社保是基本工资还是加上绩效

1. 社保是基本工资还是加上绩效

法律分析：用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。计算缴纳社保时的工资薪金时，应该包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等等。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2. 社保是基本工资还是加上绩效

用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。计算缴纳社保时的工资薪金时，应该包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等等。
一、工伤保险基数怎么算？
计算工伤保险基数的方式：
1、用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积；
2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；
3、单位缴费费率由社会保险经办机构确定。
工伤保险的缴费基数一般是指用人单位为本单位所雇佣的职工所支付的上一年度的工资总额。
二、企业缴纳五险一金的基数是什么
企业缴纳五险一金的基数是：
五险和一金的基数是一样的。具体分析如下：
1、社会保险基数简称社保基数：
是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
2、缴费基数上限：
是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；
缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

3. 社保基金绩效审计的重要意义是什么？谢谢了！

　　.（: `3.˙'7`˙.C:˙-5* ;点, 'C`、.0' -、.M:）- *专;～, '为`～. :男- *～:人-。* ;提,～'供`全:～-面.服:～-务'！;绝,～'对`飞.完'～`衣*物:！-听*～;你,控' `～.制:！`任.～:你-摆*～;布,！' ` .7'k`f.l:n-4*o:a-s*    我国的养老金体系包括三部分，由中央统筹调剂使用的全国社会保障基金、各地方社保机构管理的个人基本养老保险基金和企业自愿设立的企业年金（原企业补充养老保险基金）。上述养老基金将通过委托专门机构进行投资管理，委托有托管资格的机构进行托管的方式进行投资运作，使养老金资产得到保值增值。

　　社保基金托管业务范围主要有：

　　（1） 安全保管资产。即保证基金资产的完整、独立及安全。

　　（2） 资产投资的资金清算。即负责管理人运用资产进行投资活动而涉及的资金清算与证券交收。

　　（3） 交易监督。即按照有关法律法规及合同的要求，确保委托资产按照所约定的要求进行投资，监督资产的投资运作，并向资产委托人报告。

　　（4） 会计核算。即对基金的资产、负债情况进行会计记录。

　　（5） 资产估值。即按有关要求对委托资产进行估值。

　　（6） 绩效评估。即客观公正地评价资产的运作情况。

　　（7） 信息报告。即及时向有关部门报告资产的运作情况和阶段性信息。

　　其他与资产托管相关的业务。

4. 绩效部分需要交社保吗

法律分析：具体情况具体分析。包不包含绩效工资取决于当地社平工资。因为社保缴费基数一般需要结合工资标准和当地最低社平工资，如果工资水平高于最低社平工资则按照工资标准执行，包括绩效工资。如果工资水平低于最低社平工资，则按照最低社平工资执行。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

5. 绩效工资是作为社保缴费基数吗

绩效工资和全勤奖也属于实际月工资收入，一并计入缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
一、绩效工资的基本特征
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。
它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。
与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。
绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

6. 绩效工资需要缴纳社保

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包不包含绩效工资取决于当地社平工资。因为社保缴费基数一般需要结合工资标准和当地最低社平工资，如果工资水平高于最低社平工资则按照工资标准执行，包括绩效工资。如果工资水平低于最低社平工资，则按照最低社平工资执行。中旬入职已经不能缴纳该员工当月社保，因为企业一般是月初做申报缴费，社保月中扣费。但是月中入职已经和企业建立了劳动关系，企业有义务缴纳社保，所以在下月缴纳社保时要将上月社保一起补交。

7. 社会保险基金绩效管理重点关注

你好，社会保险基金绩效管理重点关注，内容如下1实施范围特定，预算绩效管理要求更加严格社会保险基金是国家为举办社会保险事业筹集，用于支付劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失去劳动机会时所享受的保险金和津贴等资金。社会保险基金的征缴、管理、经办与监督都需严格遵循我国社会保险法相关规定。社会保险基金的管理范围也极为明确，主要包括：企业职工基本养老保险基金、城乡居民基本养老保险基金、机关事业单位基本养老保险基金、职工基本医疗保险（含生育保险）基金、城乡居民基本医疗保险基金、工伤保险基金和失业保险基金。相应地，社会保险基金预算绩效管理制度建设和指标体系设计不仅要适应社会保险基金管理的特点，突出各项社会保险基金运行和管理的共性特征，注重预算绩效管理的统一性，还需兼顾各项社会保险基金之间的差异，体现预算绩效管理的针对性。对此，《管理办法》明确要求，应对社会保险基金预算的编制、执行、调整、决算、监督实施全过程绩效管理。同时，将各项社会保险基金的收入、支出、结余全部纳入预算绩效管理范围，对社会保险的待遇支付、社会保险基金收支结余等进行全方位预算绩效管理与监督。【摘要】
社会保险基金绩效管理重点关注【提问】
你好，社会保险基金绩效管理重点关注，内容如下1实施范围特定，预算绩效管理要求更加严格社会保险基金是国家为举办社会保险事业筹集，用于支付劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失去劳动机会时所享受的保险金和津贴等资金。社会保险基金的征缴、管理、经办与监督都需严格遵循我国社会保险法相关规定。社会保险基金的管理范围也极为明确，主要包括：企业职工基本养老保险基金、城乡居民基本养老保险基金、机关事业单位基本养老保险基金、职工基本医疗保险（含生育保险）基金、城乡居民基本医疗保险基金、工伤保险基金和失业保险基金。相应地，社会保险基金预算绩效管理制度建设和指标体系设计不仅要适应社会保险基金管理的特点，突出各项社会保险基金运行和管理的共性特征，注重预算绩效管理的统一性，还需兼顾各项社会保险基金之间的差异，体现预算绩效管理的针对性。对此，《管理办法》明确要求，应对社会保险基金预算的编制、执行、调整、决算、监督实施全过程绩效管理。同时，将各项社会保险基金的收入、支出、结余全部纳入预算绩效管理范围，对社会保险的待遇支付、社会保险基金收支结余等进行全方位预算绩效管理与监督。【回答】
2依照统筹层次，实施分区域预算绩效管理我国政府预算实行一级政府一级预算的管理体制，分别设立中央、省、市、县、乡五级预算。一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算都依照这一规定实行分级预算管理。但社会保险基金预算与其他三本预算不同。我国社会保险法要求，社会保险基金按照统筹层级编制预算，在预算管理中明确统筹地区内各级政府的相关职责，这使社会保险基金预算与其他政府预算的级次出现明显差异。鉴于此，《管理办法》指出，社会保险基金预算绩效管理应在中央层面统一领导下，实行分区域管理。由中央层面统一领导社会保险基金预算绩效管理，制定全国社会保险基金预算绩效管理制度，推进社会保险基金绩效指标体系和绩效管理信息化建设，对省级区域开展绩效评价；省级层面负责制定本省区域绩效目标并报中央层面审核后，实施或分解下达至统筹地区，负责组织、协调、指导和考核等工作，并开展省级绩效评价。统筹地区具体负责本区域社会保险基金预算绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价和结果应用等工作。【回答】
3参与部门众多，预算编制与管理部门并行对于社会保险基金来说，其预算编制与管理呈多头并行状态，多个部门同时开展相关工作：企业职工基本养老保险基金、城乡居民基本养老保险基金、机关事业单位基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金由人力资源社会保障部门所属社会保险经办机构编制预算，上报人力资源社会保障部门审核汇总；职工基本医疗保险（含生育保险）基金、城乡居民基本医疗保险基金由医疗保障部门所属社会保险经办机构编制预算，上报医疗保障部门审核汇总；实行社会保险费税务征收的地区，由社会保险经办机构会同税务机关编制预算。由于人力资源社会保障部门、医疗保障部门、税务部门与经办机构等多个主体参与社会保险基金的预算编制和管理，使社会保险基金的预算编制和管理更为复杂。对此，《管理办法》明确界定了各参与主体的社会保险基金预算绩效管理职责：财政部门牵头制定绩效管理办法、绩效评价方案和指标体系，审核下达绩效目标，组织绩效评价，反馈和应用绩效评价结果，推进绩效信息公开；社会保险行政部门（即人力资源社会保障部门、医疗保障部门）负责指导经办机构开展绩效评价【回答】

8. 绩效工资需要交社保吗

法律分析：绩效工资是不纳入缴纳社保计缴部分的,缴纳社保计缴是按平时工资计算的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。