小米销售部总监

1. 小米销售部总监

您好[心]~很高兴为您解答，小米销售部总监：岗位职责：1、负责品牌客户销售团队建设及管理工作，完成团队人才梯队建设。2、结合公司指标完成团队指标分解及目标达成，提升团队营销策略。3、重点负责与房产、汽车、快消、教育、旅游等行业企业建立深度合作关系，解决销售过程中的各种问题和挑战，深挖客户需求。4、指导团队维护客户关系，形成良好的合作，并能带领团队拓展新客户资源。任职要求：1、5年以上互联网行业或传媒行业经验，熟悉广告市场，具备4年及以上的销售团队管理经验;2、有较强的沟通能力，统筹协调能力和团队管理经验;3、能适应工作压力和敢于面对挑战，有良好的客户群体关系;4、具有丰富的广告销售经验和敏锐的市场洞察力。【摘要】
小米销售部总监【提问】
您好[心]~很高兴为您解答，小米销售部总监：岗位职责：1、负责品牌客户销售团队建设及管理工作，完成团队人才梯队建设。2、结合公司指标完成团队指标分解及目标达成，提升团队营销策略。3、重点负责与房产、汽车、快消、教育、旅游等行业企业建立深度合作关系，解决销售过程中的各种问题和挑战，深挖客户需求。4、指导团队维护客户关系，形成良好的合作，并能带领团队拓展新客户资源。任职要求：1、5年以上互联网行业或传媒行业经验，熟悉广告市场，具备4年及以上的销售团队管理经验;2、有较强的沟通能力，统筹协调能力和团队管理经验;3、能适应工作压力和敢于面对挑战，有良好的客户群体关系;4、具有丰富的广告销售经验和敏锐的市场洞察力。【回答】
郑子拓,小米广告销售部营销中心总监【回答】

2. 小米公司人事部经理的工作

亲亲，您好，很高兴为您解答。关于小米公司人事部经理的工作，内容如下1.全面负责人力资源部日常管理、工作安排、 业务指导、培训考核等 工作完善部]建设。2.根据公司发展战略和经营目标制定人力资源发展规划和年度工作计划。3.完成人力资源制度、规定、实施办法等文件的撰写、报批并监督执行;制定并完善公司的薪酬体系、考评体系搭建并负责执行。4.根据领导对企业氛围的要求,制定企业文化宣传方案并组织实施:做好宣传结果反馈、方案调整工作。5.负责协调员工关系处理劳动争议。6.定期开展员工面谈包括人员转正面谈、绩效面谈、离职面谈、岗位调整面谈等。【摘要】
小米公司人事部经理的工作【提问】
亲亲，您好，很高兴为您解答。关于小米公司人事部经理的工作，内容如下1.全面负责人力资源部日常管理、工作安排、 业务指导、培训考核等 工作完善部]建设。2.根据公司发展战略和经营目标制定人力资源发展规划和年度工作计划。3.完成人力资源制度、规定、实施办法等文件的撰写、报批并监督执行;制定并完善公司的薪酬体系、考评体系搭建并负责执行。4.根据领导对企业氛围的要求,制定企业文化宣传方案并组织实施:做好宣传结果反馈、方案调整工作。5.负责协调员工关系处理劳动争议。6.定期开展员工面谈包括人员转正面谈、绩效面谈、离职面谈、岗位调整面谈等。【回答】

3. 小米副总裁10人都是谁

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雷军
创始人、董事长兼CEO
雷军1992年参与创办金山软件，1998年出任金山软件CEO。2007年，金山软件上市后，雷军卸任金山软件CEO，转任副董事长。2011年7月，雷军重返金山软件，任金山软件公司董事长。
2000年创办了卓越网，2004年出售给亚马逊。同时，雷军作为天使投资人，投资了YY,UC等多家创新型企业。
2010年4月6日，雷军选择重新创业，建立了小米公司。

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林斌
联合创始人、副董事长
2010年加入小米。
林斌1990年毕业于中山大学，获电子工程学士学位。1992在美国Drexel大学获得计算机科学硕士学位。1995年至2006年历任微软公司主任工程师、微软亚洲研究院高级开发经理、微软亚洲工程院工程总监等职务。 先后参与了包括Windows Vista、IE8等产品的研发工作。2006年底加入谷歌，任谷歌中国工程研究院副院长、谷歌全球工程总监。全权负责谷歌中国移动搜索与Android本地化应用的团队组建及工程研发工作。

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王翔
合伙人、总裁
2015年加入小米，目前负责集团职能平台，并协助CEO负责集团运营。
王翔毕业于北京工业大学，获电子工程学学士学位。在半导体和通信领域拥有20余年的丰富经验，在高通工作13年。他在任职美国高通公司高级副总裁兼大中华区总裁期间，全面负责高通公司在大中华区的业务与运营。加入高通之前，他曾任职于包括摩托罗拉、朗讯/Agere等公司，担任销售和市场营销方面的重要职位。

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洪锋
联合创始人、高级副总裁、小米金融董事长
2010年加入小米，目前担任小米金融董事长兼CEO，专注小米金融业务的发展推进。
洪锋毕业于上海交通大学，取得计算机科学与工程学士学位，后取得美国普渡大学计算机科学硕士。创立小米之前，洪锋在谷歌和Siebel担任了一系列产品和工程主管工作。主导或参与了谷歌音乐、谷歌拼音输入法，谷歌日历、谷歌3D街景等项目。

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刘德
联合创始人、高级副总裁、集团组织部部长、清河大学校长
2010年加入小米，目前负责公司中高层管理干部的聘用、升迁、培训和考核激励等，以及各个部门的组织结构设计和编制审批。
刘德毕业于北京理工大学，获工业设计学士，机械工程硕士。后取得美国艺术中心学院（Art Center College of Design）工业设计硕士学位。曾创办了北京科技大学工业设计系，并担任系主任。

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王川
联合创始人、高级副总裁、首席战略官
2012年加入小米，目前担任首席战略官。
1993年，王川毕业于北京工业大学计算机专业，随后于1996年创立了雷石科技，并将其发展为中国最大的影音娱乐设备公司。在2010年，王川于北京创立多看科技，并担任CEO一职。

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周受资
合伙人、高级副总裁、国际部总裁
2015年加入小米，目前负责国际部的销售管理工作。
周受资毕业于伦敦大学学院经济系，并持有哈佛商学院MBA学位。2010年加入DST，在DST的5年时间，主导投资了包括小米、京东、阿里巴巴、滴滴打车等中国知名公司。在DST之前，他任职于高盛。

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张峰
合伙人、副总裁、集团参谋长、集团采购委员会主席
2016年加入小米, 目前担任集团参谋长，协助CEO制定集团的发展战略，并督导各个业务部门的战略执行。同时兼任集团采购委员会主席，负责整合公司各部门的采购需求，提升采购能力，优化采购流程和效率。
张峰毕业于上海科技大学无线电电子测量专业。张峰从事手机及通讯行业20余年。1993-2012年，担任南京英华达总经理职务。2012年创办江苏紫米电子技术有限公司，并成为小米生态链企业。

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卢伟冰
合伙人、副总裁、中国区总裁、Redmi品牌总经理
2019年1月加入小米，现负责中国区的销售管理工作，以及Redmi品牌的打造，产品规划，生产和营销。
卢伟冰毕业于清华大学化学专业，长江商学院EMBA。曾任金立集团总裁，诚壹科技创始人兼CEO。

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马努·贾殷
副总裁、印度区总裁
2014年加入小米，负责小米印度业务。
马努毕业于印度理工学院工程系，并持有印度管理学院 (Indian Institute of Management Calcutta) MBA学位。他此前是印度顶尖电商网站Jabong的联合创始人，曾在麦肯锡工作了五年。

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崔宝秋
副总裁、集团技术委员会主席
2012年6月加入小米，目前担任集团技术委员会主席，负责集团在技术战略、技术合作、技术人才、技术组织、技术文化等方面的推进和强化。
崔宝秋博士本科毕业于武汉大学计算机科学系，拥有美国纽约州立大学石溪分校的计算机博士学位。加入小米之前先后就职于IBM硅谷实验室、雅虎和领英，从事数据库、搜索引擎、机器学习、大数据、社交网络等领域的技术研发和管理工作。

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颜克胜
副总裁、集团质量委员会主席、集团组织部副部长、清河大学常务副校长
2010年加入小米，负责集团所有产品和服务的品质管理工作。同时兼任组织部副部长、清河大学常务副校长，负责公司培训工作。
颜克胜毕业于安徽工学院农业机械设计与制造专业。曾在摩托罗拉中国公司担任首席结构工程师，参与了多款世界级产品的研发，拥有20多年通讯产品设计、研发、质量控制工作经验。

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尚进
副总裁、集团组织部副部长、中国区综合管理部总经理
2013年加入小米，现负责中国区的综合管理工作。
尚进毕业于大连理工大学物理系。1999年加盟金山软件，先后在珠海金山、北京金山参与WPS和游戏业务，2002年担任雷军技术助理。2005年离开金山创业，投资或参与创建搜狐畅游、游戏谷、麒麟网、麒麟影业等多家公司。

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何勇
副总裁
2018年加入小米，负责集团公共事务、区域总部管理、区域拓展、行政管理等工作。
何勇是武汉大学博士研究生。此前任湖北省政府驻北京办事处副主任，在政府沟通、公共事务、区域经济、企业服务等方面拥有丰富的管理经验。

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常程
副总裁
2020年1⽉加⼊⼩米，现负责手机产品规划工作。
常程博士本科毕业于北京师范大学数学系，拥有北京航空航天大学工程博士学位。加入小米之前曾任联想集团副总裁。

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高自光
副总裁
2014年2月加入小米，负责中国区新零售业务。
高自光毕业于西安交通大学，计算机科学与技术专业，后又获得清华大学工商管理硕士学位。加入小米之前就职于腾讯10年时间，从最基层工程师做到T4技术专家，参与并负责过 QQ、搜搜、腾讯微博、微视等产品，具有丰富的互联网业务经验。

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杨柘
副总裁、中国区首席营销官（CMO）
2020年6月加入小米，负责中国区市场营销的全面管理工作。
杨柘毕业于首都经济贸易大学商业经济专业，后又获得罗格斯大学EMBA学位。加入小米之前曾先后就职于多个全球500强企业在华总部，包括摩托罗拉，苹果电脑，三星电子，及华为消费者事业部、TCL通讯集团和魅族等本土企业，担任高级管理岗位，具有丰富的国际化市场营销战略视野和规划能力，以及深厚的营销管理理论和实践经验。

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曾学忠
副总裁、手机部总裁
2020年7月加入小米，负责手机产品的研发和生产工作。
曾学忠毕业于清华大学物理系，后获得清华大学EMBA学位。他历任中兴通讯高级副总裁兼中国区总裁、中兴通讯执行副总裁兼中兴终端CEO等职务，还曾担任紫光集团全球执行副总裁，汇芯通信董事长兼总经理等高级管理岗位。作为优秀的管理者和通信行业专家，在企业战略、创新变革等方面有丰富的实践经验。

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彭志斌
副总裁、首席人才官（CHO）
2020年9月加入小米，负责人力资源管理工作。
加入小米之前任碧桂园集团副总裁、人力中心总经理、兰州区域总裁等职位，全面负责碧桂园集团的人力资源管理工作近十年。
本科毕业于合肥工业大学，获工学学士学位；并先后在武汉大学和中欧国际工商管理学院获得MBA和EMBA学位；博士毕业于香港理工大学，获管理学博士学位。
在加入碧桂园之前，曾经服务于中粮地产（集团）、华信惠悦（Watson Wyatt Worldwide)、中兴通讯、中铁四院等大型集团公司，拥有17年人力资源管理经验。

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林世伟
副总裁、首席财务官（CFO）
2020年10月加入小米，负责财务管理工作。
林世伟毕业于牛津大学，获工程硕士学位。加入小米之前曾先后担任瑞信董事总经理和科技、媒体与电信投行部主管，以及摩根士丹利董事总经理，并执行过金山云、小鹏汽车和拼多多等美股IPO项目，以及阿里巴巴、小米、网易等港股IPO项目。拥有二十多年的资本市场实践经验。

4. 小米高管做的对吗？