国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？

1. 国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？

2. 国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？

职场上的工种有无数种，粗分细分的林林总总不尽其数，一般经理和员工自然不会让人有太多想法，愤愤不平的是干同样的活却工资不同，所谓“同工不同酬”，而其中更气人的往往是说是同工干的却多拿的却少，要说多出的力气也就算了，但是多干活报酬少却不由人不生气。分工可以不同，但是同样岗位待遇不同显然有些不公平。然而，工资待遇是根据职务职级来的，不服不行。在国企员工的性质分类大致就是正式工和非正式工，后者的身份可能是合同工、派遣工、临时工，身份不影响干活，只是在工资待遇上有区别体现。 

合同工与正式工的区别是明显的，而之所以会产生这样的区别根子就是用人单位在人力成本了打了算盘。谈到国企的合同工与正式工的区别，个人觉得真的没必要弄出这不同的工人身份出来，毕竟国企的性质是国家所有，工人怎么也是群众，同一用工性质多出人力成本也是“肥水没流外人田”，但是细想又觉得多出正式工性质以外的工人正是因为照顾才有的，所以对于正式工以外的工人身份去理解才对，同工不同酬是完全有道理的。
上面的说法很是有矛盾，但是我们如果去理解了可能不觉得了。生产过程中工人不够就去招，这很简单，但是招进来的工人要签订成为正式工的劳动合同吗？生产成本中人力成本是不可缺的预算，所有生产单位都希望人力成本能够被控制，这不奇怪，因为盈利点可能就在这个上面。在这样的情况下有了正式工以外的工种并存就不奇怪了，出发点就是为了生产成本的节约。我们大多喜欢对同工不同酬大放厥词，但却忽略了不同酬工人的招录条件，在选拔条件上是有所降低的。

正式工：可以从入职混到退休
正式工，在国企可以说是皇家部队，一般来说只要不是犯了什么大的原则性的错误，饭碗可以从入职开始一直捧到退休，然后靠着养老金一直活到死。这大概也是人们羡慕企业正式工的根本原因所在，想想谁听说过有几个人是正式工被开除的？尤其是国企，哪怕是被领导再看不顺眼，至多也就是被领导下面拍马屁的人调整到一个不好的岗位而已，但是在工资待遇上面差别不会有太大，无非就是活可能不好干而已。其他过分是不会有，因为处理过分当事人也会一哭二闹的，反正是国企正式工，有底气不怕谁。
国企正式工，说到底就是国家工人，在工作过程中只要正常上下班工作岗位是不会出现问题的，万一出现企业的经营困难那也不是一个工人的问题，无论的破产还是分流，如果补偿不到位工人是不会答应的，算是优势吧。而一些明显轻松的国企正式工可以说国家和人们在养着他们，这些做的工作确实让人没眼看，但是当前也只能忍着。

合同工：稳定有限几年，凄惨到老
国企里面的合同工，看着是和企业签订了劳动合同，但实际也就稳定风光几年，因为从企业的角度是不会让合同工签二次合同的，这里说的是签订一次是10年，企业也在回避合同工变成长期工的“风险”。一次合同签10年，而等到合同履行结束的时候工人也差不多三十多岁了，这个年龄刚好就是职场危机的年龄，企业也失去了培养的兴趣，同样在这个年龄上也比不得年轻的小伙了。
三十岁往外再去向人才或劳动市场，寻求再就业的前景是可想而知的，而根据现在的就业现状看，这个年龄就业确实没有竞争力了，而且之前的工作经验很可能会归零。想想会有什么单位喜欢用年龄大却经验等于零的工人呢？勉强找到的工作可能会有太多的不满意，工资不会高、活也不轻，有可能社保也是一个问题。总结起来，国企的合同工就是稳定有限的几年，再就业以后一直不如意到老，有可能就是凄惨。确实是被前面被合同工占去了几年产生了对未来的影响，但那时有条件拒绝合同工这样的工作吗？

3. 国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？

关于退休，只要你按照有关规定缴纳社保。那么就可以到达法定年龄进行退休。
退休的条件有两个必须的条件。
第一，你缴纳社保必须要超过15年。
第二，你要达到法定年龄才能办理退休。
第三呢，社保15年是累计的。这个你要清楚一下。
所以呢，不管是在编职工还是合同制，只要满足以上条件，都是可以进行退休的。
希望能够给你带来帮助。😊【摘要】
国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？【提问】
您好，很高兴为您服务~我正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好【提问】
水厂合同工和编制内的区别【提问】
如果一直签。老了会有退休工资吗【提问】
合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息。
通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。
一般晋升空间不大，很难向管理层发展。
合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后会更低。合同工并不稳定。【回答】
而在编职工是通过笔试，面试，资格审查，体检，公示等一系列考核后才能有编制。
有编制的人员福利非常好，除了有财政拨款的工资外还有住房公积金，养老保险等保障体系。
工作也是很稳定的，不会被随意开除。
另外，晋升的概率会比备案制员工和合同工的大。
希望给你带来参考的帮助。😊【回答】
关于退休，只要你按照有关规定缴纳社保。那么就可以到达法定年龄进行退休。
退休的条件有两个必须的条件。
第一，你缴纳社保必须要超过15年。
第二，你要达到法定年龄才能办理退休。
第三呢，社保15年是累计的。这个你要清楚一下。
所以呢，不管是在编职工还是合同制，只要满足以上条件，都是可以进行退休的。
希望能够给你带来帮助。😊【回答】
谢谢【提问】
不用客气，一定要保持缴纳社保。祝你顺利。😊【回答】

4. 国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？

正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。
严格来说现在应该都是合同工，因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。
具体来说，正式工企业总觉得是自己人，可以培养，劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。一般合同工一年一签，且档案多放于人才，有点类似于当年的临时工，企业保障性不强。
（本文内容由百度知道网友jbpae71e95ae6贡献）

5. 国企合同工和在编人员有什么区别？

1、编制：合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权； 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗
 2、福利：合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束； 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了

6. 国有企业也有编制这么一说么？？？正式工与合同工的区别在哪里？正式工的正式在哪里体现的呢？

国企有编制说法，正式工的正式体现在公司会与之签订正式的劳动合同。
正式工与合同工的区别：
1、编制：
合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权； 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
2、福利：
合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束； 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定
3、工作时限
正式工一般签订的劳务合同规定工作年限较长，而合同工的工作年限较短。

扩展资料：
除了上述区别之外，正式工与合同工实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行"同工同酬"。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
参考资料：中华人民共和国劳动合同法——百度百科  正式工——百度百科  合同工——百度百科

7. 国企正式员工和合同工在待遇上的差别为什么那么大？

国企正式员工和合同工在待遇上的一些问题，是大家经常会提问的一个事情，这是因为大家啊根本不了解国有企业用工的基本规定和规则，下面给大家具体的说明一下。

一、国企正式员工跟合同工在以往确实有很大差别！
中国的国有企业发展分为几个阶段，首先是解放以后，中国就开始了国有企业建设，因此国有企业对于员工，基本上是大包大揽！之后我国经历了改革开放，之后国有企业开始进入市场，开始里全面的改革，这时候就出现了正式员工跟合同工，正式员工就是编制内的工作人员，合同工基本上是短期合同而已！所以待遇方面来说，国有企业的编制内员工享受全面福利，合同工几乎没有什么福利可言！

二、国有企业最新的改革，已经全面不同！
现在国有企业再次全面改革，也就是说现在没有了所谓的编制内工作，全部变成了合同制的工作，根据国家的合同法和企业法，员工进入国有企业之后，将会签订用工合同，具体的合同内容，根据企业的需要而定，这样就大大的提高了国有企业的活力，所以现在已经没有了编制内的员工，只有合同制的员工！

综合上面的介绍，大家应该了解到一点，那就是国企正式编制的员工，以往确实是拥有很多的权利，可是现在这些权利已经基本上全部消除，所以未来国有企业将会全面正规化，跟社会上的企业基本上一致，也就不存在所谓的正式工跟合同工巨大的差距了！

8. 在国有企业合同制工人和在编职工待遇有什么区分，谢谢！