面试过程中，期望薪资应该如何去填写？

1. 面试过程中，期望薪资应该如何去填写？

第一，不要盲目的高报价；因为你如果虚报高价，在面试时候HR对你的心里分就已经打了折扣；第二，也不要盲目求稳报低价；
可以大致根据这几点填写：1.根据自己的工作年限去判断，当前市面这个年龄段的同样工作人的薪资水准；2.你自身的能力价值及作品、知名大学出身等为简历带来的个人溢价；3.你面试沟通时候的自信程度，用你的专业去感染面试官；
除了刚毕业的，一般应聘者都会有自己跳槽薪资的预期值，一般是当前工资上涨10%-30%。对于招聘信息上的区间值，首先不能低于自己的预期值。

至于期望值，首先如果到了这个环节（面试官开始问你薪资要求之类的），一般代表着面试官有意录取你了。这时你可以根据当时的情况调整，如果感觉面试官对你挺满意的可以提高点，如果感觉面试官只是觉得你还行算是符合要求，那就适当下降一点。
另外还要问清楚公司的加班情况和福利情况，加班多不多，有没有加班费，有没有项目奖和年终奖，这些都要衡量到你的期望薪资里去。
有些公司笔试面试前要求填期望工资的，可以填高一点点，给自己留点空间。

当招聘信息上展示是“3000-8000”时，可以先让面试官看完简历后以及询问完相应问题后，让面试官说出能给到多少，别自己抢着先一步说期望薪资，如果面试官非要让应聘者说，应聘者可以保守合理的说“3.5K-4K”。
折中取偏下，坐稳了第一步面试敲门砖，确保成功率，当然，有人会说，“跳槽就为了高薪，这么低的，我为什么要干”，不要盲目为求高薪，有太长的空档期，“跳槽穷半年，改行求三年”。
毕竟，去新工作单位，需要重新把企业同事、上级打好交道，梳理清楚人际关系，熟悉新单位行为习惯，也是麻烦+费神。

2. 面试过程中，期望薪资要怎样去填写？

不要盲目出价高；因为如果你谎报高价，HR在面试的时候就已经给你打折了；不要盲目求稳，报低价；大致可以按照这几点来填写:根据你的工作年限来判断，当前市场上这个年龄段的同等劳动者的工资水平；你的能力、价值、作品、知名大学背景等。如果对工作感兴趣，期望工资还是按照正常的市场范围填写。

很多HR说写一个期望工资是合理的，涨幅在30%左右，很多公司不会有什么意见。如果对方对你满意，那么即使你的工资太高，对方也会积极和你协商。如果你不积极跟你谈判，就证明对方对你不是很看好。所以，填写期望薪资也能从侧面告诉你对方对你的满意程度。另外，填写求职者的期望薪资也是对自身价值和能力的粗略定位，可以为用人单位提供参考。
有一个了解然后根据你目前的薪资、实际能力，结合市场情况，设定一个可以接受的底线，再设定一个理想值，然后在理想值上加一些作为上限；记住，只给出范围，不给出具体数字！

在你设定期望薪资之前，你需要确定你面试职位的市场价值范围。分析时要考虑工作地点、公司类型等。这些因素都将会影响市场的价值区间。比如你在一线城市求职，你会发现范围比其他生活成本较低的城市要高很多。一些求职网站，比如XX无忧，可以为你提供一些相关的参考数据，帮助你了解市场上你所应聘职位的大致薪资范围。

这时你可以回答这个问题:我选择贵公司的原因之一是贵公司的社会评价不错，所以我相信贵公司会有一个公平可靠的薪酬待遇体系。以上就是面试过程中，期望薪资要怎样去填写

3. 面试填期望薪资跟现在薪资到底应该怎么填

当我们在面试的时候，面试官免不了要问的问题就是：你最期望的薪资是多少？如果说多了，面试官会觉得你狮子大开口，你有什么本事能拿这么高，会认为你眼高手低。面对这个问题，我们到底该怎么办呢？一定要记住这两点

4. 面试的薪资期望应该怎么填？

5. 面试期望薪资如何表达呢？

6. 如何回答面试期望薪资问题

7. 面试要如何回答期望薪资？

面试被问到期望薪资，该如何回答？

8. 求职面试，如何回答你的期望薪资是多少

一般的公司HR如果问到你期望的工资是多少，可以确定他们对你还是挺感兴趣的，至少想知道你想要多少的价格。
如果真的表现很不佳的话，面试官基本上期望工资都不会问你，直接让你回去等通知的。
当然大家也不要以为面试官问你这个问题就觉得太自信了，那样只会让你更加被动了。
一位求职者前面面试都感觉挺好的，觉得完全可以符合公司的要求，也跟面试官聊得挺好的，所以在面试官问期望工资的时候，本来应届后一般就是说四五千块的，但是他却趁机涨价，直接说期望工资是6000块，因为自己值这个价格。
这面试官听到笑着摇头了，在面试官看来就算聊得再好，在学校就算当过学生会干部，那也只是为面试加分，优先选择你而已。