大连港集团下属那么多公司，谁能给我说说比较好的啊？

1. 大连港集团下属那么多公司，谁能给我说说比较好的啊？

大连港集团就是曾经的大连港务局，曾经的大连港务局归国家管，现在的大连港集团归地方政府管。

大连港是国企，如果在大连港工作当然要看你的个人条件，怎样发展，学的什么专业，这些都很重要。我工作两年了，每个人开到手的工资只有2000左右。外面的人都说大连港谁谁谁挣好几千，那要看他是做什么的。如果基层的机械工，他的奖金是按计件算的，就是有船靠港的时候会很忙，时间、工作量算在一起，他们这样的工种一个月比做行政方面的多一两千是很正常的。但是基层的工作环境不是太好，很艰苦。

最主要的，大连港的人都很自大，都以为自己在大连港有多了不起。其实，他们说的好，那是在中国七八十年代计划经济的时候，那个时候没有什么拦业务的概念，活是干不完的干。可是国家市场经济一开放，形式就不一样了，海港人就不在像公务员那样了不起了。如果你去基层，那些技校毕业的老员工会天天给你灌输50后、60后的思想，会说你来大连港有多幸运、待遇有多好，其实大连港人都是井底之蛙，在这个圈子里都觉得自己有多伟大，其实出去的人都说外面的世界好。当然，国企是个稳定的地方，大连港对员工的五险一金都有。而且，大连港报社每个星期都会宣传大连港的下属企业对员工的福利待遇，只可惜那些都是用来唬基层人的，高材生认为那些都是摆设。

最后，如果你想来大连港的公司，集装箱和油品码头是大连港工资数一数二的，每个月的到手薪水都能比其他公司高1000左右，毕竟行业不一样，石油是稀缺资源，即使当初金融危机的时候，油品码头公司的员工的薪水也很稳定，这个稳定不是指基本工资，而是奖金，基本公司是集团统一规定的。

2. 我真的快受不了了，大家帮帮我，我是托关系进的一个国企。因为没签合同，是一个大四实习生，被分配到货代

既然让你在货代部实习，第一说明这个部门比较缺人手，很忙。第二说明，家里关系不是特别的硬。你父母要不是这个行业圈的人，那你就该跟他们说明白你们单位现在的状况。让他们继续托关系给你换个部门。要不这么一直下去，你理所应当的就分在货代部了。
货代这行，啥专业都能干，我们单位有学数学的，学旅游的，学会计的都在干货代。有的只是把货代这行当做一个跳板，干几年货代然后跳槽到船公司，或者去规模小点的公司做个小领导。这就要看你对这整个的行业是不是有兴趣，有没有个长期的规划。没兴趣早晚拉倒，再好的单位你永远是基层。但注意，不是现在。
你现在实习，最重要的不是一步到位，除非你很幸运，否则你现在最需要的是工作经验。坚持段时间，你就是出去找工作也可以说自己是有工作经验的，简历上的这句在XXX国企实习，这个很好用。况且父母不可能害你，他们可能对你的职业规划有自己的想法，不妨静下心来跟他们聊聊，听听他们的看法。既然找关系来了，干几天就走也让你父母驳了朋友的面子，以后联系难免尴尬，别让他们为难。
实在对这个行业不感兴趣，就坚持2个月，然后这段时间内你可以先找着工作，到时候工作有着落了，跟父母说明情况，再辞职比较妥当。到时候也给你们现在单位的同事有个好印象，也不枉你现在这么辛苦

3. 家里人托关系让我进国企 可是进度怎么这么慢啊

你好，对，有可能。
     现在得关系非比从前，再说不是直接亲属，办起来是比较费事的，可能别的领导也有可能去找人力资源。所以那个人也很为难，我深有感触。但是也要看看是不是企业领导真的关注，还得用钱来砸，这是国企，非同一般，还是慎重考虑，早作打算！你很棒的！！祝你成功！！

4. 托关系进国企进度好慢啊，像我这种情况是不是没戏了？

塞钱，不塞就没戏，即使你有才能也一样。这种体制内的就这样。

5. 我想托关系进工作单位，结果还没进，这件事就让那个单位里的人知道了，会不会惹上什么麻烦

不会有什么麻烦，现在的单位，大部分都是凭关系进去的，如果你关系硬，还会特别受到青睐呢？

6. 托一个亲戚找关系进入了某国企，现在工作确定了，亲戚说要请公司领导吃饭，请问这种饭局我要参加吗？

要参加，见见你未来的同事。

7. 应届毕业生，家里托关系进的国企，今年招聘的新员工都在培训了，可还是让我等着。

你好，这种事情一般是有把握的，可能要走特殊渠道把你招人国企正式编制，或者是单位按外聘人员招聘

8. 事业单位托关系进能行吗？

不可以。
人社部计划用一年半时间通过专项检查、严肃查处、制度建设，整治事业单位招聘中的违规违纪行为。“这个和基层的特性是分不开的，基层人多、摊子大，熟人关系比较普遍，所以很容易就成为违规进人的重灾区。”中国人才研究会常务副会长吴江分析说。
落实好专项整治工作，很重要的一步就是明确责任主体。为此，人社部发出通知，事业单位公开招聘将实行分级管理、分类组织、分业实施的体制；开展检查，要按照谁组织谁把关、谁管理谁监督、谁指导谁负责的原则，明确责任主体，落实主体责任，避免推诿扯皮、挂“空挡”现象。
检查问题予以查处，查处是法纪的要求，也是专项整治活动的关键，不予以严肃查处无以立威。“对检查中发现的违纪违规问题，要按照规定予以严厉查处，绝不姑息。”孔昌生强调。

扩展资料
注意事项：
规范公开招聘工作，最终要靠完善制度、提高制度执行力来保障。“本次专项行动，就是要在‘长’字上下足功夫，着力推动公开招聘工作制度化、规范化、常态化。”孔昌生指出。
国务院颁布《事业单位人事管理条例》，标志着我国事业单位人事管理步入新阶段。《条例》明确要求建立公开招聘制度，但是有不少区域尚未完成制度覆盖。
国家行政学院教授刘旭［简历］涛打了一个形象的比喻：“制度覆盖就像架电线杆，电线杆架不到，想通电那是根本不可能的事情。”
参考资料来源：中国共产党新闻—深度关注：事业单位乱进人，该好好整治了