国企央企收入稳定，为什么还有很多人选择离职？

1. 国企央企收入稳定，为什么还有很多人选择离职？

简言之，薪酬、职位和工作内容、氛围、晋升渠道、同事（领导）模式：薪酬：不用说，即使在垄断的国有企业中，其各自行业的薪酬水平大多是平均水平，可以预测增长速度会很慢。对于绝大多数员工来说，工资是绩效的重要组成部分，因此他们换工作以获得更多收入并没有错。职位和工作内容：我有2次在国企的工作经验，毕业后一起工作了大约6年（晚5年加1年），有一个稍微主观一点的看法是，当你在国企的时候，无论你在什么职位，管理模式和组织结构。


对于个人来说，你只是家里一起在桌角上，看似重要却极易被替换，国企每年都要招聘这么多优秀的毕业生简历/职场，培养模式和你几乎是一样的，你脱颖而出的概率有多大，为了保证稳定，通常会出现岗位人员冗余（显然，在国有企业2-3个团队中，30个人的工作内容材料在企业/外企一个团队中，5-6人的职责和业绩），足够的是对团队的领导（权限），你的工作本质上只是拣破了那份在国企做的基础性工作（所谓杂工），短期内是闲置的，压力很小，长期来看，纯执行性的财产，信息平台来源低。

将不利于个人职业发展；气氛：我不想带头，你也不想打我，但我希望每个人都能默许这种生活方式。一旦有人太积极地影响我的节奏，我会用我在国有企业的长期经验和人脉说服他，直到团队中的每个人都遵循这条潜规则，慢慢地和鱼缸里的鱼一起游泳，不是很舒服吗？PS人际关系那东西不是一个详细的例子，没有意义；晋升渠道：根据工作年限排名，根据关系排名，根据各种排名晋升，根据工作能力排名晋升并不全面，反正每个人游泳也是一种速度（结合以上），慢慢来。

2. 央企的工资待遇怎么样？为什么很多人都辞职？

上到机关，下到销售门市部，都是央企成员，待遇、体面度、稳定性完全没法比，哪怕在同一机关，又有强势部门、边缘部门。而大部分央企人其实都在一线岗位在央企工作，员工动不动就是几万人，几十万人，可提供的管理岗位是有限的，很多人在一个领导岗位上可能干一辈子，年轻人升职空间很小，只能老一辈退休了。


如果了解一下企业内部人员，你却会发现许多人对企业工时制度、劳动待遇都很不满意，许多工种工时超长，还没有节假日，铁的纪律又时刻要求你做出超强度奉献，所谓上升空间，就是职业发展，大学生基本就技术路线和管理路线，还有一个方面就是不公平，这也是最普遍的问题，有门路的都去机关或者其他的好单位，可以双休。
央企里面的职位等级制度极其森严，大部分的名校研究生在央企中也就打打杂，提拔和升迁基本上是无望的。甚至有些清华北大的研究生工作两三年，仍然是负责打印和复印的“影帝但是相比一些完全市场化的大型私企而言，央企国企的工资标准可能压根就没法跟人家去比，所以很多人为了收入，可能就会选择离开。
不同的央企肥瘦不均，瘦企容易出现辞职现象。央企所在的业务领域基本上都是关乎国计民生的，但它的运营必须符合市场经济规则，不是随随便便就能够肥得流油能够进入省会城市央企的，现在大部分都是985、211的研究生，学习能力是毋容置疑的。应届毕业生刚进入公司，一般都有一年的实习期，这段时间干的都是脏活累活能在央企工作的人，很多都是一毕业就进去的，需要熬资历，等熬过了这个阶段再加一定的工作能力，肯定会比普通人的工作好很多。因此最重要的是要撑得住，坚持下来。

3. 国企央企收入稳定，但是为什么还是很多人离职？

 【国企职场导师】独家观点： 稳定，并不意味着有钱，更不意味着有发展空间。 
    我在国企16年，见过200多号员工的离职。 
   对于他们离职的原因，我总结分析之后，认为只要有三方面原因：
   一、为了改变稳定“穷”的困境   国企、央企相比民营企业、外资企业来讲，就是比较稳定。
   但是，对于很多有志之士，这样的稳定，意味着他们很难实现职业晋升。
   为啥这样讲呢？
    因为国企、央企更加注重背景、关系，而不是能力。 
   有能力仅仅是基础，但是要实现职业生涯的晋升，没有一定的背景跟关系，真的相当难。
   国企的薪资待遇跟职务挂钩。
   越是底层，薪资待遇越低。
   作为普通员工，要想获得高工资，那就得努力打拼，实现职务晋升。
   但是，国企的“坑”就那么多，没有背景关系，如何拼的过呢？
   因此，一部分底层员工为了赚够养家糊口的钱，就得离职，不然只能稳定的穷着。
   二、为了改变“怀才不遇”的尴尬   另外，有些人才为啥离职呢？
   那是他们不习惯国企的文化，不说阿谀奉承吧，最起码不想放下尊严去“服侍”领导。
   他们有个性，看不上领导，不认可领导的决策，很容易被边缘化，无法发挥自身的才能。
   因此，只能另外寻求发展的可能。
   他们认为“此处不留爷，自有留爷处”。
    他们愿意为了追求梦想，不再屈服，而是从头开始，重新努力奋斗。 
   三、为了改变“职业晋升天花板”的可能。   之前提及的200多位前同事，其中有50多个人，跟着前领导走了。
   在本公司，位置就那么多，部门管理者就6、7个，领导就3、4个，那么多员工肯定无法实现晋升。
   因此， 有些一把手通过调动走人之后，就会把他们认为具有“潜力”的嫡系或者骨干挖走 。
   这些人相比在本公司，基本都实现了职务的晋升。
   哪怕没有实现晋升，有领导的信任，工作开展也比较顺心。
    我还是坚持一个观点：年轻人还是要多折腾，不要在国企、央企混日子。中年人还是要尽量追求稳定，为了五斗米折腰，真的没啥。 
    但不管如何，一定要不断提升自己的核心竞争力，才有能力应对一切危机。 
      央企、国企的收入稳定，但是总有人离职。为什么要放弃稳定的收入，让很多惋惜，至少身边关心自己的人会表示反对，离职的原因简单的讲：希望能够改变现状，不甘于现在的状态。有以下几种状态导致的离职。 
   遇到职业瓶颈期，无法提升   在央企、国企确实相对稳定，但是很容易进入瓶颈期，上升通道很容易被堵塞，在这类企业中，论资排辈严重，混年头、熬年限、攒资历，哪怕你能力出众，如果没比较硬的关系，那么就只能熬着、混着。
   时间久了，激情熬没了，岁数也大了，再提拔的时候，基本也就属于安慰奖了，晋升空间受年龄的影响有了上限。
   试想一下年纪轻轻就能够成为高管的人，要么是空降，人家起点就高，要么就是关系硬，从基层走到高管，那路很漫长。相对与大多数人到退休都无法企及。
   不想让时间荒废掉，想改变却又无力改变，这种情况下，往往选择离职。不想做温水中的青蛙，把自己的前途交在希望渺茫的工作上。
   关系林立，能力得不到施展   在央企、国企里的关系太复杂，有些人可能一家三代都在这个企业中，甚至有些一家人都在，这种情况太普遍了。
   曾经工作过的央企、国企就是这个样子，一个同事的他爷爷就是这个企业的老员工，好多领导都是他爷爷的曾经的徒弟、同事，他的父亲也是小处长，而他虽然能力不行，但是有机会总能轮到他，而其他人，却总离机会差那么一点，就那么一点点。
   这种情况下，无论能力如何，什么学校毕业，无非是离机会近一点而已，对于那些有着天然优势的人来说，根本不值得一提，有些机会甚至就是为他们量身打造出来的，看着唾手可得，最终才发现有些人是“严丝合缝”、“不留死角”的符合条件。
   也许成为基层管理者相对容易，但是如果想再进步的话，那么就遇到了一个玻璃天花板，能看到上面如何，但是上升的通道根本无法打通，所以选择离职也很正常。
   办公室斗争，落败后难翻身   央企、国企底蕴深，竞争也激励残酷，办公室斗争从来没停止过，站错队的人，被认为强行推到另一个队伍的大有人在。什么“老乡派”、“学院派”等等，为了获取更大的利益，这种竞争从来都没停止过。
   有时哪怕你不想站队，都会被强行划分队伍，有时可能都不知道自己怎么就成了斗争中的“牺牲品”，也许因为你毕业院校和某领导相同，也可能你入职时带你入门的师傅等等，都可能成为这种斗争导致自己走入低谷的原因。
   而这种看不见的斗争中，一旦落败，翻身的机会很渺茫，因为关系过于复杂，想翻身不是不容易，哪怕能再翻身起来，也是几年后的事情了，时间已经被荒废太多了。
   不甘心的人或者是感觉憋屈的人，自然会选择离职，这种环境只是收入稳定而已，但是想进步却很难，而且在走到一定位置时，很容易卷入各种办公室斗争中，谁也无法保证自己在这种斗争永远是赢家。
   晋升受阻，穷不了，也富不起来   在这种企业中，晋升不到的一定位置，只是拿着工资收入，确实很稳定，但是只能保证够生存。工作一辈子的工资可能最终不够买一套房子。
   有种说法叫做：“稳定穷”。收入稳定，却并不富裕。在物欲爆发的时代，只有口袋里有钞票，可以买到你需要的各种服务、产品，可是口袋却不允许。
   面对物质的诱惑，如果没有工资外收入的话，很难满足自己有品质的生活，尤其是人到中年后，老人需要照顾，孩子投入也很大，就拿报一个培训班来讲，一两百一节课都不算贵。凭着工资收入怎可能满足呢？
   有能力、有想法的人为了摆脱“稳定穷”，在工资外收入超过工资收入很多的时候，自然选择离职，追求更好的生活质量。因为在“稳定穷”中，时间被单位占用的太多。
   所谓的“文化”被执行“歪”了   企业文化是传承，是凝聚力，更是企业的愿景。但是总被一些“歪嘴和尚”念歪了“经”。打着企业文化的旗号，拿着企业文化幌子，进行各种内耗。
   各种所谓的流程，那些看上去根本无法产生效果的事情，浪费着彼此的时间，都深受其害，但谁都无法改变，更不敢提出这种所谓“文化”的流弊。你敢提出，那么“大帽子”一扣，想翻身都难。
   这种情况太常见了，企业文化初衷是好的，而且也是必要的，但是总有一些人为了获得更多利益，把好的东西变成了幌子，都回忆一下自己身边有没有这种情况？
   对于那些离职的人来说，可能是不适应企业文化，所以离职，其实有些时候不是不适应企业文化，而是“文化”变成了限制。所以，不适应“企业文化”的人，选择离职也属于正常。
    综上所述，央企、国企有底蕴，有稳定的收入、有相对完善的制度、还有很多的人才，这些优点不可以忽视，但其中也有很多不能让所有人满意的地方，至少对于草根来讲，在这种环境中想要出人头地，确实需要很大的勇气、机遇、运气，以及不懈的努力，可能到最后还是只能看到那层玻璃天花板而已。 
   
   很正常，任何企业都会有人离职，而且理由有很多，有人是因为钱没给到位；有人是因为受委屈了；有人是因为升职空间太小；有人是因为得罪人了，被人针对，不得不离开…
   所以不论何种企业，何种待遇，都会有人离开，只是各自的选择不同罢了。
   为什么国企收入稳定，还是有很多人离职呢？   1. 工资问题 。并不是所有的国企收入都高，还有很多人的工资也就那样，甚至可以说也就刚刚超过最低标准线。
   工资在三四千之间的国企员工有很多，一些员工几年，甚至十几年都是这个工资水平，每年也就只有那5元的增长，现今 社会 ，生活水平提高了，消费自然也会提高，而工资却一直不变，如何满足生活需要，所以有人因为不满自己的工资而选择离职。
   2. 受委屈了。 国企并不是大家所想的乌托邦，还是有很多压榨、排挤、打压、批评等现象的存在，比如为了上位而恶性竞争也不是没有。
   很多离开的人都是因为自己的想法没有得到认可，或者自己靠能力而获得的工资和待遇，还没有别人托关系得来的好，就会感觉到不公平，想去理论，却没有得到妥善解决，最终还会得罪那些关系户。
   此外，一些有能力的员工想实施自己的想法，被大众所反感，甚至说抵触情绪很大，自己一身的才华无处施展，郁郁不得志，最终也可能选择离职。
   3 .很难晋升 。国企岗位与工资挂钩，没有达到相应的岗位，就没有相应的收入。无论你是才华横溢，还是业绩领先，都不会获得更多的收入，所以很多人一辈子可能也只能如此了。
   但是每个人都不甘平凡，所以都积极争先，努力晋升，然而却发现自己根本没有能力去与那些关系户竞争，最后都是落个惨败的下场。得不到支持，还会被一些人嗤笑。
   没有关系，想只靠着能力晋升，真的不容易。在私企，如果你能为公司带来利益，老板可能会提拔你，或者给你高薪；在国企，根本不看利益，而是看人情，看你的办事能力（与利益无关的事情）。
   无法晋升，工资不高，所以就会感觉到在国企没有希望，然后选择离职！
   4 .得罪人了 。如果在国企与领导和同事产生了冲突，并且这个矛盾没有化解，可能也会选择离职！
   对于新人入职，尤其是在国企，一定要学会藏拙，不要过分表现，想要获得领导的认可，只需要适当的表现就可以了，再表现就是张扬了，会被一些人反感，也会被别人嫉妒。嫉妒是矛盾产生的因素之一，有时候你可能不知道什么时候就会得罪别人，如果那个人有权利或者有关系，到最后，受排挤的人就是你。一个人被边缘化之后，唯一的选择就是离职！离开这个地方。
   结语   国企并不是乌托邦，也并不是所有人都向往的地方，就算当初想进入国企，但是进去之后，却发现与自己想的不一样，甚至还不如原来的地方。人往高处走，水往低处流。当找到自我认为更好的地方，就会毫不犹豫的离职了！
   [职场鱼观点] 现在流行的一句话就是“国企是培训基地，把人培养好了，人家也离职了。”还有一句话“离开国企的都是精英，留下的都是养老的。”
   一家央企的大型炼化厂工人工资不高，后来一家私人炼化企业通过各种关系招聘这家企业的工人，工资高达一倍。试问你会如何选择呢？国企为什么留不住人
   国企关系复杂   国企关系复杂，已经是全民皆知的事情了，在国企工作最主要的不是干活，而是弄明白厂里的人是什么背景过来的。有时候都不知道怎么回事就得罪人了。所以很多人，没有背景的人总是小心翼翼的干着活，维护者关系。这样不但身体累，心里也累。在这样的环境中工作，你认为你能坚持多久呢？
   国企技术不是关键   在国企工作，很多时候上去的领导不是技术一流的员工，而是有关系有背景的人员。你辛辛苦苦完成了一个项目，不如人家请领导潇洒一晚上。国企虽然重视效益，但更注重派系，在提拔你之前，首先看的是你是不是自己人，再看你的技术水平如何。如果你不是自己人，很多时候，就会直接否定。虽然都是公开竞聘，但投票的人可是领导定好的，你认为你上位的机会有多大呢。
   一心只想工作的人基本上没有机会   在国企工作如果你一心只扑在工作上，那抱歉，你基本上没有机会，除非企业离开你就会破产。但我们很多人都不可能成为这样的人才。如果你一心扑在工作上，为了公司的利益考虑，在公司层面看你是正确的，但谁能保证你的做法会不会得罪人呢？在国企混的人，智商没有几个低的，都能看明白怎么回事。明明好的方案对公司发展有利，最后通过的确是其他方案。因此，在国企工作要揣摩领导的心思，做领导认为正确的工作。
   在国企工作确实很累，他的累不是来自工作本身，而是来自人与人之间的关系。很多员工就是疲倦了公司里这种关系，而选择离开公司另谋他路。
   关系户、有技能的、有情商的、能喝酒的、能受气的。
   关系户一般不会走，走就是不想浪费青春。
   有技能的一般工资稍高一些，如果情商低，那就是做最多的事拿最少的钱。
   有情商的一般容易升，跟领导关系不错，也很容易跟团队打成一团，一般会是小组长之类的角色，工资一般不低。
   能喝酒的，事也做，不过比较少，每次接待客户接待其他领导，上司会带上，工资看情商。
   能受气的，就是真正做事的底层，工资低，事也多，而且还要挨骂。
   以上就是留下的那些，至于为什么不留，接受不了上面那些，自然要走。
   说到底，只要钱给够，又有多少人会走呢。真正觉得没有未来的，那都是因为自己觉得自己有能力，没有得到相应的待遇而已。
   作为准体制内单位，国企央企历来都很受求助者欢迎，因为不管从各方面来说，在国企央企上班，一方面工资待遇不比公务员低，另一方面，工作却比私企更稳定和更有保障。
   但即便如此，顶多只能说明国企央企的工作，在就业市场上更有竞争力而已。
   那么顺利进入国企央企以后呢？以现在很多人的职业观念来说，未必会在一家单位待到退休，虽然国企央企一般不会轻易解雇你或者辞退你，但是，当你个人的理想无法实现，薪酬待遇目标没有达到，工作人际关系紧张的时候，很多人还是会选择离开。
   原因很简单，国企央企的工作相对来说比较好，但也并不代表这样一份工作就是最好的职业选择。
     
   尤其对于很多刚参加工作或者35岁以下的年轻人来说更是如此。因为跟一些央企和国企从事人力资源管理工作的朋友聊天发现：
    国企和央企里面辞职率最高的年龄段，基本上就是25岁到35岁之间，换句话说，一般在国企央企年龄超过35岁，或者工作满5年以上，并且已经有一定职位的人，一般不会轻易选择辞职。 
   那么国企央企里面导致员工辞职的原因一般都有哪些呢？我认为很可能集中在这几个方面：
    一是工资太低，或者同行业市场平均工资相比不够高；二是职位晋升无望；三是由于工作原因导致无法平衡好工作家庭之间的关系；四是人际关系复杂；五是工作本身流程冗长或者效率低下等。 
     
   总之，不管从各方面来说，国企央企的工作虽然足够诱人，但是任何事情都有正反两方面以及好坏两种结果，况且再好的工作，或许顶多只是别人认为是好工作而已，具体放在你自己身上，这份工作究竟好不好，还要看你喜欢不喜欢，或者有没有兴趣继续干下去！
   因为没经过 社会 毒打啊。想一想，一般哪些人进国企央企，是应届毕业生！国企央企一般的招聘都只针对应届毕业生，而应届毕生没经过 社会 毒打，所以充满理想主义，而且又一般好大学才能进国企央企，所以他们至少在学生时代是天之骄子，对自己又充满信心，所以，他们很容易低估现实的残酷，于是就容易辞职。
   国企待遇分基本工资，绩效工资。一般来说绩效工资占大头，虽然领导没有权利直接开除你。但是完全可以靠扣绩效排挤走
   内斗被排挤，升职无望干耗青春，待遇不公赌气，有更好的事业等着他
   像大象一样拖着沉重的步伐迈步，这是好多所谓的国有大企业的常态吧。每天踏踏实实，还是要面临一刀切的考核政策，所谓的绩效激励，奖惩，上面的政策每次都是一刀切，永远只是拿员工开刀。奖优罚略，这个不反对，但不能不由各种情况，强制搞一刀....刚来的，新来的，不管你是不是兢兢业业，先做几年冷板凳。很多人离开，不是不爱，是心寒爱不起了

4. 国企央企收入稳定，但是为什么还是很多人离职？

 【国企职场导师】独家观点： 稳定，并不意味着有钱，更不意味着有发展空间。 
    我在国企16年，见过200多号员工的离职。 
   对于他们离职的原因，我总结分析之后，认为只要有三方面原因：
   一、为了改变稳定“穷”的困境   国企、央企相比民营企业、外资企业来讲，就是比较稳定。
   但是，对于很多有志之士，这样的稳定，意味着他们很难实现职业晋升。
   为啥这样讲呢？
    因为国企、央企更加注重背景、关系，而不是能力。 
   有能力仅仅是基础，但是要实现职业生涯的晋升，没有一定的背景跟关系，真的相当难。
   国企的薪资待遇跟职务挂钩。
   越是底层，薪资待遇越低。
   作为普通员工，要想获得高工资，那就得努力打拼，实现职务晋升。
   但是，国企的“坑”就那么多，没有背景关系，如何拼的过呢？
   因此，一部分底层员工为了赚够养家糊口的钱，就得离职，不然只能稳定的穷着。
   二、为了改变“怀才不遇”的尴尬   另外，有些人才为啥离职呢？
   那是他们不习惯国企的文化，不说阿谀奉承吧，最起码不想放下尊严去“服侍”领导。
   他们有个性，看不上领导，不认可领导的决策，很容易被边缘化，无法发挥自身的才能。
   因此，只能另外寻求发展的可能。
   他们认为“此处不留爷，自有留爷处”。
    他们愿意为了追求梦想，不再屈服，而是从头开始，重新努力奋斗。 
   三、为了改变“职业晋升天花板”的可能。   之前提及的200多位前同事，其中有50多个人，跟着前领导走了。
   在本公司，位置就那么多，部门管理者就6、7个，领导就3、4个，那么多员工肯定无法实现晋升。
   因此， 有些一把手通过调动走人之后，就会把他们认为具有“潜力”的嫡系或者骨干挖走 。
   这些人相比在本公司，基本都实现了职务的晋升。
   哪怕没有实现晋升，有领导的信任，工作开展也比较顺心。
    我还是坚持一个观点：年轻人还是要多折腾，不要在国企、央企混日子。中年人还是要尽量追求稳定，为了五斗米折腰，真的没啥。 
    但不管如何，一定要不断提升自己的核心竞争力，才有能力应对一切危机。 
      央企、国企的收入稳定，但是总有人离职。为什么要放弃稳定的收入，让很多惋惜，至少身边关心自己的人会表示反对，离职的原因简单的讲：希望能够改变现状，不甘于现在的状态。有以下几种状态导致的离职。 
   遇到职业瓶颈期，无法提升   在央企、国企确实相对稳定，但是很容易进入瓶颈期，上升通道很容易被堵塞，在这类企业中，论资排辈严重，混年头、熬年限、攒资历，哪怕你能力出众，如果没比较硬的关系，那么就只能熬着、混着。
   时间久了，激情熬没了，岁数也大了，再提拔的时候，基本也就属于安慰奖了，晋升空间受年龄的影响有了上限。
   试想一下年纪轻轻就能够成为高管的人，要么是空降，人家起点就高，要么就是关系硬，从基层走到高管，那路很漫长。相对与大多数人到退休都无法企及。
   不想让时间荒废掉，想改变却又无力改变，这种情况下，往往选择离职。不想做温水中的青蛙，把自己的前途交在希望渺茫的工作上。
   关系林立，能力得不到施展   在央企、国企里的关系太复杂，有些人可能一家三代都在这个企业中，甚至有些一家人都在，这种情况太普遍了。
   曾经工作过的央企、国企就是这个样子，一个同事的他爷爷就是这个企业的老员工，好多领导都是他爷爷的曾经的徒弟、同事，他的父亲也是小处长，而他虽然能力不行，但是有机会总能轮到他，而其他人，却总离机会差那么一点，就那么一点点。
   这种情况下，无论能力如何，什么学校毕业，无非是离机会近一点而已，对于那些有着天然优势的人来说，根本不值得一提，有些机会甚至就是为他们量身打造出来的，看着唾手可得，最终才发现有些人是“严丝合缝”、“不留死角”的符合条件。
   也许成为基层管理者相对容易，但是如果想再进步的话，那么就遇到了一个玻璃天花板，能看到上面如何，但是上升的通道根本无法打通，所以选择离职也很正常。
   办公室斗争，落败后难翻身   央企、国企底蕴深，竞争也激励残酷，办公室斗争从来没停止过，站错队的人，被认为强行推到另一个队伍的大有人在。什么“老乡派”、“学院派”等等，为了获取更大的利益，这种竞争从来都没停止过。
   有时哪怕你不想站队，都会被强行划分队伍，有时可能都不知道自己怎么就成了斗争中的“牺牲品”，也许因为你毕业院校和某领导相同，也可能你入职时带你入门的师傅等等，都可能成为这种斗争导致自己走入低谷的原因。
   而这种看不见的斗争中，一旦落败，翻身的机会很渺茫，因为关系过于复杂，想翻身不是不容易，哪怕能再翻身起来，也是几年后的事情了，时间已经被荒废太多了。
   不甘心的人或者是感觉憋屈的人，自然会选择离职，这种环境只是收入稳定而已，但是想进步却很难，而且在走到一定位置时，很容易卷入各种办公室斗争中，谁也无法保证自己在这种斗争永远是赢家。
   晋升受阻，穷不了，也富不起来   在这种企业中，晋升不到的一定位置，只是拿着工资收入，确实很稳定，但是只能保证够生存。工作一辈子的工资可能最终不够买一套房子。
   有种说法叫做：“稳定穷”。收入稳定，却并不富裕。在物欲爆发的时代，只有口袋里有钞票，可以买到你需要的各种服务、产品，可是口袋却不允许。
   面对物质的诱惑，如果没有工资外收入的话，很难满足自己有品质的生活，尤其是人到中年后，老人需要照顾，孩子投入也很大，就拿报一个培训班来讲，一两百一节课都不算贵。凭着工资收入怎可能满足呢？
   有能力、有想法的人为了摆脱“稳定穷”，在工资外收入超过工资收入很多的时候，自然选择离职，追求更好的生活质量。因为在“稳定穷”中，时间被单位占用的太多。
   所谓的“文化”被执行“歪”了   企业文化是传承，是凝聚力，更是企业的愿景。但是总被一些“歪嘴和尚”念歪了“经”。打着企业文化的旗号，拿着企业文化幌子，进行各种内耗。
   各种所谓的流程，那些看上去根本无法产生效果的事情，浪费着彼此的时间，都深受其害，但谁都无法改变，更不敢提出这种所谓“文化”的流弊。你敢提出，那么“大帽子”一扣，想翻身都难。
   这种情况太常见了，企业文化初衷是好的，而且也是必要的，但是总有一些人为了获得更多利益，把好的东西变成了幌子，都回忆一下自己身边有没有这种情况？
   对于那些离职的人来说，可能是不适应企业文化，所以离职，其实有些时候不是不适应企业文化，而是“文化”变成了限制。所以，不适应“企业文化”的人，选择离职也属于正常。
    综上所述，央企、国企有底蕴，有稳定的收入、有相对完善的制度、还有很多的人才，这些优点不可以忽视，但其中也有很多不能让所有人满意的地方，至少对于草根来讲，在这种环境中想要出人头地，确实需要很大的勇气、机遇、运气，以及不懈的努力，可能到最后还是只能看到那层玻璃天花板而已。 
   
   
   决定离职的原因有很多，正常情况下主要是有三大原因:一是选择标准不同。国企确实是个好单位，但是还有更好的单位。世上三百六十行，各有各的优势。例如民企薪酬待遇高;有些高 科技 企业，更适合长远发展等。
   二是利于个人梦想的实现。有的岗位职责，有助于你自己人生目标的达成。例如甲一直梦想成为养猪大王。当务之急是学习养猪的专业技能，并不在乎其它条件。所以国企的优势对甲没有吸引力。
   三是与人生目标有关。如乙想过守家在地的小日孑。国企虽好，但离家太远，上下班不方便。在家种点地，再开个超市也不错，因此选择离职。你认为呢？
   就像城郊的草木一样，城里虽然好，但是城外更适合自己的生长是一样的道理。
   
   很正常，任何企业都会有人离职，而且理由有很多，有人是因为钱没给到位；有人是因为受委屈了；有人是因为升职空间太小；有人是因为得罪人了，被人针对，不得不离开…
   所以不论何种企业，何种待遇，都会有人离开，只是各自的选择不同罢了。
   为什么国企收入稳定，还是有很多人离职呢？   1. 工资问题 。并不是所有的国企收入都高，还有很多人的工资也就那样，甚至可以说也就刚刚超过最低标准线。
   工资在三四千之间的国企员工有很多，一些员工几年，甚至十几年都是这个工资水平，每年也就只有那5元的增长，现今 社会 ，生活水平提高了，消费自然也会提高，而工资却一直不变，如何满足生活需要，所以有人因为不满自己的工资而选择离职。
   2. 受委屈了。 国企并不是大家所想的乌托邦，还是有很多压榨、排挤、打压、批评等现象的存在，比如为了上位而恶性竞争也不是没有。
   很多离开的人都是因为自己的想法没有得到认可，或者自己靠能力而获得的工资和待遇，还没有别人托关系得来的好，就会感觉到不公平，想去理论，却没有得到妥善解决，最终还会得罪那些关系户。
   此外，一些有能力的员工想实施自己的想法，被大众所反感，甚至说抵触情绪很大，自己一身的才华无处施展，郁郁不得志，最终也可能选择离职。
   3 .很难晋升 。国企岗位与工资挂钩，没有达到相应的岗位，就没有相应的收入。无论你是才华横溢，还是业绩领先，都不会获得更多的收入，所以很多人一辈子可能也只能如此了。
   但是每个人都不甘平凡，所以都积极争先，努力晋升，然而却发现自己根本没有能力去与那些关系户竞争，最后都是落个惨败的下场。得不到支持，还会被一些人嗤笑。
   没有关系，想只靠着能力晋升，真的不容易。在私企，如果你能为公司带来利益，老板可能会提拔你，或者给你高薪；在国企，根本不看利益，而是看人情，看你的办事能力（与利益无关的事情）。
   无法晋升，工资不高，所以就会感觉到在国企没有希望，然后选择离职！
   4 .得罪人了 。如果在国企与领导和同事产生了冲突，并且这个矛盾没有化解，可能也会选择离职！
   对于新人入职，尤其是在国企，一定要学会藏拙，不要过分表现，想要获得领导的认可，只需要适当的表现就可以了，再表现就是张扬了，会被一些人反感，也会被别人嫉妒。嫉妒是矛盾产生的因素之一，有时候你可能不知道什么时候就会得罪别人，如果那个人有权利或者有关系，到最后，受排挤的人就是你。一个人被边缘化之后，唯一的选择就是离职！离开这个地方。
   结语   国企并不是乌托邦，也并不是所有人都向往的地方，就算当初想进入国企，但是进去之后，却发现与自己想的不一样，甚至还不如原来的地方。人往高处走，水往低处流。当找到自我认为更好的地方，就会毫不犹豫的离职了！
   [职场鱼观点] 现在流行的一句话就是“国企是培训基地，把人培养好了，人家也离职了。”还有一句话“离开国企的都是精英，留下的都是养老的。”
   一家央企的大型炼化厂工人工资不高，后来一家私人炼化企业通过各种关系招聘这家企业的工人，工资高达一倍。试问你会如何选择呢？国企为什么留不住人
   国企关系复杂   国企关系复杂，已经是全民皆知的事情了，在国企工作最主要的不是干活，而是弄明白厂里的人是什么背景过来的。有时候都不知道怎么回事就得罪人了。所以很多人，没有背景的人总是小心翼翼的干着活，维护者关系。这样不但身体累，心里也累。在这样的环境中工作，你认为你能坚持多久呢？
   国企技术不是关键   在国企工作，很多时候上去的领导不是技术一流的员工，而是有关系有背景的人员。你辛辛苦苦完成了一个项目，不如人家请领导潇洒一晚上。国企虽然重视效益，但更注重派系，在提拔你之前，首先看的是你是不是自己人，再看你的技术水平如何。如果你不是自己人，很多时候，就会直接否定。虽然都是公开竞聘，但投票的人可是领导定好的，你认为你上位的机会有多大呢。
   一心只想工作的人基本上没有机会   在国企工作如果你一心只扑在工作上，那抱歉，你基本上没有机会，除非企业离开你就会破产。但我们很多人都不可能成为这样的人才。如果你一心扑在工作上，为了公司的利益考虑，在公司层面看你是正确的，但谁能保证你的做法会不会得罪人呢？在国企混的人，智商没有几个低的，都能看明白怎么回事。明明好的方案对公司发展有利，最后通过的确是其他方案。因此，在国企工作要揣摩领导的心思，做领导认为正确的工作。
   在国企工作确实很累，他的累不是来自工作本身，而是来自人与人之间的关系。很多员工就是疲倦了公司里这种关系，而选择离开公司另谋他路。
   关系户、有技能的、有情商的、能喝酒的、能受气的。
   关系户一般不会走，走就是不想浪费青春。
   有技能的一般工资稍高一些，如果情商低，那就是做最多的事拿最少的钱。
   有情商的一般容易升，跟领导关系不错，也很容易跟团队打成一团，一般会是小组长之类的角色，工资一般不低。
   能喝酒的，事也做，不过比较少，每次接待客户接待其他领导，上司会带上，工资看情商。
   能受气的，就是真正做事的底层，工资低，事也多，而且还要挨骂。
   以上就是留下的那些，至于为什么不留，接受不了上面那些，自然要走。
   说到底，只要钱给够，又有多少人会走呢。真正觉得没有未来的，那都是因为自己觉得自己有能力，没有得到相应的待遇而已。
   作为准体制内单位，国企央企历来都很受求助者欢迎，因为不管从各方面来说，在国企央企上班，一方面工资待遇不比公务员低，另一方面，工作却比私企更稳定和更有保障。
   但即便如此，顶多只能说明国企央企的工作，在就业市场上更有竞争力而已。
   那么顺利进入国企央企以后呢？以现在很多人的职业观念来说，未必会在一家单位待到退休，虽然国企央企一般不会轻易解雇你或者辞退你，但是，当你个人的理想无法实现，薪酬待遇目标没有达到，工作人际关系紧张的时候，很多人还是会选择离开。
   原因很简单，国企央企的工作相对来说比较好，但也并不代表这样一份工作就是最好的职业选择。
     
   尤其对于很多刚参加工作或者35岁以下的年轻人来说更是如此。因为跟一些央企和国企从事人力资源管理工作的朋友聊天发现：
    国企和央企里面辞职率最高的年龄段，基本上就是25岁到35岁之间，换句话说，一般在国企央企年龄超过35岁，或者工作满5年以上，并且已经有一定职位的人，一般不会轻易选择辞职。 
   那么国企央企里面导致员工辞职的原因一般都有哪些呢？我认为很可能集中在这几个方面：
    一是工资太低，或者同行业市场平均工资相比不够高；二是职位晋升无望；三是由于工作原因导致无法平衡好工作家庭之间的关系；四是人际关系复杂；五是工作本身流程冗长或者效率低下等。 
     
   总之，不管从各方面来说，国企央企的工作虽然足够诱人，但是任何事情都有正反两方面以及好坏两种结果，况且再好的工作，或许顶多只是别人认为是好工作而已，具体放在你自己身上，这份工作究竟好不好，还要看你喜欢不喜欢，或者有没有兴趣继续干下去！
   因为没经过 社会 毒打啊。想一想，一般哪些人进国企央企，是应届毕业生！国企央企一般的招聘都只针对应届毕业生，而应届毕生没经过 社会 毒打，所以充满理想主义，而且又一般好大学才能进国企央企，所以他们至少在学生时代是天之骄子，对自己又充满信心，所以，他们很容易低估现实的残酷，于是就容易辞职。
   为什么要放弃稳定的收入，让很多惋惜。离职的原因简单地讲：希望能够改变现状，不甘于现在的状态。有以下几种状态导致的离职。
     
   遇到职业瓶颈期，无法提升   在央企、国企确实相对稳定，但是很容易进入瓶颈期，上升通道很容易被堵塞，在这类企业中，论资排辈严重，混年头、熬年限、攒资历，哪怕你能力出众，如果没比较硬的关系，那么就只能熬着、混着。
   不想让时间荒废掉，想改变却又无力改变，这种情况下，往往选择离职。不想做温水中的青蛙，把自己的前途交在希望渺茫的工作上。
     
   关系复杂，能力得不到施展   央企、国企底蕴深，竞争也激励残酷，办公室斗争从来没停止过，站错队的人，被认为强行推到另一个队伍的大有人在。有时哪怕你不想站队，都会被强行划分队伍，有时可能都不知道自己怎么就成了斗争中的“牺牲品”。
   不喜欢这样的人，自然会选择离职，这种环境只是收入稳定而已，但是想进步却很难，而且在走到一定位置时，很容易卷入各种办公室斗争中，谁也无法保证自己在这种斗争永远是赢家。
     
   稳定穷，让人感到无望   在这种企业中，晋升不到的一定位置，只是拿着工资收入，确实很稳定，但是只能保证够生存。工作一辈子的工资可能最终不够买一套房子。
   有种说法叫做：稳定穷。收入稳定，却并不富裕。有能力、有想法的人为了摆脱“稳定穷”，在工资外收入超过工资收入很多的时候，自然选择离职，追求更好的生活质量。因为在“稳定穷”中，时间被单位占用的太多。
     
   所谓的“文化”，其实只是内耗   企业文化是传承，是凝聚力，更是企业的愿景。但是总被一些“歪嘴和尚”念歪了“经”。打着企业文化的旗号，拿着企业文化幌子，进行各种内耗。
   对于那些离职的人来说，可能是不适应企业文化，所以离职，其实有些时候不是不适应企业文化，而是“文化”变成了限制。所以，不适应“企业文化”的人，选择离职也属于正常。
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     内斗被排挤，升职无望干耗青春，待遇不公赌气，有更好的事业等着他

5. 为什么那么多人选择央企

1、收入稳定，并且是长期性的，一旦正式入职，轻易不会裁员，可以不用考虑今后再找工作的事儿。2、工作压力不大，一个岗位一个人，事儿也不太多，轻轻松松的，现在的年轻人承受了太多的压力，找一个压力不大的工作，能让自己轻松一点。3、八小时工作制或者是朝九晚五，周末有双休。国家法定假日都要休息。
4、节假日加班加点有三倍工资。平时加班有倒休。5、福利待遇还可以。每个月要发放汽油费。基本用不完。每年发放一次旅行费。分量够足，一个人肯定够用。冬天有取暖费，夏天有空调费。冬天烧暖气有点不够，夏天用空调足够了。每个月还有饭卡在食堂吃饭两顿饭，刷饭卡基本够用。过生日有蛋糕卡，蛋糕卡挺丰厚，可以用很长时间。所有的节日都会发放礼物，发放购物券还是比较丰厚。
6、管理上比较人性化，上下级关系很平和。7、在这种宽松的环境里，工作人与人之间的关系相对缓和一些。8、收入肯定不算太高，公积金也还凑合。除了超大的城市以外，其他城市利用公积金买房应该不是特别的有压力。稳定的收入，宽松的环境，大多数人想过平静的日子，进入央企国企上班也是很正常的。

6. 为什么那么多人愿意去央企工作？

1、收入稳定，并且是长期性的，一旦正式入职，轻易不会裁员，可以不用考虑今后再找工作的事儿。2、工作压力不大，一个岗位一个人，事儿也不太多，轻轻松松的，现在的年轻人承受了太多的压力，找一个压力不大的工作，能让自己轻松一点。3、八小时工作制或者是朝九晚五，周末有双休。国家法定假日都要休息。
4、节假日加班加点有三倍工资。平时加班有倒休。5、福利待遇还可以。每个月要发放汽油费。基本用不完。每年发放一次旅行费。分量够足，一个人肯定够用。冬天有取暖费，夏天有空调费。冬天烧暖气有点不够，夏天用空调足够了。每个月还有饭卡在食堂吃饭两顿饭，刷饭卡基本够用。过生日有蛋糕卡，蛋糕卡挺丰厚，可以用很长时间。所有的节日都会发放礼物，发放购物券还是比较丰厚。
6、管理上比较人性化，上下级关系很平和。7、在这种宽松的环境里，工作人与人之间的关系相对缓和一些。8、收入肯定不算太高，公积金也还凑合。除了超大的城市以外，其他城市利用公积金买房应该不是特别的有压力。稳定的收入，宽松的环境，大多数人想过平静的日子，进入央企国企上班也是很正常的。

7. 国企和央企的一些员工工资很低，为什么他们不离职？

国企央企工资并不高，员工为什么不离职？这4大福利私企望尘莫及

8. 为什么很多人想进入央企？

1、收入稳定，并且是长期性的，一旦正式入职，轻易不会裁员，可以不用考虑今后再找工作的事儿。2、工作压力不大，一个岗位一个人，事儿也不太多，轻轻松松的，现在的年轻人承受了太多的压力，找一个压力不大的工作，能让自己轻松一点。3、八小时工作制或者是朝九晚五，周末有双休。国家法定假日都要休息。
4、节假日加班加点有三倍工资。平时加班有倒休。5、福利待遇还可以。每个月要发放汽油费。基本用不完。每年发放一次旅行费。分量够足，一个人肯定够用。冬天有取暖费，夏天有空调费。冬天烧暖气有点不够，夏天用空调足够了。每个月还有饭卡在食堂吃饭两顿饭，刷饭卡基本够用。过生日有蛋糕卡，蛋糕卡挺丰厚，可以用很长时间。所有的节日都会发放礼物，发放购物券还是比较丰厚。
6、管理上比较人性化，上下级关系很平和。7、在这种宽松的环境里，工作人与人之间的关系相对缓和一些。8、收入肯定不算太高，公积金也还凑合。除了超大的城市以外，其他城市利用公积金买房应该不是特别的有压力。稳定的收入，宽松的环境，大多数人想过平静的日子，进入央企国企上班也是很正常的。