面试登记表上的“期望薪资”应该怎么填？

1. 面试登记表上的“期望薪资”应该怎么填？

2. 面试过程中，期望薪资应该如何去填写？

第一，不要盲目的高报价；因为你如果虚报高价，在面试时候HR对你的心里分就已经打了折扣；第二，也不要盲目求稳报低价；
可以大致根据这几点填写：1.根据自己的工作年限去判断，当前市面这个年龄段的同样工作人的薪资水准；2.你自身的能力价值及作品、知名大学出身等为简历带来的个人溢价；3.你面试沟通时候的自信程度，用你的专业去感染面试官；
除了刚毕业的，一般应聘者都会有自己跳槽薪资的预期值，一般是当前工资上涨10%-30%。对于招聘信息上的区间值，首先不能低于自己的预期值。

至于期望值，首先如果到了这个环节（面试官开始问你薪资要求之类的），一般代表着面试官有意录取你了。这时你可以根据当时的情况调整，如果感觉面试官对你挺满意的可以提高点，如果感觉面试官只是觉得你还行算是符合要求，那就适当下降一点。
另外还要问清楚公司的加班情况和福利情况，加班多不多，有没有加班费，有没有项目奖和年终奖，这些都要衡量到你的期望薪资里去。
有些公司笔试面试前要求填期望工资的，可以填高一点点，给自己留点空间。

当招聘信息上展示是“3000-8000”时，可以先让面试官看完简历后以及询问完相应问题后，让面试官说出能给到多少，别自己抢着先一步说期望薪资，如果面试官非要让应聘者说，应聘者可以保守合理的说“3.5K-4K”。
折中取偏下，坐稳了第一步面试敲门砖，确保成功率，当然，有人会说，“跳槽就为了高薪，这么低的，我为什么要干”，不要盲目为求高薪，有太长的空档期，“跳槽穷半年，改行求三年”。
毕竟，去新工作单位，需要重新把企业同事、上级打好交道，梳理清楚人际关系，熟悉新单位行为习惯，也是麻烦+费神。

3. 面试的时候，期望薪资应该如何去填写？

“你期望的薪酬是多少”这一问题，既是参加面试的职场小白关心的话题，也是面试官经常提问的问题，很受招聘与应聘双方的重视。同样，至于如何回答，做为应聘者，也是需要认真考虑，谨慎开口。否则，很容易出现一招不慎，满盘皆输的情况。那么今天就让我们一起来看看面试的时候，期望薪资应该如何去填写？

1.优先参考招聘公司的工资范围
每个岗位，都有企业自己的心理价位。你可以在这个区间内写出自己的期望，公司会根据你的自身情况评估你的价值是居上还是居下。如果你觉得上一份工资太低了，能力与收入不匹配，收入不及市场平均水平。那么不妨多了解同城同岗位的薪资待遇，多和其他公司的同行聊聊，多关注本地的招聘工资水平。

2.根据自已的能力来说
行业跳槽每次的平均涨幅水平要做到心里有数。大概率是基于现在的薪资水平，涨幅20-30%。如果不知道这点，很可能谈低了，或者很轻易的让步，后面发现同一个岗位，同一批入职的人，薪资差距非常大，后悔也来不及，下次跳槽薪资起点低，上涨空间上也要吃点亏。当然如果能力特别强，视具体情况也可能会争取到更高涨幅。尤其是现在的公司和行业内水平相比工作量大，薪资水平低的情况，也可以作为调高涨薪幅度的理由，合情合理，用人单位如果想要你，也是很可能实现的。

3.看自己的能耐给出合理的期望薪资
根据求职者自身的具体情况，所在公司行业地位、自己的专业水平、已取得的工作业绩、个人在行业和工作的影响力等综合判定，是在上述三条薪资范围的上线、中线还是下线。当然这些判定方法照样适合职场中的中、基层求职者。

4. 面试登记表上的“期望薪资”应该怎么填？

5. 面试表中如何填写期望待遇

 面试表中如何填写期望待遇
                    面试表中如何填写期望待遇，谈薪是个人能力和情商的体现，如果不把握好谈薪的机会，只是被动接受，往往会损失个人利益。那么面试表中如何填写期望待遇？一起来看看！
  面试表中如何填写期望待遇1   第一种写法：面议 
  如果你不知道填写多少合适，或者担心用人单位对自己失去兴趣，可以在面试表“期望待遇”那项写上面议。一般HR看到这样的要求都会在面试中问一下你的薪资要求，这时候最好在心里有个价位，而不是HR说多少就多少，如果达不到自己想要的薪水，可以从公司提供的各种福利和未来发展前景来考虑。不要一味奔着钱去找工作，遇到好的平台也适当放低要求。
    
   第二种写法：写期望薪酬范围 
  面试表中“期望待遇”除了写面议外，写期望薪酬范围也是现在很多求职者的必然选择。一般会看到求职者在那栏写上5000元——6000元这样不同薪酬的范围，这也给了HR面谈的一个空间。要如何写好期望薪酬范围，求职者还是得在面试前对公司进行了解，接着了解应聘岗位的市场价格，最后在结合自己的实际情况，写个大致的期望薪酬范围。如果对于比较感兴趣的岗位，期望薪资仍然按照正常的市场区间去填写。在面试中有跟HR谈到薪资这块，可以表达自己对于职位的意向度比较大，可以做相应的薪资调整。
   第三种写法：写期望薪资 
  不少HR表示写个期望的薪资，涨幅在30%左右是比较合理的，很多公司也是不会对此有啥看法的。如果对方对你满意的话，那即便你的薪资填写偏高，对方会主动与你协商，如果没有主动与你协商，那么证明对方对你也不是非常看好。所以，填写期待薪资还可以从侧面知道对方对你的满意度。此外，求职者填写期望薪资也是对自身的价值和能力作出大概的定位，给用人单位一个参考。
  面试表中如何填写期望待遇2  对告别大学校园刚入职场的`新人来说，面试怎么谈薪，决定了职场生涯起点的高与低。对在职场摸爬滚打多年的人来说，跳槽怎么谈薪，决定了未来数年发展的快与慢。
  谈薪是个人能力和情商的体现，如果不把握好谈薪的机会，只是被动接受，往往会损失个人利益。改变能够改变的，接受不能改变的。作为公司HR的老员工，我看到大多数人在写“期望薪酬”这一栏写的是最低能接受的底线以及范围，当然也是怕写得太高，公司就不招你了。
  而我们作为公司的HR，在新人招聘上，总归是以帮公司降低成本为目的去谈薪的，这个过程中，掌握谈薪技巧的新员工往往能得到相对高的入职薪酬，而一些人不会谈薪、涩于谈薪，最终却以很低的起步薪酬入职公司。
  谈薪是个人能力和情商的体现，除了去任职公务员或事业单位职员，这种单位一般都有不可撼动的薪酬体系，没有谈薪的机会。绝大部分企业在既有的薪酬体系下，具有一定的弹性，尤其针对一些有工作经验的职场人士，在入职时，定薪是可以通过面谈去商定的，如果不把握好谈薪的机会，只是被动接受，往往会损失一些个人利益。作为公司HR的老员工，在这里给大家分享几点。
    
  谈薪第一个步骤一般是出现在面试前的个人信息登记表中的，通常正规些的企业都会在面试前让你填写一张信息表，除了应聘者本人一些基本的学历、专业、工作背景等信息外，还会有一栏叫“期望薪酬”。不要轻视这个事项，你这一笔写了好不好，可能就直接影响着你是否能入职，入职薪酬多少的问题。
  建议提前做好功课，对自己的工作能力以及行业和专业目前的薪酬有一个了解，对应聘公司的规模也做大致了解，定一个相对偏高一点的目标薪酬，但是不能过高，完全脱离个人实际能力，否则的话会在初面中就直接被PK掉的。
  这里也一定不要填你的最低承受薪酬，比如心里暗想我最低最低4000就去了，填了4000元，那完了，即使公司最初愿意给你6000元的，看到你填的4000元，那也就给个5000打发了，过分些的，甚至直接就给你定4000元了，是不是很亏？也不要写什么“3000—5000元”，我看到很多应聘者都会这么写，其实没有任何意义，在HR眼里，这个等于就是填了3000元，你的底线是3000元，如果我决定录用你，我会根据你的3000元期望薪酬来跟你谈薪，后面的5000元其实是没有意义的，最高限制写这个有什么用？难道我给你6000元你会不同意？
  这里先假设一下你的最低承受薪酬是6000元（税后），理想薪酬是8000元（税后），那么你可以在期望薪酬中填9000元左右（税后）。注意一定要注明税前税后，这个差别还是比较大的。
  2谈薪的第二步基本是发生在初面中，在面试了解了你的大致背景后，如果HR问你，在薪酬这一块你的个人期望是怎么样的？如果这样问了，说明你基本有戏了，至少在HR的初面中他是认可你了，只有在认为你通过初面的情况下HR才会做出这样的提问，这是推荐你复试并打算和你进一步沟通的表现。这个问题要回答好，但是不要回答死，切记：谈工资最忌讳把工资谈死，过早的透露自己的底线。
  建议可以这样回答：“我在表格里填了是税后9000元，因为我上一份工作就是这个薪酬，现在换工作吧，希望能够和以往的薪酬水平差不多。但我更在意的是，是否有一个好的平台可以让我展现自己同时学到更多新的知识，起薪多少我不会太过在意。”这样回答比较稳妥，即告知了你的期望薪酬，又没有自己把路堵死，价格还是可以谈的。而9000元的薪酬你抛出来，对方如果想录用你就不会开出远低于这个标准的薪酬。
  3进入复试以后基本都是谈岗位专业类的问题了，很少会涉及到谈薪，如果被问到，也一并照前回答。通过复试后，最后会由HR来通知你是否被录用，没有被录取，那就不说了，另外再找工作呗。如果被看上录用了，那你肯定要问一下薪酬待遇的问题，通常这种情况下，给你的offer上已经确定薪酬待遇了，这个薪酬应该不会和9000元相差太远，即使不到9000元，基本也会在8500或者8000元的水平，这也是你能接受的理想薪酬，到时候只要优雅地说：“虽然比上一份工资低，但是你觉得工作平台不错，能给自己新的突破，以后会有高薪的机会的，考虑一下后愿意接受吧。”当然也有的公司可能觉得你的期望薪资高出他们的标准了，提出他们最多只能给到你7000元，注意哦，基于你给出了9000元要求，他们提出的7000元是公司对这个岗位的薪酬上限了，无论你是否接受这份工作，至少在薪酬上，你已经通过合理的谈薪技巧争取到最大利益了。
    
  入职谈薪，其实就跟买卖一样，也存在讨价还价的心理战，只是鉴于以后的上下级关系，这个过程得优雅得体一些。其实哪个入职者不希望工资越高越好，而哪家公司领导者不希望将员工薪酬成本压到越低越好呢？但是谁也不能说得那么赤裸不是。通过合理的谈薪技巧，即可以让公司了解自己的价值，抛出对薪酬的期望，又表现出自己不是一味追求薪酬而是更注重长远规划的好员工，最终获得利益最大化的薪酬，这不是一举多得的好事吗？

6. 面试过程中，期望薪资要怎样去填写？

不要盲目出价高；因为如果你谎报高价，HR在面试的时候就已经给你打折了；不要盲目求稳，报低价；大致可以按照这几点来填写:根据你的工作年限来判断，当前市场上这个年龄段的同等劳动者的工资水平；你的能力、价值、作品、知名大学背景等。如果对工作感兴趣，期望工资还是按照正常的市场范围填写。

很多HR说写一个期望工资是合理的，涨幅在30%左右，很多公司不会有什么意见。如果对方对你满意，那么即使你的工资太高，对方也会积极和你协商。如果你不积极跟你谈判，就证明对方对你不是很看好。所以，填写期望薪资也能从侧面告诉你对方对你的满意程度。另外，填写求职者的期望薪资也是对自身价值和能力的粗略定位，可以为用人单位提供参考。
有一个了解然后根据你目前的薪资、实际能力，结合市场情况，设定一个可以接受的底线，再设定一个理想值，然后在理想值上加一些作为上限；记住，只给出范围，不给出具体数字！

在你设定期望薪资之前，你需要确定你面试职位的市场价值范围。分析时要考虑工作地点、公司类型等。这些因素都将会影响市场的价值区间。比如你在一线城市求职，你会发现范围比其他生活成本较低的城市要高很多。一些求职网站，比如XX无忧，可以为你提供一些相关的参考数据，帮助你了解市场上你所应聘职位的大致薪资范围。

这时你可以回答这个问题:我选择贵公司的原因之一是贵公司的社会评价不错，所以我相信贵公司会有一个公平可靠的薪酬待遇体系。以上就是面试过程中，期望薪资要怎样去填写

7. 面试表中如何填写期望待遇

 面试表中如何填写期望待遇
                    　　一般参加用人单位面试时，HR都会要求先填写一张表格，其中一项就是“期望待遇”。很多求职者填写这项时都非常纠结，担心填高了，用人单位对自己失去兴趣；填低了，自己又吃亏。那到底面试表中如何填写“期望待遇”？
    
  　　 第一种写法：面议 
  　　如果你不知道填写多少合适，或者担心用人单位对自己失去兴趣，可以在面试表“期望待遇”那项写上面议。一般HR看到这样的要求都会在面试中问一下你的薪资要求，这时候最好在心里有个价位，而不是HR说多少就多少，如果达不到自己想要的薪水，可以从公司提供的各种福利和未来发展前景来考虑。不要一味奔着钱去找工作，遇到好的平台也适当放低要求。
  　　 第二种写法：写期望薪酬范围 
  　　面试表中“期望待遇”除了写面议外，写期望薪酬范围也是现在很多求职者的必然选择。一般会看到求职者在那栏写上5000元——6000元这样不同薪酬的范围，这也给了HR面谈的一个空间。要如何写好期望薪酬范围，求职者还是得在面试前对公司进行了解，接着了解应聘岗位的市场价格，最后在结合自己的实际情况，写个大致的期望薪酬范围。如果对于比较感兴趣的岗位，期望薪资仍然按照正常的市场区间去填写。在面试中有跟HR谈到薪资这块，可以表达自己对于职位的意向度比较大，可以做相应的薪资调整。
  　　 第三种写法：写期望薪资 
  　　不少HR表示写个期望的薪资，涨幅在30%左右是比较合理的，很多公司也是不会对此有啥看法的。如果对方对你满意的.话，那即便你的薪资填写偏高，对方会主动与你协商，如果没有主动与你协商，那么证明对方对你也不是非常看好。所以，填写期待薪资还可以从侧面知道对方对你的满意度。此外，求职者填写期望薪资也是对自身的价值和能力作出大概的定位，给用人单位一个参考。
  　　以上三种填写面试表中“期望待遇”的方法，看看哪种更适合自己呢？
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8. 面试的薪资期望应该怎么填？