程序员为何跳槽？

1. 程序员为何跳槽？

又到了程序员的跳槽高峰期，跳槽，是绝大多数程序员曾经历的过程，也是每个程序员必须面对的问题。在这个缺乏安全感的年代，到处充斥着不稳定因素。社会环境不稳定，企业不稳定，程序员不稳定。
前段时间在我的几个IT技术交流群里，群里讨论得最多的话题就是换工作，心对心地与大家交流，
我的一些观点和心得整理出来，愿意与大家在这里面对面地交流。
无法升职
，企业不公。
1，
待遇太低，是
绝大多数兄弟跳槽的原因。而攀比心里更是刚毕业不久的程序员跳槽的根本动力
。很多程序员跳槽的原因是，他的同学在某个公司拿的待遇比他高，而他自认为技术比他同学强。我觉得这个作为要跳槽的理由非常滑稽。
这里分享一下我的第一份工作，我不是计算机专业出生。我选择了程序员这个工作，在一家大公司面试的时候，我没有回答上任何技术问题，我直接告诉面试官，我不太懂编程，但是我愿意学，在数理逻辑测试的时候，我很好地回答了
12个球的问题，这道题目比较经典，各位博友可以Google一下这道题，于是该公司录取了我，当时我的待遇算是同学中最高之一吧。在公司野外拓展训练的时候，侥幸与北大的一个博士住一个房间，这位同事告诉我，
刚毕业的时候，工资是5000还是10000并不重要
。重要的是：5年后，你是否能拿到50000。
当时我在心里嗤之以鼻，多年后回想这句话，我泪流满面。
是的，对于刚毕业的弟妹，工资不重要，真不重要。在选工作的时候，请排除一切攀比心理的干扰，选择一个能让自己快速持续成长的工作，这个最关键。
如果因为待遇而跳槽的朋友，一定要理智分析，现在的这个工作是否能让你有所学，是否能让你持续成长，你换的新工作，是否能让你有所学，能让你持续成长，不要看待遇，一定不要将待遇的权重设置得太高。
2，无法升职，这个原因主要针对工作3到5年的朋友，在迫切需要升职的阶段。我曾经也有类似的困扰，因此果断地放弃了第一份工作。一般说来，当前的职称是中级工程师职位，待遇大概7000-12000。这个时候，有技术功底和行业经验，尽管自己也犹豫是否能做好项目经理，不过非常期待能成为项目经理，能被公司所认可。问题是企业不给机会，这个时候跳槽就要谨慎了。要慎之又慎。
这个时候跳槽，可能去相关行业做个项目经理，可能去其他非相关行业做中级软件工程师。不过待遇肯定都会涨。还是那句话，
不能只看待遇，这个时候跳槽要看行业。
选择去一家不同并无发展前景的行业，显然不是理智的选择，怀着这种心理的朋友永远只能做纯技术，但是国内的IT圈子好像并不看好做纯技术的高级工程师，
行业经验不要浪费，那是比你技术更宝贵的财富。
如果你认为你目前的行业没有任何前景，那赶快选择一个你认为有前景的行业，跨行业跳槽。如果你认为目前的行业非常有前景，那么不要冲动，在行业内过于频繁地跳槽会让你在这个行业里的圈子越来越窄，你会背上不忠臣的骂名继续在这个圈子里混。如果前公司实在呆不下去，没有任何希望，选择新公司的时候，一定要选择好，在新的公司是否有同样的问题，你是否能得到你想要的。在行业内跳过一次，就最好不要再跳，否则，早晚会把自己逼进死胡同。
坚守在这个行业领域里，终有一天，你会引领这个行业。一定要沉得住气，10年，20年，终会有属于你的舞台。
3，企业不公，我觉得这个无需一提，不构成需要跳槽的理由，
与自己周围圈子的人盲目攀比是非常不成熟的表现，他们将是你以后发展旅途的伴侣。
前段时间在华为论坛里看到，很多华为的员工骂华为不公，我觉得非常可笑，你既然愿意留在这家企业，证明这家企业能给予你想要的，它的优秀与它的问题一起组成了它，既然接受了它，也请接受它存在的问题吧。每个企业都会有关系户，每个企业都不完美。
做好自己的事，不要和同事攀比，与同事处理好关系是非常重要，更是你能力的体现，能与各种同事处理好关系，你将会得到意想不到的收获与机会。总之，

2. 程序员为什么跳槽？

程序员频繁跳槽似乎成了一个不可避免的现象。很多网站请来所谓的职业分析人士，人力资源管理者座谈，分析；看了看，多数属于小儿科，很少有真正从一个程序员的角度和眼光去看问题的。我认为，一个程序员跳槽根本的原因，主要是公司团队问题，其次是公司企业文化问题。很多人只看到了薪金问题这个表象，事实是，薪金问题根源于公司领导者对基层团队建设以及企业文化的掌控上。一个公司可以有很好的愿景，理念，和技术思想，这些都很好，但是这些好东西最终还是要和销售收入联系起来，在营业额快速增长的基础上逐步实现这些好东西，这不仅需要一个好的决策层，更需要一个好的执行层。中国的所谓高科技创业者建立起来的小公司们，多数是海归顶着某某名校的金字招牌回国创业，吸引投资者（主要是地方政府，他们是中国的风险投资商，可能也是地球上最笨，最容易受骗的投资者）大量注资，然后建立起来的小公司。其实我对海归真正的能力一直抱怀疑的态度，这些人在国内多数从大二开始混专业课，拿出80%的时间来准备TOEFL，GRE/GMAT；在国外呆上四五年，混个PhD或者MBA出来，资质肯定不怎么样，很难找到体面的工作，所以回国。于是，一群满不懂的投资者加上一群假行家的管理者，构成了公司的管理层。小公司一般有1-2年的创业期，这个时期内可以靠创业基金生存而不考虑营业额和利润。可以说，如果没有来自大公司的技术力量的加盟，这样的管理层实际上缺乏运营正规软件企业的能力。在这些处于生存期的，还不是很正规的软件企业中，具有凝聚力的团队就成了他们能否度过生存期的关键。一个公司可以有很好的愿景，理念，和技术思想，这些都很好，但是这些好东西最终还是要和销售收入联系起来，在营业额快速增长的基础上逐步实现这些好东西，这不仅需要一个好的决策层，更需要一个好的执行层。中国的所谓高科技创业者建立起来的小公司们，多数是海归顶着某某名校的金字招牌回国创业，吸引投资者（主要是地方政府，他们是中国的风险投资商，可能也是地球上最笨，最容易受骗的投资者）大量注资，然后建立起来的小公司。其实我对海归真正的能力一直抱怀疑的态度，这些人在国内多数从大二开始混专业课，拿出80%的时间来准备TOEFL，GRE/GMAT；在国外呆上四五年，混个PhD或者MBA出来，资质肯定不怎么样，很难找到体面的工作，所以回国。于是，一群满不懂的投资者加上一群假行家的管理者，构成了公司的管理层。小公司一般有1-2年的创业期，这个时期内可以靠创业基金生存而不考虑营业额和利润。可以说，如果没有来自大公司的技术力量的加盟，这样的管理层实际上缺乏运营正规软件企业的能力。在这些处于生存期的，还不是很正规的软件企业中，具有凝聚力的团队就成了他们能否度过生存期的关键。现实生活中，我看到也经历过这样的团队：缺乏正规的软件工程建设经验和意识，缺乏资深的技术领导者，技术负责人缺乏经验，等等。这些问题都是团队致命的缺陷。这些问题导致程序员对团队失去信息,失去动力,最后只好跳槽。其次，公司的企业文化问题。对比一下欧美企业和日韩华资企业，文化差异是很大的。我觉得从文化的角度来看，在欧美企业工作感觉比较民主，自由；而亚洲企业的感觉多数是专制，压抑。显然这和企业领导者的民族特质有很大的关系。对技术人员不够重视,不够关怀,也是导致程序员跳槽的一个因素。一个人到一家公司,他一定希望和这家公司一起成长。当他发现公司的成长不能满足他自身的成长需求,或者公司阻碍他的成长,就应该是跳槽的时候了。

3. 程序员为什么跳槽？

 程序员为什么跳槽？
                      　　程序员 频繁 跳槽似乎成了一个不可避免的现象。很多网站请来所谓的职业分析人士，人力资源管理者座谈，分析；看了看，多数属于小儿科，很少有真正从一个程序员的角度和眼光去看问题的。我认为，一个程序员跳槽根本的原因，主要是公司团队问题，其次是公司企业文化问题。很多人只看到了薪金问题这个表象，事实是，薪金问题根源于公司领导者对基层团队建设以及企业文化的掌控上。  
    
          
      　　一个公司可以有很好的愿景，理念，和技术思想，这些都很好，但是这些好东西最终还是要和销售收入联系起来，在营业额快速增长的基础上逐步实现这些好东西，这不仅需要一个好的决策层，更需要一个好的执行层。中国的所谓“高科技创业者”建立起来的小公司们，多数是“海归”顶着某某名校的金字招牌回国创业，吸引投资者（主要是地方政府，他们是中国的风险投资商，可能也是地球上最笨，最容易受骗的投资者）大量注资，然后建立起来的小公司。其实我对“海归”真正的能力一直抱怀疑的态度，这些人在国内多数从大二开始混专业课，拿出80%的时间来准备toefl，gre/gmat；在国外呆上四五年，混个phd或者mba出来，资质肯定不怎么样，很难找到体面的工作，所以回国。于是，一群“满不懂”的投资者加上一群“假行家”的管理者，构成了公司的管理层。小公司一般有1-2年的创业期，这个时期内可以靠创业基金生存而不考虑营业额和利润。可以说，如果没有来自大公司的技术力量的加盟，这样的管理层实际上缺乏运营正规软件企业的能力。在这些处于生存期的，还不是很正规的软件企业中，具有凝聚力的团队就成了他们能否度过生存期的关键。  
      　　现实生活中，我看到也经历过这样的团队：缺乏正规的'软件工程建设经验和意识，缺乏资深的技术领导者，技术负责人缺乏经验，等等。这些问题都是团队致命的缺陷。这些问题导致程序员对团队失去信息,失去动力,最后只好跳槽。  　　其次，公司的企业文化问题。对比一下欧美企业和日韩华资企业，文化差异是很大的。我觉得从文化的角度来看，在欧美企业工作感觉比较民主，自由；而亚洲企业的感觉多数是专制，压抑。显然这和企业领导者的民族特质有很大的关系。对技术人员不够重视，不够关怀，也是导致程序员跳槽的一个因素。  
      　　一个人到一家公司，他一定希望和这家公司一起成长。当他发现公司的成长不能满足他自身的成长需求，或者公司阻碍他的成长，就应该是 跳槽 的时候了。  
  ;

4. 程序员为什么会跳槽

程序员频繁跳槽似乎成了一个不可避免的现象。很多网站请来所谓的职业分析人士，人力资源管理者座谈，分析；看了看，多数属于小儿科，很少有真正从一个程序员的角度和眼光去看问题的。我认为，一个程序员跳槽根本的原因，主要是公司团队问题，其次是公司企业文化问题。很多人只看到了薪金问题这个表象，事实是，薪金问题根源于公司领导者对基层团队建设以及企业文化的掌控上。
一个公司可以有很好的愿景，理念，和技术思想，这些都很好，但是这些好东西最终还是要和销售收入联系起来，在营业额快速增长的基础上逐步实现这些好东西，这不仅需要一个好的决策层，更需要一个好的执行层。中国的所谓高科技创业者建立起来的小公司们，多数是海归顶着某某名校的金字招牌回国创业，吸引投资者（主要是地方政府，他们是中国的风险投资商，可能也是地球上最笨，最容易受骗的投资者）大量注资，然后建立起来的小公司。其实我对海归真正的能力一直抱怀疑的态度，这些人在国内多数从大二开始混专业课，拿出80%的时间来准备TOEFL，
GRE/GMAT；在国外呆上四五年，混个PhD或者MBA出来，资质肯定不怎么样，很难找到体面的工作，所以回国。于是，一群满不懂的投资者加上一群假行家的管理者，构成了公司的管理层。小公司一般有1-2年的创业期，这个时期内可以靠创业基金生存而不考虑营业额和利润。可以说，如果没有来自大公司的技术力量的加盟，这样的管理层实际上缺乏运营正规软件企业的能力。在这些处于生存期的，还不是很正规的软件企业中，具有凝聚力的团队就成了他们能否度过生存期的关键。
现实生活中，我看到也经历过这样的团队：缺乏正规的软件工程建设经验和意识，缺乏资深的技术领导者，技术负责人缺乏经验，等等。这些问题都是团队致命的缺陷。这些问题导致程序员对团队失去信息,失去动力,最后只好跳槽。
其次，公司的企业文化问题。对比一下欧美企业和日韩华资企业，文化差异是很大的。我觉得从文化的角度来看，在欧美企业工作感觉比较民主，自由；而亚洲企业的感觉多数是专制，压抑。显然这和企业领导者的民族特质有很大的关系.对技术人员不够重视,不够关怀,也是导致程序员跳槽的一个因素.一个人到一家公司,他一定希望和这家公司一起成长.当他发现公司的成长不能满足他自身的成长需求,或者公司阻碍他的成长,就应该是跳槽的时候了.

5. 中国程序员为什么跳槽

(本来不想写的，实在不想看到某些人误人子弟，混淆视听，耽误了中国IT的未来，所以一吐为快)
一些人总是发出一些错误的声音，形成了劣胜优汰可怕的现象。他们在误导着中国，把我们的后继军训练成软件蓝领?D?D?D?D胸无大志，目光短浅，稍有点成绩就自满就自高自大的人，浑不知天外有天，外国正在虎视眈眈盯着中国的庞大市场。
由于软件蓝领的呼声人们不再致力于培养大批的高精尖人才，掌握国际尖端技术的人。而是花费心思培训一群猪出来给外国人利用。把自己的命运交给了外国人手里。结果，在最容易的管理软件领域也输给外国人，外国人派几个人过来，利用中国的劳动力，开发出软件，再卖给中国。大量的利润到了外国人手里。而我们的中的一些人还在沾沾自喜：外国人给的工资高；外国的软件好。
奴才！低品质产品是没人要的。软件蓝领也不例外。
他们不知道中国制造一个优秀程序员的难度，还在患红眼病。程序员制造，你可算过成为一个程序的高昂代价？没日没夜地工作，没有女朋友，感情是一片沙漠，没有钱打工者的命运是悲惨的。
真想知道究竟是哪个公司的程序员为了五十块钱跳槽，是哪个公司说需要软件蓝领。
在马年，过春节，万家欢乐的时候，程序员们还在工作，用他们瘦弱的身躯，支撑起中国的软件工业。
他们把不思进取比喻为工作稳定。
中国的程序员是世界上最好的程序员。他们不计报酬，没日没夜地工作。没有女朋友，没有节假日，可能几年后他们一无所有。他们仍在加班。
１、“程序员为了五十块钱就跳槽”“万元月薪请不动程序员”“２０％的程序员跳槽后都去了外企”
２、印度的程序员比中国稳定。
另有两个报道：
１、本科生去美国工作两年后即可年薪１０万美元。当然，他们是加薪很快。
２、国外的企业都有培训。很吸引人。许多人是冲着培训去的。
中国的程序员是世界上最好的程序员。他们不计报酬，没日没夜地工作。没有女朋友，没有节假日，可能几年后他们一无所有。他们仍在加班。
有培训，就意味着你不会永远拿着现在的薪水。意味着你在不断进取，不断进步，能力越来越强，你就可以担当越来越重的工作，就可涨工资。给人看到未来。即使你对现在的薪水待遇不满意，你通过自身的辛勤不懈的努力和奋斗，就可达到你要的待遇。你不用嫉妒别人。只要你努力就可达到他甚至超过他。
没培训，意味着不思进取，思想僵化，要被淘汰。没有希望，看不到未来。你注定被淘汰。别人通过拼捕获得的成功你就要嫉妒。因为你永远达不到那个高度。只有暗算他，把他拉下来，你才能达到心理的平衡。

6. 中国程序员为什么跳槽

一些人总是发出一些错误的声音，形成了劣胜优汰可怕的现象。他们在误导着中国，把我们的后继军训练成软件蓝领?D?D?D?D胸无大志，目光短浅，稍有点成绩就自满就自高自大的人，浑不知天外有天，外国正在虎视眈眈盯着中国的庞大市场。
由于软件蓝领的呼声人们不再致力于培养大批的高精尖人才，掌握国际尖端技术的人。而是花费心思培训一群猪出来给外国人利用。把自己的命运交给了外国人手里。结果，在最容易的管理软件领域也输给外国人，外国人派几个人过来，利用中国的劳动力，开发出软件，再卖给中国。大量的利润到了外国人手里。而我们的中的一些人还在沾沾自喜：外国人给的工资高；外国的软件好。
奴才！低品质产品是没人要的。软件蓝领也不例外。
他们不知道中国制造一个优秀程序员的难度，还在患红眼病。程序员制造，你可算过成为一个程序的高昂代价？没日没夜地工作，没有女朋友，感情是一片沙漠，没有钱打工者的命运是悲惨的。
真想知道究竟是哪个公司的程序员为了五十块钱跳槽，是哪个公司说需要软件蓝领。
在马年，过春节，万家欢乐的时候，程序员们还在工作，用他们瘦弱的身躯，支撑起中国的软件工业。
他们把不思进取比喻为工作稳定。
中国的程序员是世界上最好的程序员。他们不计报酬，没日没夜地工作。没有女朋友，没有节假日，可能几年后他们一无所有。他们仍在加班。
１、“程序员为了五十块钱就跳槽”“万元月薪请不动程序员”“２０％的程序员跳槽后都去了外企”
２、印度的程序员比中国稳定。
另有两个报道：
１、本科生去美国工作两年后即可年薪１０万美元。当然，他们是加薪很快。
２、国外的企业都有培训。很吸引人。许多人是冲着培训去的。
中国的程序员是世界上最好的程序员。他们不计报酬，没日没夜地工作。没有女朋友，没有节假日，可能几年后他们一无所有。他们仍在加班。
有培训，就意味着你不会永远拿着现在的薪水。意味着你在不断进取，不断进步，能力越来越强，你就可以担当越来越重的工作，就可涨工资。给人看到未来。即使你对现在的薪水待遇不满意，你通过自身的辛勤不懈的努力和奋斗，就可达到你要的待遇。你不用嫉妒别人。只要你努力就可达到他甚至超过他。
没培训，意味着不思进取，思想僵化，要被淘汰。没有希望，看不到未来。你注定被淘汰。别人通过拼捕获得的成功你就要嫉妒。因为你永远达不到那个高度。只有暗算他，把他拉下来，你才能达到心理的平衡。

7. 中国程序员为什么跳槽

(本来不想写的，实在不想看到某些人误人子弟，混淆视听，耽误了中国IT的未来，所以一吐为快)
一些人总是发出一些错误的声音，形成了劣胜优汰可怕的现象。他们在误导着中国，把我们的后继军训练成软件蓝领?D?D?D?D胸无大志，目光短浅，稍有点成绩就自满就自高自大的人，浑不知天外有天，外国正在虎视眈眈盯着中国的庞大市场。
由于软件蓝领的呼声人们不再致力于培养大批的高精尖人才，掌握国际尖端技术的人。而是花费心思培训一群猪出来给外国人利用。把自己的命运交给了外国人手里。结果，在最容易的管理软件领域也输给外国人，外国人派几个人过来，利用中国的劳动力，开发出软件，再卖给中国。大量的利润到了外国人手里。而我们的中的一些人还在沾沾自喜：外国人给的工资高；外国的软件好。
奴才！低品质产品是没人要的。软件蓝领也不例外。
他们不知道中国制造一个优秀程序员的难度，还在患红眼病。程序员制造，你可算过成为一个程序的高昂代价？没日没夜地工作，没有女朋友，感情是一片沙漠，没有钱打工者的命运是悲惨的。
真想知道究竟是哪个公司的程序员为了五十块钱跳槽，是哪个公司说需要软件蓝领。
在马年，过春节，万家欢乐的时候，程序员们还在工作，用他们瘦弱的身躯，支撑起中国的软件工业。
他们把不思进取比喻为工作稳定。
中国的程序员是世界上最好的程序员。他们不计报酬，没日没夜地工作。没有女朋友，没有节假日，可能几年后他们一无所有。他们仍在加班。
1、“程序员为了五十块钱就跳槽”“万元月薪请不动程序员”“20％的程序员跳槽后都去了外企”
2、印度的程序员比中国稳定。
另有两个报道：
1、本科生去美国工作两年后即可年薪10万美元。当然，他们是加薪很快。
2、国外的企业都有培训。很吸引人。许多人是冲着培训去的。
中国的程序员是世界上最好的程序员。他们不计报酬，没日没夜地工作。没有女朋友，没有节假日，可能几年后他们一无所有。他们仍在加班。
有培训，就意味着你不会永远拿着现在的薪水。意味着你在不断进取，不断进步，能力越来越强，你就可以担当越来越重的工作，就可涨工资。给人看到未来。即使你对现在的薪水待遇不满意，你通过自身的辛勤不懈的努力和奋斗，就可达到你要的待遇。你不用嫉妒别人。只要你努力就可达到他甚至超过他。
没培训，意味着不思进取，思想僵化，要被淘汰。没有希望，看不到未来。你注定被淘汰。别人通过拼捕获得的成功你就要嫉妒。因为你永远达不到那个高度。只有暗算他，把他拉下来，你才能达到心理的平衡。

8. 程序员年后跳槽的法则

 导语：春节假期基本上结束了，不知道大家在家修了几台电脑，重装了多少系统，不知道你们现在的心情如何？是离家前的离愁不是滋味，还是重装系统，修电脑的烦恼？这都是小事，大事是我是否要年后回去跳槽呢？ 跳槽有风险，选择需谨慎 。
   都说程序员爱跳槽， 跳槽次数比换女朋友的次数都多 ，我想要是这么说的话，还不如说： 程序员爱跳槽的次数跟发现一次引力波差不多呢？ 这个例子真是举的恰如不其分啊！哈哈……好了，不调侃我们程序员了。想必我们大家都听过这么一句话：程序员刚开始找工作，工资低没事，过一段时间，跳一次槽，肯定能涨很多。工资低不怕，没事就跳槽，之后工资就高了。我们不能否认跳槽能使我们涨很多工资，但是，跳槽要跳的恰如其分才行，跳的稳准狠才对。单纯为了工资的乱跳有时伤害的是自己，而不是企业。
   程序员辞职和跳槽的常见理由无非就这几个。比如：
    1.低薪    工资低是大家跳槽最多的理由，当然面试的时候，没有一个人说跳槽是因为工资低的。我敢说百分之八十的人跳槽都是因为工资低。程序员都有攀比心理，感觉我的一个同学，能力不如我，拿着比我高几千的工资，心里很不舒服，所以我一定得跳槽，辞职了，重新找份高工资。有时候低薪很可怕，但是攀比更可怕。
    2.被天敌PM虐惨    俗话说：改你MB的需求啊，程序员的天敌不是测试，而是产品经理。各种乱改需求，忍受不了产品经理的各种指手画脚，指指点点，虐程序员跟踩蚂蚁似的，你说你能不跳槽？ 如果真是这样，孩子，你就跳吧，这比围城都可怕 。如果遇到这种情况，我衷心的给你们说一句：跳跳更健康。
    3.加班严重    有加班属于正常，但是过度加班谁都忍不了啊，我个人对于加班又一个理解就是：可以让我周末白天加班，我绝不通宵达旦。这是对自己健康的尊重。当然偶尔通宵一次可以忍受，如果常常通宵达旦的赶项目，加班非常严重，跳槽也是可以理解的，工资再高，如果加班严重跳槽也是很正常，而且必须赶紧跳槽， 记住一句话：金钱不能买来健康 。
    4.被挖墙脚    同学说：来我们公司吧，年终奖大大的好，有车有房，还送媳妇，当然了我就是举个例子，来说福利好，没人给你送媳妇，还得自己找。你忍不住各种威逼利诱，被强势挖墙角了！ 这可以理解，就好比有一个美女，性感的出现在你的床上，你说你上不上？ 这个答案，你们自己回答，我有媳妇，不敢回答。
    5.无发展空间且无技术牛人    如果你待在一个公司很久了，所有的东西都熟悉了，感觉自己没有任何发展空间，也没有技术牛人，自己学不到知识了，整天都是重复的工作，提高不了自己的技术了，这时候跳槽是应该的。虽然说知足常乐，但是学无止境啊！ 在知足常乐和学无止境之间的选择可以看出一个人进取心和未来的成就。 
   分析完了跳槽的理由和原因，我们就来了解一下跳槽注意的原则，希望对你们有所帮助。 写到这里我发现我的文章里有一股浓浓的鸡汤味道，大家过年吃了这么多的山珍海味，希望大家能够不闲其中油腻，能够慢慢的喝下去，喝下去到底是什么味道，我可不敢保证。 哈哈……
    跳槽法则第一条 
    不要随波逐流，盲目跟风    从众心理是一个非常严重的问题，春节过后，如果周边的朋友都开始跳槽了，跟你发消息说：我这次找的工作非常不错，工资又涨了2000了。过了一会又一个朋友发来信息说：这会真不错，我去了阿里巴巴工作，这里环境真好，真高大上。你一股酸酸的味道回应说： 听说今年耍猴最牛逼的公司就是阿里巴巴旗下的支付宝 。过后，听到这些消息的你，寝食难安，久久不能入睡，在思考，我到底该不该跳槽呢？
    跳槽法则第二条 
    不要只简单的追求高工资    18年前，谁也不会知道入职阿里巴巴的那些工作人员会成为千万，亿万的富翁，也不会知道自己现在会有上千万的身价，有一句话说的非常好： 放长线，钓大鱼 。如果公司的环境非常好，工作又非常适合你，对你今后的发展也有不错的前景， 公司也有上市的可能，此时可能就是工资稍微低点不可怕，你可以适当向老板提一次涨工资的事宜，综合考虑过后，结合自己的职业规划，再想是否跳槽。否则你的损失可能会很大，如果你仅仅就是想再大城市多赚点钱，过几年回老家重新择业，你追求高工资无可厚非。
    跳槽法则第三条 
    正确面对各方的压力    虽然我上面说了，可能由于加班要跳槽，但是我说的加班属于正常，但是不能过度加班，威胁到自己的健康。面对产品经理的刁难和各种改需求，面对公司的项目进度，自己要学会调整和公司进行沟通，适当的加班和工作。学会面对来自各方的各种压力，说白了，你能保证你下次找的工作就不累？就不加班？产品经理就不改需求？跳槽有风险，选择需谨慎。学会承受压力和面对压力也是对自己能力的一种提高。 360行，行行有压力 。
    跳槽法则第四条 
    选择正确的跳槽时机    天时地利人和，所谓天时地利人和，就是要学会把握各种时机，选择正确的跳槽时机，才能更好的择业，提高自己。那什么时候可以认为自己可以跳槽了呢？我认为如果做到如下几点，跳槽就比较合适（仅供参考）：
   说了这么多，你们肯定会认为这些都是明面上的废话，其实用一句话就可以概括，那就是： 在这个公司，我已经毫无吸取的价值可言 。此价值包括：能力，技术，工资，发展空间等等。说了这么多， 最终决定自己跳槽的还是自己对自己整个人生的职业规划，如果你所在的公司能够正确的在你自己的职业规划中正确行使，那就没必要离职或者跳槽，因为你下次跳槽的公司未必在你的职业生涯轨道当中。