六家银行人均年薪超50万，银行收入这么高吗？

1. 六家银行人均年薪超50万，银行收入这么高吗？

很多的人们也都是非常羡慕银行的一些工作人员，他们表示银行的工作人员真是拥有着比较好的工资待遇，而且在工作方面也是非常的轻松。在最新的网络平台当中爆料出，6家银行的人均年薪超过50万。很多的人们也都表示银行的工资真的是非常的高，而且也让很多的人们感到非常的羡慕。
银行的工作人员也是十分的辛苦虽然说银行的工作比较轻松，而且也让人们感觉到非常的体面，但是他们在工资待遇方面也是非常的不错。很多的人们也都是非常的羡慕这种工资，他们表示这种待遇真的是非常的好，而且也给人们一种比较好的表现。但是这种工资待遇也是让很多的网友们非常的羡慕，毕竟银行的工作人员也是付出了非常多的努力，所以他们才能够有这么好的回报。
每一份工作都十分的不容易无论是哪一种工作都需要人们付出非常多的努力，这样的话才能够让他们拥有一个比较好的工资待遇和回报。并不是每一份工作都是非常轻松的，他们都需要付出非常多的辛苦，这样的话才能够拥有这么高的工资。对于银行的工作人员来讲，他们每天的工作量也是非常的繁琐，而且也是比较的辛苦，所以说他们才能够拥有这么高的工资待遇。
希望银行人员可以更加努力对于银行的工作人员来讲，他们在工资方面也是属于小康水平。所以很多的人们也都是非常的羡慕他们，也希望自己能够进入到银行工作。这样的话也可以让自己拥有一个更好的发展，还能够让自己拥有比较好的公司待遇。毕竟人们都是非常羡慕银行的这种工资，这样的话也能够让人们拥有一个更好的发展，还能够在金钱方面有一定的收益。希望每位银行的工作人员都能够好好的努力，争取让自己有一个更好的发展。

2. 中国银行开始春招了，不知银行月薪和年薪是多少

银行整体薪资整体情况：股份制商业银行≥国有六大行。这是普遍情况，但不是标准，因为决定薪资水平的两个关键因素是：分行效益和岗位业绩。
比如在同一个分行工作，一个人可以达到10000以上薪资，另一个人只有不到5000元，这个是和个人业绩挂钩的，不同岗位也容易造成薪资差异较大，整体来说，如果你的销售业务能力比较好，营销岗的薪资会高出一些。不同分行的效益也决定了你的收入。举个例子，中国银行在某些效益好的地区平均薪资可以突破10000，但在一些中行主导力不强的地区，平均薪资2000-3000也不是不可能。因此在选择银行时，先打听好该银行在当地的口碑和业务强度，再决定是否报考。
最后，年薪方面，很多银行是13薪，节假日的福利比较好。下图为中国银行各岗位的平均工资情况以及最高工资与最低工资情况，可以明显看出，国有六大行整体薪资低于股份制商业银行，营销岗薪资普遍高于服务岗，最高薪资与最低薪资的差值较大。因此想要获得高薪职位，就需要在春招前先思考自己的就业方向，找准符合自己的岗位定位。

3. 大三学生准备参加银行秋招，想问问五大行薪资待遇如何？

您好，银行秋招将于今年的8月份左右开始，招聘对象为2021届毕业生，也就是大三学生。下面是河南银行农信社招聘小编整理的国有五大行薪资体系（中行、农行、工行、建行、交行）
一、中国银行
1.行内正式员工超28万，薪资体系分13级，分级定薪。
2.薪资构成
（1）工资及奖金
本科约400/月（三级学历，依次递增，幅度100左右）+绩效奖金
（2）法定福利+额外福利（六险一金）
（3）现金福利
租房补贴（约1000余/月）+交通补贴（约700余/月）+餐补（约400余/月）+防暑降温补助+过节费（几千不等）+通讯补助（约200左右）
二、建设银行
1.行内正式员工超35万，薪资体系分12级，分级定薪。（总行负责人年薪约200万，一级分行行长年薪约100-150万）
2.新入职员工工资（150/月-250/月）
3.福利待遇介绍
（1）从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，如在省分、市分做柜台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起（全国）
（2）六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费+通讯补助+带薪年假+体检+书报费
三、中国工商银行
1.中国工商银行是是中国五大银行之首，中国最大的国有独资商业银行。
2.薪资构成
①基础工资：薪酬体系分为25级，基础工资因级别而异，一般第一年的基础工资是2000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
②六险一金+住房补贴（约1000余/月）+交通补贴（约500~2000）+餐补（约300~1000）+防暑降温补助+过节费（几千不等）+通讯补助（约100~500）+企业年金+体检+带薪休假
③绩效奖金+年终奖（几万不等）+季度奖（几千不等）
四、农业银行
1.作为国有五大行之一，在同等薪酬的条件下，农行的工作强度和工作压力相对较低。
2.薪资构成
①基础工资：因级别而异，初入职的柜员，月薪300起，升至大堂经理后，月薪为500左右；升职至二级支行行长时，月薪为700左右；升任至一级支行行长时，月薪为800左；升任至分行行长时，月薪1000左右；总行工作人员平均月薪580左右
②住房补贴（约1500~1800非普遍）+六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费（约500~3000）+通讯补助+带薪年假+体检+书报费
③绩效奖金+年终奖（柜员2万~3万）+季度奖（7~8千）
五、交通银行
1.交通银行正式员工，薪资体系共分为10个级别，因级别而异，因学历等级而异（差距少则200-50，多则可达千元以上）
2.其他福利
基本工资（月均薪资约3700余元）+五险一金+销售提成+过节费（几百~几千不等）+各项补助+体检+带薪休假+年度旅游
③绩效奖金+年终奖（几万不等）+季度奖（几千不等）
看完五大行的薪资收入水平，你是不是心动了呢，心动不如行动，利用暑期全面备考。相信大家可以敲响心目中的银行的大门。
内容来源于河南银行农信社招聘小编

4. 这9家银行平均月薪近5万，即将开始的银行招聘，你想参加吗？

在九家银行的平均月薪到5万元，银行招聘即将开始，我还是非常想参加的。但银行招聘的要求很高，并不是每个人都能够脱颖而出，想要参加银行招聘就需要达到基本要求，这九家银行招聘需要有硬性条件，特别是学历专业以及英语要求，很多银行招聘要求应聘者必须是英语四级及以上。

1.银行的工作环境很好，待遇不错，我很想参加银行招聘
在银行工作是很多人梦寐以求的事情，这些银行每年都会发布招聘信息，想要报考的同学可以根据招聘信息进行准备。大部分要求必须是应届本科毕业生，很多偏远地区的银行可能会把学历要求放宽到专科，一般也有专业要求，很多金融，经济以及计算机专业可以选择，还有一些法学跟理工学专业，也可以报考。只有很少的岗位不限制专业。

2.银行招聘程序也很复杂，很多银行分为笔试跟面试，我很想参加
一些月薪比较高的银行肯定招聘要求更为繁多，招聘程序也更为多样，平均月薪到达5万元的银行可能竞争更加大。在报名之后需要经历面试，经历综合考察，再经过体检合格，之后才能够进入银行工作。在面试的时候一定要注意细节，很多面试官都比较注重细节，而且也比较看重个人能力，只有能力出众者才能胜出。

总而言之，我想参加银行招聘，但在报名银行招聘以前，一定要好好准备。很多银行的硬性标准比较高，需要硕士才能报考，而且对于专业的要求也比较高。神情不同的职位也有不同的侧重点，所以一定要根据应聘的岗位来制作自己的简历，突出自己的特点，才能让你在众多应聘者中脱颖而出。

5. 4家银行人均薪酬超50万元，这是否会引发新一轮求职热潮？

标题:4家银行人均薪酬超50万元，这是否会引发新一轮求职热潮？
4家银行人均薪酬超50万元，这是否会引发新一轮求职热潮？
      据《金融时报》报道，在人均年薪方面，平安银行、招商银行、浙商银行、中信银行排名靠前，均超过50万元。兴业银行、民生银行人均年薪都超过48万元，浦发银行45万元，光大银行41.5万元。平安银行、招商银行、浙商银行、中信银行四家银行人均年薪超50万元；平安银行人均创收425万元最猛，兴业银行、中信银行、招商银行、浦发银行、民生银行、光大银行人均创收也超300万元。这消息一出必然会引发网友们的关注，银行工资那么高是否会引发新一轮求职热潮？答案是肯定的。
      随着社会的发展，生活水平的提高。人们不止满足于解决温饱的生活，还追求精神上的享受。越来越多的人选择要到外企工作看中的就是就是他们的收入高，可以给他们稳定的生活来源。       我们大多数的经济就是来自工资，若是没有足够的工资，自己的生活就会成为一个问题。但是工资若少了你自己的开支都不够，又有何精力来应付重要的工作，自己的柴米油盐都没有管好。这就显得高薪职位的重要性；现在的住房压力；教育压力，生活压力都来源于金钱的收入不够。如果有家人，孩子，你的工资不够；孩子便缺少了接受好的教育，所以一份高薪职位是很多人选工作的考虑条件之一。
      4家银行人均薪酬超50万元，肯定会引发新一轮求职热潮。没有人会放弃高薪职位而选择底薪的工作。

6. 国有六大银行薪资福利？

7. 2015年银行春招和2014年银行秋招待遇上有什么区别。

您好，中公教育为您服务。
银行春季招聘是秋季招聘的补招，但招聘的岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差，待遇也是相同的。
银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘公告里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。
更多银行招聘考试信息请关注海南银行招聘网 
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

8. 2017年银行薪酬揭秘了吗？

近日，银行减员增效的趋势在2017年表现更明显。从目前已披露年报的15家银行看，2017年15家银行合计减员33837名员工，减幅1.7%，人员已连续两年下降。

不过薪酬则是有增无减，上述15家银行2017年员工薪酬总支出达1503.6亿元，上升5.4%。招商银行的人均薪酬蝉联首位，在2016年上涨近10万的基础上，2017年再涨3万，人均薪酬达48.98万元。
减员成行业趋势
截至4月2日，15家上市银行披露年报。整体来看，多数银行在2017年出现减员情况。其中“工农中建”四大行由于基数较大，因此减员人数较多。截至去年末，工商银行人数为453048人，相比2016年的461749人，减少了8701人，减少比例为1.88%，连续第三年下降。建设银行和农业银行减少人数均在9000人以上，前者去年减少9861人，后者则减少9391，中国银行则相对变化不大。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，主要因为升级换代，目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应柜面人员的需求也会下降。

“现在多数业务可以直接在网上完成，来网点办事的客户相比之前已大幅减少，我们今年在广州市已经减少了3个网点，这种趋势可能还会持续下去。”一家股份行的负责人在接受21世纪经济报道记者采访时表示。
不过与此对应的是，15家银行里也有部分银行扩大了用人幅度。其中，光大银行员工人数由2016年的42250人增加到2017年末的44066，增加1816人，增幅达到4.3%。
2016年上市的无锡银行这两年也一直处于扩张态势，人数从2015年的1279增加到2016年的1352人，再到2017年的1426人。人数三连跳，业绩也突飞猛进。无锡银行年报显示，2017年实现营业收入28.51亿元，同比增长13.16%；净利润9.95亿元，同比增长11.45%。基本每股收益0.54元。公司拟每10股派送现金股利1.5元。
减员似乎已是不可逆转的趋势，但降薪却只是一个传言。根据21世纪经济报道记者统计，15家银行去年合计发放薪酬1503.6亿元，相比2016年的1427亿元，增加了76.6亿元，在人员减少的情况下，薪金支出上升5.4%，就是说银行员工去年的平均工资出现了上涨。
四大行的绝对薪酬支出遥遥领先，2017年的薪酬支出均超过200亿元，其中农业银行最高，达268.3亿元。而薪酬最少的无锡银行仅支出3527.1万元。
股份制银行薪酬领先
2017年多家银行的人均薪酬超过40万，其中招商银行以48.98万元的平均薪酬领先，相比2016年的人均45.14万元，再次涨薪8.5%，这是招商银行薪酬连续第5年上涨。
排在第二名的中信银行，去年人均薪酬达45.36万元。
宁波银行排名第三，2017年宁波银行的利润增速达到双位数，位列银行板块前茅，员工的薪水也水涨船高。宁波银行的年报显示，去年宁波银行全年实现营业收入253.14亿元，同比增长7.06%；净利润93.34亿元，同比增长19.5%。除此之外，宁波银行总资产在2017年首次突破万亿元大关，达到1.032万亿元，同比增长16.61%。2017年宁波银行的平均薪酬达44.77万元，同比增长9.92%。

值得一提的是民生银行，去年民生银行因假理财风波被银监会开出“天价”罚单，但员工薪酬不减，根据同花顺统计，其人均年薪达42.71元，较2016年微升。
平安银行虽然整体薪酬仍居前列，但同比出现下降趋势。根据同花顺统计，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%，2017年则继续下降至32.1万元。
“去年薪酬变化不大，前年则降幅较大，主要是年终奖这块调整比较多，去年个别同事的年终奖甚至只有三位数。整体来看这几年薪酬的涨幅相比之前明显放缓。”一位平安银行前员工对21世纪经济报道记者表示。
虽然银行的整体薪酬增速有所减缓，但金融行业的收入仍位列行业薪酬前三甲。

瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙对21世纪经济报道记者表示：“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔顶端，但增速已大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况一去不返，未来银行业的收入将会越来越分化，高收入的职业经理人和低收入者将同时出现。”
国有大行的平均薪酬相对低一个台阶，不过相比2016年均有提升，如建设银行2017年的人均工资为27.32万元，相比2016年的25.86万元提升5.65%。