期望薪酬怎么填

1. 期望薪酬怎么填

亲您好，期望薪酬怎么填：1首先你得准备简历，面向期望薪资一栏，如何填呢？左思右想，对于新入职场的新人来说，但求温饱，对于跳槽的人来说，想着不能低于上一份（或现在）的收入。收入嘛，肯定想着越高越好；可是嘛，对于雇主来说，想着越低越好还能干活爽快，这是雇佣关系天生矛盾的问题点2然后呢，想想差不多，要填这个薪资了，具体怎么填呢？我建议是首先要参考当地消费平均水平，拿广州做例子，不分学历年龄性别，首先要保证不低于当地最低的消费水平吧，3000元（衣食住行全花完，不存钱），在这个基础上，根据自己的学历、经验、能力（自我判断，如本科毕业5年，加3000），往上浮动增加。这个时候所填只是为了约面试，所以不必过于纠结，因为这个薪资到了面谈的时候，可以再提要求。3最后呢，就是约到面谈机会，这个时候待遇是必须要谈到的。简历所填薪资，可认为是平均年/月收入，可税前，可税后，可含社保，可不含社保。所以面谈就有了空间。如果自我觉得填少了，面谈就说所填是税后含五险（或加多一金），如雇主说你所填薪资很高，那面谈时就说这个是税前未扣五险（一金），谈的时候有个原则就是，对于雇佣双方来说，心理预期都是有个弹性空间的，还是回到雇佣矛盾关系的问题点，谈到一个平衡点就是成功的面试。【摘要】
期望薪酬怎么填【提问】
亲您好，期望薪酬怎么填：1首先你得准备简历，面向期望薪资一栏，如何填呢？左思右想，对于新入职场的新人来说，但求温饱，对于跳槽的人来说，想着不能低于上一份（或现在）的收入。收入嘛，肯定想着越高越好；可是嘛，对于雇主来说，想着越低越好还能干活爽快，这是雇佣关系天生矛盾的问题点2然后呢，想想差不多，要填这个薪资了，具体怎么填呢？我建议是首先要参考当地消费平均水平，拿广州做例子，不分学历年龄性别，首先要保证不低于当地最低的消费水平吧，3000元（衣食住行全花完，不存钱），在这个基础上，根据自己的学历、经验、能力（自我判断，如本科毕业5年，加3000），往上浮动增加。这个时候所填只是为了约面试，所以不必过于纠结，因为这个薪资到了面谈的时候，可以再提要求。3最后呢，就是约到面谈机会，这个时候待遇是必须要谈到的。简历所填薪资，可认为是平均年/月收入，可税前，可税后，可含社保，可不含社保。所以面谈就有了空间。如果自我觉得填少了，面谈就说所填是税后含五险（或加多一金），如雇主说你所填薪资很高，那面谈时就说这个是税前未扣五险（一金），谈的时候有个原则就是，对于雇佣双方来说，心理预期都是有个弹性空间的，还是回到雇佣矛盾关系的问题点，谈到一个平衡点就是成功的面试。【回答】
[大红花][大红花]填薪资，不要太低，也不要太高，留空间在面试的时候谈【回答】

2. 期望薪资怎么填最好

了解行情
如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。

给出范围 
在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。


划定底线
简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。

活用“年薪”和“税前”如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。
另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。

干脆不写如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。

3. 不会写期望薪资，该怎么写期望薪资？

如果不会写期望薪资的话，那就不要写，你可以通过和对方的交谈来了解一下对方想要给你的薪资水平。如果随便写期望薪资的话，对方会觉得你对自己不是很了解，不知道自己的价值是多少。

很多人在面试的时候都会填写一个表格，上面就会有期望薪资，有的人就会按照自己之前工作的经验，写一个薪资水平，有的人却不知道该怎么写，这个时候你就要注意了，如果不知道怎么写的话，那就不写了，这个是没有硬性要求的，但写上是比较加分的，因为期望薪资可以体现一个人的能力和自信，在填写的时候尽量务实一些，不要写得太离谱，那样只会给对方留下不好的印象。

如果你是一个刚毕业的大学生，不知道该怎么写这个期望薪资，你在和对方沟通面试的时候，可以向对方进行提问，问一下薪资构成是什么样子的，这样你自己心里有一个底，也知道该怎么去写了，而且最好在面试之前就应该对这个公司进行一个了解，对比其他的行业，了解一下具体的薪资是怎样的一个水平。

在写期望薪资的时候，也没有必要写得太低，那样会显得你很不自信，尽量可以说的高一些，但是切记不要太高，要符合实际情况，如果对方对你感兴趣的话，就会和你聊薪资方面的事情。在找工作的时候，一定要多方面考虑，要对自己有信心，要了解自己的优势，不要害怕失败，要大胆去抓住每一个机会，不是一次面试就可以成功的，你可以通过每一次的经验，找到最合适自己的工作。希望每一个人都可以找到自己心仪的工作，找到自己理想薪资的公司，有着非常好的发展。

4. 简历期望薪资怎么写

问题一：简历里期望薪水是写面议合适，还是写具体数字合适  写具体范围，HR从你的要求你也能看出你的信心，同时也折射出你的能力，面议的话显得不够自信，但要注意范围要切合实际。 
  
   问题二：求职简历中的“期望薪资”怎么写  最好不要在简历中写薪资，这个面试时可以谈。因为薪资水平是很难拿捏的，比如你填写3000，而招聘方的最高可能只出到2500，这样你就被刷下了，而招聘方如果打算拿最低3500的月薪找人，你出3000，明显你又吃亏了，所以这个面试时谈最好。 
  
   问题三：简历上的期望薪资怎么写最好  根据该岗位的实际市场行情，以及自己心理价位来填写，不要太高，也不要太低。合适即可。 
  
   问题四：如何填写简历中的期望工资  首先要对市场行情要有所了解；然后根据自己的当前薪资、实际能力（须客观评估），结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，再在理想值上再加一些作为上限；记住，只给范围，别给具体数字！ 
  点拨 1）你要对市场行情要有所了解。方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析。 
  2）根据你的当前薪资、实际能力（须客观评估），结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，再在理想值上再加一些作为上限。 
  3）做完第2步，你就有了一个薪酬范围。无论在面试中还是在简历上，记住，只给出范围，别给具体数字。 
  
   问题五：如何填写简历中的期望工资  首先要市场行情要所解；根据自前薪资、实际能力（须客观评估）结合市场行情定自接受底限再定自认比较理想值再理想值再加些作限；记住给范围别给具体数字 　　点拨 1）要市场行情要所解简单问几同行知道再结合所公司、行业、区等自作简单析 　　2）根据前薪资、实际能力（须客观评估）结合市场行情定自接受底限再定自认比较理想值再理想值再加些作限 　　3）做完第2步薪酬范围论面试简历记住给范围别给具体数 
  
   问题六：简历中期望薪资怎么写  简历薪资范围一般都是有区间的，例如4000元―6000元，你应该对自己有个定位。如果你写了一个薪资区间，HR看到你的简历后，认为给出的待遇会在这个区间，给你面试机会，就说明有谈的余地。前程无忧的简历模板都设置了区间段 
  
   问题七：简历中怎么填写期望薪资  你想填多少都可以，但是要和职位差不多就行，比如文员，3500 
  
   问题八：简历中的期望薪资到底写不写  1.可以写一个大概得数字，很多公司的面试登记表都会要求你填目前薪资和期望薪资。如果你不填别人还会提醒你填的。 
  2.目前薪资和期望薪资就算你不填，在谈薪资的时候也会问到。所以如果有这一栏，你就最好先填了。 
  3.如果自己做简历，可以没有目前薪资，但期望薪资一定要有，这样才能让简历看起来完整。 
  以上希望对你有所帮助 
  
   问题九：个人简历的工作期望怎么写  你好楼主，就是写你期望找什么样的工作，比如期望从事文秘类，财会类，法律类等。希望可以帮到你，望采纳！！！

5. 期望薪资怎么回答

期望薪资回答方法：
1、踢皮球式回答：当自己确实不知道如何回答，或者了解还不是很清楚的时候，可以反问面试官公司对于这个岗位的待遇情况，然后决定自己的期望薪资。如果面试官所说的薪资福利符合自己的期望，自然是皆大欢喜，自己回答符合自己的要求即可。
2、开门见山式回答：开门见山的回答也是有前提的——提前做好调查准备，了解公司的薪资构成，最后才能给出一个具体范围。
3、侧面婉转式回答：可以介绍下自己前面一份工作的薪资构成，通过前一家薪资的状况给面试官一个隐晦的暗示——不能低于这个标准。

面试需要注意：
1.衣着整齐大方，最好正式点。
你的穿着是给面试官的第一印象。一个穿着稳重的人会给别人稳重的感觉，别人会觉得你比较靠谱。反之面试官就会觉得你做事不可靠。
2.不要过度紧张，面试前休息好，保证精神饱满。
我们很多人面对面试都特别的紧张。有的人会整夜整夜地睡不着，导致面试的时候发挥不良，影响面试的结果。其实面试没那么可怕，只是彼此聊天的一个过程。我们要以平常心对待面试。只有这样我们才能从容地度过面试的过程。
3.面试前准备好简短的自我介绍。
在面试时，基本上面试官都会让你做一段自我介绍。自我介绍不要过多地赘述，要能清楚地表达出你的优点，特点，能让别人从你的自我介绍中获取到他们想要的东西，让别人加深对你的印象，有和你继续聊下去的兴趣。

6. 简历上的期望薪资怎么写最好

案例：王勇在一家保健品公司工作了两年，上司答应今年提升他，但是晋升一直遥遥无期。王勇最近还和上司闹上矛盾，王勇心里很不爽，一气之下就裸辞了。王勇裸辞后就马上写简历
，但是在保健品公司的待遇是五千，他心想，是不是应该在在简历上写上自己的薪资要求呢？他一直在纠结这事！于是王勇咨询身边的朋友，身边的朋友意见不一，正反观点都有，王勇更加迷茫。
正方观点：应该写，这样目标清晰，如果网申的公司在看到你简历的薪资后，还通知你去面试的话，说明这家企业能给到你想要的薪资，这样可以避免面试成功，但是最后薪酬却没法达成共识的情况的出现。同时还不用浪费HR和求职者的精力以及面试成本。
反方观点：不应该写。大企业都会对薪资进行保密，薪资都会在面试的最后一个环节进行谈判的。在简历上写了薪资要求反而给企业的HR不好的印象，与其这样，还不如将薪资一栏写成面议。好的大企业更乐意与求职者面对面进行薪酬谈判，一方面可以考验求职者的自信心以及勇气，另一方面，企业可以根据求职者的能力定薪资。
职场专家建议
薪资在简历上写明有利也有弊，是否写，具体要视情况而定。如果是想快速找到工作，并且不想频繁面试的话，那么可以在简历上标明，双方目标明确，这样那些没法给到求职者要的薪资的企业就不会给求职者去电，这样求职者就不用浪费精力和成本去面试，但是这样也要面临着可能会错失一个面试的机会。不过一般都建议求职者薪酬问题可以写面议，这样更适合目前企业的需要，当然，求职者更应该学会谈薪的技巧，这样甚至可能获得比原先预想还要高的薪酬。

7. 薪资期望怎么回答

面试被问到期望薪资，该如何回答？

8. 期望待遇要求怎么写

问题一：福利待遇期望怎么写  你可以要求有五险一金，正常带薪休假，年假等，还可以其他什么探亲假，乱七八糟的。。。 
  是找工作的时候吧？这个你大概写个五险一金就行了，真正进了公司就完全按照公司制度来就行了，哪还有你讨价还价的余地 
  
   问题二：用人单位要求你填报期望月薪，怎么填合适？  我都是准备毕业的学生了，昨晚才跟人讨论过这个问题，有经验的人教我填面议。 
  如果他们邀请你作第二次面试就说你想要的薪金。 
  
   问题三：面试登记表上的“期望薪资”应该怎么填？  楼上说的是几年前了做法了，现在的公司都是让你自己填期望薪资，对其岗位也没有一个统一标准，是看你在面试时写的期望薪资和你面试所呈现的才华挂钩的，公司会结合你的面试和你提出的薪资做初步筛选，只要能力达到他们的标准，薪资这一块他们不是很在乎，他们会通知你去复试，在复试时就是看你对你的薪资是待价而沽还是随便报的，如果你要应聘的是主管级别的，你要求工资两千的话你就算是再有能力他也不会要你的，因为他会以为你只是个理论家，你如果要得比此行业此级别的还要高的话，只要你有能力他还会告诉你他们只能给你到哪个价位，此时他给你的价位就绝对是这个职位最高的了，这样比你就知道该怎样报了吧，不过最好还是报一个此岗位差不多的价格，这样你就不用担心了，公司就是为了找到更适合的人才这样做的。 
  说个题外话，我曾今去当当网太和总仓去面试内运经理，供应链经理面试我的，面试、复试都过了之后，供应链经理却说他们那里的内运经理昨天已经招到了，但是还有个内运主管的职位，薪资是4800元，问我做不做，我当时真的不想再四处跑着找了，索性就答应 了，可就是这一答应坏事了，他就是个心理测试，就是说你是来应聘经理的，我们不怀疑你专业知识，但是怕纸上谈兵，他的意思是我要坚决拒绝做主管的话我就算通过所有考试了，出来后打电话问我在里面做事的朋友，朋友后悔的说忘记告诉我他们的面试方式了，听后我也很后悔啊，为什么不一再坚持8500元的经理职位呢？ 
  切忌：如果你填“按公司薪资标准”的话，你只有面试的份，绝对等不来一份录用通知书！ 
  
   问题四：求职简历中的“期望薪资”怎么写  最好不要在简历中写薪资，这个面试时可以谈。因为薪资水平是很难拿捏的，比如你填写3000，而招聘方的最高可能只出到2500，这样你就被刷下了，而招聘方如果打算拿最低3500的月薪找人，你出3000，明显你又吃亏了，所以这个面试时谈最好。 
  
   问题五：个人简历中的工作条件和期望怎么填?  自主简历 期望薪酬最好不填 
  一份简历可能要投给多个单位，而应聘的单位不同，薪资标准就不同。同样的薪酬，在外企低于平均水平，企业会认为应聘者不够自信，对自己没有做出正确的评价；而在民营企业或小企业则可能较高，企业会怀疑求职者的能力和薪资是否成正比。 
  预估行业地区水平 填个范围值 
  有些单位会给求职者一张表，要求填写期望薪值。那么求职者，就需要在求职前，最好预先了解行业和地区的薪资水平，结合自己的消费水平做出合理的估计。一些知名的招聘网站会公布一些行业平均薪资水平。 
  另外，填写时尽量不要写固定值，而是填写一个范围值，范围可以宽泛一些，最低值是自己的底线。 
  薪资结构 了解自己的实际收入 
  不少求职者认为用人单位给出的薪资就是实际发到手的钱，但实际上并非这样。一般招聘时报出的都是税前工资，那么就要了解清楚扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少。 
  另外需要了解的就是加班费用。 
  简历中“期望薪资”填多少，是与求职者对自身的能力的评价、对求职行业的了解，以及所在的工作地区密切相关的，所以求职者在面试前还是要进行多方面的了解，避免期望薪资的过高或者过低。 
  
   问题六：面试填期望薪资跟现在薪资到底应该怎么填  还有填写期望薪资的时候要不要把自己认为的工资构成写清楚，还有扣五险？但是我初步算了下，如果要在武汉生存下去，不包吃住，我两千要月光了。 
  过来人建议道： 
  第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪不敢先说，不敢详问，不敢说不。总感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。 
  第二，不了解行情。这说明LZ在面试前没有做足薪资功课，一但发现自己谈的价钱过低，又进行比较后，可能会产生三天失眠症状。 
  第三，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的花招，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹不妙，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。 
  那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢？我们只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。就不至于当主考人员问及：你的期望工资是多少？会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：　　首先，分析市场行情 
  对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。　　其次，分析市场需求状况 
  对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。 
  
   问题七：简历里期望待遇怎么写  根据该岗位的实际市场行情，以及自己心理价位来填写，不要太高，也不要太低。合适即可。 
  
   问题八：面试时公司问你对薪资的要求？该怎么说  应该比较全面了吧 
  1. 你目前的工资是多少? 
  提示： 
  记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。 
  求职者： 
  我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。 
  2. 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？ 
  提示 
  了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。 
  求职者： 
  其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。 
  3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？ 
  提示： 
  面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。 
  求职者： 
  我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。 
  4. 你认为每年加薪的幅度是多少？ 
  提示： 
  通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。 
  求职者： 
  总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。 
  5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？ 
  提示 
  大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。 
  求职者： 
  我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。 
  6. 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？ 
  提示： 
  如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。 
  求职者： 
  当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。 
  7.面试人： 你的薪资要求是多少？ 
  提示： 
  最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。 
  求职者： 
  我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。 
  8.面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？ 
  提示： 
  虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！ 
  求职者： 
  我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。 
  9.面试人： 你认为你价值多少？ 
  提示： 
  这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。 
  求职者： 
  我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？ 
  10.面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？ 
  提示： 
  在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。 
  求职者......>> 
  
   问题九：简历中期望薪资怎么写  简历薪资范围一般都是有区间的，例如4000元―6000元，你应该对自己有个定位。如果你写了一个薪资区间，HR看到你的简历后，认为给出的待遇会在这个区间，给你面试机会，就说明有谈的余地。前程无忧的简历模板都设置了区间段 
  
   问题十：简历上的期望薪资怎么写最好  案例：王勇在一家保健品公司工作了两年，上司答应今年提升他，但是晋升一直遥遥无期。王勇最近还和上司闹上矛盾，王勇心里很不爽，一气之下就裸辞了。王勇裸辞后就马上写简历 
  ，但是在保健品公司的待遇是五千，他心想，是不是应该在在简历上写上自己的薪资要求呢？他一直在纠结这事！于是王勇咨询身边的朋友，身边的朋友意见不一，正反观点都有，王勇更加迷茫。 
  正方观点：应该写，这样目标清晰，如果网申的公司在看到你简历的薪资后，还通知你去面试的话，说明这家企业能给到你想要的薪资，这样可以避免面试成功，但是最后薪酬却没法达成共识的情况的出现。同时还不用浪费HR和求职者的精力以及面试成本。 
  反方观点：不应该写。大企业都会对薪资进行保密，薪资都会在面试的最后一个环节进行谈判的。在简历上写了薪资要求反而给企业的HR不好的印象，与其这样，还不如将薪资一栏写成面议。好的大企业更乐意与求职者面对面进行薪酬谈判，一方面可以考验求职者的自信心以及勇气，另一方面，企业可以根据求职者的能力定薪资。 
  职场专家建议 
  薪资在简历上写明有利也有弊，是否写，具体要视情况而定。如果是想快速找到工作，并且不想频繁面试的话，那么可以在简历上标明，双方目标明确，这样那些没法给到求职者要的薪资的企业就不会给求职者去电，这样求职者就不用浪费精力和成本去面试，但是这样也要面临着可能会错失一个面试的机会。不过一般都建议求职者薪酬问题可以写面议，这样更适合目前企业的需要，当然，求职者更应该学会谈薪的技巧，这样甚至可能获得比原先预想还要高的薪酬。