育津贴是国家相关规定给予职业女性的生活补助，而产假工资则是企业给予女性产期的工资。范围有区别：生育津贴也包含了产假工资。  怎么领最省钱？ 
  在领取的时候， 需要注意属于津贴和产假工资只能选其一， 根据过来人的经验，如果你的生育津贴算出来比产假工资高，那么就优先领取生育津贴，反之则领产假工资，这样是最省钱的。
    同时应该注意的是生育保险中的医疗费用的报销人人可享受，生育津贴却是在职并且一直连续不断缴纳社保的女性才可以领取。
   最多能省多少钱？ 
  这个还是根据不同地区、不同单位、不同岗位来算的，有些甚至能省到上万块钱。
    
  生孩子这样做，经济压力更小   1）及时咨询报销费用 
  在生育的时候，女性是可以享受很多优惠和补助政策的，但是很多第一次生产的妈妈总是会很迷糊，不知道应该怎么申请，也不知道那些可以申请。
  这个时候就需要做功课了，在怀孕之后及时了解相关政策，及时办理好需要的手续，了解办理的时间。
    比如：生育津贴的办理就需要在产后3个月内把材料交女性所在的单位人力资源部处，填写相关登记表格由公司盖章，交由夫妻双方签字之后返还单位，单位会在5~25天左右申报，待资金到账之后进行发放。
  因此一定要及时了解办理时间和流程，以免错过时间导致无法享受相关的福利。
   2）适当的服务 
  很多医院都会给予孕妇各种各样的护理服务，但是并不是所有的服务都有必要，因此孕妇一定要根据自己的身体状况进行选择。有些服务不仅浪费钱，还会造成身体疲惫，得不偿失。
     3）合适的医院 
  不同医院收费标准自然也会有差别，但是如今生育已经是较简单的医疗技术，因此并不需要选择医疗技术水平超高的医院，这种医院不仅收费高而且一号难求。
  当然如果本身身体状况不好，那么还是应该尽量选择更为权威的医院，降低风险。

2. 生育保险和生育津贴的区别是什么？

两者区别如下：1、概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。　　2、发放主体不同，生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。　　3、享受条件不同，享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。　　4、范围不同，在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
拓展资料生育保险报销标准生育保险可以得到的福利主要包括两大板块：生育医疗费和生育津贴。　　生育医疗费顾名思义，就是报销因为生育而产生的一些费用，从怀孕到生产整个过程的费用，比如孕妇的产前检查费用、在分娩的时候产生的医疗费等等。　　根据相关规定，生育保险可以报销的生育医疗费用包括下列各项：　　1、因为生育而产生的医疗费用：即女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因为生育所产生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用。　　2、计划生育的医疗费用：职工因计划生育发生的医疗费用，费用由相应的社会保险基金支付。　　3、法律、法规规定的其他项目费用。　　生育医疗险报销形式有两种：即固定报销和比例报销。　　前者是不管你花了多少钱，都会报销固定的数额。后者是根据生产时候花钱的数额，按照比例报销(具体比例以当地规定为准)。

3. 生育津贴和生育保险是一回事么？

不一样的。生育保险是社保五险中的一种，而生育津贴是生育保险中的一项福利，也就是生育职工的产假工资。
生育险属于职工社保之一，是我们常缴纳的“五险”中的一险，可以报销因生育产生的各种费用，还能提供产假与产假工资（生育津贴）。
不知道生育保险怎么买？交多少钱？社保小白看过来，这篇文章肯定帮到你：生育保险怎么买？交多少钱？生育津贴有多少？可以自己交吗？
要想报销生育保险，需要先看看自己是否符合条件：
（1）符合国家和省人口与计划生育规定
（2）累计缴满12个月或连续缴纳9个月
（3）怀孕与生育当月仍在缴纳
如果生育的时候累计缴纳时间不满12个月，那么在之后18个月内缴够12个月也是可以的。
符合条件的话，在生育之后，带着这些材料去社保局申请报销：
1、职工及配偶身份证原件及复印件；
2、户口簿原件及复印件；
3、结婚证原件及复印件；
4、生育报销审批表：需要在当地有关部门咨询申请领取，办理时需要两份，并加盖公章；
5、计划生育服务证（即生育服务证或准生证）原件和复印件；
6、医疗机构出具的生育医学证明（出生证）的原件和复印件；
7、医疗收费票据（发票）原件和复印件，及对应的费用汇总清单原件和复印件、出院小结（出院记录）原件和复印件；
8、医保卡：持医保卡门诊就医可以实时结算，直接缴纳自费部分就可以；
不知道医保卡如何使用的小伙伴，点击这篇文章，正确使用姿势get起来：城镇、农村医保卡怎么用？弄丢了如何补办？
准备好材料，向就近的医保分局或街道行政服务大厅窗口提出申请，凭办理凭证就可以到银行领钱啦~
由于不同地区具体政策有出入，保险起见，建议就医之前拨打当地社保服务热线：区号+12333询问清楚。

以上就是我的回答，希望可以帮到你~
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资料来源：学霸说保险官网

4. 生育津贴和生育保险一样吗？

5. 生育险和生育津贴是一回事吗

一、生育险和生育津贴是一回事吗1、生育险和生育津贴不是一回事。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。而生育津贴则是有一部分地区为了鼓励生育，而做出的各种奖励。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。二、社保生育险报销条件如下：1、符合国家、省、市计划生育政策规定；2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

6. 生育险和生育津贴是一回事吗

生育津贴和生育保险不是一回事，生育津贴是包含在生育保险内的。
1、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度；
2、生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用；
3、我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴和生育医疗待遇。

法条依据：
《生育保险条例》第十条：职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。
《生育保险条例》第十一条：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

7. 生育险和生育津贴是一回事吗

法律分析：不一样的。生育保险是社保五险中的一种，而生育津贴是生育保险中的一项福利，也就是生育职工的产假工资。生育险于职工社保之一，是我们常缴纳的“五险”中的一险，可以报销因生育产生的各种费用，还能提供产假与产假工资（生育津贴）。
法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。《生育保险条例》第十条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。第十一条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

8. 生育险和生育津贴是一回事吗

生育险和生育津贴是不同的，生育险包括生育津贴。生育险是国家通过立法，为怀孕和分娩的妇女劳动者提的供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度；生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资发放的一笔费用。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。