公司工资是两年一涨，这符合正常的规定吗？

1. 公司工资是两年一涨，这符合正常的规定吗？

最低工资规定规定了最低工资标准每两年至少调整一次。
根据《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异 。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
第十条 最低工资标准发布实施后，如本规定第六条 所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。

我这么和你说吧，每次工资一调，其他扣的就多了，到手的反而比原来少了几块，你说奇怪不奇怪。
这两年，我相信大家都发现了，除了工资没涨，其他的东西都涨了，私下一聚，说起工资，都是一把辛酸泪。
事业单位虽然和公务员工资不完全一样，但只要是到了涨工资的时候，就发现大街上大家都知道了，菜价涨了、衣服涨了……钱更不经花了。反映到具体的情况上，普通人更加节约过日子，开源节流。

这也是为什么大家都开始做一些副业了，主业确实不攥钱，这两年，哪一行也不容易，做生意的也觉得生意一般了，他也承受原材料的上涨，这几天，我这儿的玉米收购价在1块4左右，今年清明一过，种子和肥料也涨了，看着挣钱了，一抵消，和原来一样。
工资不涨，生活成本高，工资一涨，生活成本更高，难呀！

2. 提涨工资涨2000合理吗

法律分析：你在企业要想让老板给你加工资的话，首先你要做出成绩来才可以，也就是说你在工作上要有突出的表现，至少要比你周围的人强出一大截儿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

3. 工资一年涨1000合适吗？

工资一年涨1000合适。
一年涨1000元，平均到一个月就是83元左右。一般来讲应该是这么一种情况：工资没有变动，只是年终奖加了1000元。如果是一年1月工资给涨1000元，那是非常不错的待遇，第二年就是2000，工资都是靠时间磨出来的。
有些企业，招聘人才的时候说的是一年多次调薪或者一年两次调薪，但是并不会给出具体的数额，这样才让人觉得不靠谱。对于刚进入社会不久的人来说，一年涨薪一次每次涨一千，已经很不错了，因为大部分的公司给员工涨薪的幅度一般都是在两到五百。

工资一年涨1000合适，比起很多没有具体调薪数额的公司靠谱的多，而且好多公司给员工涨工资幅度一般是两到五百，所以工资一年涨1000确实不错。

4. 工资一年涨1000合适吗？

工资一年涨1000合适。
一年涨1000元，平均到一个月就是83元左右。一般来讲应该是这么一种情况：工资没有变动，只是年终奖加了1000元。如果是一年1月工资给涨1000元，那是非常不错的待遇，第二年就是2000，工资都是靠时间磨出来的。
有些企业，招聘人才的时候说的是一年多次调薪或者一年两次调薪，但是并不会给出具体的数额，这样才让人觉得不靠谱。对于刚进入社会不久的人来说，一年涨薪一次每次涨一千，已经很不错了，因为大部分的公司给员工涨薪的幅度一般都是在两到五百。

工资一年涨1000合适，比起很多没有具体调薪数额的公司靠谱的多，而且好多公司给员工涨工资幅度一般是两到五百，所以工资一年涨1000确实不错。

5. 工资一年涨1000合适吗

你好，工资一年涨¥1000合适的。
劳动法对于工资的规定：
1、工资总额由六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。 
2、工资总额不包括的项目： 
(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金; 
(2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用; 
(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出; 
(4)劳动保护的各项支出; 
(5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬; 
(6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费; 
(7)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
(8)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息; 
(9)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等; 
(10)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费; 
(11)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用; 
(12)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴; 
(13)计划生育独生子女补贴。

6. 一个公司工资一年涨1000，大家觉得还有必要继续吗？

这么说吧，按照民间网友的调查，披星戴月干一年，工资却一分不涨的，大约有四分之一；一年涨1000块以内的，要占到一大多半。而一年涨工资超过1000块的，还不到10%。所以，看起来是有必要继续干！ 
  
 
  
  
 现在大企业涨薪都是参考CPI以及自身盈利来制定的，通常都不会超过10%，比如我司，2017年的平均涨薪幅度只有7%，而今年因为生意不好，据传（小道消息）今年的涨薪幅度平均只有4%，也就是说，有人涨的多，但同时就会有一大波人工资一分不涨。
  
 
  
  
 较大规模的公司，涨薪幅度都不会超过10%的。我们就以平均的年涨薪8%来算算好了，普通工薪阶层，涨薪超过1000块，涨薪8个点，那月薪要达到12000才可以的。而月薪12000，在整个工薪阶层的总人数绝对不会超过10%。这是非常可以的啦。
  
 
  
  
 所以，这个12000元就是中位数，如果你的月薪资在12000以下，而年涨薪能到1000块，这说明你是超过了平均的涨薪幅度的，如果各方面还可以的话，完全有必要继续干下去。因为你的工资增长幅度超过了大多数人。
  
 
  
  
 如果你的月薪资在12000以上，而年涨薪只有1000元，说明你的涨薪幅度已经低于平均数了，这个时候就要好好考虑了，有没有必要继续干下去，最起码保证平均8%的涨幅还是很重要的，否则消费上涨就能搞死你。
  
  
   
  
  当然了，对大多数职场人而言，也没必要天天盯着这三瓜两枣的涨幅，而是努力提升自己，能够获得升职，或者跳槽，只有这样才能使自己的薪资跳跃性增长。涨幅是按部就班的走路，提升自我获得升职或者跳槽，那是坐出租车在奔跑，你说哪个快？ 
  
 
  
 
  
 
  
 在大家普遍的观念里一年能涨1000绝对是好单位了，但我个人觉得不见得，你得清楚每年涨的这1000元属于你工资的哪个部分，才能谈这个企业是否值得你继续留下来。
   1.司龄工资  
 一般情况下司龄工资也就是所说的工龄工资，为了能让员工保持较好的稳定性和忠诚度，企业一般都会设置司龄工资，每满一年加薪200元或500元，如果每年加薪指的是工龄工资加1000我觉得这样的单位适合很多人长期待下来，因为无论是否优秀的员工，在工作年限到达一定的长度后都属于高薪人群了，长期下去同时单位会因为司龄工资设置不合理暴露出很多不利于企业发展的问题，要知道事业单位工龄工资每年才加不到100元，如果都设置为1000，那所有职工基本都是万元户了。
   2.基本工资&岗位工资  
 员工的工资除了每年要涨司龄工资以外，还要根据员工上一年度的工作绩效为其增加基本工资，岗位有变动的也应调整岗位工资，绩效超额完成的还应该给予给多部分的绩效空间让其挑战，这个时候需要综合考虑这三个因素。
  
 如果产出的绩效和数据化的成果远远的超过了加薪额度，比如你每月能为产生20万净利润利润，那么加1000元在我看来确实囊肿羞涩了，每月产生能20万利润的员工能力非常优秀了，如果加薪不到位就会导致人才的流失。
  
 所以这个时候员工个人经过权衡之后，自己的利益没有最大化就可以不用待了，如果你能产生每月5-10万元，那么每月加1000也是可以接受，企业运营还有其他成本，不能只盯着自己创造的利润，脱离了工作环境，你一毛钱都产不出来，所以吃水不忘挖井人。
   3.特殊加薪  
 对于特殊加薪我个人颇有所得，连续两年都是走的特殊加薪，每年加2000元，是因为起初作为基层员工时候高度的工作责任和做事的方法论，自己处理事情超前的风险预判和思维能力，属于破格提拔，破格加薪，如果题主所说的属于特殊加薪每年加1000元，我认为也值得留下来，这样的单位你的付出是单位有目共睹的，让你有奋斗的动力。
  
 经常会有一些单位某个部门某个员工事情做的特别好，但最后成绩都会归功于该部门的老大，这一定程度上是一种员工积极性的打压，我也遇见过这种情况，员工虽然嘴上不说，其实心里很抱怨，很反感这种不公平的奖励。
  
 所以特殊加薪也提现了“是金子在哪里都会发光”的一句激励人的谚语。
  
 综上，每年加薪1000元要不要留大家可以对号入座，也可以反思自己属于德才兼备的员工还是属于平庸之辈，平庸之辈最好是见好就收。
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 一年工资涨一千，这样的公司有必要待下去吗？看到这个题目，我有点纳闷。一年涨一千还嫌少，你想涨多少？
  
 我们可以算笔帐。大学毕业，起薪按五千元计算，工资一年涨一千，五年以后，你就可以达到月薪上万元。二十六七岁的年纪，五年工龄，月薪万元，这在任何一个二三线城市都是高工资了。据我所知，很多三线城市，一个私企中层干部也不过是这个薪酬水平。如果五年以后，你得到提拔，按你所在公司的薪酬水平，你的月薪可能会达到1.5-2万元，你还有什么不知足的！
  
 说真的，这样的公司绝对是暖心企业，老板也是良心老板。不知道你们公司规模多大，姑且按五百人计算，一个人一年涨一千工资，每年需要多支出12000*500=600万元。如果不给员工涨工资，这可都是企业的纯利润啊。这样的企业才是真正以人为本的企业，这样的老板可谓是千载难逢的好老板。遇到这样的企业，你就烧高香吧。
  
 很多老板是舍不得给员工涨工资的，这样的企业太多了。不但不涨工资，更多的老板会变相克扣工资。我曾经在私企打过工，后来因为业务关系，也接触过很多老板，说句难听点的话，给员工涨工资就跟割他们肉一样。我在一个私企上班的时候，工作了四年，老板从来没有主动给我涨过工资。我手下的工程师也是如此，入职的时候三千元，工作五六年了还是三千元。因为离职的人比较多，有一年开会商量要给员工涨一点。后来方案上报给老板后，老板大笔一挥，否了！理由是，经过调查，公司整体薪酬符合行业平均水平！
  
 所以，我建议，你就老老实实待着吧，遇到这样的公司，一定要珍惜。如果你追求比较高，即便想辞职，也要好好剖析一下自己，学历够不够硬，能力够不够强。如果既没有什么名牌大学的光环，也没有什么可以甩别人八条街的核心能力，还是少做一些不切实际的幻想。否则，一意孤行，很容易后悔！
    
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 工资一年涨1000，相当于一个月涨83块。按照一般打工人员，月收入5000的标准来看，上涨幅度不到2%。
  
 当然，5000元的月收入是综合工资，如果按很多企业将最低薪资标准作为底薪的做法来看，以1890的月最低工资标准来计算，工资一年上涨1000，相当于加薪幅度为4%多一点。
  
  不管是不到2%，还是4%多一点，或者从涨薪的绝对数字来看，这个调薪幅度都算是比较低的。 
    
  
  
 我记得在2000年左右的时候，很多台资企业，对一线作业员调薪，有很多都是按每年每月上调50元的标准操作的。
  
 也有很多企业，对一线员工，基本是不调整薪资的，最多可能对其技能工资，按考核等级进行一定的调整，或者在员工通过考核晋升后予以调整。
  
  普通的一线员工，由于可替代性很强，企业为控制人力成本，对他们不会调薪的政策。 
  
  由此可见，工资一年涨1000，不是个人决定是否继续留在公司的考量点。与其考虑一年涨1000元是否继续留在公司，不如考虑如何才能让自己在公司变得不可替代？ 
    说穿了，不管是在企业里还是 社会 中，决定一个岗位收入水平高低和价值大小的根本因素，就是这个岗位的可替代性强弱和稀缺程度。   
   
  众所周知，在国外，收入最高的职业是牙医和律师，就是因为这两个职业的可替代性弱，不是随便什么人都能干的。
  
 即便个人的起点没有那么高，没有掌握专业知识，身处在单位的基层岗位上，一样可以增强自身的不可替代性。
  
  一线作业人员，可以通过精进自己的工作技能，争做技能标兵，甚至可以培训新人，自然会成为上司和企业重点照顾的对象，大幅加薪和升职都不是问题。 
  
  
 在端午节来临之际，嘉兴真真老老粽子厂内正是一派热火朝天的繁忙景象。在争分夺秒的裹粽员工队伍中，有一位裹粽师格外引人注目。
  
   
  她叫胡以琼，来自四川，在嘉兴打工已经10多年了。在这10多年里，她一直在和粽子打交道，由此练就了一手包粽子的绝活。一般情况下，一位裹粽师1天最多只能裹2000到3000多个粽子，而胡以琼每天却能裹4000多个粽子，成为了整个车间的裹粽能手明星。
  
    可见，不管什么人，在职场上，只要想办法让自己具备“人无我有、人有我强”的超强技能，就不用担心收入和前程。   
 
  
 像这种不说清楚状况的问题，真不知道该怎么回答；
  
 假如题主刚毕业，月薪3000，那么，
  
 第一年，涨薪1000，涨幅33%，这个涨薪比例非常高了；
  
 第二年，月薪4000，涨薪1000，涨幅25%，这个比例也非常高；
  
 第三年，月薪5000，涨薪1000，涨幅20%，连续3年涨幅超过20%，
  
 这样的涨薪幅度非常高；
  
 假如题主月薪10000，那么，
  
 第一年，涨薪1000，涨幅10%，行业普通水平；
  
 第二年，涨薪1000，涨幅9%，行业普通水平；
  
 假如题主家里有矿或者拆迁，根本不在乎这一千块，出来工作只是为了消磨时间
  
 这种增速明显高于物价上涨，这是好公司。
  
 赶紧换公司吧。每年只涨1000块，这种黑心公司，你还给他卖命？？？我们公司不说多多少，但是每年涨个三四千还是保底的。
  
         首先，要看底薪。一年涨一千应该是有封顶的。我也呆过这样的公司，非标设计。起薪3500，一年涨一千，到7500左右停止。7500在我们这4线小城还算可以。但这也就是说我要花4年才能到7500。一般3.4年经验的非标设计师去找新工作基本都快10000的薪资。
  
         其次，要看行业。有的行业一年涨一千其实是很少的。我大学同学毕业跟我进入同一家公司，就是一年涨一千。但他觉得机械工资低就辞职了，自学半年编程，去当码农。一年时间工资从3500涨到10000。估计现在已经一万多了。
  
         再者，以我的经验来说一年能涨一千的公司一般都是民营小公司。这种公司经营收入不稳定，工作时间长，工作压力大，制度不完善，很多事情都是老板说了算。有可能说把这个规定取消就取消了。我之前离开那个公司就是这样。前两个月刚涨完工资，后面就说公司业绩不好开始扣绩效。好多设计员离职才不敢扣钱。
  
         最后，最重要的是看你个人能力。你要看你出去能不能找到更好的工作，如果你个人能力很强，那么你就不要被这一年一千块绑住，你到哪里都不止值这一千块。如果你是刚毕业的而且想在这行做下去，那么我建议你先沉下心来学2.3年。毕竟这种涨薪幅度还算不错。
    
 题主这道题不是人力资源专业问题，而是心理问题。应该用心理学知识来解答，而不是讲一大堆数字对比。实话告诉你，员工一般只和周围同事攀比，哪怕同事涨了1001元，比你只多一元钱，恐怕你都受不了；也许同事只涨990元，你都悄悄地嘴角上扬了。所以，大多数公司实行密薪制。至于别的公司怎么涨，对心理影响的优先级，要排在同事之间攀比心理的后面啦。
    第一，先说最根本的核心问题，是否留在公司继续发展，取决于什么因素呢？   
 题主认为，工资是主要因素。每年只增长1000元，题主感觉这个增长幅度不够，所以要辞职。其实，是否留在公司长期发展，工资是一个因素，但不是决定因素。留在公司，能否持续成长和发展？才是最根本的因素。记住一个原则，判断你是否继续留在公司最根本的因素是，是否让你提升自己价值，而不是其他的原因，工资低一点、人际关系差一点、上司凶一点，都不是主要因素。
    第二，工资每年增长1000元，如果用“复利”思维，这个增长幅度是很大的。   
 举例：今年你的工资是1万元，明年是1.1万元，十年后是2万元，二十年后月薪3万，三十年后月薪4万。不计算复利和通胀，你到四五十岁的时候，月薪4万，放在现在也算是高管级别了。所以，如果把眼光放长远，每年增长1000元，已经非常不错了。
  
 从人力资源角度来说，工资增长1000元，往往是指基本工资和岗位工资（最多加上工龄工资）增长1000元。你的绩效工资随着你的业绩而变化。如果是基本工资每年增长1000元，那么恭喜你，这个增幅已经秒杀大多数企业了。
  
 实事求是地告诉你，我们所在的行业，已经五年没有增长工资了，甚至比五年前还略有下降。比起你年年增长1000元，而且有稳定的预期，多少人羡慕你呀。
    第三，如果题主说的一年收入增加1000元，这个增长幅度确实不咋地，可以根据自己的能力决定是否需要跳槽。   
 题主表述不清楚，还有一种极端现象，就是年收入每年增长1000元，这个与每个月工资增长1000元是绝对不同的。月工资增长1000元，一年增加1.2万，两年增加2.4万，三年增加3.6万，四年增长4.8万，这种增长幅度还是不错的。如果题主指的是年收入增长1000元，那么，一点也高兴不起来。
  
 根据去年全国社平工资增长率来看，一流企业增长10%，中位数在6%左右。假设你的年薪是10万元，增长1000元，增长率只有1%。这个增长比例显然低于平均值，说明公司成长性不太好，老板的工资策略不友好。你可以根据自己的能力情况和市场价位来决定是否可以跳槽，如果你能找到价位更高的公司，跳槽也是一个加薪的途径。
  
 
  
 在回答题主这个问题前，我想先把“一年涨1000”这个概念给具体化一点：
  
 如果以一个一线城市的毕业生为例，他们的第一份工作收入大概是5K左右，按照这个基数来看，第二年至少涨薪20%，，第二年大概是17%，第三年大概是14%左右，所以综合来看前三年涨幅平均为17%，实际上光从收入涨幅来看，这个应该是不低了。
  
 题主可以观察下周围的员工，你就会发现，第二年不涨薪的公司大有人在。即使是涨薪，幅度也基本上在5%-10%。
  
 因此单从短期的增幅这个角度来看，这个公司可以继续待下去。
  
 但我们最终要判断这家公司究竟值不值得长时间待下去，涨幅是一个参考因素外，还得重点关注下面两点：
   一、行业前景  
 职场中有这样一个“潜规则”：公司所处的行业决定了你个人发展的天花板。
  
 10年前，待在传统行业可能都不需要付出太多的，就能享受到资源等优势带来的红利，用一句俗语说，就是“那就是个躺着赚钱的时代”！我身边的亲戚之前就在一家国企的工厂里面做车间的工作，福利和待遇在那个年代绝对属于中上游的水平。
  
 但是，近些年随着订单数量的减少和企业的转型改革，单位的日子也越来越不好过了。不仅工资和福利涨不上去，甚至还面临裁员的境况。
  
 但我另外一个朋友，很早之前就在互联网刚兴起的时候辞掉稳定的工作投身于此，前期甚至都遭遇过老板发不出工资的情况。但他就是认准了这个行业，深扎了五、六年，去年终于迎来了爆发的机会，公司也趁机上市，而他也成为了最早的一批拿到股票的老员工，可以说是苦尽甘来啊。
  
 所以说选对了行业，你的工资增长幅度就不再局限于固定的标准，而是会呈现指数级别的增长速度。
   二、关注隐性的成长，而不是显性的工资  
 人都是趋利的，很多职场人在看到每年涨薪的具体数字之后，就会局限在短期的利益中。但我们都知道职场和人生都是一场马拉松，如果只给你表面上的工资增长，但自己的个人成长没有跟上行业的需求，或者是更新换代的需求，那么自己迟早也会被这个时代所淘汰。
  
 看中成长性的人，不会再利益和诱惑面前迷失了自己，他们也会知道自己真正想要的是什么。他们把个人的能力成长排在第一位，工资只是目前这个阶段的一个衡量标准而已。等到自己有了足够的核心竞争力之后，金钱和地位也就会配齐。
  
 如果把职场比喻成一座冰山，工资其实就是裸露在海水表面的冰山一角，而个人的成长才是真正让你的未来可以深不可测的那一部分。与其过度关注于工资的增长，不如思考下如何让自己变得更强，到时候你想要的会数倍奉还给你。
  
 以上，希望对你有所帮助。

7. 一年涨薪幅度多少合适

现在没有法律规定国家规定工资每年涨幅是多少，只是建议少量涨幅，同时员工的工资是不能低于当地工资的最低标准。如果公司因为劳动者提出涨薪而辞退员工的话是一种违法行为，要承担法律责任的。
一、国家规定工资每年涨幅多少?      目前没有规定每年给员工涨幅多少工资比例，只是建议涨幅多少，规定的是每两年调整当地最低工资标准都有地方不执行。      根据《工资支付暂行规定》第十二条      非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。      第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:      (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;      (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;      (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。      实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。      经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工      作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。二、拖欠工资多久算违法?      拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。      我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。      如果用人单位超过一个月没有给劳动者发工资的话就属于是拖欠工资，是违反行为。如果劳动者超过一个月没有领到自己的工资的话，是可以向劳动局申请劳动仲裁的。

8. 一个公司工资一年涨1000，大家觉得还有必要继续吗？

这么说吧，按照民间网友的调查，披星戴月干一年，工资却一分不涨的，大约有四分之一；一年涨1000块以内的，要占到一大多半。
     
 而一年涨工资超过1000块的，还不到10%。所以，看起来是有必要继续干！现在大企业涨薪都是参考CPI以及自身盈利来制定的，通常都不会超过10%，比如我司，2017年的平均涨薪幅度只有7%，而今年因为生意不好，据传（小道消息）今年的涨薪幅度平均只有4%，也就是说，有人涨的多，但同时就会有一大波人工资一分不涨。较大规模的公司，涨薪幅度都不会超过10%的。
  
 我们就以平均的年涨薪8%来算算好了，普通工薪阶层，涨薪超过1000块，涨薪8个点，那月薪要达到12000才可以的。而月薪12000，在整个工薪阶层的总人数绝对不会超过10%。这是非常可以的啦。所以，这个12000元就是中位数，如果你的月薪资在12000以下，而年涨薪能到1000块，这说明你是超过了平均的涨薪幅度的，如果各方面还可以的话，完全有必要继续干下去。因为你的工资增长幅度超过了大多数人。
     
 如果你的月薪资在12000以上，而年涨薪只有1000元，说明你的涨薪幅度已经低于平均数了，这个时候就要好好考虑了，有没有必要继续干下去，最起码保证平均8%的涨幅还是很重要的，否则消费上涨就能搞死你。
  
  一、企业不会永远给员工涨工资 一般的员工认为，公司每年都要调薪，而且调增的幅度越大越好。事实上，自负盈亏的企业，都是在公司盈利的情况下，才会考虑给员工调薪。公司挣了钱当然要拿钱出来回馈员工，这是合理的。
  
 但是，自负盈亏的企业要保持年年盈利，这是很难的。公司能否盈利，与企业的长远前景有关；与领导人的管理能力有关；与公司的财务实力和资本结构有关……其中牵涉的问题非常多。企业在发展的过程中，必然会呈现出一定的低谷，低谷期企业能不裁员减薪公司已经是竭尽全力保住员工生计，根本拿不出来钱来跳涨薪水和福利，部分员工就会相当有意见，会提出异议，争取不到自己想要薪水，马上就离职。 
     
 二、有没有必要留在公司
  
  1、你是否喜欢这份工作同样一份工作，有的人能做出成绩，有的人干一辈子，都是那样，毫无起色，原因是什么？人只有做自己喜欢的工作才会很用心去做，也更有可能做成成绩，但是现实中大家大多数是为了生活，被迫选择了自己不喜欢的工作，因为能力不足，也不敢随便换工作，一天又一天，一年有一年，就这样耗费了一辈子。如果这份工作与你的职业规划完全对不上号，就算现在不辞职，也要找个机会给自己换份工作。趁年轻，你才能任性，人到中年，估计是没有勇气折腾了。
  
 2、公司所处行业发展的状况公司所处行业发展的前景是否良好，比如新能源、人工智能…行业的发展，需求，资本，人才缺一不可，看看你们公司的资源配置如何？夕阳行业的公司不要待。
  
 3、公司在行业内的地位了解公司在产业中的竞争地位、市场占有率、未来发展趋势和行业增速等内容。公司在业务是否有知名度，多年以来，一直都是默默无闻，产品市场占有率不高，不值得待下去。如果产品独特在行业内细分市场举足轻重，在这样的公司，待下去前途无量。
     
 3、公司的经营状况公司的经营管理是老板负责的，如今公司的经营状况如何，岁末年尾，公司肯定会做年终总结以及未来的规划。如果你不认同老板的想法，做法，觉得他就是在虚张声势，不适合留在公司。如果，你们公司的年会，年终福利，年终奖统统取消了，那代表公司的日子不好过，你的日子也不好过。如果，你们公司朝不保夕，负债累累，有欠薪的行为，那基本上就没必要待下去了。