2021年第一季度薪酬报告出炉，前三位城市分别是哪里？

1. 2021年第一季度薪酬报告出炉，前三位城市分别是哪里？

2. 2021年第一季度薪酬调研出炉，非一线发达城市薪酬涨幅领先是何原因？

近日，前程无忧发布前程无忧2021年第一季度薪酬调研报告，数据显示，非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先；一方面，非一线发达城市率先复工复产，经济恢复时间较长；其次，非一线发达城市企业实力相对较强，恢复能力强，而薪酬基数又低于企业实力雄厚的一线城市，薪酬提升空间相对较大。
此外，2021年第一季度，全国十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度保持增长，其中员工层级薪酬涨幅相对领先；分析认为，员工层级对于外部经济环境变化较为敏感，在调薪条件具备的情况下，企业对基础员工进行倾斜，有利于日常稳定运营。

扩展资料
北京平均月薪1.1万居首：
4月7日，前程无忧发布2021年第一季度薪酬调研报告。报告显示，北京、上海、深圳位列全国27个热门城市平均薪酬（当季总收入的月平均值，不统计年终奖））的前三位，分别为11187元、10814元、10247元。
分行业来看，2021年第一季度，薪酬涨幅前五行业依次为金融/投资/证券行业、通信/电信/网络设备行业、电子技术/半导体/集成电路行业、互联网/电子商务行业、专业服务业。
参考资料来源：金融界-前程无忧2021年第一季度薪酬调研报告

3. 前程无忧2021年第一季度薪酬调研报告，哪些城市的薪酬较高？

在现在这个生活压力比较大的社会中，很多人一生都在赚钱，总是希望能够去到一个工资比较高的城市去赚钱。2021年第一季度的全国平均月薪出炉了，这份报告一出，也受到了很多打工人的关注，很多人其实也发现了，月薪最高的四个城市还是北京、上海、深圳和广东。

一、北京
北京的平均月薪达到了12067元，也是唯一一个平均月薪能够达到一万二水平以上的城市，其实北京最为我国的首都，不仅地区产业结构相对较高，同时也有用很多的民营企业、国家企业和各种大型公司的总部，这些也在无意识当中为北京平均薪酬做了一个推动作用。不过北京的房价高，消费高，生活成本高，虽然工资高，但是算下来基本也没啥了。

二、上海
上海的平均月薪是11699元，也是为数不多的平均月薪能够达到上万元的城市。上海作为我国经济中心的城市，整体的企业结构也是很高的，上海市整体经济发展水平也不错，主要是集中了很多高新技术产业和互联网金融、新能源公司等，这些都喜欢在上海开设公司，没过产业的发展都很不错。上海的房价也是属于很高的一个城市，消费也很高，工资虽然高，但花费也不少。

三、深圳
深圳的平均月薪是10983，也是达到了上万元。相信很多打工人对于深圳已经不陌生了，很多人在刚开始都有在深圳工作的经历，特别是一些电子厂，而随着经济的发展，现在深圳也融入了很多互联网公司、新能源公司、高新技术产业等，深圳是一个实力很强的工业城市，所以平均薪资能够达到上万元并不意外。

接下来还有杭州10176元，这也是为数不多的平均月薪上万的，城市，其实很多人可能想到的是广州，但是在2021年第一季度当中，广州的平均薪资是9623元，之后就是南京市，平均薪酬达9511元，珠海、东莞等城市平均薪酬均处于9500元以下水平，处在垫底位置的长春市平均薪酬仅为6820元，经济发展水平较低，但是这也只是平均薪资，并不能够代表所有人的薪资。

其实大家也都能看得出来基本上工资跟当地的一些发展也都是有关系的，比如我们熟悉的北山广深，这些城市虽然工资都很高，但是他们的消费水平也不低，包括房价什么都也都是很高的。

4. 2021年，一季度北京平均月薪达11187元，哪些行业的薪酬涨幅大？

100万年薪加期权，为什么有人不感兴趣？一位猎头给我讲过一个故事：一家民营拟上市公司招财务总监，开价100万年薪加期权。一般的上市公司财务总监也就是年薪50万左右，转眼就薪水翻番，还有期权，看上去很有吸引力，但实际上，很多目标人选从一开始就拒绝了这个机会。
道理很简单，正是因为大部分上市公司的财务总监的薪水根本达不到这个水平，公司也不傻，花这个价钱请人，又是拟上市企业，最大的可能是公司之前的财务管理混乱，要啥啥没有，甚至跟投行、审计的沟通能力都不具备，如果公司打算在一年内上市，此时有能力完成“补课”的财务总监，100万再加期权，就很合理了。
可能有读者要说，一份薪水一份责任，不是很正常的吗，为什么有些人连谈一谈都不愿意呢？
问题在于，上市这种一次性的工作完成之后，各项财务管理制度也建立起来了，合规的流程也有了，跟投行、审计沟通的经验也有了，你又变成了一个正常的上市公司财务总监，你就不值100万了。
由于薪资是刚性的，公司也不可能把薪水降下来，结果就是想各种理由把你逼走，最后大家都不开心。
也有读者要问，那就功成身退，拿100万加期权主动走人，不也是挺好的吗？
可另一个问题，从百万年薪降到50万，很多人心理上过不了那道坎，反而整个事业就此耽搁下来。好好的履历，经历了这种波动，这多出来的50万，未必值得。
价格是市场最重要的机制，按理说，能力、职位和薪资有一个对应的关系，但能力很难短期评估，职位可能跟实际工作内容严重不符，唯一可靠的信号，只有钱。
一旦这个信号被误解或被扭曲，职业生涯就容易遇到坑。
      
唯有薪资说明一切职场中，一切都可以撒谎，一切都能包装，唯有薪资是真实的。
比如说在互联网行业，阿里和腾讯的薪资体系不仅仅是公司的薪酬标准，也是行业的参考标准，你的薪资对应阿里的P级和腾讯的T级，基本上就是你求职的标准，而不用去管对方的职位名称。
上面的例子，猎头最终还是招到了一位非常适合的人选，此人过去十年担任过四家拟上市公司的财务总监，功成身退之后，再找下一家。这个履历让这家拟上市公司非常满意，知道人家不会赖着不走，高薪开得也痛快。
待上市公司财务总监和上市公司财务总监，虽然只差了一个“待”字，对专业的要求也基本相同，但本质上，它们是两个不同的工作。
这位非常适合的人选，工作内容是帮助公司在很短的时间内达到上市公司的财务要求，更像一位顾问，只是由于财务上保密的限制，只能通过员工的角色实现。
这多出来的50万加期权，不仅仅是工作内容的增长，还包含了风险补偿——这种高薪拿个一两年就要走人，而市场上职位的供应量又非常少，应聘者有可能一两年都找不到相关的工作，这一部分风险当然要用人单位承担。
找工作是有风险的，这个风险常常会扭曲价格，比如职场上的一个常见现象：新来的员工比老员工薪水高，能力级别却都一样。
      
比你更冤的是用人单位新来的员工比老员工薪水高，这个错误的价格信号，本质上是跳槽的风险造成的。
所有的职场中人，都面临着两个选择：
选择一：留在本公司
选择二：跳槽到新公司
跳槽有各种各样的原因，但薪水是必要条件，理论上说，只要新公司开的薪水比老公司高，你就可以跳槽了，但实际上没那么简单。
你对现在的公司薪资、同事关系、领导关系、公司发展潜力知道得一清二楚，但新的公司，除了谈下的薪资，其他一概不知，它们会比你现在的公司好吗？不知道，那怎么办呢？
有一个词叫“风险补偿”，就是想招你的公司为了让你放心，对跳槽的风险给出的额外补偿。一个能力职级跟你差不多的新同事，薪水多出的那部分，就是风险补偿。
事实上，比你更冤的是用人单位，多花钱是小事，每一家公司都有薪酬体系，虽然薪资都是保密的，但世上没有不透风的墙，时间长了都会泄露，引发员工的“不公平感”。但用人单位如果不支付这个“风险补偿”，就很难招到合适的人。
所以公司文化很注重公平的公司，更倾向于内部选拔；那些业内知名的公司，因为风险更透明，也不需要支付或只要支付很少的“风险补偿”。
值得庆幸的是，大部分的价格扭曲都不会持续太久，有了“风险补偿”的新人，第二年加薪的机会和幅度就比老员工少了，因为“风险补偿”是对不确定的补偿，你都呆了一年了，如果没有风险，那一部分“风险补偿”就变成提前给你支付的加薪，如果风险从概率变成现实，那你就该跳槽，而不是加薪了。
      
职业的供给弹性价格机制是市场经济最核心的机制，劳动者市场同样如此，别看入职时大家的薪水都差不多，不同职位的供需弹性，会在漫长的职场生涯中拉开足够的差距。
互联网企业对程序员的需求高了，会推升程序员的薪资，不但原来的程序员能涨薪，也会让更多不喜欢写程序的人加入，但后者纯粹是为钱做自己不喜欢的工作，相互抵消，只有前者才是真正的“受益”。
但考虑到供应层面，就不同了。不同类型的程序员，其学习的时间是不同的，那些为了钱而成为程序员的，更倾向于选择“速成”的岗位。可既然是“速成”，供给弹性就更大，其薪资容易上去也容易下来。而那些需要很长时间学习的岗位，因为学习成本太高，供应量很难上去，有时甚至根本上不去，该岗位的薪资，都是易涨难跌。
那如果这个职位的社会需求量下降呢？通常此时的职位需求会集中到大企业上，这一类企业的薪资更稳定，也是易涨难跌。
所以，虽然市场都是通过价格信息发挥作用，但真正受益的都是那些处于学习成本很高的行业或职业，且从不看价格信息只关注自己的需求的人。
高薪人士的虚假价格信号高薪人人想要，但高薪是怎么来的呢？很多人认为，能力到了，自然就能找到高薪，这是价值决定价格的思想。
不过，价格不但体现了价值，也受供求关系的影响。劳动力市场上，中低薪资的劳动力，因为供应与需求量都很大，价值（即能力）的决定性影响更大，但到了高薪市场，供应与需求量都很小，结构性的波动非常大，高薪与能力的关系相对没那么大。
以企业高管的薪资为例，其决定性的因素并非管理能力，而是之前的履历中有没有服务过类似规模的企业，特别是大企业的相同职位。
在经济上行期，大企业数量的增速必然快于有大企业高管经验的应聘者的供给增速（后者需要时间积累），企业不得不支付高薪找人。就算该高管把企业弄得亏损倒闭，屁股拍拍到了下一家，照样拿高薪。
但在经济下行期，大企业数量缩减，高管却越来越多，供需瞬间逆转，我经常看到这一类文章，年薪几十万甚至上百万的高管，他们对应的用人需求场景却非常之窄，有时一不小心失业了，可能连以前三分之一年薪的工作都找不到，一下子生活“陷入困境”。
这种故事常常让读者觉得矫情，无非就是降低生活标准，怎么就“活不下去”了呢？
这就是“价格信号”的作用，我们买什么房、开什么车、上什么餐厅，跟什么人来往，都是受收入这个“价格信号”的指挥。
高薪人士的价格信号并不完全代表能力，但“价格信号”对生活的影响极大，房子、车子、位子、票子、妻子都建立在这脆弱如沙的供求关系之上，人生的危机便随时可能降临。

5. 人社部发布2021年企业薪酬调查信息，披露工资价位数据，你在什么段位？

人社部发布2021年企业薪酬调查信息，披露工资价位数据，你在什么段位？这个信息发出来之后，引起了网友们的高度关注，很多网友在评论区吐槽，显示我的薪资待遇永远是在最垫底的位置，可以看出很多人的薪资水平仍然处在一个比较低的段位上。
通过这份从业人员工资报告就能看得出来，企事业单位负责人，金融服务行业人员，还有信息技术人员。 这几类人员的工资是比较稳定的，而且薪酬待遇也是比较高的，除了这几方面的技术人员和金融服务行业事业单位的人员之外，大多数人都是靠着努力奋斗去挣钱。

能够看出很多人的薪资待遇都是普遍比较低的一个状态，尤其是这几年疫情反复影响的情况下，很多企业处在一个比较困难的情况下，所以很多人的工资今年也出现了各种调薪的情况。希望大家能够理性看待这份工资表，因为我们也是在尽自己的最大努力生活了，每一个人都有自己擅长的工作，有些人可能擅长的行业确实是比较有行业前景的，所以相对而言工资水平也会好一些，虽然我们可能没有这么好的行业前景，但是我们只要努力去发挥自己的所长，也会有一份不错的收入的。

希望大家能够理性的看待这份企业薪酬调查信息表，如果觉得自己的工资比较少的情况下，可以多多努力让自己进一步提升，不要自怨自艾，因为一旦产生这样的想法，会让自己陷入到一种痛苦的情绪中，这样是非常不利于自己的身心健康的，希望所有人都能够通过自己的努力获得自己想要的生活，虽然现在经济环境不是特别好，但是只要我们所有人都能够齐心协力的去努力，相信我们一定能够取得一个不错的成绩的。

6. 结合2022年最新薪酬研究报告，分析未来的薪酬水平和福利情况。

您好，很高兴为您解答。薪资调查：薪资调查的对象，最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。薪资调查的数据，要有上年度的薪资增长状况、不同薪资结构对比、不同职位和不同级别的职位薪资数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪资走势分析等。
薪资定位
薪资定位：在分析同行业的薪资数据后，需要做的是根据企业状况选用不同的薪资水平。在薪资定位上，可以选择领先策略或跟随策略。【摘要】
结合2022年最新薪酬研究报告，分析未来的薪酬水平和福利情况。【提问】
您好，亲，这道题由我来回答，打字需要一点点时间，请您耐心等待一下，您也可以提供更多有限信息以便我更好的为您解答。【回答】
希望我的回答能够帮到您，也真诚的希望您给我一个赞。谢谢啦[锦鲤][期待][鲜花]【回答】
您好，很高兴为您解答。薪资调查：薪资调查的对象，最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。薪资调查的数据，要有上年度的薪资增长状况、不同薪资结构对比、不同职位和不同级别的职位薪资数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪资走势分析等。
薪资定位
薪资定位：在分析同行业的薪资数据后，需要做的是根据企业状况选用不同的薪资水平。在薪资定位上，可以选择领先策略或跟随策略。【回答】

7. 结合2022年最新薪酬研究报告，分析未来的薪酬水平和福利情况。

结合2022年最新薪酬研究报告，分析未来的薪酬水平和福利情况。您好亲，调研显示，学历越高收入也越多，博士学历的医生收入是其他学历医生的收入2-3倍，相较而言本科及以下学历的医生收入比较少一些，从长远来看提升学历是医生提高薪酬的一种重要途径。目前医生收入的现实就是高学历就有高报酬。但想要有更好的职业发展且提高收入，职称的晋升也同样很有必要。从职称上看，和各行业一样，医生的职称高低对薪资有很大的影响。医生的收入是随着职称的上升而增加，副高和中级职称都超过了平均收入，而高级职称医生的年收入是医生平均收入的两倍。都说医生越老越吃香但等到年纪很大时才能赚到钱，对于很多急需钱养家的青年医生来说带给他们的只有迷茫和不安。所以各位医生们，尽早通过职称考试非常有必要！想要晋升是每一个医护的目标，而晋升到高级职称则是我们的终极目标，因为医生薪资的高低与学历、职称相挂勾！有报告指出，医生的休息时间主要用在了学习充电上，陪伴家人的时间都很少，更何况是休闲娱乐的活动。还有医学生曾戏说，别人谈恋爱是吃饭看电影，我们谈恋爱是一起学习，可见学习占据了医生的大部分个人时间。对于医护来说， 不断提高专业知识和技能，丰富自身的诊疗经验，是最有效增加自身收入的方法！你想涨工资吗？提醒各位医生，在2022年，医护们应尽早备考通过职称考试！参考一年比一年低的通过率，可以看出考试的难度是不断增加的。含金量高的职称考试关系着晋升、工资、补贴等，可不能耽误！希望可以帮到您哦。【摘要】
结合2022年最新薪酬研究报告，分析未来的薪酬水平和福利情况。【提问】
结合2022年最新薪酬研究报告，分析未来的薪酬水平和福利情况。您好亲，调研显示，学历越高收入也越多，博士学历的医生收入是其他学历医生的收入2-3倍，相较而言本科及以下学历的医生收入比较少一些，从长远来看提升学历是医生提高薪酬的一种重要途径。目前医生收入的现实就是高学历就有高报酬。但想要有更好的职业发展且提高收入，职称的晋升也同样很有必要。从职称上看，和各行业一样，医生的职称高低对薪资有很大的影响。医生的收入是随着职称的上升而增加，副高和中级职称都超过了平均收入，而高级职称医生的年收入是医生平均收入的两倍。都说医生越老越吃香但等到年纪很大时才能赚到钱，对于很多急需钱养家的青年医生来说带给他们的只有迷茫和不安。所以各位医生们，尽早通过职称考试非常有必要！想要晋升是每一个医护的目标，而晋升到高级职称则是我们的终极目标，因为医生薪资的高低与学历、职称相挂勾！有报告指出，医生的休息时间主要用在了学习充电上，陪伴家人的时间都很少，更何况是休闲娱乐的活动。还有医学生曾戏说，别人谈恋爱是吃饭看电影，我们谈恋爱是一起学习，可见学习占据了医生的大部分个人时间。对于医护来说， 不断提高专业知识和技能，丰富自身的诊疗经验，是最有效增加自身收入的方法！你想涨工资吗？提醒各位医生，在2022年，医护们应尽早备考通过职称考试！参考一年比一年低的通过率，可以看出考试的难度是不断增加的。含金量高的职称考试关系着晋升、工资、补贴等，可不能耽误！希望可以帮到您哦。【回答】

8. 2021年不同岗位薪资排名出炉，哪些信息值得关注?

2021年不同岗位薪资排名出炉，哪些信息值得关注?针对于不同薪资排名值得关注的有因城市地域不同导致的工资不同、因职业的不同导致工资的不同。根据此次调查到底哪个行业成为了薪酬天花板呢？我对此有以下看法：
一、哪些城市的工资较高
经调查研究显示，北京、上海、深圳、杭州等城市工资较高。北京以两万五千多元的工资成为程序员薪酬的天花板；杭州是电子商务发展最快的城市，电商的高速发展带动着经济起飞；深圳是年轻人向往的城市，年轻人多，创新就多；作为中国的四个一线城市来说，他们的发展和工资也是成正比的，有付出才有回报。

二、哪些行业的工作相对稳定
在老一辈人心里铁饭碗就是一辈子，是再好不过的事情，那铁饭碗究竟是花落谁家了，是哪个行业首当其冲了呢？说到铁饭碗我第一时间想到的就是公务员，经调查显示2021年国家公务员考试人数高达202万人，但我国录取人数的计划却只有3.12万人，根据数据的比例大家就可以看出公务员有多吃香了，众多铁饭碗岗位当中，教师就是一个很好的选择，教师的社会地位的提高相对稳定，都符合人们对于铁饭碗的要求，但是教师这个职业相当劳心劳力，很多家长的不理解，孩子的不懂事，也只能让教师这个行业排在第三名。

三、就业压力大、付出和回报不成正比
在北京、上海、广州、杭州、深圳等一线城市消费水平过高，房价过高，公司对学历要求严格，就业压力较大导致付出的和收入的不成正比，很多时间都是超负荷状态，我觉得这样是没有办法更好的完成工作。