社保提高了怎么回事

1. 社保提高了怎么回事

8月份,社保缴费基数提高,将对灵活就业人员产生3大影响,你知道几个?      在2022年6月下旬,部分地区就开始公布今年的社保缴费基数,与以往相同,咱们的社保缴费基数是有所提高的,那提高之后的缴费基数,会对灵活就业人员产生哪些影响呢?
      1      、部分人员需要调整缴费基数      对于灵活就业人员来说,如果之前选择的缴费基数是6000元,在2022年调整之后,当地的缴费基数上下限是4071元到20355元,则灵活就业人员就不需要调整缴费基数,可以按照之前的基数进行缴费。      如果灵活就业人员的缴费基数是最低标准3416元,在调整之后,最低标准提高到4071元了,那么灵活就业人员的缴费基数就要随之调整,按照4071元进行缴费。
      2      、缴费金额有所提高      还是以四川2022年的数据为例,如果灵活就业人员之前的缴费基数是3416元,现在提高到4071元,那么每月的缴费金额就会提高到814.2元,相比之前来说,每月的缴费金额提高了131元。      3      、养老待遇有所提高      虽说每月的缴费金额提高了,但是对比来说,咱们每月划入个人账户的金额也提高了,还是以上面的数据为例,之前每月划入个人账户的金额是273.28元,提高之后每月划入的金额就变成325.68元了。
      在个人账户余额不断的积累下,退休后的个人账户养老金也会有所提高,所以社保缴费基数提高之后,对于灵活就业人员的影响不仅有压力,也有好处,至少是能够提高咱们的养老保障的。      不知道大家看完上面的 内容,有什么想法呢?如果您有什么不懂的问题,可以在下方评论区咨询哦!      

2. 社保调高有什么好处

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社保基数调整后不用补交保险费，与以前年度缴费基数无关。社保经办机构从4月份起启用新一结算年度参保单位和职工社会保险各险种缴费基数。一般来说，社保缴费基数执行时间为2014年7月1日至2015年6月30日。少数用人单位以试用期为由，拒绝替职工缴纳社会保险。为此相关部门提醒，根据规定，劳动者应该先签订合同而后约定试用期，因此企业不能以试用期为名，借此不给职工办理社会保险。即便在试用期，用人单位也应该及时为劳动者缴纳社会保险，而不能在试用期满后才给劳动者办理社会保险缴纳社会保险费。社保缴费基数调整的好处：参保人员个人补缴基本养老保险金的标准是：市区一律按办理补缴手续时公布的上一年度全省在岗职工平均工资为基础的20%进行补缴。社保基数每年都调整，因此越早补缴越划算。另外，将来退休后领取养老金的标准也与个人社保缴费基数、缴费比例等因素有关，因此，每年社保基数调整对职工个人影响还是蛮大的!

3. 社保调高有什么好处

社保基数调整后不用补交保险费，与以前年度缴费基数无关。社保经办机构从4月份起启用新一结算年度参保单位和职工社会保险各险种缴费基数。一般来说，社保缴费基数执行时间为2014年7月1日至2015年6月30日。少数用人单位以试用期为由，拒绝替职工缴纳社会保险。为此相关部门提醒，根据规定，劳动者应该先签订合同而后约定试用期，因此企业不能以试用期为名，借此不给职工办理社会保险。即便在试用期，用人单位也应该及时为劳动者缴纳社会保险，而不能在试用期满后才给劳动者办理社会保险缴纳社会保险费。社保缴费基数调整的好处：参保人员个人补缴基本养老保险金的标准是：市区一律按办理补缴手续时公布的上一年度全省在岗职工平均工资为基础的20%进行补缴。社保基数每年都调整，因此越早补缴越划算。另外，将来退休后领取养老金的标准也与个人社保缴费基数、缴费比例等因素有关，因此，每年社保基数调整对职工个人影响还是蛮大的!
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4. 社保缴费提高

法律分析：我国没有关于社保上涨的规定，社保政策是各地社保部门自行规定的，各省市规定的缴费比例，除特殊情况外，一般不会轻易变动。社保的缴费基数主要是根据上一年所在地区的社会平均月工资来确定，职工社保最低不能低于社会平均工资的60%，最高不能高过社会平均工资的300%对于在职职工而言，一般是以职工的当月工资为缴费基数，而大多数公司为了节省成本，通常会以最低缴费基数给员工缴纳社保费，也就是说，只要社会平均工资涨了，社保最低缴费也会跟着上涨。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》第十条 用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费：(一)到其开户银行或者其他金融机构缴纳(二)与社会保险经办机构约定的其他方式。社会保险经办机构、用人单位可以与银行或者其他金融机构签订协议，委托银行或者其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴用人单位和为其职工代扣的社会保险费。第十一条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

5. 社保基数提高有什么好处

社保缴费基数上调的好处主要是关于五险一金的权益的：1、社保缴费基数上调，所交的养老保险的费用会更多，那么退休之后每年领取的养老金就会更多一些。2、社保缴费基数上调医疗保险缴的更多，那么日常去门诊看病买药以及在药店购买保健品的金额就会更多了。3、社保缴费基数上调所缴纳的公积金更多，之后要租房和买房能够取出来的额度也更多。总的来说，社保缴费基数上调的好处是在之后才能看见的，这是一项长远的利益。不过享受利益要付出代价，代价就是每个月交的五险一金费用会更多一些，但是比起可以享受的权益来看还是很值得的。扩展资料：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的 社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社保基数怎么算社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

6. 为什么要稳步提高社会保障水平

根据日前出台的人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，未来5年，我国社会保险覆盖范围将进一步扩大，社会保障水平稳步提高，基本实现人人享有社会保险。同时，我国最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

　　根据规划，“十二五”期间，我国将实现新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险制度全覆盖，城镇职工和居民参加基本养老保险人数达到3.57亿人，农村居民参保人数达到4.5亿人。

　　在医疗保险方面，“十二五”期间，我国城乡基本医疗保险参保人数将达到13.2亿人，其中，城镇职工基本医疗保险参保人数达到2.6亿人。

　　此外，“十二五”期间，我国失业保险参保人数将达到1.6亿人；工伤保险参保人数达到2.1亿人；生育保险参保人数达到1.5亿人。

　　在社会保险覆盖范围进一步扩大的同时，我国社会保障水平有望稳步提高。

　　根据规划，“十二五”期间，我国企业退休人员基本养老金将稳定增长；职工医保、居民医保和新农合在政策范围内住院医疗费用支付比例分别达到75%、70%、70%；全国统一的社会保障卡发放数量达8亿张，覆盖60%人口。

　　根据规划，“十二五”期间，我国将加快形成合理有序的工资收入分配格局，促进职工工资水平合理较快增长，遏制并逐步缩小不合理的工资差距，基本实现职工工资特别是农民工工资无拖欠。

　　为完善企业工资收入分配制度，国家将积极稳妥扩大工资集体协商覆盖范围；加强对部分行业工资总额和工资水平的双重调控，缩小行业间工资水平差距；进一步规范国有企业、国有控股金融机构负责人薪酬管理；在建设领域和容易发生工资拖欠的其他行业普遍建立工资保证金，在市县建立欠薪应急周转金。

7. 为什么要完善社会保障

社会保障是指国家通过立法,积极动员社会各方面资源,保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存,保障老动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响,同时根据经济和社会发展状况,逐步增进公共福利水平,提高国民生活质量。加强社会保障其意义深远,社会保障在经济发展中起着极其重要的作用。本文探讨了完善社会保障制度的重要性。      关键词:社会保障稳定和谐重要性      一、完善社会保障制度的重要性      1、有利于维护社会的稳定      国家通过社会保险、救济、福利、安置、互助,进行社会财富再分配,适当缩小各阶层社会成员之间的收入差距,避免贫富悬殊,使社会成员的基本生活得到保障,基本功能是协调社会关系,维护社会稳定。所以说,社会保障所体现的经济保障、服务保障、精神保障,无疑是社会经济发展的稳定器      2、有利于促进社会的和谐      社会保障是以人为本的具体体现,突出了以人为本的宗旨,从而减轻了社会压力,缓解了社会诸多的矛盾,促进社会和谐。若社会财富分配不公平、社会人员贫富差距悬殊社会经济制度将面临严重的动力问题,这样,社会就会出现动荡,难以维持社会的基本稳定、那么社会和谐也就无从谈起。社会保障制度不能阻碍经济的发展,但是,如果社会保障不能妥善解决如下诸多的问题,社会保障

8. 为什么要完善社会保障

社会保障体系完善不代表个人可以不交钱就享福，而是既需要社会扶助，个人责任也不能放弃，个人缴费的比例还要上升。“社会保障改革不是缩小贫富差距的良方，千万不要以为社会保障体系完善后个人可以不交钱就享福，那你肯定会失望的”，在我国社会保障改革30年时，著名经济学家赵人伟如是预测。经过30年的摸着石头过河，我国在社会保障改革中已经形成了不少共识。社会保障制度转型之所以难，在于不仅需要对国家、企业、个人之间的利益做出新的重大调整，同时也需要对不同社会群体或不同利益集团的利益进行重大调整，大家的利益诉求不同，协调起来难度自然不小。社保改革是缩小贫富差距的良方社会保障改革过程中农民始终未能成为最大受益者，城乡差距反而在扩大，无外乎以下几个原因：一是农民没有从土地流转、升值中获益，土地流转的受益大部分被政府和开发商分流了；二是户籍制度给农民打上了根深蒂固的标签，“翻身”实在太难；三是逆向分配政策导致农民成为体制转捩的受害者，被城里人远远地甩在后面。此次十七届三中全会提出要稳定农村土地承包年限，允许农村土地流转，目的就是希望农民能从土地流转中受益，从原来的蛋糕中分一杯羹。中央还提出2020年前农村收入要翻一番，但农村恐怕还是赶不上城市的步子。到2006年年底，全国基本养老保险、基本医疗保险参保人数仅为18766万人、15732万人，在农村，这两项最重要的社保项目覆盖面还不到20％，欠账实在太多了。即便是这几年在农村推广的低保，城乡也有天壤之别。农民收入2020年翻一番，我算过了，每年需要增长6％。但依照经验，城镇居民的增长速度肯定高于6％，加上CPI上涨对农村消费水平的影响，社会保障改革再怎么推进，城乡差距还是难缩小。社保体系统筹城乡是城乡统一标准我们注意到，西方福利国家这几年改革的一个重要动向是变政府的单一福利为混合福利，即除了政府之外，雇主和雇员也应该对社会保障负责任，并且鼓励私营部门以职业年金与私人养老计划和医疗计划参与福利资源的配置。世界银行的官员也指出，当代福利国家的养老模式已经无法解决养老和发展的问题。因此他们建议建立一个由三根支柱支撑起来的养老保障体制：一个是公共管理的、以税收为基础的养老体制，成为强制性公共管理支柱；另一个是私人管理的、以完全积累制(设个人账户)为基础的养老体制，称为强制性私营支柱；还有一个是以个人自愿为基础的支柱，它可以作为补充，以满足较高水平的保障需求，称为自愿支柱。这种体制目前正在西方很多国家不同程度地试行，由于它带有混合的特点，所以常常被称为部分积累制。以统筹城乡社会保障体系为起点，我们的社会保障改革已经进入一个全新的阶段。尤其是在我国已经进入老龄化社会的今天，西方发达国家曾经有过的经验教训我们应该吸取。短时间内看，统筹城乡的社会保障体制只能说是“城乡都有社保”，而不能简单地理解为“城乡统一标准”，当然，从长远看，城乡统一标准是将来的福利型中国的方向，那要等到社保国家统筹的那一天才能实现。社会保障讲究的是公平，但实现公平需要有一个渐进的过程。统一标准只能从低往高走，而不能从高往低走。农村社会保障体系能建成什么样子，取决于我国经济发展水平，而我国经济增速与扩大内需直接相关，而扩大内需的前提则是增加农民收入。完善社保体系全靠国家出钱现在在群众中还有一种想法，认为我国建立完善的社会保障体系，什么都由国家来包，自己只需要享受公共福利即可。我想，这种看法一定要矫正。我国社保体制实行的是统账结合，尽管当初争议很大，现在看来设立个人账户是对的。社保体系建设既需要社会扶助，个人责任也不能放弃。我们过去曾经有过“一大二公”的教训，事实证明了吃大锅饭是不能长久的。躺在国家的身上享福，就是躺在其他纳税人的身上——即便是西方国家的高福利也是建立在高税收的基础上。我的观点是，国家可以建立起基本的社会保障制度，让普通老百姓病有所医、老有所养。但社保制度除了体现出互助性外，还应体现出差别性，要承认差别的存在。我建议实行基本保险＋补充保险，后者指的是个人掏钱搞的商业保险，这也是对个人价值观的认同。这个准则在国际上也是通行的。不是说社会保障改革深入了，个人就不用掏钱了，相反，今后社保体系的完善，个人缴费的比例还要上升。就像住房公积金一样，得激励个人的积极性才行。