今天去面试，这家公司工资分两张卡打，一张打基本工资，一张打补贴。

1. 今天去面试，这家公司工资分两张卡打，一张打基本工资，一张打补贴。

这样的公司应该还是比较人性化的，毕竟，很可能补贴这张卡就是不用交税的了，要不然工资加补贴一起的话，那每个月的个税也是不少的，补贴区分出来应该就不用交税的了。

2. 面试的时候问你在上一家公司的工资是多少时，是如实回答还是虚报呢？

最好如实回答。
无论要求的期望工资是多少，公司是否能承担，大多数一线城市的大公司HR，都会在发录用通知之前，让用户提交薪资证明。这是入职流程的一个环节。
有的公司认可没有银行打卡记录，现金形式的奖金，补贴，这部分报酬有的公司是不认可的，现金形式，没有缴纳个税，没有记录，谁都可以编造。所以大公司只认用户工资卡里的打卡工资。所以建议用户如实回答。

扩展资料：
注意事项：
着装得体：面试的时候，给HR的第一印象是非常重要的，在面试的时候男士可以穿干净整洁的西装，女士则是选择黑，白，灰三种颜色的套装即可。
注意态度，在面试时面试官问问题，往往不是想得到问题的答案，而是在观察回答问题时的各种反应。
提前准备好一份内容合适的自我介绍，简单干净的介绍清楚成绩，校内参与的项目以及实习经历等。
女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一点的妆，男生头发也不要太长，走路或者站着的时候一定要挺胸抬头。
参考资料来源：百度百科-面试

3. 今天上午面试一家公司，这家公司给我发了offer，也就是面试成功了。叫我后天就入职，可我还想多看看

兄弟，我遇到过和你一摸一样的经历。
首先，你不用着急，我当时体检完毕之后一周都没通知我，后来我想不管如何也要问下我死在哪里，果断到HR那里，结果HR就通知我办入职手续了。
所以，他们现在还没通知你可能是因为：
①时间关系，一周可能是七个工作日，还没到最后答复时间。
②个人疏漏，有的时候面试的人很多，这个时候HR很有可能忙于其他事情而忘记你的问题。
③有关系户把你的名额给抵用掉，这个你最好在他们通知你去之前先去问一下，不要怕这样过于唐突，这样可能就不会遗漏掉你。
④最恶劣的情况，可能在你之后有更优秀的人，所以他们没有给你答复，意味着你没有应聘成功。
不管如何，你最好在他们最后通知你的几天自己去一次，当面下，不必一直等到他们主动给你答复。
上面是我尽力的给你的一些帮助，希望对你应聘成功有一定的帮助。

4. 公司面试时说的工资与实际不符，应该怎么办？

很多公司都这么干，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的，因为这样会影响企业形象，但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事，所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚，把劳动合同看清楚，问清楚每个细节。
  其次现在这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚，到底是为什么，他们给个什么理由，如果是明确跟你说就这个钱，爱做不做，你就拿了钱果断走吧，这种企业没什么发展的，连区区500块钱都舍不得付的公司很难有发展。

5. 有一家公司，面试时候说工资给4500左右。但是签合同的时候，上面写的薪资是1900.

绝对不能够相信。这种合同法律上不会给你任何保护。到时候发给你4500，那就是他们脑子秀逗了。

6. 面试官打电话来说面试通过，但是发的录用邮件里面并无工资说明，我要咋办？

企业发的offer里面没有工资说明，很多人第一反应是：这家企业不靠谱，这有点不公平，因为工资并非是offer的必备条款。
现在这家企业发的offer里面没有工资说明，你要不要去呢？或者换种说法，这当中有什么风险呢？
我觉得可以分两种情形，情形一如果你在失业期中，觉得企业各方面符合你的要求，那么把握机会，接受offer；情形二如果你在职中，可以反要约，提出在offer中加入正式工资条款。

offer里面没有工资说明，并不代表企业不靠谱offer即录用通知，一种要约的法律行为，实质是企业希望和拟录取者订立劳动合同的意思表示。
关于offer内容，在《合同法》上是这样规定的：内容具体明确；表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。一般正规的offer内容包含职位名称、薪资福利、工作地点、工作作息时间、需要的资料等等信息，但是offer不像劳动合同那样，受《劳动合同法》制约，必须要有必备条款。
如果一家企业给你发了offer，缺少了某些条款，比如缺少了工资条款，有可能是这家企业的人力资源管理水平不高，有可能是这家企业的HR不专业，有可能是企业出于某种目的，故意不在offer里写明……
以上这些大概率只能说明这家企业的管理不规范，而不能一口咬定这家企业不靠谱，要知道国内很多中小型企业连offer都不发，就口头通知你去上班，难道这些企业都是不靠谱吗？
如果你比较注重、追求offer的规范化而放弃这个机会，那么你也只能找知名企业、大型企业了，因为这些公司发的offer足够规范、“完美”。
何况offer不是劳动合同，即使在offer中没有规定一些条款，在劳动合同中都可以规定，且劳动合同的法律效力高于offer。
小结：不要因为offer的不规范而放弃机会，不过也要看具体情形。

分情形看待，规避offer不够规范带来的风险前面提到不要因为offer不够规范而放弃工作机会，这里要讲一下这类offer存在哪些潜在风险？
先举个例子：
假设你现在仍在B企业就职，工资8000元，期间你收到了A企业的offer，offer中没有明确正式工资多少？面试官只是口头说明了试用期工资为6000元，你没有考虑多少就接受了A企业的offer，辞掉了B企业的工作。
你按照offer规定的入职时间去A企业报道，报道第一天，HR跟你签劳动合同，劳动合同中规定工资为6200元，你愣了下，“为什么正式工资只有这么点？” 可是，可是，你拿不出任何证据……
这就是offer中对于一些关系劳动者自身利益的条款没有说明的风险。那么如何规避这类风险呢？分情形看待：
（1）情形一：处于失业期
如果你正好处于失业期，收到了这家企业的offer，在没有收到其他家企业的录用通知下，这家企业的offer规不规范，对你来说没有风险，也没有损失。
因为offer不是劳动合同，在你去入职报道的时候，HR会跟你签订劳动合同，劳动合同中可以约定薪资待遇等一些涉及个人利益的必备条款。
（2）情形二：在职中
如果你在职中，那么对于这家企业的offer没有工资这一条款，就要慎重对待了，这里面有太多的变数，而你却为此放弃了现在的工作，得不偿失。
如何规避风险呢？
你收到offer后，可以反要约，邮件回复企业你要求薪资待遇是多少？那么原来的offer就失效了。
《合同法》第二十条第四项规定：有下列情形之一的，要约时效：（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。如果企业还是没有重发offer，我建议你放弃，风险太大，没必要为了不确定而放弃现在的工作。
小结：要不要接受不规范的offer，分失业期和在职两种情形看待。

结语实际中，国内中小型企业很少发正式的offer，对于我们来说，完全看对方企业的诚信如何了。如果对方反悔了，确实你也拿对方没辙。
一些大企业、知名企业的招聘流程很规范，offer内容也足够“完美”，但是大企业、知名企业，又有几个人进得去呢？
对于我们来说，辩证看待offer这件事，有时候确实得碰运气，这是大实话。

7. 公司已经通知我面试成功,并且告之上班时间了,但一直不给我发Offer。请问这到底是什么意思呢？

按你所说，不太靠普。一则工资是人力资源部门根据企业发展计划而制定，一般情况下，不必找你未来的直属领导专门问这个；二则如果是你主动打电话而非hr直接给你电话，而且hr还有所推托，这个很让人值得怀疑，态度不是很诚恳，其实她可以让hr助理随时跟你沟通啊。另，也许有你的原因，就是确实提出的希望薪金太高太高，而你又是人才，故意拖你，等你主动降低。

8. 请问我以前面试一家公司，发offer之前因为工资原因我就没去，现在一年了，我还想投这家公司，请问可以吗？

可以投的，至于能不能再给你机会就看企业了