人社局工作总结

1. 人社局工作总结

 人社局工作总结范文
                    　　 人社局工作总结范文 
    
  　　 一、抓好“人才优先”工作 
  　　 在实施“人才强区”战略过程中重点做好三项工作： 
  　　一是与武汉建立“人才科研战略合作关系”。在继续巩固与湖南长沙人才服务战略伙伴合作关系的同时，加强与“在汉教育部直属高校毕业研究生就业工作协作组”联系，寻求建立人才科技战略合作伙伴关系。
  　　二是建立“北斗星智慧人才(XX市)协会”。加强高层次人才“软环境”建设，构建高层次人才学术交流、身心健康活动平台，大力宣传优秀的管理、科研人才先进典型事迹，提高和激发我区高层次人才的凝聚力和活力、社会责任感和工作热情。
  　　三是推动人才多媒体信息服务中心建设。加强人才服务信息化建设，实现视频对接招聘服务，打破人才招聘的时空限制，提高人才引进与科研项目合作的对接效率，降低单位招揽人才成本。
  　　 二、抓好“稳定优先”工作 
  　　以加强劳动保障信访维稳长效机制建设为着力点，积极探索促进劳动关系和谐稳定的有效途径。
  　　一是进一步规范来信来访投诉工作。设立人社信访(案件)受理服务大厅，完善受理服务大厅相关配套设施的建设，落实监察、工伤、仲裁等科室派员进驻大厅开展综合接访，开辟简便快捷的立案绿色通道。
  　　二是完善劳动人事争议调解仲裁、办案制度，依法高效仲裁。及时调解处理重大劳动人事争议案件，争取调解率达到45%，努力将小额、简单以及人数较多的案件通过调解化解在镇街;对案件进行分类处理，加强督查，规范法律适用和办案程序;落实集体争议和重大疑难案件讨论制度，提高处理案件的准确性;结案率达到95%以上;力争法律援助中心派律师常驻我局案件受理服务大厅，主动为申请人提供免费的法律援助服务;将诉前联调落实在裁审对接特别是仲裁程序的各个环节，使法律援助、立案前调解、开庭审理前调解和仲裁裁决前调解、裁决后诉讼前调解、诉讼立案实现无缝对接，形成“一条龙”司法服务，让企业和劳动者感受到无微不至的贴心服务。
  　　三是推进工伤事权下放，高效率服务企业。把区属企业发生的工伤认定、行政复议和行政诉讼等相关业务工作委托镇街人社局管理，企业可就近办理工伤认定申请，高效服务企业;开展基层负责工伤工作人员的业务培训，确保工伤事权下放顺利衔接。
  　　四是建立村居劳动保障监察协管站。将劳动保障监察网格化管理继续向村居(社区)延伸，在全区范围内建立村居劳动保障监察协管站，最终建立起纵深连贯的区、镇(街道)、村居(社区)三级劳动保障监察网络新体系。
  　　五是全面推进创建和谐劳动关系示范区工程工作。以镇街为具体实施单位，建立示范区工程工作保障机构;加大宣传力度，编印《XX区创建和谐劳动关系示范区工程工作资料汇编》;召开我区创建和谐劳动关系示范区工程工作会议，明确任务分工;召开企业家代表座谈会，邀请和谐劳动关系先进企业和他们交流;建立奖励激励机制，形成争先创优的良好氛围。
  　　 三、抓好“就业优先”工作 
  　　继续把就业工作摆到更加突出的位置，把充分就业作为经济社会发展的优先目标，千方百计抓好落实。
  　　一是大力推进以创业带动就业。进一步完善佛山大学生创业孵化基地建设;举办创业沙龙——创业召集令，开展各种形式的创业促就业活动;建立6个高校毕业生见习基地;成立“大学生创业专家咨询委员会”，为大学生创业提供创业培训、创业咨询、创业引导、创业跟踪扶持等“一条龙”服务，提高大学生创业积极性和成功率。
  　　二是加强职业技能培训工作。制定企业在岗职工免费技能培训实施方案，大力开展在岗职工免费技能培训力度，重点放在技术含量高的专业，全面提升技术等级，确保考取中级职业资格的人数占30%以上，力争有就业愿望的失业职工再就业率达到90%(含灵活就业人员);增加高技能人才培训数量，计划由原来的年培训300人增加到500人，打造我区高技能公共实训基地。
  　　三是加强外国人就业管理工作。密切与市人社局、区公安出入境等相关部门沟通，掌握有关新的政策信息，把握好外国人就业审批尺度，为园区提供优质高效外国人就业服务;与相关部门联合开展清查外国人非法入境、非法就业、非法居留“三非”行动。
  　　 四、抓好“保障优先”工作 
  　　倾听民声，把握民意，将保障和改善民生工作放在最为重要位置。
  　　一是不断完善居民基本养老保险、基本医疗保险制度。制订我区提高居民养老金、住院医保纳入报销范围的费用平均报销比例方案报区政府审批，计划将居民基本养老保险(新农保、新居保)养老金从100元提高到110元，居民住院基本医疗保险纳入报销范围的费用平均报销比例提高到70%。
  　　二是加强基本养老保险、基本医疗保险基金的监督管理。成立以区府办、人社、财政、卫计、工会等部门组成的区基金监督委员会，加大对居民基本医疗保险基金、居民养老保险基金使用情况以及定点药店使用基金情况的监督检查力度，确保基金使用安全高效。
  　　三是做好征地农民社会保障资金征缴工作。继续按省文件规定，单列计提被征地农民养老保障资金;协调区各相关部门，对所计提被征地农民养老保障资金的使用进行讨论，制定我区被征地农民养老保障资金征收使用具体办法。
  　　四是加强退休人员社会管理服务示范点建设。在祖庙街道开展创建省级示范点工作，通过创建退管服务示范点，全面提升我区企业退休人员社会化管理服务工作水平。
  　　五是建立社会化管理服务退休人员特困帮扶制度。根据佛府办〔20xx〕17号文精神，制定及建立我区退管人员特困帮扶制度，对已纳入退管服务人员在患重大疾病和发生重大意外等特殊困难时给予一定的经济帮助。
  　　六是建设存放社会化管理服务退休人员档案库房。在建立详尽的社会化管理服务退休人员数据库和工作台帐的同时，加大资金投入，建立一个可存放8万份档案的规范化、标准化档案库房。
  　　 五、抓好内部管理工作 
  　　着重基础管理，抓好队伍建设，通过强化管理提高工作效能，提升素质增长才干。一是加强队伍建设。对局公务员和事业单位空编有针对性地补充专业人才，优化队伍结构，通过招录、公选、竞岗、轮岗交流等方式，加大统筹培养使用年轻干部工作力度;加强队伍培训教育，有计划地实施全员培训和主体培训，提高标准，注重实效，不断提升队伍素质与能力。二是进一步完善人事工作制度。制定我局年终绩效考评实施方案;完善固化人事工作办事程序，制订人事工作手册;健全全局人员信息资料库，完善人事工作信息化管理;建立内部学习轮训制度。
  　　 一、主要工作情况 
  　　 (一)人才支撑更加坚实。 
  　　一是继续实施“走出去”人才发展战略。在不断巩固与长沙、“全日本华人博士科技人才交流机构”战略合作关系的同时，今年又与武汉教育部直属高校、湖南12所高等院校建立了人才科研战略合作关系，并举办了第三届禅城名企与湖南重点高校校企洽谈会，合作的对象、内容和层次都有新突破。至此，实现了我区建立一个国际、两个国内引才揽智交流平台的人才发展目标。同时，两次组织名企抱团赴武汉跨省揽才，与200多名高层次人才达成就业意向，其中硕士、博士研究生40多人。今年共接收和引进各类人才2278人，其中博士研究生4名、硕士研究生45名。
  　　二是以开展“企业服务年”为契机，深入园区开展人才调研、政策宣传和人才服务活动; 在经济园区、主要行业协会设立人才服务联合工作站，为企业提供优质人才服务平台;举办大型人才交流招聘会，缓解企业缺人才难题和促进高校毕业生就业。
  　　三是加强专技人员、高层次人才的管理和服务工作。举办了禅城首届企业博士座谈会;加强博士后工作站的指导服务和建站企业调研工作;严格落实外国专家引进工作，引进外国专家14人。
  　　 (二)就业局势更加稳定。 
  　　一是扎实开展再就业援助活动，走访就业困难人员和零就业家庭133户，登记认定就业困难人员2123人，帮助4914名就业困难人员享受就业政策。大力开展“南粤春暖服务”等活动，共举办招聘会191场，进场企业4629家，提供岗位84045个，求职人数66398人，达成就业意向 20266人。大力推进“双转移”工作，与湖北、湖南、江西、广西等省份的有关人社部门及大中院校签订劳务合作协议，并组织企业抱团跨省招聘和劳务对接系列活动，转移本区农村劳动力就业937人，接收本省农村劳动力转移就业7206人。进一步完善大学生创业孵化基地建设，建立创业导师团，举办创业沙龙活动，通过大学生创业促就业。同时，扎实开展创建“充分就业村”活动，共建14个“充分就业村”， 75个“充分就业社区”。
  　　二是全面落实就业工作目标责任制，草拟了我区高校毕业生、高技能人才入户、扶持中小微企业等相关政策;落实就业优惠政策，严格各项补贴的审核发放;加强职业介绍、民办培训机构的管理和外国人、台港澳人员就业管理;做好农民工积分入户工作。今年共审批灵活就业补贴7229人、享受社保补贴的企业55家;审批使用就业专项资金2437万元;办理小额担保贷款30万元;积极落实减免企业使用流动人员调配费政策，共退回企业调配费91万多元，减收或免收32万多元，有效减轻企业负担。
  　　三是坚持以培训促就业，扎实推进农村劳动力技能提升培训计划，技能提升培训3890人，考核鉴定3200多人，失业职工技能培训1567人，培训后再就业率达 87.01%。同时，进一步整合培训资源，积极推进校企联盟，加大农村劳动力及高技能人才培训和实训基地建设。大力开展职业技能大赛，结合本区产业发展情况，举办了广告动画设计、茶艺及美容美发化妆等职业技能大赛，有效促进我区技能型人才队伍建设。今年新增就业岗位28431个，新增就业人数21576 人，失业人员实现再就业11094人(其中就业困难人员8173人)，城镇登记失业人数4878人，失业率为2.09%，就业局势持续稳定。
  　　(三)劳动关系更加和谐。
  　　一是大力推进创建和谐劳动关系示范区工程建设。建立了4个“创建和谐劳动关系示范区”，纳入创建企业达500多家，其中海天调味公司、石湾酒厂等5家单位分别荣获国家、省级表彰。结合“创文”工作，积极推进法制宣传教育，举办普法宣传活动，派发《劳动保障法律法规汇编》2300本、宣传资料3600份、接受现场咨询1万多人次。同时，重点加强小企业的`劳动合同管理，规范用工行为。目前，我区劳动合同签订率达98.29%，继续位居全市前列。
  　　二是进一步完善建筑领域工资保证金制度，扎实推进“两网化”建设，大胆探索建立村居劳动监察协管站并初见成效，目前已建协管站50个。同时，加大劳动监察执法力度，扎实开展执法专项检查，强化建筑领域的监督管理，依法查处欠薪行为，及时处置群体性欠薪事件，维护社会稳定。
  　　三是加强来信来访投诉工作，设立综合接访服务大厅。牵头成立了劳动人事争议仲裁委员会，在全市首建法援律师进驻区级人社部门机制，并将巡回法庭移至接访大厅, 形成投诉、仲裁、法援、司法“一条龙”法律服务和“大调解”格局，积极稳妥处理劳动争议纠纷案件。
  　　四是多措并举，保障工伤职工合法权益。加大新《工伤保险条例》宣传，狠抓工伤预防;进一步简化工伤认定手续，缩短工伤认定期限;不断完善工伤案件前置调处协商机制，使受伤职工及时获得医治和应有赔偿;积极推进工伤康复工作，构建“三位一体”工伤保障体系。今年全区劳动监察企业4500家，开展专项检查 14次，作出行政处罚12宗;立案查处举报投诉案件2398宗，处置10人以上群体性突发事件82宗，受理劳动争议案件2028宗，共涉及人数9024人，涉及工资、补偿待遇等金额8100万元，受理工伤案件2510宗，劳动能力鉴定 918宗，有效维护了劳动者的合法权益和禅城社会稳定。
  　　 (四)民生之依更加夯实。 
  　　一是扎实推进各项社保民生工程。结合禅城实际，大胆创新，出台了《XX区提高居民住院医保待遇水平实施方案》，率先在全省建立了居民医保大额医疗补助制度。同时，加强对定点医疗机构平均住院医疗费用不合理增长的控制;加强医保付费机制管理，提高纳入政策报销范围内住院费用的比例;加强对医保定点医疗机构和定点零售药店的监管，严格执行国家基本药物制度，将一般诊疗费单列支付，多种举措提高居民住院医疗待遇水平。放开居民门诊医保中途参保;顺利完成各项医改目标任务，提高医保覆盖面至98%;做好退休审批和养老保障工作;社会保障卡发行工作按计划推进，已派出22万张申领登记表，目前有 14万张社保卡进入制卡流程。
  　　二是各项社保待遇显著提高。今年通过提高和加发基础养老金的方式，人均增加养老金355元/月，近9万名企业退休人员受惠，全区企业退休人员平均基本养老金达1950元/月，超过全省平均水平。同时，机关事业单位退休人员养老金提高到人均1553元/月，机关离退休人员死亡抚恤金由人均3.1万元提高到10.6万元;工伤伤残津贴提高到1893元/月，人均生活护理费1576.62元/月，供养亲属抚恤金为799.34元 /月;完成了事转企退休人员待遇调整，转企后人均月增932元，人均养老金2256元/月，切实解决了此类人员养老待遇偏低问题。
  　　三是社会保险扩面工作成效显著。继续深入解决早期离开企业人员社保费补缴，精心组织城乡居民参加企业职工养老保险，积极协助地税部门开展社保扩面工作。同时，加强征地征收社会保障资金及相关审查工作，今年办理了龙湾大桥等8个征地项目计提社会保障资金，共征收资金1663万元，1826名农村居民纳入养老保障范围。
  　　四是加大社保基金监督管理力度，出台了《XX区社会保险待遇违法行为举报奖励暂行办法》、《业务经办风险防范制度》、《财务、信息、待遇发放部门三方对帐制度》等制度，确保基金安全。五是退管工作继续全市领先。稳步推进祖庙街道创建省级示范点;积极做好市属困难企业退休人员纳入退管服务工作。组织各类文体活动630 次，各类讲座720次，上门慰问特殊退休人员3200多次，发放节日礼物3.5万份，受到广泛好评。
  　　 (五)行政审批制度和公共事业领域改革初显成效。 
  　　按照区的统一部署和要求，迅速成立了行政审批制度和公共事业领域改革工作领导小组，并制定了工作方案，积极开展相关工作。
  　　一方面，对本局行政审批(管理)事项进行了严格清理和精减压缩，切实减少了局机关的审批和管理事项。同时，进一步减少审批环节，简化审批手续，压缩办理时限，提高审批效率，为群众提供省时、便捷的服务。
  　　另一方面，人才就业服务优化作为我区公共事业领域改革的重点领域之一，我局迅速行动起来，通过深入调查研究，借鉴先进地区经验，结合禅城实际，确定了优化人才和就业服务改革的方向，拟定了改革方案，明确人才就业优化工作的重点。按计划抓紧推进人才政策编制工作，邀请专家共同研讨制定我区“151”工程人才政策体，目前正抓紧起草相关人才政策。同时，进一步加强就业服务，举办了首届禅城创业文化、进家入户就业专项服务等系列活动，增进政府与创业者和就业困难人员之间的沟通。推进培训就业一体化发展，通过校企合作建立职业培训联盟。汽运集团与汽校等企业成功开办培训，华材职中与10多家企业进行校企合作，并初见成效。我区肯福来与佛山机电学校合作办学模式也走向成熟，下一步加强推广。
  　　 二、20xx年工作思路 
  　　党的十八大报告赋予了人社保障工作新的任务和要求。我们要在总结成绩、分析形势和问题的基础上，不断开拓视野，创新举措，围绕区的中心工作，把十八大精神落到实处，不断开创我区人社保障事业发展新局面。
  　　 20XX年，重点抓好以下几方面工作： 
  　　 (一)优化人才就业服务，完善公共服务体系。 
  　　围绕“引进人才，留住人才，用好人才;促进就业，充分就业，稳定就业”的目标，着重做好十项工程：
  　　一是加强和完善人才激励政策机制建设，抓紧制定出台我区人才工作总体指导性政策文件，以及5个配套政策和1个就业工作指导性政策文件，简称“151”工程。
  　　二是加强高层次人才“软环境和微环境”建设，推动建立“XX市创新创业创造高层次人才促进会”，进一步关心高层次人才的工作和生活。
  　　三是推动和实现人才与科技“一体化”，建设适合人才与科技发展的研究生见习基地和大学生创业“孵化基地”。
  　　四是继续实施“走出去、引进来”政策，在陕西西安和东北地区，新构建两个人才合作交流平台。
  　　五是在行业协会和科技园区，建立人才联合工作站，加强人才服务工作。同时，加快“远程视频对接服务系统”建设，提高工作成效。
  　　六是推动校企联合办学和企业自主创办培训学校，培育高技能人才培训摇篮。
  　　七是拓展高技能人才公共实训基地，提高高技能人才培训的质量和数量;继续开展职业技能大赛，推动企业员工技能练兵热情。
  　　八是试行就业经理人制度，引导扶持失业人员自谋职业、自主创业。
  　　九是抓好失业职工再就业培训，严格控制失业率，实现稳定就业。十是搭建区人力资源信息平台和新劳务输入基地，解决企业用工难现象。
  　　 (二)完善信访维稳机制，促劳动关系更和谐。改革发展，稳定为先。 
  　　和谐劳动关系是和谐社会的基础，我们要加强和谐劳动关系的建设，重点做好以下工作：
  　　一是进一步明确属地管理原则，建立信访维稳工作联动机制，加大信访积案的排查疏理和化解力度。
  　　二是加强劳动监察执法监督，扎实推进“两网化”建设;大力开展“帮助职工排忧，扶持企业解困”活动，建立企业劳资联系人制度，完善企业调解组织建设;成立我区建筑领域和谐劳动关系领导小组，制定出台工作方案，明确各部门工作职责，规范建筑领域劳动用工行为。
  　　三是推进仲裁机构实体化建设，争取早日成立区级仲裁院;建立重大案件快审快裁工作机制;深化裁审对接机制和实行“一步到庭”办案程序，提高调解率。
  　　四是加大普法宣传力度，引导企业建立职工工资增长长效机制;全面推进和谐劳动关系示范区建设，力争20XX年各镇、街参加创建工程的企业达到所属区域内企业总量的50%，示范点达到30%。
  　　五是探索建立重大、疑难工伤案件集中讨论机制，继续深化工伤纠纷前置调解机制，稳步推进工伤保险预防、补偿、康复“三位一体”保障体系建设，确保工伤职工及时得到救治和补偿。
  　　 (三)扎实推进惠民工程，继续夯实民生之依。 
  　　我们要进一步巩固和扩大我区社会保障全覆盖的成果，重点突破制度的转换衔接问题和待遇的逐步提高以及基金的安全。着力抓好以下工作的落实：
  　　一是进一步完善城乡居民养老保险制度，调整居民养老保险基础养老金和增加丧葬补助费。健全完善基本医疗保险制度，试行居民门诊医保医师定岗管理，强化居民门诊医保和医保定点医疗机构的监督管理;细化落实居民医保制度，抓好提高居民医保待遇措施的落实，把大病医疗补助制度做实做细;继续完善居民门诊医保中途参保工作。进一步扩大养老保险覆盖面，扎实做好各类企业和人员的社保费补缴，配合地税部门开展社保扩面征缴工作。
  　　二是确保各项社保待遇按时、足额发放，按照政策规定及时调整各项社保待遇，提高保障水平。
  　　三是加强社保基金的监督检查、安全风险防范和内控内审工作，确保基金使用安全高效;强化社保稽核力度，严格查处社保待遇违法行为。
  　　四是做好社会保障卡发放工作，力争完成市下达的20XX年发卡任务。五是建立社会退休人员纳入退管服务机制，制定工作方案，稳步推进;探索建立特困帮扶和异地探访制度;开发企业退休人员管理信息系统;在石湾、张槎新建两个市级退管工作示范点。
  　　 (一)拓宽招才引才渠道，打造人才聚集新高地。 
  　　一是继续探索新的人才激励政策，加快研究出台《XX区加快引进重点经济发展领域优秀人才暂行办法》、《关于建立高校毕业研究生见习就业基地的暂行办法》，构建人才激励政策体系。
  　　二是加快建立“北斗星智慧人才(XX市)协会”，加强高层次人才“软环境”建设。
  　　三是加快推进人才多媒体信息服务中心建设，实现重点企业与高校人才视频对接招聘服务，打破企业引才揽智的时空限制，提高效率，降低成本。
  　　四是建设人才服务联合工作站，加强企业政府间沟通，掌握各行业单位人才需求状况，及时与高校进行信息对接，提高招才揽智效果。
  　　 (二)完善信访维稳机制，促劳动关系更加和谐。 
  　　一是按照信访窗口标准化建设要求，进一步完善接访大厅建设，开辟简便快捷的综合接访绿色通道;进一步加大劳动保障不稳定因素和信访积案的排查化解力度，加强劳资纠纷案件的处置工作。
  　　二是深化劳动人事争议“裁审对接”和“实时法律援助”机制，健全法援、仲裁、司法“一条龙”服务的相关制度。
  　　三是扎实推进劳动监察网格化管理向村居(社区)延伸和协管站建设，实现纵深连贯的区、镇街、村居三级劳动监察网络新体系;协调解决受理社保投诉案件的职责回归后的困难和问题。
  　　四是全面推进创建和谐劳动关系示范区工程建设，建立奖励激励机制，形成创先争优的良好氛围。
  　　 (三)坚持就业优先，夯实民生之本。 
  　　一是大力推进创业带动就业。通过完善佛山大学生创业孵化基地建设、举办创业沙龙、建立高校毕业生见习基地和“大学生创业专家咨询委员会”等措施，提高大学生创业的积极性和成功率。
  　　二是继续开展“企业服务年”人才服务专项活动。通过举办专场招聘会、自主创业交流研讨会，鼓励、指导、引领越来越多的各类人员勇于创业、成功创业。
  　　三是扎实推进充分就业社区(村)创建工作。不断提升村级劳动保障工作平台的就业服务水平，建立健全城乡一体的就业扶持体系，促进农村富余劳动力实现充分就业。
  　　 (四)扎实推进惠民工程，夯实民生之依。 
  　　一是继续办好民生实事。做好提高居民住院医保待遇水平的相关工作;开展医保基金合理使用，科学监管相关专题的调研活动;着力解决企业退休人员基本养老金倒挂问题;统一城乡居民养老保险待遇。
  　　二是加强基金安全风险防范和内控内审工作，加大对居民基本医疗、养老保险基金使用情况以及定点药店使用基金情况的监督检查力度，确保基金使用安全高效。
  　　三是进一步完善城乡居民基本养老、医疗保险制度。
  　　四是做好社会保障卡发放工作，完成今年20万张卡的发行任务。
  　　五是继续配合地税部门做好社保扩面征缴工作。
  　　六是稳步推进社会申办退休人员纳入退管服务机制建设;探索建立特困帮扶和异地探访制度;继续举办各类退休人员文艺活动;加快退管人员档案库房建设。
  　　 (五)强化内部管理，打造清正、廉洁、高效、创新的人社队伍新形象。 
  　　一是结合省行政审批制度改革的要求和市、区统一部署，扎实推进我局行政审批制度改革。按照区府要求，全面开展部门职能清理，积极探索多元化社会管理模式，制定人才就业服务改革工作方案，利用社会组织，创新人才就业社会管理模式。
  　　二是加强机关效能建设，结合创文要求，重点抓好办公秩序、服务态度、工作效率等方面的督查，全面配合做好创文国检各项工作，打造人社队伍良好形象。
  　　三是提升信息化管理服务水平，利用现代科技手段，大力开展网上办理业务，进一步方便群众办事，提高工作效率。
  　　四是强化责任意识，抓好干部职工的业务学习和素质培训，举办以公文处理和写作、机关礼仪为主要内容的年轻干部培训班，以提高综合能力为主要内容的副股级以上中层干部培训班，树立干部职工勇于担责、敢于直面困难和创新改革的精神。
  　　五是健全干部考察制度，对去年新上任的中层干部进行考察。六是加强党风廉政建设和职业道德教育，防止干部职工吃拿卡要，侵占企业、群众利益。七是建立和完善各项规章制度，确保工作有章可循，用制度管人、管事、管财。
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2. 人社局工作总结及工作计划

 人社局工作总结及工作计划
                   　　2015年，人社系统在区委、区政府的正确领导下，以区委十届十次全会精神为指导，牢牢把握人才人事和劳动社会保障工作服从、服务于新城社会经济发展这一重点，积极落实就业再就业政策，推动创业型城市创建，扎实开展劳动保障监察和人事劳动争议仲裁调解处理工作。全区就业和社会保障各项工作目标任务按时序进度顺利推进，为全年目标任务完成打下了良好的基础。       　　一、前三季度目标指标完成情况 
    
       　　(一)人才引进和服务工作。积极落实“321引进计划”，牵头组织参与“南京留交会”和“大连海创周”人才项目对洽座谈会，推动全区人才引进工作。目前，全区“321人才”有效申报人数306人，资格认定人员总数288人，其中科技园145人，河西CBD54人，江东商贸区63人，生态科技岛26人，进入综合评审人员总数76人，最终入选31人。128名前期入选“321计划”人才政策兑现，17项人才管理服务工作正在积极落实。今年全区招录公务员30名(含5名大学生村官)参与全省的统一组织的公开招考，一家事业单位区市政设施综合养护管理所16个职位参与全市统一组织的招考(含两名大学生村官)。两批次人员，至今年10月份，按省市有关规定和程序，招录完毕，并为以上人员办理了录用手续。
       　　(二)就业再就业工作。截止10月底，新增城镇就业人数11587人，其中新增城镇单位就业人数8111人，分别完成年度目标的112.5%和115.9%;实现再就业5254人，援助困难人员就业719人，分别完成年度目标的125.1%和119.8%;培育自主创业者1151人，创业带动就业9914人，分别完成年度目标的143.9%和137.7%;大学生创业159人，完成年度目标的93.5%;新增家庭服务业从业人数1350人，完成年度目标的135%。新生劳动力培训607人，农村劳动力转移培训1298人，分别完成年度目标的151.8%和432.7%;在职职工培训8455人，再就业培训3195人，创业培训561人，分别完成年度目标的103.1%、145.2%和107.9%;职业技能鉴定3152人次，其中企业职工技能鉴定1489人次，职业技能鉴定取证2238人，分别完成年度目标的157.6%、297.8%和139.9%;新增高技能人才782人，完成年度目标的196%。
       　　(三)社会保险工作。截止10月底，社会保险扩面净增人数6618人，完成目标任务的108.5%;征缴基金8.57亿元，完成目标任务的95.51%;新增灵活就业人员参保6594人，城镇职工基本医疗保险净增人数7671人，工伤保险增加人数5065人，分别完成目标任务的109.9%、191.78%、101.3%。新增单位参保871户，完成目标任务193。56%。截止10月底，为全区128户机关事业单位5611人(其中在职4084人，退休1526人)办理了参加城镇职工医疗保险。为6732人次在领人员发放失业金524.51万元;全区25686名应纳入社会化管理的退休人员已纳入25495名，超额完成全年下达应纳入管理的.目标任务，社区报到人数已达46593人。1-10月组织24097名企业退休人员进行了第三轮周期免费体检，完成目标任务的100.4%。对6.4万名企业退休员工发放毛巾，夏送清凉活动宣传社保政策，关心了解退休人员生活状况。组织退休人员各类文体活动100余次，展示了新城区退休人员的精神风貌。
       　　(四)劳动维权工作。截止10月底，组织开展用人单位书面审查3962户，完成全年工作目标的158.5%;主动巡查用人单位885家，完成全年工作目标为110.6%;督促新增单位办理劳动保障登记853户，完成全年工作目标的142.2%;指导街道监察中队参与简易案件调处389件，完成全年工作目标129.7%。劳动保障监察窗口平台接待举报投诉及咨询服务929件，涉及劳动者972人次。受理立案296件，结案238件。为1443名劳动者追讨工资1420.48万元，其中为1194名农民工追讨工资1320.14万元。认真妥善解决“12345”政务热线诉求件995件。截止10月底，劳动争议仲裁立案523件，受理案件中已结案417件，其中调解案件257件，撤诉45件，终结27件，裁决88件。集体合同审查419家，涉及职工18108人;工资集体合同审查572家, 涉及职工21193人，分别完成目标任务的108%、110%。
        　　二、主要工作措施 
       　　(一)结合新城发展，开发就业岗位。一是重点走访了新城科技园、中央商务区、江东商贸区入驻企业，了解和掌握企业用工需求，挖掘就业岗位，发布用工信息，助推人岗有效对接。二是组织开展了企业用工情况抽样调查。年初根据市局工作要求，开展了企业春季用工调查，选取了20家辖区企业，以召开座谈会、发放问卷调查表等方式，了解企业用工需求，做好就业服务。三是积极实施就业评估制度。跟踪全区在建重大投资项目，指导企业对新增就业岗位数量、岗位类型和岗位技能进行预测。上半年，对江苏鑫信投资担保集团有限公司、中电(南京)科技电子信息发展有限公司项目进行了就业评估，预计项目建成后新增就业岗位550个。
       　　(二)开展就业援助，实现稳定就业。一是实施登记失业征地保障人员就业专项援助。依托街道、社区平台，全面调查梳理征地保障人员就业意愿、培训需求等基本情况，对有就业愿望的人员逐一进行求职登记和就业困难认定，建立长效管理机制。二是扎实开展了就业专项援助活动。今年以来，先后开展了“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”等专项活动，举办专场招聘会15场，进场单位280家，提供岗位近3900个。三是深入开展高校毕业生就业服务工作。举办了“送岗位、送政策、送培训”为主题的校园专场招聘活动;落实了离校未就业户籍高校毕业生实名制登记工作。四是开展了城镇登记失业人员调查摸底和就业帮扶工作。全面调查了解失业人员状况，建立“一人一卡”信息台账，制定帮扶计划，落实就业政策，促进各类失业人员实现稳定就业。
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3. 人社局半年工作总结参阅

 关于人社局半年工作总结参阅
                    　　今年上半年，我局在区委、区政府的正确领导下，围绕打造“三张名片”，建设“五个海陵”奋斗目标，突出加快转型升级这一主线，立足突出民生幸福、助推经济发展、全面优化服务工作定位，深入全区人力资源社会保障工作。现将情况汇报如下：
    
  　　一、区下各项指标预计完成情况
  　　20xx年 1-6月预计新增就业7913人，完成目标1.15万人的69%;新增创业4528人，完成目标6000人的75%;帮扶创业469人，完成目标800人的59%;创业培训1065人，完成目标1800人的59%，城乡劳动力技能培训1771人，完成目标3000人的59%。新增企业养老保险参保2928 人，完成目标3000人的98%;新增医疗保险参保1900人，完成目标3000人的63%;新增失业保险参保1552人，完成目标2600人的59%;城乡居民养老保险参保率达90%;提高新型农村合作医疗筹资标准达310元，参合率达100%。城镇登记失业率控制在3.5%以内。新增毕业生就业见习基地2家。举办公务员各类培训班4次，完成目标8次的50%。引进高层次、海外人才37人，完成目标80人的46%。
  　　二、主要工作成效
  　　(一)创业就业工作开展有序
  　　1、重点群体就业加快推进。对就业困难人员积极实施送政策、送岗位、送技能、送补贴、送温暖等“五送”帮扶措施。同时，结合就业困难人员的实际情况，量身定做个性化服务措施，全面开展就业援助，加大资金投入，保证岗位补贴和社保补贴及时兑现。
  　　2、创业带动就业效应增强。着力开展创业能力培训，加强后期跟踪服务指导，推进区创业项目库建设，突出对创业项目的评估论证、推介发布和跟踪服务，提升创业成功率和带动就业率。
  　　3、培训提升素质成效显著。实行面对面服务和跟踪服务，通过不同职业培训计划的实施，引导和鼓励更多的返乡农民工、城镇失业人员和新成长劳动力参加技能培训。发挥就业训练中心的培训主体作用，提供免费技能培训，上半年着重围绕家庭服务业开展家政服务、月嫂等社会需求量较大的技能培训，有力地提高了他们的就业竞争力，收到了良好的社会效果。
  　　4、人力资源配置得到优化。通过开展“镇街点对点跨区域劳务合作”工程，夯实加强与外省之间的劳务合作交流，和外省7个乡镇签订了劳务合作协议。5月底，举办海陵校企人力资源合作洽谈会，邀请全国12个省、自治区的40余家职技院校来我区洽谈人力资源合作，为企业转型升级开发和储备人力资源，最终我区24 家企业与21所职技院校共签订校企合作协议60份。
  　　4、促进毕业生充分就业。细化落实毕业生就业政策，加大对零就业家庭普通高校大中专毕业生就业的扶持力度;积极做好毕业生就业基地建设工作，创办XX区大学生创业园,鼓励全国各地大学生或有文化创业意向的有志者进驻XX区大学生创业园从事文化创意产业项目;完成我区“三支一扶”计划实施活动启动的相关准备工作。
  　　 (二)人才工作卓有成效 
  　　1、加大人才资源开发力度。进一步落实人才开发政策体系，开展企业人才调研、服务活动，举办了5期区“人才联盟会”座谈会，宣传我区人才政策;加大人才引进力度，积极与有关高校、科研院所联系，组织用人单位参加各类人才专场招聘会，成功举办我区“服务企业、助推发展”专场招聘会;对全区6家企业博士后工作站进展情况进行跟踪和调研，有针对性地开展了省博士后创新实践基地和国家级博士后科研工作站申报工作。
  　　2、加强专家和引智工作力度。对获得XX市级“有突出贡献的中青年专家”的专家进行走访、表彰和慰问;完成“专家进企业服务”活动服务对象的征集和整理工作，组织对口专家到多家企业开展进企业“一对一”服务活动;对林海集团、中盛光电、明星减震、雪梅制冷等四家企业的外国专家聘请工作进行跟踪服务和管理。
  　　3加强专业技术人员培养力度。积极搭建离退休专业技术人员平台建设，完成全区离退休专业技术人才信息征集并形成人才库，开展了离退休专家进企业服务活动，并与多家企业达成初步合作协议。
  　　 (三)公务员队伍管理得以强化 
  　　1、做好公务员培训工作。完成了三期公务员知识更新培训;组织基层公务员赴南京参加为期7天的“苏南苏北公务员对口培训”;完成了全区公务员参加网络教育课程工作;组织了一期优秀公务员外出修养。
  　　2、做好公务员招录工作。完成公务员报名、资格审核、笔试、复审、面试、体检工作，XX区共有36人取得了考察政审的资格，邀请区纪委的同志全程监督，确保招考工作公平、公正、公开。
  　　3、做好职业道德主题教育实践活动。组织完成主题演讲活动和主题征文评选活动等上级“规定动作”，结合我区公务员知识更新培训的平台，积极开展职业道德宣讲等“自选动作”，切实提高了全区公务员的职业道德水平。
  　　 (四)社会保障体系更趋完善 
  　　1. 加大社会养老保险扩面工作力度。积极宣传《社会保险法》，并通过对用人单位的日常走访服务宣传《社会保险法》的相关知识、社会保险费征缴的相关规定和目前的优惠政策;通过劳动保障监察协理员到所辖网格的.企业宣传社会保险政策法规，指导服务企业办理参保的相关手续;对未依法参保的单位加大监督检查力度，并通过日常巡查、专项检查、行政处罚和一切可用手段，最大限度地要求企业参保。
  　　2、大力推进城乡居民和被征地农民社会保障工作。进行了涉及到8个镇(街)的4.9万亩土地,3.5万人的96年以来征地社会保障调查和全省的城乡居民社会保障基础情况两项调查，基本摸清了XX区户籍近40万人的社会保障状况;配合国家审计署完成南水北调工程卤汀河项目征地保障方面的审计;协助有关部门做好村级社保平台的建设，涉及被征地农民保障的28个村的网络已经完成。
  　　3、稳步提高保障待遇水平。参保企业退休职工和参保居民退休人员养老金在原基础上调增了10%;及时实施企业自办退休人员生活费调增工作;调整军转干部相关项目补助标准，并补发到位;提高新农合的筹资标准，增加政府财政投入，不断提高报销补偿比例。
  　　 (五)劳动关系构建和谐稳定 
  　　1、劳动保障监察工作不断创新创优。推出了企业用工管理经验交流片会制度(已召开2期)、企业负责人约谈制度、开设了劳动保障监察官方qq群“和谐企业联盟”等，不断打造劳动保障监察新品牌;继续加强“两网化”建设，积极开展专项检查，定期公示用人单位遵守劳动保障法律法规情况“红、黑”名单，引导用人单位依法用工。
  　　2、劳动人事争议调解仲裁能力不断提升。以“回邮通”为载体的仲裁监督体制进一步完善;拓展了劳动人事争议案件处理模式，建立了劳动人事争议案件仲裁“巡回庭”制度;调解力度不断加强，调解率稳步提高，仲裁机构调解处理的劳动争议案件占受案总数的89.06%;重大集体争议三方仲裁员组庭率100%，审理集体争议未发生群体性事件。
  　　3、劳动关系协调管理体系全面完善。健全各镇(街)、园区协调劳动关系三方委员会，全面落实协调劳动关系三方组织体系和工作责任。健全健全和谐劳动关系村(居)“五位一体”机制，全面形成监察网络体系，从而确保了劳动关系和谐稳定。
  　　 (六)部门重点工作大力推进 
  　　1、着力开展“服务企业，助推发展”活动。积极开展我局“助推企业，服务发展”活动，通过集中调查研究、推进窗口建设、征集“金点子”等举措，有针对性地为全区各类企业，重点是新能源产业园区和海陵工业园区的企业提供实施组团服务、订单服务、窗口服务，进一步促进我区企业转型升级。
  　　2、积极落实“便民惠民十件实事”。认真实施我局“便民惠民十件实事”项目，设立局双休日服务窗口、建立异地居住退休人员代理服务制度、提供上门受理举报投诉服务、短信送岗服务、为人事代理人员免费邮寄档案、制作便民服务卡等事实项目都相继落实，为群众带来真真切切的实惠。
  　　3、探索推进项目化管理。今年我局在中层干部正职中全面推进项目化管理，将目标任务中的重点、难点、亮点工作，转换成以项目为单位的“项目包”。通过项目申报和可行性评议，共18个项目列入《XX区人社局2012年项目化管理项目名录》。通过实行项目化谋划、目标化管理、全程化控制，确保各项工作目标任务全面高效完成。
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4. 人力资源半年工作总结

　　主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。
　　转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。
　　总结的基本要求
　　1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
　　2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
　　3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 　　
　　今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等
　　总结的注意事项
　　1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 　
　　2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
　　3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
　　总结的基本格式
　　1、标题
　　2、正文 　
　　开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
　　主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
　　结尾：分析问题，明确方向。 　
　　3、落款 　　署名，日期

5. 半年度人力资源工作总结

 半年度人力资源工作总结（通用5篇）
                    　　不经意间，一段时间的工作已经结束了，回首这段不平凡的时间，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，需要认真地为此写一份工作总结。但是却发现不知道该写些什么，下面是我为大家整理的半年度人力资源工作总结（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
    
  　　半年度人力资源工作总结1  　　2020年xx月xx日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：
  　　 一、期间主要学习 
  　　1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
  　　2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
  　　3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
  　　4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
  　　 二、开展工作 
  　　由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：
  　　1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
  　　2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员xx的辞退工作，以及新员工xxx、xx劳动合同的签订办理。
  　　3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。
  　　 三、即将工作 
  　　1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作，所以这也将是自己14年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。
  　　2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。
  　　 四、总结 
  　　由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。
  　　半年度人力资源工作总结2  　　人力资源股主要职责包括全县行政机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员的综合管理工作；全县人力资源的管理工作；“三支一扶”人员的招募及管理工作；综合管理全县军队转业干部安置工作；负责管理干部人事档案等工作，现就本股室20xx年工作总结如下：
  　　 一、公务员管理工作 
  　　1、公务员职级并行工作：负责文件的拟稿和印发工作，落实有关工作安排，按照分工权限对申请晋升职级人员信息进行审核，已收到上报材料10人。
  　　2、公务员申报、招录、转正登记工作：申报招录20xx年公务员计划24人，分别是森林公安2人、民政局1人、审计局1人、财政局1人、司法局3人、工业和信息化委员会3人、统计局1人、行政服务中心管理委员会2人、农业综合开发办1人、工业园区和管理委员会5人、商务局2人、供销社2人，并对其23人办理了录用手续（农开办1人怀孕暂未办理录用手续）。
  　　3、20xx年录用的10名公务员分别是工业和信息化委员会1人、教育和体育局1人、司法局2人、物价局1人、商务局2人、旅游局1人、史志档案局1人、公共资源交易中心1人，对其中8人进行了转正定级、公务员登记（2人因怀孕休产假需延迟转正登记时间）。
  　　4、20xx年公务员考核工作：共有438名科级以下公务员参加了年度考核，考核结果为优秀63人，称职355人，未定等次20人（其中试用期人员20人）。
  　　5、根据省市要求，确定人社部门为非领导职务公务员平时考核的试点单位，并拟定了考核试点工作实施方案。
  　　6、为公务员办理行政调动35次。
  　　7、办理公务员退休7人，分别是县公安局3人，县森林公安局2人，县市场和质量监督管理局2人。
  　　 二、“三支一扶”工作 
  　　三支一扶大学生招募、安置工作：今年申报招募三支一扶大学生24名（支教9人，支医12人，支农3人），均已落实服务岗位，并在相应的服务岗位开展工作。对20xx年招募的服务期满且考核合格“三支一扶”大学生19人（支教4人、支农5人，支医10人，另有5人中途离开岗位不予安置，2人考取新单位被录用放弃安置）进行了安置。
  　　 三、军转安置工作 
  　　目前市里下发军转安置任务4人，其中3人等待安置，另外1人选择自主择业。
  　　 四、整理档案工作 
  　　对档案室和人才交流中心所有档案进行整理，全县350多位公务员的档案已经全部整理完毕，192份工勤档案已整理完毕，事业单位干部962份已整理完毕，从全国干部人事档案专项审查系统里输入和导出的干部任免审批表给每位公务员都确认签字。
  　　 明年工作初步考虑： 
  　　1、开展20xx年公务员考核工作，并进行统计。
  　　2、申报20xx年公务员招录计划，并对20xx考入公务员进行转正定级工作。
  　　3、开展20xx三支一扶招募工作，并对20xx年“三支一扶”人员进行考核安置。
  　　4、做好公务员职务与职级并行的常态化管理工作。
  　　5、做好档案管理工作
  　　6、配合市局做好军转干部安置工作。
  　　7、做好相应的人事调动和退休工作。
  　　半年度人力资源工作总结3  　　从公司各位领导身上学到了很多经验和做法，比如xx站长、xx副站长、xx经理等，因为我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套独特的管理方法和管理理验，而且是比较成功的，我们中国有句古话叫做“有容乃大”你们的方法与经验也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。
  　　 一、树立正确的领导管理心态，严格要求。 
  　　作为一名领导者，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮助他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在给机修班开会时说过：每一个行业都逃不过市场经济发展的潜规则，高速发展期（目前混凝土行业就是这个阶段），市场饱和期、优胜劣汰期。在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越激烈，如果没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。而我们都是男人，男人最基本的要求是应该有种家庭责任感，要有能力养活妻子，抚养孩子，照顾父母，这些能力需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会发展的步伐。
  　　我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次，我不希望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，希望你们都能有独挡一面的能力，如果你们现在都不能严格要求自己，自己范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队。
  　　 二、营造良好的团队工作气氛。 
  　　在我的工作中，我积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立一个积极的榜样，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中，我极力主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮助每一个员工进步。纪律上我积极主张“先专政后”，一个团队必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能获得胜利。
  　　凡是违反纪律的一定要受到纪律处分，而且领导一定要考试，大网站收集坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。在你处理违纪的过程中，必然会有少数员工对于处理不满意，那么领导在这个时候应该马上进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。
  　　领导在工作中，对员工在工作的得失、态度，该肯定的就肯定，并给予适当的表扬和奖励；该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在整个团队形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体舆论。这种集体舆论不是领导的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确认识与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力。
  　　半年度人力资源工作总结4  　　感谢公司提供给我很大的发挥空间和一个良好的平台，正是因为这样，也让我感觉到自己的不足，我也在不断地学习，跟随公司前进的步伐。通过一年的工作，随着对公司状况的深入了解和自身的.成长，我对人力资源部XX年的工作做了如下规划：
  　　 一、制度建设方面 
  　　力争在3月前完成各部门任职资格体系的编制，包括：职位说明（岗位责任制）、任职要求。任职资格体系是人力资源部门进行招聘、考核及定薪的基础资料，非常关键。这个体系不能照搬其他企业的，一定要与各部门负责人进行沟通，制定出符合公司实际情况的任职资格体系，并能够持续沿用。
  　　 二、招聘方面 
  　　在年初制定公司定员、定编，并对现在人浮于事的部门人员进行清理，减员增效，这项工作完成后，人事部要严格按照编制和该部门的薪酬预算对各部门进行控制。同时，利用好各项招聘渠道，保障公司对人才的需求。
  　　 三、培训方面 
  　　1）因要配合绩效管理的开展，拟在XX年1月或2月对公司的主管级以上员工进行相关知识的培训。总结XX年考核工作开展的不好的原因，公司绝大部门管理人员对绩效管理不理解、不懂，没有他们的配合，做考核也是空谈。目前已在着手整理教案，会在年前上报林总。
  　　2）年前针对中层，做一个年度培训意愿调查，根据各管理人员的需要及公司的实际情况，安排好参加聚成培训的人员，并在培训前明确参训人员的培训目的，人事部注意考察培训内容的应用程度，将培训有效地和考核结合起来，使培训真正达到效果，由点扩散到面。
  　　3）公司培训师参与培训课后，必须在3天内拿出培训教案和计划，不同的课程对不同的人员进行公司内训，保证公司综合水平的提高，人事部负责对培训反馈意见进行调查并如实反溃。
  　　4）可在XX年组织公司中层参加一些户外拓展训练，通过户外的活动，锻炼并强化中层的团队意识。
  　　5）在公司派员参加培训的同时，可以进行员工的梯队建设，在该部门经理外出参加培训时，设一名助理代理日常事务处理，既能锻炼该员工的能力，也能提高该员工的积极性，为公司的发展逐步储备人才。
  　　 四、考核方面 
  　　考核与公司经营目标挂钩，从总经理一级向下逐级延伸，副总经理及以上一级签定季度目标责任书，主管及以上一级签定月度目标责任书，内容涵盖经营指标、费用指标、阶段性任务指标等，根据各部门实际情况一一签订。考核期结束后，由财务提供数据，人事部落实考核情况，做到过程控制，及时将考核情况反馈给公司高层，并辅导各部门进行绩效面谈、找出问题，帮助部门实现沟通，以利于下一步工作的开展，并明确下一步的工作目标，进而促进公司整体目标的完成。
  　　 五、薪酬方面 
  　　拟在XX年推行职能工资制，用薪酬体系作为调节员工工作积极性，增强公司凝聚力的手段，具体薪酬设计方案还有待完善，现不详尽表述，但会按照公司的预算严格进行过程控制，并对每月薪酬总额做出科学的分析，做到事前、事中的管理。以上是对XX年工作的总结和对XX年工作的展望，相信在新一年的工作中我能够更好的发挥自身的优势和潜能，将人事管理工作提高到一个新的台阶！
  　　半年度人力资源工作总结5  　　屈指算来，到现在我已在14公司工作了五个多月了。回顾这一段时间的工作，我感触很多。五个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人力资源管理工作，从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：
  　　 一、建立健全各项规章制度，使人力资源管理工作更加规范 
  　　俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于种种原因，我公司的人力资源管理制度极不健全，人力资源管理各项规章制度都是xx年以前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的实际需要，企业人力资源管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人力资源管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了xx年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人力资源部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人力资源管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。
  　　 二、清理完善人力资源档案管理工作，夯实人力资源管理基础工作 
  　　我公司现有员工422人，除公司本部外，还包括下设的河北、四川和广西三家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。鉴于公司以往人力资源管理方面较为混乱，所以，担任人力资源部经理以来，我在摸清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列的工作：首先，我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建立、清理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本情况做到了心中有数；其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。
  　　这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作的责任感，我带领大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们夯实了人力资源管理基础工作，为员工绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实的基础。
  　　虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使14公司的人力资源管理工作更规范、更科学，人力资源管理工作的面貌也大有改观。
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6. 劳动保障所上半年工作总结

 劳动保障所上半年工作总结模板
                    　　工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。下面是劳动保障所上半年工作总结模板，希望大家喜欢！
    
  　　 劳动保障所上半年工作总结模板1 
  　　劳保所在党工委、办事处的正确领导下，在区人社局的业务指导下，以深化民生改善、增进群众福祉为目标，努力实现城乡居民收入倍增、人人公平享有社保和劳动关系和谐稳定，不断提升现代生活新品质。强化责任落实，认真组织实施，着力拓宽就创业渠道，提高技能培训质量，增大矛盾纠纷排查调处力度，取得了阶段性成效。
  　　 一、工作情况 
  　　（一）有序开展促进就业工作
  　　1、城镇新增就业289人，登记失业人员再就业91人，就业困难人员就业69人。农集区登记失业人员再就业52人，有就业愿望的就业率1%。
  　　2、农村富余劳动力转移就业43人。
  　　3、消除了“零就业”家庭，实名制网络录入数据与报表技术误差率3%，达到小于5%的标准；登记失业人员全部纳入了台帐（包括电子台帐）管理。
  　　4、扶持城乡劳动者新增创业114户。
  　　5、开办蜀绣培训班2个，培训6人，贴息贷款1人，计1万元。
  　　6、组织了3次招聘会（1月31日怡和新城；2月28日龙华二期活动广场；3 月 9 日— 12 日好日子社区大面文化广场举行现场招聘会），提供各层次岗位达319个，现场求职的劳动力5多人次，达成意向用工127个；发布用工信息621条，提供岗位2xx余个，切实帮助解决了辖区内劳动力求职的难题，有效促进了就业。
  　　（二）社会保险工作扎实推进。积极宣传落实征地转非参保及“两费”、城乡医疗保险、城镇职工个体社保代扣代缴、城镇职工失业保险、退休人员资格审查等政策，梳理解决因新老政策交替中存在的问题，城乡居民参保意识明显加强。
  　　1、城乡居民养老保险参保完成389人，社保基金征集2219259、8元。
  　　2、20xx年已办结被征地项目6个，参保314人。
  　　3、辖区内退休人员养老核查14人。
  　　4、办理领取失业金人员71人。
  　　5、征地转非参保、“两费”分配工作进展顺利
  　　①接待群众征地转非参保、“两费”分配等信访来访19人次，及时解决群众反映的问题，群众满意度明显提高。
  　　②城镇职工个体和城乡居民社保代扣代缴业务办理分别达1584人和353人。
  　　③为参保前死亡人员补发待遇39万余元。
  　　（三）强化网格管理，构建和谐劳动关系。
  　　1、辖区内网格8个网格，正常运转率1%，利用两网化开展了企业年检11家，纸质年审93家，收集岗位13多个；协调处理投诉举报案件6起，成功57起，涉及金额23余万元，成功率95%，建立了投诉处理台帐；妥善处理民工维权案件42起，街办服务中心安排了专人在现场协助处理劳动维权工作。
  　　2、为辖区内外来务工者子女接受义务教育免费换签（新签）劳动合同467份。
  　　3、街办设立了劳动争议调解委员会，安排了3名调解员；建立了调解处理台帐，对调解处理做了书面记录；调解争议成功率95%。
  　　 二、存在问题 
  　　（一）征地转非参保、“两费”分配工作离群众需要有差距，易出现群众来访和不稳定因素。
  　　（二）就业培训因时间长、培训补贴低、上岗率较低，造成城乡劳动者参加培训积极性不高，完成任务的难度较大。需求与用工需求之间存在较大差距，招工和就业矛盾突出，仍然存在招工难和就业难。
  　　（三）构建和谐劳动关系与“两网化”工作结合不好，劳动维权存在中间人的现象，劳动监察员协管员的作用难以有效发挥。部分农民工的法律意识不强，建筑工地易发生劳动争议，调解难度大，人手紧。
  　　 三、下一步工作打算 
  　　（一）强化宣传，促进就业。以多种形式广泛宣传就业知识、就业再就业优惠政策，努力营造关心、支持就业和再就业工作的社会环境和舆论氛围。引导驻辖区内单位和企业树立社会责任感，积极提供就业岗位，为辖区内就业工作作出应有的贡献。
  　　（二）加强社保政策解释和落实。做好“两费”分配全程指导、20xx年城乡养老保险、退休人员资格审查、城镇职工个体和城乡居民社保代扣代缴、城镇职工失业保险工作，做好辖区内群众咨询、办理等服务，热情接待群众信访和来访，及时化解矛盾。
  　　（三）排查调处劳动争议，维护辖区和谐稳定。扎实抓好劳动保障监察“两网化”管理，发挥劳动争议调解委员会作用，及时协调和解决劳动争议，有效维护用工单位和劳动者的合法权益。
  　　（四）坚持业务培训，提高工作人员服务能力。组织好每月例会培训，不断提高工作人员业务能力，增强对本职工作的事业心和责任感；加强制度管理和指导工作，提升服务水平；加强就业与保障公共服务水平，力求服务的标准化、规范化、信息化、精细化；关注困难群体，分类开展个性化服务，提升服务质量。
  　　劳动保障所上半年工作总结模板2
  　　一年来，我镇劳动保障所按照上级要求，认真组织学习市劳动和社会保障局的相关文件精神和有关劳动社会保障的法律法规，在上级主管部门和我镇党委政府的领导下，结合我镇实际开展工作，在切实抓好各项工作的基础上，全面完成了各项目标要求，现将工作总结如下：
  　　 一、进一步完善机构，落实责任，推进劳动保障能力建设 
  　　我镇党委政府高度重视社会保障工作，成立了以镇长为负责人的社会保障工作机构，按照要求配备了专门工作人员，完成了标准化劳动保障所建设，做到了机构设置到位，人员配备到位，工作落实到位，进一步完善了制度。在各村配备了一名劳动保障协理员，从而保证了我镇劳动保障工作的顺利开展。
  　　 二、加强学习，落实政策 
  　　积极参加市劳动局和社会保障局的培训会议，认真学习党的方针政策，认真学习法律法规，认真学习社保业务知识以及省、市相关再就业文件精神，将劳动保障这项意义重大、任重而道远的事业切实落到了实处，通过深入细致的工作，确保了各项政策的全面贯彻落实。
  　　 三、扎实做好就业和再就业工作 
  　　（一）20xx年我镇积极开发就业岗位，为下岗失业人员提供就业和自主创业的有利环境，完成新增城镇就业人数30人，下岗失业人员再就业9人，就业困难对象再就业5人，公益性岗位实现就业11人。
  　　（二）通过各种宣传途经广泛宣传积极就业政策，组织各种技能和就业培训。全年我镇求职总人数达280人，组织农村劳动力技能及就业培训150人次，失地农民人员培训5人，失地农民成功介绍实现就业9人。20xx年11月17日，根据市委“挂包帮”工作安排，市人社局在双福村进行了多次调研，结合双福村的劳动力现状，在双福村开办了手工编织培训班，帮助双福村在家劳动力掌握一门就业技能，促进增收致富。
  　　（三）严格落实富士康招募工作，采取有效措施，克服一切困难，做好了组织及输送工作，截止11月共输送50人。
  　　（四）网络设施建设齐全、配套，并建立了电子文档。按要求实行微机管理，及时准确地把各种数据、信息录入到台帐上。截止目前共登记办理就业失业证52人，其中就业困难认定29人。
  　　（五）做到按时上报各种统计报表，做好了各种档案文书的管理，分类归档和装档，并建立了电子文档。
  　　 四、努力开展社会保险工作，扎实做好基础工作 
  　　（一）认真做好了社会保险各类台帐的建立工作，为我镇退休人员及80周岁以上企业离退休人员分别建立了管理台账，并及时更新，从而准确及时地掌握了我镇退休人员的基本情况。
  　　20xx年11月16日至18日，根据广人社发[20xx]25号文件精神并结合实际，xx镇举行了80岁以上企业退休职工集中庆生活动，慰问了80岁及以上（出生日期在7—12月之间）企业退休工人（共计43人），总计价值3430元。给老人们带去了生日蛋糕、饼干和水果等慰问品，送上了党和政府的关怀，并祝他们生日快乐、晚年生活幸福安康。
  　　（二）我镇认真做好劳动保障的.各项政策信息宣传，首先是20xx年7月1日施行的《中华人民共和国社会保险法》的宣传工作，并成立了宣传贯彻领导小组；其次是《关于进一步解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》的政策宣传，截止11月共有8人参保；失地农民办理社保政策，把各种政策信息宣传到社、到户，让农民正确的理解政策，用好政策，使他们切实的享受到优惠政策。
  　　（三）积极做好征地农转非人员参加社保征收、核算工作，建立了各类台账，并将相关资料归档。截止11月办理了新增征地农转非人员81人参保，续保分3批次共计办理45人。
  　　（四）认真组织宣传开展城镇居民医疗保险工作，截至目前我镇已办理城镇居民医疗保险共1064人，其中新增157人，超额完成今年的城镇居民医疗保险的征缴工作。
  　　（五）我所结合退休人员年检工作着力宣传退休人员社会化管理服务，为退休人员提供社会保险咨询服务，做好了稳定工作。同时与镇老年协会联系，组织退休人员的参加秧歌队和象棋组织，丰富他们的文娱生活，让退休职工老有所养，老有所乐，真心实意为退休人员服好务。
  　　（六）在社会保险各项政策的宣传工作中，更是下了大力气。努力扩大社会保险覆盖面，督促我镇企业等参保。
  　　 五、努力做好维护劳动者权益工作 
  　　积极协助开展劳动保障监察，维护劳动者权益。只要有群众来反映工资被拖欠的问题，我所都及时向劳动监察部门反映和咨询，主动与用人单位联系协调解决问题，从而维护了劳动者的合法权益。
  　　 六、认真完成劳动和社会保障局交办的其他工作任务 
  　　认真做好我镇劳动保障的各项政策信息宣传，把各种政策信息放大复印，张贴在人群集中的地方。对前来咨询的人员进行讲解和宣传，并主动与场镇居委员配合，对广大居民进行上门宣传、讲解，使劳动保障政策家喻户晓。
  　　总之，我所按照劳动保障所的职责及各项规章制度，本着为人民服务的宗旨，以认真负责的奉献精神，圆满完成了市局交办的各项工作。在以后的工作中，我们将进一步学习国家政策、法律法规和业务知识，以强烈的爱心和高度的责任心把劳动保障所这项崭新的事业干好，为xx的稳定和经济发展做出应有的贡献。
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7. 人力资源半年工作总结

主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。　　转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。　　总结的基本要求　　1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。　　2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。　　3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。　　　　今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等　　总结的注意事项　　1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。　　　2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。　　3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。　　总结的基本格式　　1、标题　　2、正文　　　开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。　　主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。　　结尾：分析问题，明确方向。　　　3、落款　　署名，日期

8. 人力资源半年工作总结

主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。
转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等
总结的注意事项
1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
总结的基本格式
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名，日期