制度的制定是为了什么

1. 制度的制定是为了什么

制定管理制度的重要性在于：
企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动,工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”,是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一,企业应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利.聪明的企业都看到了这一点,但实践中还有很多企业并未对此予以重视,认为反正有国家法律,法规,出了事按国家法律,法规处理就行,其不然卖国家法律,法规是大法,不可以针对某个单位的具体情况,而企业的具体是千变万化的.成功的企业多制度其效果是使企业运行平稳,流通,高效,并可基本上防患于未然.俗话说:”不成规矩,何以成方圆”,成功的企业及规章制度,50%更是直接因它而产生. 可以说规章制度的主要功能是: 1. 规范管理, 能使企业经营有序,增强企业的竞争实力. 2. 制订规则, 能使员工行为合矩,提高管理效率. 它的重要意义是 制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要. 制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要. 企业的规章制度是完善”劳动合同制”,解决劳动争议不可缺少的有力手段

2. 制定制度的原则是什么？

3. 制度的制定是为了什么

一、提高效率，减少内耗。
按照ICE8000国际诚信管理体系理论，三个人以上的团队，要想提高效率和减少内耗，就需要建立制度。比如有这么一个真实案例：有一个三个人的小公司，有时出门办事时，需要带营业执照副本等证件，经常出现公司证件找不到的现象，三个人都放下手头工作，到处找证件，因为有时带副本出去办事的人回来时，随便一放，时间长忘记放哪儿了。信用师为该公司草拟了一个印章证照管理制度，并设计了一个领取和交还签字的表格，该公司后来启用了该制度，从未再出现类似情况。
二、防控风险，减少产品或服务的差错率。
单位在生产产品或提供服务时，往往不是一个人就能完成的，需要二人或多人协作，如果没有合宜的制度，不但效率受影响，而且会因为协作不良或者忘记环节，都导致产品质量或服务质量出问题。
三、积累和提高长期的核心竞争力。
按照ICE8000国际诚信管理体系理论，一个单位的发展速度和竞争力，除了外部因素外，内部因素包括：资金+人才+制度+文化。可见，制度是其中的重要部分，与资金人才及文化，一样的重要。
四、保障企业的传承与可持续发展。
按照一股管理理论，制度是可以传承的，当老一代管理者退休时，制度因为是可传承的，从而保障了企业的可持续发展。
五、为企业扩大再生产和复制成功，提供保障。
按照一股管理理论，制度是可以复制的，当企业成功时，可以通过复制制度，为企业扩大再生产提供保障。比如：某一个饭店做得很成功，老板想再开一个分店，如果他没有一套成熟制度，则无法保障新店的成功，如果有制度，则有很大的保障。

4. 什么是制度?为什么要制定制度

法律分析：企业的规章制度根据国家的有关政策法令、本企业的实际情况和生产技术经济活动的需要。
企业的规章制度采取领导和群众相结合的方法进行制订，并随着生产的发展，客观情况的变化，对那些已经不适用的规章制度，及时修订和废除。
属于全厂性的重要规章制度的建立、废除和修订，要提请职工代表大会讨论通过，由厂长批准发布执行。企业规章制度应具有严肃性、权威性和强制性，任何人都必须严格遵守。
规章制度的主要功能是：
1、规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力。
2、制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率。
规章制度的重要意义是：
1、制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要。
2、制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要。
3、企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段。
法律依据：《中华人民共和国安全生产法》
第三条 安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
第四条 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。
第五条 生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
第六条 生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
第七条 工会依法对安全生产工作进行监督。
生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。

5. 制度的目的是什么？

制度应该程序化，这是程序主义者的基本倾向。史直南在其《制礼作乐——寻求中国灵魂的法》（ [公法评论]2002/12/21）一书中，无疑流露出他是一位程序主义者，但对制度程序化仍然保持了一定的警醒。这主要体现在他所举的“杀人偿命”的例子中（P26）。
“比如说“杀人偿命”，在中国这是古已有之的一条制度，无可厚非。但是如果这条制度的施行不程序化，比如一个官员发现在一个村落中有人被杀，他断定罪犯必定是该村居民，为了查清罪犯之便，他随心所欲地对该村村民刑讯逼供，你看，他有他的方式和过程，但如此一来，不管是否查出罪犯，最好的制度也必将走向专制。”
看来，程序化的好处在于防止专制。但是，如果“杀人偿命”这一制度施行的程序就是该例子中那个官员所采用的方式，那岂不是说程序本身在专制？史的解释是：
“如果“杀人偿命”的制度真的如此程序化，专制是不可能产生的，因为老百姓肯定会比官员先发现尸首，为避免刑讯逼供之苦他们肯定会隐藏尸首，或者不报案，即便有人报案他们也会想方设法证明谋杀并不是事实。这样一来，“杀人偿命”的制度将形同虚设。”
最后，史由这个例子做出了一个推论：“如果不程序化，任何制度都可能走向专制；如果程序化，制度的目的又有可能不达。”
——这似乎是程序化在逻辑上的两难。
第一点疑虑说的是历史，历史如此不意味着现在（其实是将来）必定如此。因此，程序主义者可以在逻辑上化解这点疑虑。第二点疑虑涉及到协调，显然，程序化本身不是一种协调方式，因为纵然程序化抑制了专制，但却扩大了个人自由来自于他人的侵犯。因此，即便制度以自由为目的，制度不程序化也是有理由的；进一步，以自由为目的的制度完全有理由走向自由的反面——专制，因为对于防止个人自由遭受他人侵犯，专制应该是最有效率的。如是，程序主义这对第一点疑虑的解决，正好成为在第二点疑虑中制度可以奔向专制的前提。——历史上这样的事情是发生过的，触摸一下身边的历史即可感受鲜明。
因此，程序化更像是一种手段，而不是目的。有一个反面例子人人可感受到，在我们国家，办事关卡重重，手续繁多，这些手续其实就是程序，而且是深化了的程序；但它很难让你感受到制度的目的何在，而且，如此程序化似乎也并未抑制制度的专横，反而膨胀了官员的权力。
史直南将个人自由来自于他人的侵犯与来自于制度的侵犯之间的协调，落脚于最适宜的程序（系统），这也许是有道理的，而且可从逻辑上阻却我们“关卡重重、手续繁多”这类制度的畸形程序化。但这还不能回答制度的目的是什么的问题。我的感觉是，要从程序化的角度论证制度的目的是艰难的，而如果制度的目的未确立，那么无论是程序化还是最适宜的程序系统，都缺乏评估的标准。
制度的目的又到底应该是什么？——请不要轻易回答！因为无论是“自由”、“权利”、“秩序”、“正义”甚至“社会最大利益”等以及它们之间的组合，都可以成为形而上的实体，因而最终是你心目中的理念。或许，从程序的角度进行思考的好处在于，能让我们的思维摆脱众多含义不清的实体的纠缠，思维因而能客观一些，更有利于实际问题的解决。回避制度的目的应该是什么的问题，似乎也应是以程序思维的使然？
程序的极限是计算机程序系统，但该系统显然“不知道”它的目的，它的目的由它的设计者——人——确定。以程序主义的思路，好像制度的目的该是什么的问题也应该由人的“设计者”——神——来回答？邪乎的是，史直南似乎就是这么做的，当然不是诉诸宗教，而是诉诸整个人类社会的历史。因为人类历史至少在文化的意义上，是从神话开始的，其实，远古神话本身就是人类文化的历史；而在现代法律中，按“法律下自由”的法治原则，法律又一定得“自拟为神”（见拙文：《“法律下自由”：工具与价值》， [北大法律信息网]]）。如此邪乎的事，个中的是非，肯定非本短文能辨析，还是任人说罢。亚北2002年

6. 什么是制度为什么要制定制度

制度，也称规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

7. 什么是制度?为什么要制定制度

一，制度定义制度，或称为建制，是社会科学里面的概念。用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。建制的概念被广泛应用到社会学、政治学及经济学的范畴之中。制度是一种人们有目的建构的存在物。建制的存在，都会带有价值判断在里面，从而规范、影响建制内人们的行为。例如如果我们把选举制度看成是建制的话，不同地方的选举制度，规则都有不同，制度主义者便会解释这是不同社会对选举价值观理解不同所造成的结果。倘若一个社会认为应该表达多元声音，重于执政效率等其他价值观的话，那么选举制度便会倾向设定于有利表达多元声音（例如：代表制），多个党派都能借助此制度得到相应民意支持而被选出。制度的概念有一个盲点，就是难以解释制度改变的原因。多年来不同学者均尝试加以解释，如社会上规范性价值观的改变、人们的行为互动、历史的因素会导致制度得到改革，可是始终难以充分解释政治现象。二，制定制度的主要是为了：1、规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力。2、制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率。三，规章制度的重要意义是：1、制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要。2、制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要。3、企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段。法律依据《中华人民共和国安全生产法》第三条　安全生产工作坚持中国共产党的领导。安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。第四条　生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。平台经济等新兴行业、领域的生产经营单位应当根据本行业、领域的特点，建立健全并落实全员安全生产责任制，加强从业人员安全生产教育和培训，履行本法和其他法律、法规规定的有关安全生产义务。第五条　生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。第六条　生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。第七条　工会依法对安全生产工作进行监督。

8. 制度是怎样制定的

个人觉得在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢?下面是为大家整理的奇葩公司规章制度奇葩公司规章制度仅供参考
       一、注意清洁卫生，保持宿舍内整洁，不准乱倒垃圾。
       二、提高防火意识，将火灾防患于未然。
       三、注意用电安全，严禁乱接乱拉电线。
       四、节约用电，严禁使用功率大于100瓦的电器，以及不能开长夜灯，如发现，罚款50~100元。
       五、注意文明，不能随意大小便及吐痰，不能只穿短裤到处逛。
        六、严禁酗酒、打架、赌博、卖淫、偷盗现象，否则，视情节轻重，罚款100~500元，情节特别严重者，除罚款外，并开除出工地。
        七、用语文明，不准说粗言滥语。
        八、厨房前的剩饭剩菜不准乱倒，要及时清理门前排水沟，保证环境整洁。
         九、厨房内要经常清洗及消毒，保证饮食卫生。
          十、行为及作风要文明，不准耍流氓行为，否则不发工钱并开除出工地。
       十一、不准偷盗工地上及宿舍内的铁钉并相互转卖，违者罚款200~500元。