腾讯斥资142亿进行巨额股权激励是怎么回事？

1. 腾讯斥资142亿进行巨额股权激励是怎么回事？

7月10日晚，腾讯控股在港交所公告称，将根据股份奖励计划发行2664万股新股份，拟授予不少于29700位受奖励人士。照此计算，人均将获得市值约49.02万港元（约44.2万人民币）的腾讯股票。以腾讯532.81港元/股的认购标准计算，腾讯本次股权激励计划或将斥资142亿港元。
根据股份奖励计划，新股份认购款项为532.81港元/股，以腾讯的公司资源支付;独立受托人(腾讯委任管理股份奖励计划的受托人)需以现金认购新股份，该等股份于订明的归属条件符合时将无偿转让给获奖励人士。按照该计划，受奖励人士将人均获得约897股。截至7月10日港股收盘，腾讯的股价为546.5港元。

扩展资料
2019年腾讯曾经两次推出股权激励计划
近年来，腾讯的股权激励计划愈发常态化。2019年，腾讯就曾进行两次大规模股权激励。2019年12月2日，腾讯控股公告称，于2019年12月2日授出合共5.27万份购股权以认购股份，行使价为每股335.84港元。
2019年7月8日，腾讯奖励了3418万股给23271人，总市值约120亿港元，人均奖励约50万港元。
去年，腾讯股价持续低迷，在400港元以下徘徊。理论上讲，推出股权激励计划意味着企业对自身股价的未来走势较为认可，因而在股价低点推出股权激励计划同时也有提振股价的作用。

2. 腾讯斥资142亿进行巨额股权激励，如何看待腾讯此做法？

  腾讯再一次成为了“别人家的公司”。腾讯此次授予2.9万人左右价值2664万的股份，人均价值49万港元。腾讯去年股价低迷时，便已经推出两次股权激励计划，没有此次金额大，人数多，但是其中一次人均奖励也在50万港元。其实这种股权激励在一家如此之大的上市公司并不算什么新鲜事，但是腾讯公司能够不断地斥巨资给员工股权奖励，也能很好体现出腾讯公司的大局观了，这样不仅能够留住现有的优秀员工，也能吸引更多优秀人才。
  而且相对于送现金、送手机、送车、送房这些奖励而言，股权激励无疑是更有意义的奖励，因为它将个人与公司的贡献进行了长期绑定，对于投资者来讲，也更愿意投资这样的公司，实现了多赢。去年腾讯公司进行了两次大规模的股权激励，近年来，腾讯公司的股权激励也愈发常态化，而且，去年腾讯公司股价持续低迷，推出股权激励计划行权价也比较低，有助于降低股权激励成本。并且推出股权激励计划也意味着企业对于自身股价对未来发展趋势比较认可，所以在股价低点推出股权激励计划同时也有提升股价的作用。
  今年的腾讯公司股价的总市值也一度超越阿里巴巴，马化腾也多次减持腾讯股票，并且多个腾讯公司高管也在减持股票，但是高管的减持并未对腾讯公司的股价产生较大影响，相反，在高管的减持下，腾讯公司股价突飞猛进。股权激励回购不仅能够将员工利益与企业利益的绑定在一起，而且还能体现公司的资金实力，在一定程度上有提振股价的作用。今年已实施股权激励的部分上市企业，也取得了不错的成绩。 

3. 腾讯斥资142亿进行巨额股权激励，腾讯为何要这么做？

  腾讯公司于1998年在深圳成立，由马化腾等五位创始人共同创立，是一家以互联网为基础的平台公司。这八年来，它不断发展，不断追求，不断创新，它的第一个软件腾讯QQ到如今也被人们广泛使用，然后相继发展了微信，腾讯视频，腾讯游戏等众多软件，成为中国服务用户最多的互联网企业之一。它深受人们的喜爱，获得大众的任课。当然，它十分注重人才的培养和科技的创新，这么大的成功无疑离不开腾讯领导的管理和员工的不辞辛苦。 

    近来，腾讯斥资142亿进行巨额股权激励引起了轰动，也引发人们热议。成为了人们眼中“别人级别人家的公司”。腾讯的员工引起人们的羡慕。这种做法无疑是激励公司的员工去不断努力。它将根据股份奖励计划发行两千多万股新股份，授予两万多位受奖励人士。据了解，去年腾讯也推出两次股权激励计划，其中一次的人均奖励也在五十万港元左右。我认为腾讯做出此次活动的意义在于奖励众多成功人士做出的贡献，并且激励员工再次不断努力，还有吸引且挽留本企业持续发展所需要到人才。

   我认为腾讯进行巨额股权激励的行为很好，它激起人们斗志，让人们去不断进步，不断超越。奖励可以使人提升自己。这样优秀的公司，这样具有发展能力的公司，当然也会使得人们更加向往。腾讯这样的举动，我认为是两全其美，既奖励了人们，使人们更具有向上的空间，也让很多人才都了解这个公司。因此，我们要不断努力，不断超越，才能让我们越来越优秀。