昨天参加了二面，被刷掉的几率大不大啊，什么

1. 昨天参加了二面，被刷掉的几率大不大啊，什么

不大的，其为主要测试考生综合素质、个性特征和职位适应度。
根据报考职位笔试成绩，按照面试人数与选调名额3：1比例，由高分到低分顺序确定面试人员（如入围面试人员最后一名出现并列情况,则并列人员一同进入面试）。面试准考证现场发放，领取面试准考证时，考生须提供身份证、笔试准考证及公务员录用通知单复印件、公务员录用审批表复印件、公务员登记表复印件等证明公务员身份的有关材料。
未领取面试准考证，视为自动放弃面试机会。面试采用结构化面谈形式进行，主要测试考生综合素质、个性特征和职位适应度。实行百分制，分值权重为60分。面试时间和地点另行通知。

扩展资料：
公务员面试的相关要求规定：
1、专业科目考试的时间、地点、考试大纲及要求等内容由各招录机关确定。报考人员可在公共科目笔试成绩公布后，登录招录机关网站或人力资源和社会保障部网站查询。
2、了解单位的性质、主要功能、组织结构和规模；人员结构，如年龄结构、专业结构、以及人际关系状况等；主要领导；面试官的情况；部门的历史沿革及正在所从事的工作重点。以及面试职位，如工作性质、基本的责任和权力、任职的专业要求等。
参考资料来源：黑龙江省人民政府-黑龙江省人民政府办公厅关于公开选调公务员的公告

2. 二面总是被刷是什么原因

二面被刷，说明可能专业能力与岗位要求有差距。
二面一般由用人部门直接领导进行。考察重点主要集中在：专业能力、培养潜力、管理难度、团队合作及工作稳定性上。
专业能力是用人部门首先关心的问题，因为直接决定你能否胜任岗位工作，大厂，一般在专业能力的系统性，规范性上要求更高。所以建议对过往工作进行归纳和提炼，总结出更多系统性的经验，让专业能力在深度和广度上得到拓展。
培养潜力是用人部门从未来贡献度的长远角度进行的衡量。越是大厂，面临的社会竞争和迭代更强烈，所以要求员工有较强的学习能力。建议面试时表现出谦卑的态度和持续学习的积极性。
管理难度是作为直接领导非常关心的一个纬度。任何一个领导都不一样手下过于自我，想法太多，爱钻牛角尖和抬杠。建议面试的时候回答问题适可而止，不要就一些细节发表与领导意见向左的言论，尽量表现出较好的服从性和配合度。
团队合作是一个部门领导比较看重的素质。因为他要的是ta领导的整个团队能和谐相处，共同进退。而不希望你的加入让其他成员不舒服甚至制造出很多矛盾。建议在自我介绍和回答问题的过程中尽量表现出善于合作，积极融入的一面，而非特立独行或过于高调。
工作稳定性是部门领导必然会考虑的一个问题，谁都不想培养几天走了，然后又招新人再培养。对方会从你的薪资期望，发展规划等方面判断。
比如：薪资期望偏高，或者晋升欲望较强且急迫，短期内难以满足。对方势必会做出你干不久的判断。建议表达学习和成长的意愿，但不要在薪资和职位发展上提出明确的目标，以免造成对方心气太高或稳定性不高的判断。

技巧
搞清面试官身份，换位思考，投其所好。
面试开始时，对方一般会向你介绍面试官身份。如果是岗位直属领导，遵循上述要点的同时，切忌表现得太高调。即便心中有鸿鹄之志，也不要在ta面前表露。因为：没有一个人会希望自己的下属比自己强大，并明目张胆地盯着ta的位子。
如果到了三面甚至以后，面试官一般是更高一级的领导甚至是老板。这时，他们想的事儿和直属领导又截然不同了。他们要的是有潜力的人才，未来能堪大用，为公司发展做出更大贡献的人。这时就不要畏畏缩缩了，而要表达看好公司，希望与公司同发展，共命运，为公司做出更大贡献的决心了。

3. 二面总是被刷是什么原因

二面被刷，说明可能专业能力与岗位要求有差距。
二面一般由用人部门直接领导进行。考察重点主要集中在：专业能力、培养潜力、管理难度、团队合作及工作稳定性上。
专业能力是用人部门首先关心的问题，因为直接决定你能否胜任岗位工作，大厂，一般在专业能力的系统性，规范性上要求更高。所以建议对过往工作进行归纳和提炼，总结出更多系统性的经验，让专业能力在深度和广度上得到拓展。
培养潜力是用人部门从未来贡献度的长远角度进行的衡量。越是大厂，面临的社会竞争和迭代更强烈，所以要求员工有较强的学习能力。建议面试时表现出谦卑的态度和持续学习的积极性。
管理难度是作为直接领导非常关心的一个纬度。任何一个领导都不一样手下过于自我，想法太多，爱钻牛角尖和抬杠。建议面试的时候回答问题适可而止，不要就一些细节发表与领导意见向左的言论，尽量表现出较好的服从性和配合度。
团队合作是一个部门领导比较看重的素质。因为他要的是ta领导的整个团队能和谐相处，共同进退。而不希望你的加入让其他成员不舒服甚至制造出很多矛盾。建议在自我介绍和回答问题的过程中尽量表现出善于合作，积极融入的一面，而非特立独行或过于高调。
工作稳定性是部门领导必然会考虑的一个问题，谁都不想培养几天走了，然后又招新人再培养。对方会从你的薪资期望，发展规划等方面判断。
比如：薪资期望偏高，或者晋升欲望较强且急迫，短期内难以满足。对方势必会做出你干不久的判断。建议表达学习和成长的意愿，但不要在薪资和职位发展上提出明确的目标，以免造成对方心气太高或稳定性不高的判断。

技巧
搞清面试官身份，换位思考，投其所好。
面试开始时，对方一般会向你介绍面试官身份。如果是岗位直属领导，遵循上述要点的同时，切忌表现得太高调。即便心中有鸿鹄之志，也不要在ta面前表露。因为：没有一个人会希望自己的下属比自己强大，并明目张胆地盯着ta的位子。
如果到了三面甚至以后，面试官一般是更高一级的领导甚至是老板。这时，他们想的事儿和直属领导又截然不同了。他们要的是有潜力的人才，未来能堪大用，为公司发展做出更大贡献的人。这时就不要畏畏缩缩了，而要表达看好公司，希望与公司同发展，共命运，为公司做出更大贡献的决心了。

4. 二面总是被刷是什么原因

二面被刷，说明可能专业能力与岗位要求有差距。
二面一般由用人部门直接领导进行。考察重点主要集中在：专业能力、培养潜力、管理难度、团队合作及工作稳定性上。
专业能力是用人部门首先关心的问题，因为直接决定你能否胜任岗位工作，大厂，一般在专业能力的系统性，规范性上要求更高。所以建议对过往工作进行归纳和提炼，总结出更多系统性的经验，让专业能力在深度和广度上得到拓展。
培养潜力是用人部门从未来贡献度的长远角度进行的衡量。越是大厂，面临的社会竞争和迭代更强烈，所以要求员工有较强的学习能力。建议面试时表现出谦卑的态度和持续学习的积极性。
管理难度是作为直接领导非常关心的一个纬度。任何一个领导都不一样手下过于自我，想法太多，爱钻牛角尖和抬杠。建议面试的时候回答问题适可而止，不要就一些细节发表与领导意见向左的言论，尽量表现出较好的服从性和配合度。
团队合作是一个部门领导比较看重的素质。因为他要的是ta领导的整个团队能和谐相处，共同进退。而不希望你的加入让其他成员不舒服甚至制造出很多矛盾。建议在自我介绍和回答问题的过程中尽量表现出善于合作，积极融入的一面，而非特立独行或过于高调。
工作稳定性是部门领导必然会考虑的一个问题，谁都不想培养几天走了，然后又招新人再培养。对方会从你的薪资期望，发展规划等方面判断。
比如：薪资期望偏高，或者晋升欲望较强且急迫，短期内难以满足。对方势必会做出你干不久的判断。建议表达学习和成长的意愿，但不要在薪资和职位发展上提出明确的目标，以免造成对方心气太高或稳定性不高的判断。

技巧
搞清面试官身份，换位思考，投其所好。
面试开始时，对方一般会向你介绍面试官身份。如果是岗位直属领导，遵循上述要点的同时，切忌表现得太高调。即便心中有鸿鹄之志，也不要在ta面前表露。因为：没有一个人会希望自己的下属比自己强大，并明目张胆地盯着ta的位子。
如果到了三面甚至以后，面试官一般是更高一级的领导甚至是老板。这时，他们想的事儿和直属领导又截然不同了。他们要的是有潜力的人才，未来能堪大用，为公司发展做出更大贡献的人。这时就不要畏畏缩缩了，而要表达看好公司，希望与公司同发展，共命运，为公司做出更大贡献的决心了。