如何巧妙应对领导画饼

1. 如何巧妙应对领导画饼

当上级领导给你画饼未来，你当如何应对？

2. 面对领导给自己画的饼，应该怎样应对？

3. 如何对待领导画饼呢？

4. 应该如何对待领导画饼呐？

5. 要如何去对待领导画饼呢？

6. 领导总是喜欢“画大饼”，我该如何应对？

7. 面对领导的画饼，应该如何去反击呢？

蚁集团披露招股文件中我们可以看到，支付宝国内用户已经突破10亿。马云也宣布捐出6.1亿做公益。
善于画饼，是马云带领阿里巴巴这么多年来能够一直飞速发展的首要原因。所谓“画饼”，其实就是公司承诺给员工的种种福利，和公司的光辉前景。
如同世界上的任何大公司一样，马云也总能将自己的愿景戴上一个宏大而正向的大帽子，引导手下的数万人一起激情地前进。也正是这种“精神控制法”，让公司员工拧成了一股绳，成就了“蚂蚁雄兵”。可是你却不知道又有多少人坚持了10年呢？

别让员工觉得这个“饼”遥不可及
任何一个员工就业，他与公司老板之间的关系，都是一种各取所需的利益关系。老板是利用员工的工作价值，赚取差价。而员工，也是通过借助老板整合的资源，出卖自身劳动赚取收益。
不想当将军的士兵不是好士兵，每个员工都想出人头地，有一番作为。而职场中稍微有点权力的领导，不管是大领导还是小领导，都会运用到一招“画饼”的方法，大领导画“大饼”，小领导画“小饼”。让手底下人为他们尽心尽力的做事，不要让员工一直失望，否则人心散了，就很难再聚合了。
但有些饼，在一开始，就注定是吃不到的，比如很多人初入职场时都会听到这样的话：
“你刚毕业，没经验，这是学习的好机会，要珍惜。”（不好意思，我在哪里都能学习。）“年轻人工作，不要老想着拿多少钱，要有理想。”（我当然有理想，但我的理想都要花钱。）“年轻人眼光要放长远，不能光看眼前。好好干，公司以后肯定不会亏待你的。”（以后是多久？你去年也是这么说的。）“三年内，让你们买车买房”（哦？那些老员工的车和房呢？）

善于分辨“饼”可实现度
有些领导画饼就是为了让你接受低薪，而他做这件事对于自己是超值的，而你为了工作努力学习，最后赚不到钱，还白白浪费了精力和时间。刚毕业的应届生，最容易被这些“饼”砸晕。
那么，怎样判断老板画的饼是可实现的程度？我的建议是从两个维度判断：
1、是否获得了工作能力上的提升；
2、是否得到了实际的升职加薪。
如果两者有其一，那么我们说这个饼还是值得尝一下的，如果都没有，即便他如何一遍遍的给员工描绘未来公司繁盛的场景，都不要沉浸在这种幻象，转身就走、及时止损才是上策。

老板用“画饼”激励员工，这是一种很常见的领导策略，但如果只会画饼，是留不住好的人才的。今天许诺金子，明天许诺银子，还不如给串铜板来的实在。懂得给予员工一点甜头，时不时给予员工以实打实的激励，而不是胡萝卜放在员工眼前，就是不给他吃。
当然，作为员工，也应该有敬业精神和职业素质。在工作中，自我完善，自我塑造，自我提升，即使没有如愿升职加薪，也可以实现自我成长，让自己有想走就走的底气。
画饼虽然是一个好办法，可以聚集一时人心，但是这份冲劲也会随着时间慢慢淡下去，所以需要时刻让员工觉得这个饼可以实现，而不是遥不可及，说得再好，太不现实也是白费，毕竟员工不是傻子。

8. 当上级领导跟你画饼未来时，应该如何应对？

当上级领导给你画饼未来，你当如何应对？