新员工入职后多久能用医保

1. 新员工入职后多久能用医保

新员工入职后，单位应为职工缴纳社会保险，其中就有医疗保险，单位缴纳医疗保险费的次月15日起职工的医疗保险账户开通，开始享受医疗保险待遇。

员工因变更工作致社保缴纳中断，单位重新缴纳医疗保险费（包括补缴费）的次月15日，医疗保险账户启封。

新入职参保当月能否享受医保

小李在新单位入职并参加社会保险，工作不到一个月 突发疾病住院。其亲属十分着急，小李住院十几天就发生了二十万元的医疗费用，给家庭生活带来巨大压力。

亲属到医院办理结算手续时发现小李的住院医疗费是全额支付，并没有享受医保报销。

亲属来电询问，新入职参保职工当月能否享受医保待遇？





我市医疗保险政策规定，新参保的用人单位及其职工应自参保缴费之月起，职工就医发生的医疗费用按规定报销，并建立个人账户。也就是说，小李入职后第一个月参保缴费，可以享受医保报销待遇。

如果是单位原因出现中断缴费，那么可能造成小李不能享受医保待遇。建议小李核实所在单位是否正常缴费。如果单位出现中断缴费不超过三个月，并且当年中断缴纳的医疗保险费在次年3月份（含）以前办理补缴的，中断缴费期间发生的医疗费用按规定报销。



另外

关于社保，还有两个问题

必须要说明下



1、员工自愿放弃，单位就可不上？

社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度。	用人单位向当地社会保险经办机构办理社会保险登记、参加社会保险是其法定的义务，不能因为劳动者自愿放弃而免除。

假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。

2、参保时间对待遇享受有影响吗？

以养老保险为例，《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

以医疗保险为例，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。

以失业保险为例，失业人员需符合三个条件的，方可从失业保险基金中领取失业保险金。其中有一条是：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

此外，在一些特大城市，如北京、上海，社保断缴将对参保人短期内的买房购车和落户计划有直接影响。

因此，不及时参加社保，可能就会影响个人社保待遇的享受。

2. 公务员入职第一年有医保吗？

有的。公务员入职即享受五险一金，包括医保，办有医保卡的。具体事宜可以向单位财务部门咨询。

3. 我刚就业，单位买了医疗保险了，但是没有发医保卡，请问如果生病如何报销？

单位不送医疗保险卡，可以办理临时卡，生病医院可以报销。申请人应提交临时卡申请，并说明原因及身份证复印件(同页)，并在公司审核盖章后向医疗保险公司报告。
社会医疗保险卡、医疗保险卡或医疗保险卡，是专用卡、个人身份证的医疗保险个人帐户，存储记录个人身份证号码、姓名、性别，并记载黄金、消费和其他详细信息的占用。
健康保险卡由当地指定的代理银行经营，是银行的一种多功能借记卡。在参加支付后，当地医疗险部门将委托银行在月底支付员工个人保险卡。
为指定医院使用健康保险卡的过程:定点医院证明的医疗保险卡人参身份和性别,个人不需要先支付再报销,可以直接由卫生保健和医院结算报销,只有在结账的时候,用自己的一部分使用医保卡或现金余额。

扩展资料：
概括地讲，我国医疗保险制度的基本特征可以概括为：
医疗资源配置的非市场性。现代企业对于紧缺资源的配置主要表现为计划方式、市场方式和介于两者之间的计划与市场结合的方式。
医疗保险制度作为一项基本的社会经济制度，它是时代发展的产物，反映一定历史阶段的社会关系和生产力发展水平，与一定时期社会、政治和经济发展政策取向紧密相联。我国医疗保险制度产生于新民主主义时期，并在以计划经济为特征的社会主义时期获得了迅速发展。
突出反映了医疗经济的公有制性质。国家运用计划手段对医疗资源进行高度集中管理，以单一的行政手段对医疗资源的生产、交换、分配、消费等各个环节实行统一计划，医疗经济所有权、经营权、使用权整体合一，对医疗卫生资源的分配和消费行为负责。
实际上谁都可以不负责，医疗卫生资源消费缺乏必要的约束。不但形成了畸形的药品、医疗卫生体制，而且导致了非理性医疗消费，造成了医疗分配领域的平均主义和大锅饭，带来资源的巨大浪费。
参考资料来源：百度百科-医疗保险制度

4. 有关医疗保险急急急急

以我们这里的医保政策:
第一,没有医保卡登记应该是不能报销的.
第二,你这种情况我认为应该属于意外伤害,这个报销是要单位先有意外伤害的保险才行(也在医保局办理).在受伤后的二十四小时内到医保局的特殊医疗科登记才会报销.
第三,医保局是不报往年的费用的.就是说08年报08年的,09年报09年的.
请参考使用.

5. 新员工入职以后该拿到哪些卡？社保卡医保卡之类的。

若已购保但未制卡，可以个人在工作日前往社保局申请制卡。发卡地区选定的承办社会保障卡制作的第三方机构，应具备符合人力资源社会保障部要求的安全生产环境，在数据存放、传输、使用以及卡片运输过程中具有严格的安全管理措施，能够保证社会保障卡数据和密钥的安全。
初次制卡、更换供卡厂商和产品等情况下，均须通过正式制卡环境先行制作测试卡，通过人力资源社会保障部信息化领导小组办公室组织的标准符合性审核、安全性审核和跨地区通用性测试后，方可正式制作、发放。

扩展资料经批准发行社会保障卡的省级、地市级人力资源社会保障部门应制定明确的社会保障卡应用管理规程，并通过在服务场所明示、政府网站公示等方式向社会发布。社会保障卡应用管理规程应包括以下内容：
（一）社会保障卡的功能、用途；
（二）社会保障卡的发行对象、申领条件、申领手续；
（三）社会保障卡的使用范围（包括使用方面的限制）、使用期限及使用方法；
（四）社会保障卡损坏、遗失后的挂失、补发程序；
（五）发卡机构、持卡人及其他有关当事人的权利、义务等。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保障

6. 我刚换新单位，单位给交了医疗保险，但是为什么我的医保卡没有钱进账呢？

刚换新单位，单位给交了医疗保险，社保缴费是本月缴上月的费用，本月缴费成功也要次月的15号左右医保才会显示的。一、医保的类型1、城镇职工基本医疗保险城镇职工基本医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，设立医疗保险基金。 参保人员因病就诊产生医疗费用后，医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，避免或减轻劳动者因病、治疗等带来的经济风险。2、新型农村合作医疗新型农村合作医疗与城镇居民基本医疗保险个人缴费的实施和政府补贴的实施相结合，待遇标准按照国家规定执行。 此外，我国医疗保险的种类还包括商业医疗保险、津贴补助型医疗保险、费用型医疗保险和公费医疗。3、城市居民基本医疗保险城镇居民基本医疗保险制度(简称居民医疗保险)以城镇职工基本医疗保险制度范围外的中小学阶段的学生)职业高中、中专学校等为对象。二、医疗保险网上缴费平台1、APP (智能手机的)银行APP，登录(智能手机的)银行APP APP，点击下面菜单中的【生活】-【社会保障】，选择【缴费地区】，选择【缴费单位】即可缴费成功。2、微信缴费，点击微信中右下角的【我】-【支付】-【进入生活缴费】，选择城市，点击【社保缴费】即可。3、找到支付宝(Alipay )缴费、【城市服务】选择缴费城市后，在办事大厅栏选择【医疗保险】-【居民医疗保险缴费】即可。医疗保险的在线支付方法有很多，大家最常用的是上述三种。 而且，这三种支付方法也是全国通用的。 除了这些在线计费方式外，投保人还可以选择其他计费途径。 例如，去银行收费。 工商银行：全市各营业网点、手机银行、ATM机； 农业银行：全市各营业网点、手机银行APP、惠农通(智能POS机)； 中国银行：全市各营业网点、手机银行等可以支付城乡居民的医疗保险。

7. 刚参加工作，公司是要买保险的，买的这些社保医保的，我怎么使用？会有什么东西发到我手上吗？

公司给买保险是社会要求公司给员工的一种福利, 含有养老,工伤,医疗这三项是必交的. 养老只有交够15年后可以退休后领取养老金,工伤是交一年以上,若有工伤情况会有赔偿, 医疗也要分为公司给买的是哪种,住院医疗是大病住院会有报销, 综合医疗平时门诊上也可以使用的.  这些都是福利,并不是要发到你手上. 
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8. 员工入职多久单位才可帮其办理社医保

员工入职当月就应该给交社保了，无论是否签订劳动合同，都得交，只要存在事实劳动关系就要交

劳动合同法规定，劳动合同必须在工作30日内签订，超过30日不签订，那么就得从次月开始支付双倍工资，最长11个月，超过12个月不签订劳动合同，视同签订了无固定期限劳动合同

试用期属于劳动合同的一部分，不能在没有签订劳动合同情况下约定试用期，劳动合同不超过1年，试用期不超过1个月，劳动合同在1年以上3年以下的，试用期不超过3个月，劳动合同期限在3年以上的，试用期不超过6个月

一句话，签订劳动合同必须在工作以后的30日内，否则单位就得承担违法后果