贝壳组织优化，超20名中高层相继离职，公司目前的境况如何？

1. 贝壳组织优化，超20名中高层相继离职，公司目前的境况如何？

贝壳组织优化，超20名中高层相继离职，公司目前的经营状况不是很乐观，同时盈利压力也很大。
贝壳组织再次优化，同时有超过20名中高层相继离职，从去年开始贝壳就已经开始进行了组织优化，当时贝壳的总裁就说这是贝壳最黑暗的一年，但最黑暗的一年度过了以后，依然有超过20名中高层员工相继离职，这也就让人怀疑贝壳是不是真的不行了。然而风险与机遇是同时存在的，贝壳目前进行组织优化也只是为了把有限的资源紧缩回来并开始公司的经营策略，很明显就算公司目前境况一般也能够持续经营下去。
贝壳的组织优化导致超过二十名中高层离职
贝壳今年对组织的优化主要集中在二手房和新房事业群，至于说大家装事业群和普惠居住事业群基本上没有怎么裁人，而且从去年年尾到现在，已经相继有超过20名中高层人员相继离职，其中就包括了一名金融副总裁、两名总经理，不少的高级总监和总监都已经离去，而且还有管理层甚至放弃了期权离开了贝壳。一般而言，能够拿走期权等价现金值的高级管理层基本上都是被裁员裁走的，其中一部分直接放弃了期权离开贝壳则是自己主动离去。贝壳现在这么多中高层管理人员离职除了裁人以外还有跳槽，但这都意味着很多人并不太看好贝壳的走向。
公司目前境况不太乐观
从贝壳裁人一些高管自愿放弃期权离开贝壳来看公司，目前的经营状况是一般的，去年贝壳就已经亏损了5个多亿，尽管经过调整以后的净利润高达20多亿，但这相对于前一年来说已经下降了不少；再加上贝壳的股价一直在下跌，相较于前两年的顶峰时期只有百分之20多了，下跌8成多无疑是中概股跳水跳得最厉害的公司之一。综合，贝壳组织优化的进展以及目前公司的盈利状况来说，公司目前盈利压力还是比较大的。

2. 贝壳找房超20名中高层相继离职，背后的原因有哪些？

贝壳找房超过20名的中高层选择相继离职，这背后的原因则是因为对于一些中高层的企业人员，在贝壳找房当中根本就看不到任何的希望。提及到贝壳找房，这是专注于出租房屋找新房买卖二手房的软件，很多人在贝壳找房上面在进行找房子的时候，发现都很难找到自己满意的房型。同时提及到贝壳找房和安居客以及链家这样的一些房产中介，经营模式都是一样的。
贝壳找房超过20名的中高层相继离职贝壳找房在去年10月份的时候就想要对公司的员工进行优化，但是在2012年的3月份又一次进行了优化。因为贝壳找房主要涉及二手房和新房的房产交易服务，因为相关部门在接受到通知时，了解到要优化二手房和新房销售群体10%的员工。同时贝壳找房的CEO也声称在2021年是贝壳找房史上最艰难的一年，因为在疫情这几年的时间里售卖房屋都受到了严重的打击。
中高层相继离职的原因对于一个公司的中高层选择相继离职，可能是出于个人的事业发展去进行考虑。因为没有哪一个高层人士会选择，把自己的时间精力全部都浪费在一个没有任何发展前景的公司里面。贝壳找房这样的APP也是深受很多年轻人的喜爱，但是自从一些APP里面曝光出来的房源大多都是虚假房源。并不是真实可靠的，从而很多人在找房子的时候一般都会选择从线下找房。
房产在疫情期间受到了严重的打击提及到贝壳找房，这样的一个APP，也为很多消费者们带来了优势。因为贝壳找房APP里面不光从事着找房销售新房，二手房里面还包括了一些装修，和新手小白购买房屋的须知。因为包括的装修都是需要单独收费的，很多人在使用这样的一款APP时也会觉得比较繁琐。

3. 贝壳组织优化，超20名中高层相继离职，公司该如何“破局”？

贝壳组织优化，超过20名的中高层相继选择离职，公司在想要破局的时候，首先应该了解这20名的中高层人士究竟为何离职。是不是因为工资发放待遇让这些中高层不满意，或者是因为公司的管理制度让中高层选择离职。对于任何一个中高层的员工长期从事在自己的工作岗位当中，对自己的工作也会有一定的感情。但是在了解到贝壳找房内部组织，选择优化员工，裁去一些没有必要的员工。
贝壳组织优化提及到任何一个公司对自己的公司进行优化的时候，往往都会希望公司能够变得更好一些。但是因为在2021年的时候，贝壳找房启动了大量的裁员规划，从而导致在去年的下半年贝壳找房的人员流失就将近10万多人。可想而知，这对于很多人而言，也会觉得数字非常的庞大。这当中也包含了有20名的中高层选择相继离职，可能是因为公司优化员工的原因，对于一些中高层也已经有了更好的去处。
公司选择破局在疫情当下任何一个行业当中可能都会受到一定的阻碍。所谓房地产行业想要进行破局的时候，应该意识到在一个公司里面没有必要选择要求有太多的中高层领导。因为这样的中高层领导虽然说会具有一定的领导组织能力，但是在贝壳找房当中，更需要的则是专业性极强的销售人员，只要把房子销售出去才是最好的员工。
应该大量招取员工作为一个企业公司，应该意识到在招聘人才的时候，不管是怎样的人才，可能对公司都会有一定的帮助。既然是做房地产销售行业，就应该拉拢人员，吸引到更多的人前来加入公司，这样才会为公司更好的卖命。如果公司只考虑到眼前的利益，而大量的裁员，慢慢的会使公司员工变得越来越少，从而直至公司倒闭。

4. 贝壳再次大规模裁员，20名中高层相继离职，相关业务是否会因此受到影响？

贝壳再次大规模裁员，20名中高层相继离职，相关业务不会受到影响的。因为这些中高层已经签订了保密协议了，而且已经给了相应的补偿。
我个人觉得贝壳的大规模裁员很大程度上是因为行业下行、扩张过快、竞争加剧的缘故。贝壳裁员只是尽量降低成本的缓兵之计。我觉得贝壳的未来前景不会乐观，因为影响贝壳的主要因素还是在，还没有消除。
贝壳由胜到衰的转折点是在创始人左晖意外离世开始的。在消息公布没多久，股价就下跌了10％。祸不单行，没多久 " 房住不炒 " 的配套政策出台，最终让楼市热度处于低位。整个贝壳业务都陷入了下滑的驱使。后续又有人对贝壳重拳出击，发布了贝壳做空的相关内容。里面现实，贝壳的佣金收入被夸大了近八成，而且新房和二手房的GTV也有严重的夸大嫌疑在。贝壳因为各方面的因素，现如今贝壳形势很难，缩水了八成，总市值已跌破 160 亿美元 。
贝壳CFO 徐涛分析毛利率下降的原因，有两个:一是贡献利润率较低的新房交易服务在收入结构中的占比持续提高；二是链家经纪人的固定人工成本及交易支持人员的人工成本占比上升，导致存量房交易的贡献利润率下降。
现在，听到这里许多投资者选择 " 放弃 " 贝壳股票原因是不是逐渐清晰了。无非就是离不开平台和利率问题。我个人感觉贝壳在这种情况下的裁员效用不大，虽然暂时可以让账面好看点，但很明显治标不治本。未来贝壳的求生之路还需要继续琢磨，个人觉得有必要借鉴一次瑞幸的翻盘经验。贝壳感觉如果再不改变，很快就要被抛弃了！

5. 贝壳找房上海研发团队全员被优化，员工的利益是否得到了保障？

员工的利益并没有得到有效保障。
相反，很多员工表示不仅贝壳找房没有正确安排自己的工作，自己也不想在房地产行业继续从业下去了，因为整体的房地产行情并不乐观，很多人选择跳槽到别的行业发展。从某种程度上来说，随着全国各地出台了一系列的房地产措施，房地产行业的从业人员的从业环境也变得越来越差了。
一、这个事情是怎么回事？
这是关于贝壳找房裁员的新闻，因为贝壳找房本身的业务发展遇到了困难，所以不得不选择临时裁减人员，通过这样的方式来优化企业的运营结构。与此同时，很多员工并没有受到妥善处理，自己的工作也没有被妥善安排。虽然贝壳找房表示很多研发人员可以内部转岗，但这个回复并没有获得大多数人的认可与支持。
二、员工的利益没有得到保障。
我在网上看了很多关于贝壳员工的自述，很多人表示自己只不过是被变相裁员罢了，企业也没有安排自己的下一步工作。正如我在上面所讲的那样，现在整体的房地产行情并不乐观，以至于很多房地产企业不得不选择变相裁员，通过这样的方式来削减开支。对于那些在房地产行业从业的小伙伴来说，很多人的工作受到了严重影响。
三、房地产行业的从业人员都在积极跳槽。
因为很多地方陆续出台了一系列的限制房地产的措施，这也直接导致房地产行业的从业人员的收入受到了巨幅影响，甚至很多房地产企业本身就自身难保。在这种行业情况下，可能是不得不选择积极跳槽，通过这样的方式来应对事业危机。以我个人来看，房地产行业的从业人员需要发挥自己的主观能动性，尽可能不要让自己受到行业问题的波及。

6. 贝壳找房上海团队被优化裁员，贝壳对此是如何回应的？

引言：说起买房很多人都会打开贝壳这个软件去找房子，但是没有想到的是贝壳这个公司竟然对上海的团队进行了优化和裁员。这也引起了一些人的关心，到底是怎样的原因才会优化裁员呢？是因为公司出了什么问题吗？而贝壳的有关人员对这一现象是如何回应的呢？

一、贝壳的有关人员回应原来有一些人了解到很多在贝壳任职的工作人员都被裁员了，所以就希望贝壳的有关人员能够给一个说法。在这个时候贝壳找房就针对这一个事情做回应，主要是因为今年以来行业的环境发生了很大的变化，于是就对上海地区金融等部分业务进行了调整。所以贝壳找房，上海研发团队全面被优化，也就是被裁掉了。在这个过程中裁员的补偿为“N+3”。同时贝壳找房的回应说，裁员的过程是严格遵循国家劳动法的，对有关人员也进行了妥善的安排，而且会为他们优先提供内部岗位转岗的机会。

二、贝壳找房裁员事件的影响虽然说贝壳找房，上海研发团队被全院裁员了，不过对于贝壳找房的影响似乎并不是很大。因为贝壳找房已经在美国上市了，在这个时候还是有一定涨幅的。不过公司给的理由也比较的能让人理解，因为确实房地产行业以及相关的行业变动还是比较大的，确实是行情有一些大的变化。可能是在裁员的过程中遵守了《劳动法》，所以也没有一些人反映问题。

三、裁员随时都有可能来临不过对于员工来说确实也是挺大打击的，虽然能拿到赔偿，那意味着自己还要重新找工作。因为裁员是随时都有可能来临的，现在如果年纪不大被裁还有机会，如果自己30多岁了，有家庭有房贷的时候，裁员估计是很崩溃的。所以说一定要多做好准备，万一裁员了会让自己措手不及。

7. 上海贝壳裁员引热议，房地产人将会何去何从？

　　房地产行业目前已经进入寒冬期，上海贝壳裁员只不过是一个开始，相信未来很多房地产人将必须转行寻求出路。

1、事情原由：
　　事情的缘由是这样的，贝壳找房上海研发团队突然发布通告表示需要全员优化，全员优化只不过是书面上的话，实际上这就是一条裁员信息。这条裁员信息引爆了各大社交网络，很多人都流传着裁员补偿为n+3，很多上海贝壳的打工人一夜之间就失业了。在网友们激烈的讨论声中，上海贝壳的官方回应了，官方表示这是优化只不过是对部分业务进行优化，并不是对上海的研发团队全部人员进行优化，而且会对优化人员妥善安排提供转岗的机会。

2、二手房市场：
　　实际上个人认为，上海贝壳裁员只不过是冰山一角，整个房地产中介基本上都活不下去了。这是由于国家房地产行业进入严冬期，二手房市场整体降温同比去年二手市场市场的成交量，在一个月之内已经下降到了一万以内，同比降幅了十个百分点。再加上受到二手房市场降温措施影响导致二手房交易的毛利润大幅下降，直接影响到了中介行业的升级，相信各种二手房中介未来还会继续裁员。

3、重庆与上海：
　　实际上不止上海的二手房中介受到了影响，我国重庆的中介也叫苦不迭。由于前几年房地产行业十分赚钱，这导致重庆的商业圈二手房中介一家接着一家，目前受到房产降温措施的影响，很多房产中介已经活不下去了接连倒闭。很多房产中介表示目前连底薪都没有，每个月的房租都快交不上。据网络统计重庆的二手房交易量照比去年下降了22.6%比上海更加恐怖，看来在未来一段时期内买房需谨慎。

8. 贝壳找房上海研发部门全员被裁，回应系业务调整，市场内部的竞争有多大？

其实有很多人是面临着巨大的压力的，而且很多人也会受到市场竞争的影响。因为一个人进入社会后会面临各种各样的危机，而且很可能不能够让自己有选择的机会，当一个人进入职场之后，可能需要有更强的竞争力，只有这样才能让自己有晋升的机会。
其实对于很多企业来说，人才都是至关重要的，但是企业不一定能够吸引更多的人才，但很多企业仍然希望能够拥有更加优秀的员工。贝壳找房上海研发部门全员被裁，回应系业务调整，市场内部的竞争有多大？市场内部的竞争是特别大的，之所以大的原因有三个:
一、市场内部需要不断优化。
其实市场内部的竞争之所以特别大，就是因为市场内部也需要不断的进行优化，因为只有能够不断优化市场内部结构，才能够使得企业的竞争力越来越强，才能够使得更多企业能够随着时代的发展而发展，而正是因为需要不断优化，才会使得竞争力更大。
二、市场内部的部门较多。
当然市场内部的竞争力大也是因为市场内部的部门是比较多的，当部门太多时，就会使得内部出现一定的管理问题，而且很可能会使得内部之间相互斗争，内部之间会相互比拼有，而且也会有更多不同的策略。
三、市场内部存在不同的经营模式。
市场内部的确有比较大的竞争，因为市场内部会存在不同的经营模式，这些经营模式不一定能够相似，而且也不一定能够有更多共性，当市场内部存在不同的意见时，就会使得部门与部门之间有更多冲突，而且会导致市场内部有更大的竞争，市场内部是需要不断优化升级的。
总之市场内部的竞争力是特别大的。