老板跑路找不到人工资怎么要

1. 老板跑路找不到人工资怎么要

亲，老板好。老板跑路找不到人工资方法依据我国相关法律的规定，老板拖欠劳动者工资逃跑的，是属于拒不支付劳动报酬的情形，劳动者可以向公安机关报案，也以申请公司破产，以破产财产偿还工资。【摘要】
老板跑路找不到人工资怎么要【提问】
亲，老板好。老板跑路找不到人工资方法依据我国相关法律的规定，老板拖欠劳动者工资逃跑的，是属于拒不支付劳动报酬的情形，劳动者可以向公安机关报案，也以申请公司破产，以破产财产偿还工资。【回答】
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条 之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动【回答】
可是警察不管【提问】
劳动局【回答】
工商局【回答】

2. 老板跑了,工资没有拿到怎么办

法律分析：老板拖欠工资，又跑路的，可运用多种方法追回欠款。 1、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权 2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行 3、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款 4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留 5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》  第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3. 老板要是跑了，那工资找谁要？

 
      以案示法：    小李于2019年5月进入重庆当地一家餐馆工作，工作岗位是厨房帮工，平常的工作就是在该餐馆的厨房打杂，给厨师打下手，顺便学学炒菜的手艺。双方未签订的劳动合同，该餐馆是个体工商户，办有营业执照，属于典型的夫妻店。老板负责炒菜，妻子负责前台接待、收银。去年春节，老板为了保证小李过完春节后即时来上班，就扣押小李两个月工资约7000元未支付。老板向小李承诺，春节后只要小李来上班，7000元工资当场兑现，并向小李派发新年开工红包。
   谁知，疫情的突然到来，重庆市于2020年年初开始进入管控期，餐馆等人员大量聚焦的店铺不允许开业。待管控期结束，小李去餐馆上班时发现，餐馆已关门大吉，大门上贴着一张餐馆转让的广告。小李要求老板支付其拖欠的工资，老板以疫情餐馆没开业，餐馆在转让，没有钱支付其工资。
   小李无奈之下向当地劳动部门监察大队投诉，餐馆老板在劳动监察大队陈述中认可用工事实，但不认可拖欠小李工资的事实。小李只好向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动关系；要求该餐馆老板向其支付未签订劳动合同双倍工资未发放部分28000元；拖欠工资7000元；经济补偿金3500元。经过庭审、举证质证、双方辩论。仲裁庭认为，双方的劳动关系成立，双方没有签订劳动合同及餐馆老板拖欠小李的两个月工资的事实属实。仲裁委依法裁定：解除双方的劳动关系，餐馆老板向小李支付未签订劳动合同双倍工资未发放部分28000元；拖欠工资7000元；经济补偿金3500元。
    朱律师认为：     朱律师建议：    用工单位应依法根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，与劳动者签订《劳动合同》并按时足额支付劳动者工资。否则，则涉嫌违反上述法律规定，需承担相关的法律责任及后果。
   
   老板因经营不当严重亏损资不抵债，有的逃之夭夭，有的自己上吊，有的制造假相骗取保险，简直是五花八门别出心裁层出不穷，老板跑了，一般老板是跑不了的，只是说走法律程序，手续多耗时长耗不起等不起。
   老板跑了，跑不了。一般进住开发区的老板跑不了，应该是手续齐全有质押保障的吧！正如人们说的躲得过初一躲不过五，跑得了和尚跑不了庙，必须拿起法律的武器，维护自己的合法利益，切莫私自釆取极端的行为，讨债触犯了法律。
   老板跑了，也跑得了。有些老板是没有合法资质手续的临时小老板，居住不定流动很大，包揽小工程的小工头，这种老板说聚就聚说散就散说走就走，需要你时，大话连天，无所不能无所不成，让你相信，一旦工程结束卷款潜逃人间消失，找人无影无踪，讨债入地无门，这样的老板最容易跑了，只能在做工时一个月结算一次帐，以防万一避免损失。
   其实，只要政府从上到下引起足够的重视，形成合力，不能散沙一盘，各争各得，互相推委，老板是跑不了的，既使跑得了，也不会让职工蒙受损失，工程大亊，以人为夲，工资优先。
   老板跑了，你没拿到工钱，这种情况下你可以这样做：
   一，找当地的劳动部门，向劳动部门反应情况，企业是在劳动部门登记备案的，有它们的详细信息，甚至会有保障金，劳动部门会根据你提供的实际情况，采取相应的措施，与老板联系，或者冻结资产等等，付给你应得的工钱。
   二，向当地公安机关报案，公安机关有经侦部门，是专门负责这类案件的，它们会与全国各地公安部门联合，封闭拍卖老板各种资产，抓捕老板归案，你的工钱自然也会有好的结果。
   老板跑了，一般都是去劳动部门反映举报，若是正规的工厂，可能政府会根据具体情况支付一部分给被跑的打工者，若是黑厂，无法举证，则比较难了。
   跑得了和尚，跑不了庙
   既然知道要跑，就要提前采取措施。
   跑的老板一是卷钱二是过不下去了，就算有点财产须先付银行的贷款，所以职工很难讨回工资。
     
   首先到当地社保劳动都门反映，到浱出所报案，成立维权小组，合理合法维权！切莫聚众闹事！
   这个问题头疼，首先看看这个企业的法人代表是谁，法人代表是谁就找谁了。不行就找劳动仲裁！
   跑了就跑了，自认倒霉。我跟香港老板厂代工加工，老板厂倒了。几十万泡汤，20年前是什么概念，可买几套房。

4. 老板跑了工资要不到怎么办？

老板逃跑工资要不到，能联系到老板的先和他协商；协商不成的向调解组织申请调解；也可以向劳动行政部门举报；调解不成申请劳动仲裁；联系不到，构成拒不支付劳动报酬罪的，直接向公安机关报案；其他解决方式。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

5. 老板跑了工资怎么才能要回

如果老板跑了，劳动者可以通过下列方法来讨回工资：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；构成犯罪的，向公安机关举报；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、帮私人老板干活拿不到工资怎么处理
帮私人老板干活拿不到工资的处理办法如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的。
二、两月不发工资算违法吗
两月不发工资是违法的，用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、公司克扣工资该怎么投诉
员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体来说，一般有以下几种解决途径：1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

6. 老板跑了怎么拿回工资

老板跑了，劳动者可以向公安机关报警，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，还可以向人民法院起诉。老板跑了，可能涉嫌恶意欠薪罪，可以到当地公安机关报警处理。劳动者申请劳动仲裁，虽然老板跑了，但是可以缺席裁决，判决生效后，劳动者可以向法院申请强制执行，如果跑路的老板有财产的话，可以直接执行；如果没有可供执行的财产的，等跑路的老板出现了，可以要求其继续执行。《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
一、讨要农民工工资去政府哪个部门
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
二、未成年老板拖欠工资怎么办
1、投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

7. 老板跑了找不到人,工资要不来,咋办

法律分析：这属于恶意逃资，涉嫌违法。可以实名向当地公安机关报案，依法维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

8. 老板跑路找不到人工资怎么要

老板跑路找不到人工资可以找当地的劳动行政部门申请赔偿。可以使用以下三个步骤来保护当事人的合法权利。1、收集证据；2、老板协商；3、法律途径。一般情况下工厂拖欠劳动者工资，可以到当地的劳动行政部门申请赔偿，需要准备劳动合同，工厂的详细情况，法定代表人等相关信息，当前拖欠劳动者工资的案件比较高发，也是重点解决的案件，在证据充足的情况下，会优先对劳动者给予赔偿。收集好证据后，可以与老板协商并要求公司支付工资。毕竟，公司不愿意受到投诉或仲裁。因为这也将花费他们大量的时间和精力，并且还将对公司形象产生负面影响。如果公司愿意协商最好，如果协商不成，则能采取律途径。仲裁结果出炉后，当事人中一方对仲裁结果表示不满的，可以在十五日内向具有管辖权的相应法院提起诉讼，法院将根据有关证据作出判决。老板公司在裁决生效后仍然拒绝执行裁决的，可以根据有效判决向人民法院申请强制执行。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十七条  由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。