2016农大劳动法及社会保障法-在线试题-2答案

1. 2016农大劳动法及社会保障法-在线试题-2答案

　1、2015－2016年并没有新劳动法出台。
　　2、现行法律涉及试用期的，主要是《劳动合同法》，相关条文如下：
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　 
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　 
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　 
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　 
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　 
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　 
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）被依法追究刑事责任的。
　　 
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　 
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　 
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　 
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 劳动安全知识竞赛题

    　　工作中纪律与劳动  安全知识  都不可忽略。那么你对劳动安全知识了解多少呢?以下是由我整理关于劳动安全知识竞赛题的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!
        　　劳动安全知识竞赛题 
       　　单项选择题(请从三个备选答案中选择惟一一个正确选项)
       　　1.进行腐蚀品的装卸作业应该戴( b )手套。
       　　A.帆布 B.橡胶 C.棉布
       　　2.在易燃易爆场所穿( c )最危险。
       　　A.布鞋 B.胶鞋 C.带钉鞋
       　　3.易燃易爆场所不能穿( b )。
       　　A.纯棉工作服
       　　B.化纤工作服
       　　C.防静电工作服
       　　4.安全带的正确挂扣  方法  是( b )。
       　　A.低挂高用 B.高挂低用 C.平挂平用
       　　5.自救器是一种井下小型便携式的( b )设备。
       　　A.护耳器 B.防毒呼吸 C.瓦斯检测
       　　7.塑料安全帽的使用期限为不超过( c )。
       　　A.两年 B.两年半 C.三年半
       　　8.安全带的使用期限为( a )年，发现异常应提前报废。
       　　A.3～5 B.4～ 6 C.5～7
       　　9.下列哪个字母代表劳动防护用品具有防静电的性能?( b )
       　　A.fh B.jd C.ny
       　　10.当空气中氧含量低于( a )时，不能使用自吸过滤式防毒面具。
       　　A.18% B.20% C.21%
       　　11.操作旋转机械时佩戴(c )是错误的。
       　　A.护发帽 B.手套 C.防异物伤害护目镜
       　　12.含( a )的防护服有防微波作用。
       　　A.金属丝布材料 B.棉布材料 C.化纤材料
       　　13.电焊工使用的防护面罩，应( b )。
       　　A.耐燃、导电
       　　B.耐燃、不导电、不导热
       　　C.耐燃、不导电但导热
       　　14.清除工作场所散布的有害尘埃时，应使用( b )。
       　　A.扫把 B.吸尘器 C.吹风机
       　　15.下列哪种职业病属于尘肺病?( c )
       　　A.铅及其化合物中毒 B.黑变病 C. 矽肺
       　　16.以下哪种物质是致癌物质?( a )
       　　A.苯胺 B.氮 C.甲烷
       　　17.生产性毒物进入人体的主要途径不包括( c )。
       　　A.呼吸道 B.消化道 C. 泌尿系统
       　　18.慢性苯中毒主要损害( a )。
       　　A.呼吸系统 B.造血系统 C.泌尿系统
       　　19.下列哪种粉尘可引起矽肺病?( a )
       　　A.煤尘 B.放射性粉尘 C.游离二氧化硅
       　　20.下列那一种症状属于成年人慢性铅中毒?( b )
       　　A.兴奋 B.乏力，关节酸痛 C.头剧烈疼痛
       　　21.人长时间在( a )分贝的噪声环境中工作就会导致永久性的听力损伤。
       　　A.120 B.100 C.80
       　　22.吸入过量的(a )可引起呼吸系统肿瘤。
       　　A.石棉尘 B.灰尘 C.铁粉
       　　23.( a )可通过皮肤损害人体健康。
       　　A.汞 B.尘土 C.碳
       　　23.静电电压最高可达( b )，可现场放电，产生静电火花，引起火灾。
       　　A.50伏 B.数万伏 C. 220伏
       　　24.电焊作业时产生的有害气体的主要成分是(a )。
       　　A.氮氧化物 B.二氧化碳 C.氯气
       　　25.应使用( b )来清洗皮肤上沾染的油污。
       　　A.有机溶剂 B.肥皂 C.丙酮
       　　26.毒物在人体内不断蓄积，可能导致( a )。
       　　A.慢性中毒 B.急性中毒 C.突然昏迷
       　　27.长期在高频电磁场作用下，操作者会有什么不良反应?( b )
       　　A.呼吸困难 B.神经失常 C.疲劳无力
       　　28.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应( a )。
       　　A.停止作业，撤离危险现场
       　　B.继续作业
       　　C.向上级汇报，等待上级指令
       　　29.用人单位应当保证劳动者每周至少休息( b )日。
       　　A.半 B.1 C.2
       　　30.女工及年龄在16～18岁的未成年工，单人负重一般不应超过( a )公斤。
       　　A.25 B.40 C.50
       　　31.童工是指与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的未满( b )周岁的少年  儿童  。
       　　A.14 B.16 C.18
       　　32.为防止高温场所人员中暑，应多饮( c )。
       　　A.纯净水 B.汽水 C.淡盐水
       　　33.皮肤上溅有腐蚀性液体时应( a )。
       　　A.用干布抹去
       　　B.用大量清水冲洗
       　　C.用绷带包扎患处，请医生治疗
       　　34.冻伤人员的冻伤部位在解冻时，应该用 ( b )。
       　　A.火烤
       　　B.不超过40℃的温水浸泡
       　　C.不低于50℃的热水浸泡
       　　35.有异物刺入头部或胸部时，以下哪项急救方法不正确?( c )
       　　A.快速送往医院救治
       　　B.用毛巾等物将异物固定住，不让其乱动
       　　C.马上拔出，进行止血
       　　36.人体在电磁场作用下，由于( c )将使人体受到不同程度的伤害。
       　　A.电流 B.电压 C.电磁波辐射
       　　37.三线电缆中的红线代表( b )。
       　　A. 零线 B.火线 C.地线
       　　38.使用手持电动工具时，下列注意事项中正确的是( b)
       　　A.使用万能插座
       　　B.使用漏电保护器
       　　C.身体或衣服潮湿
       　　39.发现人员触电时，应( b)，使之脱离电源。
       　　A.立即用手拉开触电人员
       　　B.用绝缘物体拨开电源或触电者
       　　C.用铁棍拨开电源线
       　　40.配电室的门必须向( c )开，以便发生事故时疏散。
       　　A.内外两面 B.内 C.外
       　　41.在遇到高压电线断落地面时，导线断落点( b )m内，禁止人员进入。
       　　A.10 B.20 C.30
       　　42.下列关于防静电鞋的错误表述是 (a )。
       　　A.防静电鞋可以当绝缘鞋使用
       　　B.防静电鞋应与防静电服配套使用
       　　C.使用防静电鞋的场所应是防静电的地面
       　　43.家用电器的  保险  丝只能装在( c )上。
       　　A.零线 B.火线 C.地线
       　　44机器停用时要关上电源，是为了( b )。
       　　A.节省能源 B.预防事故 C.保养机器
       　　45.在起重作业中，地面人员禁止( b )。
       　　A.向上张望 B.站立在悬吊中的重物下面 C.讲话
       　　46.使用灭火器扑救火灾时要对准火焰( c )进行喷射。
       　　A.上部 B.中部 C.根部
       　　47.在狭小地方使用二氧化碳灭火器容易造成( b )事故。
       　　A.中毒 B.缺氧 C.爆炸
       　　48.工作场所发生火灾时，应( b )。
       　　A.尽快乘搭电梯离开
       　　B.按防火通道标志离开
       　　C.各显其能，凭自己的本领逃离
       　　49.电器着火时不能用( c )灭火。
       　　A.四氯化碳或1211灭火器 B.沙土 C.水
       　　50.当502胶将自己的皮肤粘合在一起时，可以用( b )慢慢溶解。

3. 全国2012年1月自学考试劳动和社会保障概论试题

全国2012年1月自学考试劳动和社会保障概论试题
课程代码：03312
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.复杂劳动与简单劳动的换算比例以（      ）
A.简单劳动为基础                                         B.复杂劳动为基础
C.体力劳动为基础                                         D.脑力劳动为基础
2.在生产力诸要素中，始终是生产过程的主体和动力的是（      ）
A.劳动对象                                                   B.劳动力
C.劳动工具                                                   D.劳动资料
3.劳动者发挥其体力和智力的必要条件是（      ）
A.身体素质和心理素质                                  B.身体素质和思想素养
C.心理素质和思想素养                                  D.心理素质和智力水平
4.下列选项中，已经成为我国增加就业提高人们收入主要障碍的是（      ）
A.教育水平低                                                B.法制水平低
C.政治水平低                                                D.医疗水平低
5.发展的本质是（      ）
A.人的变化                                                   B.经济的变化
C.文化的变化                                                D.社会的变化
6.与发达市场经济国家不同，我国货币政策最常用的工具是（      ）
A.存款准备金                                                B.公开市场业务
C.变更贴现率                                                D.利率
7.适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（      ）
A.劳动效率定员计算法                                  B.设备定员计算法
C.岗位定员计算法                                         D.比例定员计算法
8.技术测定法的第一步是（      ）
A.分解工序                                                   B.分析生产组织和劳动组织状况
C.实地观测和分析计算                                  D.分析设备工具状况
9.定员标准的主要部分是（      ）
A.企业标准                                                   B.各行业通用标准
C.部门或行业标准                                         D.事业标准
10.制定合理的工资制度和工资政策，并进行有效实施的活动是（      ）
A.工资制度                                                   B.工资管理
C.工资形式                                                   D.工资政策
11.企业不同等级工资之间的差异程度是（      ）
A.工资项目                                                   B.工资水平
C.工资级差                                                   D.工资形式
12.英国经济学家李嘉图提出“生活费用学说”的时间是（      ）
A.1807年                                                      B.1817年
C.1827年                                                      D.1837年
13.用人单位在招收新职工时签订的合同是（      ）
A.任命合同                                                   B.录用合同
C.借调合同                                                   D.竞业合同
14.在集体合同中，有关实现集体工作目标的主要措施的条款，称为（      ）
A.标准性条款                                                B.目标性条款
C.运行规则条款                                            D.保障性条款
15.多个职工当事人基于共同理由与用人单位发生的劳动争议是（      ）
A.个别争议                                                   B.团体争议
C.多人争议                                                   D.集体合同争议
16.社会保障体系的核心是（      ）
A.社会救助                                                   B.社会福利
C.社会优抚                                                   D.社会保险
l7.实行国家、雇主和雇员三方负担的社会保障制度的典型国家是（      ）
A.英国                                                          B.日本
C.意大利                                                       D.德国
18.制定实施有关社会保险法令，并标志着现代社会保障制度产生的国家是（      ）
A.英国                                                          B.日本
C.意大利                                                       D.德国
19.我国养老保险规定，职工退休后其个人账户储存额一次性支付给本人的，是由于其累计缴费年限不满（      ）
A.5年                                                           B.10年
C.15年                                                          D.20年
20.我国失业保险规定，失业人员要享受失业保险的，所在单位和本人应当履行缴费义务满（      ）
A.1年                                                           B.2年
C.5年                                                           D.8年
21.在我国的养老保险基金中，属于自愿储蓄形式的是（      ）
A.国家养老保险基金                                     B.基本养老保险基金
C.补充养老保险基金                                     D.个人储蓄性养老保险基金
22.职工在生产和其他工作中因意外事故和职业病造成的伤残或者死亡的，被称为（      ）
A.工伤救助                                                   B.工伤人员
C.工伤                                                          D.工伤保险
23.据我国相关规定，职工被诊断为职业病的，其所在单位向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请的期限，自职工被诊断为职业病之日起（      ）
A.10日内                                                      B.15日内
C.20日内                                                      D.30日内
24.在我国，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以直接向劳动保障部门提出。其时限为该职工受伤害之日起（      ）
A.1年内                                                        B.2年内
C.3年内                                                        D.4年内
25.一般来说，缺乏维持生存所需的基本物质条件，即衣食住行等基本物质条件不能得到满足的状态，被称为（      ）
A.地缘贫困                                                   B.相对贫困
C.资源贫困                                                   D.绝对贫困
26.一般来说，我国社会救助的对象主要包括（      ）
A.二部分人员                                                B.三部分人员
C.四部分人员                                                D.五部分人员
27.一般来说，我国社会救助的范围分为（      ）
A.二个部分                                                   B.三个部分
C.四个部分                                                   D.五个部分
28.根据相关规定，我国政府对义务兵家属普遍发放（      ）
A.互助金                                                       B.优惠券
C.救济金                                                       D.优待金
29.我国基本养老保险实行的企业和职工共同缴费制度中规定，职工个人缴费的比例为本人工资的（      ）
A.5％                                                            B.8％
C.18％                                                          D.20％
30.我国养老保险制度规定，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的，其个人缴费比例为当地社会平均工资的（     ）
A.5％左右                                                     B.8％左右
C.18％左右                                                   D.20％左右
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.确定劳动定额水平的基本原则有（        ）
A.正常                                                          B.先进
C.合理                                                          D.合情
E.公平
32.设计员工福利应把握的原则有（        ）
A.需要原则                                                   B.公正性原则
C.生活原则                                                   D.经济实效原则
E.量力而行原则
33.劳动争议处理的原则有（        ）
A.合法原则                                                   B.公正原则
C.及时处理原则                                            D.调解原则
E.三方机制原则
34.社会保险基金保值增值的主要途径有（        ）
A.投资于外汇市场                                         B.投资到国家重点建设项目
C.投资信誉好和收益好的基金                       D.投资于债券市场
E.投资于信贷市场
35.从各国实行补充养老保险的经验看，经办企业补充养老保险的形式主要有（        ）
A.间接保险形式                                            B.直接保险形式
C.直接承诺形式                                            D.直接经办形式
E.共同基金形式
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题3分，共9分)
36.定员
37.社会保障基金管理制度
38.扶贫工作
四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
39.选择工资形式需要注意哪些方面?
40.简要回答劳动争议的预防措施。
41.简要回答社会保障的原则。
42.我国社会保障制度改革为什么应当坚持“公平优先，兼顾效率”的原则?
五、论述题(本大题共2小题，共19分)
43.(本题9分)试论述我国经济结构调整的主要思路。
44.(本题10分)试论述我国政府对劳动力市场调控的重点。
六、案例分析题(本大题12分)
45.阅读下列案例材料，然后回答问题。
陈某受聘为某酒店的服务员，一日酒店另一服务员李某不慎将一桶油洒到地上，十几分钟后陈某端菜路经此地时滑倒，将脚踝部扭伤，膝盖摔成粉碎性骨折，医疗费共花去人民币2万余元。陈某要求酒店承担损害赔偿责任，酒店以陈某来酒店工作仅19天，还未签订劳动合同，且致

4. 全国2010年10月自学考试劳动和社会保障概论试题

中国自考人(www.zk8.com.cn)——700门自考课程 永久免费、完整 在线学习 快快加入我们吧！
 
全国2010年10月自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312


一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.无论是创造知识还是传授知识或者转移知识，其目的都是为了(      )
A.学习                                 B.继承
C.管理                                 D.应用
2.在生产力诸要素中，其效用具有强烈的时间性的是(      )
A.劳动工具                             B.劳动资料
C.劳动对象                             D.劳动力
3.劳动者的身体素质取决于遗传和(      )
A.教育                                 B.培训
C.营养                                 D.环境
4.我国城乡结构调整的突破口是(      )
A.加速城镇化进程                       B.发展第三产业
C.扶持中小企业                         D.鼓励非正规就业
5.引发我国结构性失业的原因是(      )
A.产业结构的大幅度调整                 B.第三产业发展不充分
C.劳动力市场不完善                     D.劳动力总体素质结构不合理
6.在我国导致城乡劳动力竞争加剧，城市就业压力增大的因素是(      )
A.二元经济结构                         B.城镇登记失业率持续上升
C.经济增长对就业的贡献越来越小         D.结构性失业突出
7.定额管理的核心是(      )
A.劳动定额依据                         B.劳动定额类型
C.劳动定额方法                         D.劳动定额水平
8.劳动协作的基本单元是(      )
A.生产班组                             B.作业组
C.车间                                 D.工段
9.制定劳动定额的基本单位是(      )
A.零件                                 B.工序
C.工种                                 D.工具
10.按照劳动者生产的合格产品数量或完成的一定作业量来计算和支付工资的形式是
(      )
A.计时工资                             B.奖金
C.津贴                                 D.计件工资
11.劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动后，其所在企业支付的最低劳动报酬是
(      )
A.加班、加点工资                       B.特殊工作环境津贴
C.最低工资                             D.非货币性收入
12.“员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是
(      )
A.公正性原则                           B.互惠性原则
C.竞争性原则                           D.激励性原则
13.《劳动法》规定，劳动合同中约定的考察期最长时间是(      )
A.1个月                                B.3个月
C.6个月                                D.12个月
14.工会与用人单位因集体合同而发生的争议是(      )
A.个人争议                             B.集体争议
C.多人争议                             D.团体争议
15.下列选项中，属于我国劳动争议处理机构的是(      )
A.监督机构                             B.仲裁机构
C.纪检机构                             D.审计机构
16.社会保障的最低层次是(      )
A.社会救助                             B.社会福利
C.社会优抚                             D.社会保险
17.1935年颁布的《社会保障法》，标志着步入了综合性的现代社会保障制度，其颁布国家是(      )
A.英国                                 B.日本
C.美国                                 D.瑞典
18.国务院做出建立统一的企业职工基本养老保险制度的决策，象征着我国养老保险制度改革的一个新的里程碑，其时间是(      )
A.1988年3月                           B.1997年7月
C.1998年3月                           D.1999年1月
19.我国养老保险规定，女干部享受基本养老金的年龄条件是应当满(      )
A.50周岁                               B.55周岁
C.60周岁                               D.65周岁
20.我国养老保险规定，职工退休后，个人如要按月享受基本养老金，其缴费年限应当满
(      )
A.5年                                  B.10年
C.15年                                 D.20年
21.在我国，养老保险基金的来源涉及(      )
A.一个方面                             B.二个方面
C.三个方面                             D.四个方面
22.通常将没有在某种职业中从事某种工作的状态称为(      )
A.失业                                 B.失业人员
C.失业救助                             D.失业保险
23.根据我国相关规定，支付女职工因生育引起疾病的费用，应来源于(      )
A.医疗保险基金                         B.工伤保险基金
C.生育保险基金                         D.养老保险基金
24.根据我国相关规定，女职工怀孕满4个月以上流产的，其产假为(      )
A.15天                                 B.42天
C.73天                                 D.90天
25.通常将远落后于社会平均生活水平的状态称为(      )
A.绝对贫困                             B.相对贫困
C.资源贫困                             D.地缘贫困
26.世界卫生组织根据残疾对人的生理功能和社会功能的不同程度的影响，把残疾分为
(      )
A.二个层次                             B.三个层次
C.四个层次                             D.五个层次
27.下列选项中，其特征具有明显的目标的低层次性的是(      )
A.社会保险                             B.社会优抚
C.社会救助                             D.社会福利
28.根据相关规定，我国对烈士遗属、牺牲和病故军人遗属、伤残军人等对象实行(      )
A.工会抚恤                             B.企业抚恤
C.地方抚恤                             D.国家抚恤
29.我国把基本养老保险的覆盖范围扩大到城镇灵活就业人员的时间是(      )
A.1986年                               B.1997年
C.1999年                               D.2002年
30.我国基本养老保险实行的企业和职工共同缴费制度中规定，企业缴费一般不超过企业工资总额的(      )
A.5％                                  B.8％
C.18％                                 D.20％
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共l0分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.劳动组织结构设计的原则主要有(         )
A.精简原则                             B.统一原则
C.效能原则                             D.自动调节原则
E.管理跨度原则
32.工资管理的原则有(         )
A.公正性原则                           B.互惠原则
C.竞争原则                             D.激励原则
E.和谐性原则
33.一般而言，集体劳动合同的内容包括(         )
A.劳动标准性条款                       B.工作内容
C.目标性条款                           D.劳动关系运行规则条款
E.劳动合同终止的条件
34.社会保险基金保值增值的原则有(         )
A.安全性原则                           B.强制性原则
C.效益性原则                           D.基金变现原则
E.普遍性原则
35.下列选项中，属于建立企业补充养老保险的基本条件的有(         )
A.企业能够按时足额缴纳基本养老保险费
B.企业必须具有一定的经济承受能力
C.企业必须做到依法履行纳税义务
D.企业内部有职工代表大会和工会组织
E.企业的集体谈判制度比较健全
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题3分，共9分)
36.劳动定额
37.社会保险基金的支付
38.社会救助
四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
39.如何确定工资级差?
40.简要回答劳动争议的处理体制。
41.完善中国社会保障体系的总目标是什么?
42.我国社会保障制度存在的主要问题。
五、论述题(本大题共2小题，共19分)
43.(本题8分)试述在市场经济体制转轨时期，我国政府在促进就业方面采取的措施。
44.(本题11分)试述加强我国劳动力市场建设的主要措施。
六、案例分析题(本大题l2分)
45.阅读下列案例材料，然后回答问题。
张某2008年11月与一家房产公司签订为期两年的劳动合同，试用期3个月。同时，合同中约定房产公司为张某办理商业保险以替代社会保险。工作4个月后，张某提出要求公司为其办理社会养老保险，而公司认为，双方已在合同中明确约定以商业保险代替社会保险，公司已履行了为张某办理保险的义务，不应再承担为张某交纳养老保险的责任。
请分析，张某现在是否有权要求公司为其补办养老保险?为什么?
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5. 全国2012年1月自学考试劳动和社会保障概论试题

全国2012年1月自学考试劳动和社会保障概论试题
课程代码：03312
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.复杂劳动与简单劳动的换算比例以（      ）
A.简单劳动为基础                                         B.复杂劳动为基础
C.体力劳动为基础                                         D.脑力劳动为基础
2.在生产力诸要素中，始终是生产过程的主体和动力的是（      ）
A.劳动对象                                                   B.劳动力
C.劳动工具                                                   D.劳动资料
3.劳动者发挥其体力和智力的必要条件是（      ）
A.身体素质和心理素质                                  B.身体素质和思想素养
C.心理素质和思想素养                                  D.心理素质和智力水平
4.下列选项中，已经成为我国增加就业提高人们收入主要障碍的是（      ）
A.教育水平低                                                B.法制水平低
C.政治水平低                                                D.医疗水平低
5.发展的本质是（      ）
A.人的变化                                                   B.经济的变化
C.文化的变化                                                D.社会的变化
6.与发达市场经济国家不同，我国货币政策最常用的工具是（      ）
A.存款准备金                                                B.公开市场业务
C.变更贴现率                                                D.利率
7.适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（      ）
A.劳动效率定员计算法                                  B.设备定员计算法
C.岗位定员计算法                                         D.比例定员计算法
8.技术测定法的第一步是（      ）
A.分解工序                                                   B.分析生产组织和劳动组织状况
C.实地观测和分析计算                                  D.分析设备工具状况
9.定员标准的主要部分是（      ）
A.企业标准                                                   B.各行业通用标准
C.部门或行业标准                                         D.事业标准
10.制定合理的工资制度和工资政策，并进行有效实施的活动是（      ）
A.工资制度                                                   B.工资管理
C.工资形式                                                   D.工资政策
11.企业不同等级工资之间的差异程度是（      ）
A.工资项目                                                   B.工资水平
C.工资级差                                                   D.工资形式
12.英国经济学家李嘉图提出“生活费用学说”的时间是（      ）
A.1807年                                                      B.1817年
C.1827年                                                      D.1837年
13.用人单位在招收新职工时签订的合同是（      ）
A.任命合同                                                   B.录用合同
C.借调合同                                                   D.竞业合同
14.在集体合同中，有关实现集体工作目标的主要措施的条款，称为（      ）
A.标准性条款                                                B.目标性条款
C.运行规则条款                                            D.保障性条款
15.多个职工当事人基于共同理由与用人单位发生的劳动争议是（      ）
A.个别争议                                                   B.团体争议
C.多人争议                                                   D.集体合同争议
16.社会保障体系的核心是（      ）
A.社会救助                                                   B.社会福利
C.社会优抚                                                   D.社会保险
l7.实行国家、雇主和雇员三方负担的社会保障制度的典型国家是（      ）
A.英国                                                          B.日本
C.意大利                                                       D.德国
18.制定实施有关社会保险法令，并标志着现代社会保障制度产生的国家是（      ）
A.英国                                                          B.日本
C.意大利                                                       D.德国
19.我国养老保险规定，职工退休后其个人账户储存额一次性支付给本人的，是由于其累计缴费年限不满（      ）
A.5年                                                           B.10年
C.15年                                                          D.20年
20.我国失业保险规定，失业人员要享受失业保险的，所在单位和本人应当履行缴费义务满（      ）
A.1年                                                           B.2年
C.5年                                                           D.8年
21.在我国的养老保险基金中，属于自愿储蓄形式的是（      ）
A.国家养老保险基金                                     B.基本养老保险基金
C.补充养老保险基金                                     D.个人储蓄性养老保险基金
22.职工在生产和其他工作中因意外事故和职业病造成的伤残或者死亡的，被称为（      ）
A.工伤救助                                                   B.工伤人员
C.工伤                                                          D.工伤保险
23.据我国相关规定，职工被诊断为职业病的，其所在单位向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请的期限，自职工被诊断为职业病之日起（      ）
A.10日内                                                      B.15日内
C.20日内                                                      D.30日内
24.在我国，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以直接向劳动保障部门提出。其时限为该职工受伤害之日起（      ）
A.1年内                                                        B.2年内
C.3年内                                                        D.4年内
25.一般来说，缺乏维持生存所需的基本物质条件，即衣食住行等基本物质条件不能得到满足的状态，被称为（      ）
A.地缘贫困                                                   B.相对贫困
C.资源贫困                                                   D.绝对贫困
26.一般来说，我国社会救助的对象主要包括（      ）
A.二部分人员                                                B.三部分人员
C.四部分人员                                                D.五部分人员
27.一般来说，我国社会救助的范围分为（      ）
A.二个部分                                                   B.三个部分
C.四个部分                                                   D.五个部分
28.根据相关规定，我国政府对义务兵家属普遍发放（      ）
A.互助金                                                       B.优惠券
C.救济金                                                       D.优待金
29.我国基本养老保险实行的企业和职工共同缴费制度中规定，职工个人缴费的比例为本人工资的（      ）
A.5％                                                            B.8％
C.18％                                                          D.20％
30.我国养老保险制度规定，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的，其个人缴费比例为当地社会平均工资的（     ）
A.5％左右                                                     B.8％左右
C.18％左右                                                   D.20％左右
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.确定劳动定额水平的基本原则有（        ）
A.正常                                                          B.先进
C.合理                                                          D.合情
E.公平
32.设计员工福利应把握的原则有（        ）
A.需要原则                                                   B.公正性原则
C.生活原则                                                   D.经济实效原则
E.量力而行原则
33.劳动争议处理的原则有（        ）
A.合法原则                                                   B.公正原则
C.及时处理原则                                            D.调解原则
E.三方机制原则
34.社会保险基金保值增值的主要途径有（        ）
A.投资于外汇市场                                         B.投资到国家重点建设项目
C.投资信誉好和收益好的基金                       D.投资于债券市场
E.投资于信贷市场
35.从各国实行补充养老保险的经验看，经办企业补充养老保险的形式主要有（        ）
A.间接保险形式                                            B.直接保险形式
C.直接承诺形式                                            D.直接经办形式
E.共同基金形式
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题3分，共9分)
36.定员
37.社会保障基金管理制度
38.扶贫工作
四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
39.选择工资形式需要注意哪些方面?
40.简要回答劳动争议的预防措施。
41.简要回答社会保障的原则。
42.我国社会保障制度改革为什么应当坚持“公平优先，兼顾效率”的原则?
五、论述题(本大题共2小题，共19分)
43.(本题9分)试论述我国经济结构调整的主要思路。
44.(本题10分)试论述我国政府对劳动力市场调控的重点。
六、案例分析题(本大题12分)
45.阅读下列案例材料，然后回答问题。
陈某受聘为某酒店的服务员，一日酒店另一服务员李某不慎将一桶油洒到地上，十几分钟后陈某端菜路经此地时滑倒，将脚踝部扭伤，膝盖摔成粉碎性骨折，医疗费共花去人民币2万余元。陈某要求酒店承担损害赔偿责任，酒店以陈某来酒店工作仅19天，还未签订劳动合同，且致使陈某摔伤的原因在于李某的不小心，主张应由李某承担损害赔偿责任为由，而拒绝承担责任。
请分析，酒店的做法是否正确?为什么?

6. 全国2010年10月自学考试劳动关系学试题及答案

全国2010年10月自学考试劳动关系学


课程代码:03325
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为(     )
A.劳资关系 B.雇佣关系
C.劳使关系 D.劳工关系
2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是(     )
A.文化因素 B.“客观”工作环境
C.管理政策和实践 D.宏观经济环境
3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是(     )
A.多元论的观点 B.一元论的观点
C.新保守派的观点 D.激进学派的观点
4.劳动关系发展的历史可以追溯到(     )
A.产业革命 B.手工业革命
C.科技革命 D.生产方式革命
5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是(     )
A.提高生产率 B.提高商品价值
C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命
6.雇主组织的主要作用是维护(     )
A.雇员权益 B.社会稳定
C.政府权威 D.会员利益
7.关注劳动关系中组织的政治运作的是(     )
A.权变管理理论 B.劳动过程理论
C.利益相关者理论 D.决策过程理论

8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是(     )
A.独裁／剥削模式 B.权威／宽容模式
C.自主／合作模式 D.自主／宽容模式
9.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作(     )
A.6小时 B.7小时
C.8小时 D.10小时
10.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的(     )
A.10％ B.20％
C.30％ D.50％
11.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为(     )
A.4小时、20小时 B.8小时、40小时
C.7小时、35小时 D.5小时、30小时
12.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种(     )
A.经济功能 B.政治功能
C.谈判功能 D.协商功能
13.某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。该企业已经建立工会，但员工们拟从协商代表中民主推举产生首席代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工方谈判的首席代表应是(     )
A.政府代表 B.民主推举的代表
C.工会主席 D.车间主任
14.由劳资谈判双方自主协商订立的，不是法律要求的必备条款，但条款本身不违法又符合双方当事人意愿，此类条款称为(     )
A.法定条款 B.必要条款
C.主要条款 D.约定条款
15.集体协议制度的建立，有助于(     )
A.确保劳动力市场的平衡与发展 B.体现政府对劳动力市场的控制
C.市场“看不见的手”产生调节作用 D.确保企业投资者的基本经济利益
16.某机械企业职工代表与企业签订了集体合同，提交给劳动行政部门，并在10日内没有出现异议，按照我国2004年《集体合同规定》，该合同(     )
A.开始生效 B.存在缺陷
C.有待完善 D.还不能生效
17.在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指(     )
A.国家、集体和个人的代表 B.政府、雇主和工会三方代表
C.国有企业、民营企业和私人业主 D.政府机关、事业单位和工人组织
18.宏兴机械厂对张三作出月薪从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁后仍不满意，遂将宏兴机械厂告上法庭，在法庭上负有举证责任的是(     )
A.张三 B.主管部门
C.宏兴机械厂 D.张三和宏兴机械厂
19.当今世界各国通行的集体争议处理方法是(     )
A.调解、仲裁、罢工 B.调解、合作、仲裁
C.自行交涉、调解、仲裁 D.自行交涉、仲裁、罢工
20.下列不属于我国转型时期劳动争议特点的是(     )
A.对抗性减弱 B.集体争议的数量增加
C.利益性矛盾突出 D.发展趋势更加复杂多变
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.劳动关系的本质主要表现为(       )
A.合作 B.冲突
C.权力 D.控制
E.力量
22.自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的特点有(       )
A.企业生产的规模较小 B.工作岗位相对“不稳定”
C.采用更进步的管理方式 D.劳动力密集型企业为主
E.能够为雇员提供更优厚的劳动条件
23.计划经济体制下我国劳动关系的基本特征有(       )
A.劳动关系类型的单一性 B.劳动关系内容的国家计划性
C.劳动关系运行规则的行政性 D.劳动关系主体利益的一致性
E.劳动关系主体利益的明晰化
24.在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有(       )
A.质量圈 B.拉克计划
C.斯坎隆计划 D.集体收益分享计划
E.自我管理的工作团队
25.政府在劳动关系中的重要性主要体现在(       )
A.有权修改劳动关系的各项制度 B.为劳动关系发展提供示范“样本”
C.创造和谐劳动关系的工作环境 D.为劳动关系发展提供计划、决策
E.创造和谐劳动关系的制度环境
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)
26.劳动关系的主体
27.雇主
28.劳动争议
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
29.简要回答雇员参与和参加管理的主要形式。
30.简要回答工会的内涵。
31.简要回答劳动法的主要功能。
32.我国2004年《集体合同规定》中规定的集体协议的订立原则有哪些?
33.简要回答三方协商机制的特点。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
34.试述在我国集体谈判的进程中应做好哪几方面的工作?
35.试述三方协商机制的内涵及我国协调劳动关系三方机制的含义。
六、案例分析题(本大题8分)
36.阅读下列案例材料，然后回答问题。
 李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同，月工资1000元。合同约定的内容包括：李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
问题：(1)按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?(5分)
(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款?(2分)
(3)如何认定这份劳动合同的效力?(1分)

7. 劳动和社会保障法案例题，求答案，回答的好可以追加分

第一、1）不能。因为谢某和皮革厂的争议属于劳动争议，对于劳动争议来说，劳动争议仲裁是必经程序，所以，谢某必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁后，才能起诉。
（2）该条款无效，劳动合同有效。根据工伤保险法的规定，对于已经发生的职业伤害事实，即使雇主没有任何过失和直接责任，也应当承担善后处理和经济赔偿责任。而且，雇主承担的是无条件赔偿责任，即无论职工个人有无违反操作规程的因素，雇主均应依法赔偿经济损失和得到必要的医疗服务待遇。另外，根据劳动合同法的规定，劳动合同的内容必须合法，要符合工作地安全和卫生等方面的法律规定。部分内容违法的合同仅该部分无效，不影响其他内容的合法性。
（3）不能，因为根据《劳动法》第29条的规定，劳动者在患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分上市劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同。

第二、（1）试用期为1年违反劳动法规定。劳动法规定劳动合同期限试用期最长不得超过6个月,而不是1年。
　　（2）合同中规定劳动者提出解除劳动合同需提前60天通知用人单位,这一约定违法。劳动法规定劳动者提出解除劳动合同需提前30天通知用人单位,而不是60天。
　　（3）试用期内不得单方提出解除劳动合同,这一规定违法。劳动法规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
　　(4)劳动者要求解除劳动合同须征得厂方同意,这一约定违法。劳动法规定劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,并没有规定必须征得用人单位同意,因此广方不负责转移档案关系的约定也是违法的。
    

第三、1）属于工伤，符合《工伤保险条理》规定条件
            2）不可以

            3）



我尽力了 就找到这么多答案 想自己答 但是劳动法 才刚开始学 怕误导你

8. 劳动和社会保障法案例题，求答案

（1）商场和小张签订的劳动合同中的不得怀孕时违法的，《中华人民共和国妇女权益保障法》  第2 3条：“……各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。…
    《妇女权益保障法》第2 7条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。……”
    《劳动合同法》第2 6条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认"
  （2）应先申请劳动仲裁。