大学生初入职场该怎么做？

1. 大学生初入职场该怎么做？

2. 初入职场的大学生，你适应职场生活吗？

职场新人，如何才能摆脱窘境，绕开职场中的绊脚石，从“菜鸟”进化为成熟的职场生力军呢？
    1 心理断乳 跨过转型障碍 
    
面对从学生到“社会人”的角色转换，职场新人多半存在着依赖心理，不够自信。“客户问我什么问题我都不敢回答，每次都在电话打到一半时征询领导的意见。”广告公司职员王黎说，离开领导自己简直寸步难行。在银行系统工作的郑绮则认为单位比自己想象中的复杂得多，业务与人际关系疲于应付，因此她很怀念大学生活，经常与大学同学聚会聊天。
    
心理学家认为，现在的大学毕业生多为“80后”，这一代从小备受父母的庇护，缺乏独立处理问题的经验。当就业把他们推向社会，初期他们会感到惶恐不安，难以进入角色。
    
要从心理上断乳，首先应当多从前辈身上偷师，学习他们处理问题的方式，尽快掌握业务技能，丰富自己的专业内涵，如此才能越发自信。其次要暗示自己，遇到难题不要发怵，犯了错误也不要慌张，这是每个人从稚嫩到成熟的必经之路。再次对自己要进行职业规划，制定自己的职业发展轨迹。面对复杂的人际关系，尽量不要牵扯其中，不要参与是非，学会适度保护自己。
     2 甘当配角 厚积方能薄发 
 
    
每个人都有自己的职业理想和抱负，但期望一开始就脱颖而出，非但不实际，反而会增加适应期困难。初入职场，要有表现自己的勇气，也要有甘当配角的气度。能当主角唱大戏纵然很好，但缺乏经验的新人在羽翼未丰之时，虚心做配角十分重要。
    
“当初怀着满腔激情进公司，没想到现在还没做过一个大项目。”这类抱怨在任职时间不长的新人中常有耳闻。专家表示，新人往往对工作抱有很高的期望值，不满足业务“打杂”，心气太高。其实，主动为上司或其他同事做些辅助性工作，也是观摩和学习，日复一日耳濡目染，新人的经验值就会不断提高。眼高手低会导致志大才疏，要举轻若重、一丝不苟地做好每一件“小事”，为以后做“大事”积累资源。
    
“80后”自我意识强，容易浮躁。有的新人不甘当配角，是因为缺乏合作意识。专家提醒，一定要培养自己的团队精神，主动与同事交流和沟通，这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，也有利于新人更快融入环境。
    3 自我管理 给自己上根弦 
    
职场新人的迷茫，部分是由于缺乏自我管理，工作生活无章法。上海六联电子的股东曹亚联认为，没有上司会喜欢懒散的年轻人，态度积极热忱、生活平实自律、工作严谨踏实的新人最有上升空间。
    
资深HR给职场新人一些建议：对自己进行时间管理，对于每日要做事项分门别类做时间计划，对当日日程心中有数；上班早来十分钟，不要随便请假；经常保持办公桌整洁，把电脑书、业务书和文件夹整齐地摆放在桌上，样样东西都井井有条；勤微笑，鼓舞团体工作士气，没有人会喜欢“牢骚族”与“抱怨族”；遇到学习、培训的机会要主动争取，多接受各种训练，提高自己的工作能力；遇到工作问题要勤思考，向上司征询难题时，最好也提供多种解决方式让其决策，不要把万事都推给上司，这样会给人造成“工作能力差”的印像。

3. 刚毕业大学生初入职场，你有哪些好的建议？

一、初入职场，不要被动成长。很多职场新人初进职场很容易犯的一个错误，就是，不去主动成长，这也是我当年初入职场也犯的一个错误。我们过去做学生的时候，大部分的知识都是等着老师来投喂，家长来逼迫。摆脱学生思维是进入到职场的第一大重点。在职场上，老板是请你来解决问题的，不是来教你解决问题的，有个好师傅带是幸运，没有是常态。这个时候就要养成自我学习以及自我主动寻找答案的习惯。遇到不懂的问题，第一时间网上寻找答案，还有就是虚心向同事前辈请教。


二、向上管理。这一点非常的重要，也是我们特别容易忽略的一点，对职业晋升尤其重要。很多职场新人接受了任务，却不知道如何去反馈任务。不清楚的或者过程中遇到了困难也不懂得去反馈，直到最后才告知事实又困难，完不成，是大忌。向上管理，需要我们主动去反馈任务情况，不要总是等领导来问。领导是和你站在同一条线上的，他不是你的敌人。需要支持的资源或者困难，及时反馈问题解决问题。


三、大学生刚步入职场的小白不要轻易发表言论，尤其是职位比你高的人，最好不要唱反调。可以按照你的方法去做，只要你有成果可以为公司赚钱没有人在乎你们之前争论了什么。怕就怕没有成果之前因为那些事情的对错闹了矛盾，你在职场当中会很难混下去。
四、做任何工作都要留好证据。你为公司花了多少钱，或者花了公司多少钱都要留下凭证，以免除了问题背黑锅。跟同事一起做的项目，一定要把跟同事的聊天记录保存下来，以后有问题领导要怪罪了，直接截图给他看。


最后，不要为了赚钱而赚钱，记住赚钱是工作的目的，工作只是赚钱的方式，不要为了工作去妥协自己的薪水，更不要为了生存而失去做人的底线。

4. 你会给初入职场的大学生哪些建议？

1. 对你的得失要理性
在生活中，许多人无法走出胡同，因为他们无法接受受到低于他们应得的待遇。如果不能理性地看待自己的得失，付出一定要得到同等程度的回报，否则锅就破了，这样的员工是任何企业都不愿意招聘的。我们不要太在乎一时的得失，我们得眼光要放得长远一些，不能太局限了，古人云“失败乃成功之母”。在工作中率先创新，在招聘中，最重要的是一个新人能否给公司带来活力。尤其是应届毕业生，受传统观念的影响较小，更容易提出和接受新的经营理念，特别是在一些承担企业创新和研发重任的部门，需要新人的加入。这样的新人也有可能获得快速晋升，走上职业发展的快车道。

3.工作中及时充电
不要怕自己干多了，委屈的什么的就更别挂在口边，不会的一定要学会多问，谦虚的问，不要自作主张的处理一些自己不确定、没有把握的工作问题。随口说谢谢。有调查显示，一般行业的知识更新时间约为5年，而IT行业的知识更新时间更短，只有1-2年。企业的发展需要人才的有序发展，善于学习的人才总能顺利的爬上人才的阶梯。在职场中，多学一点没什么坏处。当然，与职业发展密切相关的知识应该首先收费。

4. 敏锐的观察力
人们常说外来人输，如果你是一个在公司工作多年的老员工，你可能会逐渐习惯你所面对的工作和所有的流程和系统。然而，如果你是新手，并且对行业动态有很好的了解，你可能很容易发现一些问题。这种良好的观察力可以帮助你在领导面前迅速树立形象，从一群新人中脱颖而出。

5. 刚刚毕业的大学生，初入职场需要做好哪些打算？

准备一：求职心态的调整
刚走出象牙塔的我们对于对面奇妙的世界不了解，凡事追求完美，在走向职场前对自己有极高的期望值，然后寄于未来的希望越大，最后迎来的失望也会越大，因此在求职前，对于自己的定位是及其重要的。
1、自我定位

在求职前需要对自身素质有一个初步的预测，针对所学专业，兴趣喜好，做一个科学的评估。在这个过程中，一定避开自己不擅长的领域，需要扬长避短，所谓“知人者智，知己者明”，对自己客观的分析过后，接下来对所求职的预望。按照社会学家马克斯·韦伯把职场分为三类：政客(权力地位高，但声望、经济地位一般)、学者(声望地位高，但经济、权力地位一般)、商人(经济地位高，但声望、权力地位一般)，自己定位日后从事的是哪一类。然后以这类型的职场的标准要求自己，在日常生活中就注意培养自己的各方面的素养。
接下来对职业进行心理定位，在这个过程中，我们往往可能因自己是名牌大学或者高学位而“守株待兔”，对于目前工作“挑三拣四”，最后只能越挫越自卑，那么求职时需要有愿意“低头”的精神，因为如果你要爬到另一山顶，必须要首先到达山脚。因此合理的对心理职场准确定位是保证日后求职成果的重要保证，必须树立“天成我才必有用”观念，因绝对的自信心，饱满的热情走向职场。

2、市场分析
自身定位，求职心理定位好之后，接下来便是市场分析，这需要我们搜集广泛的资料，对于自身预期的职业进行分析，了解市场需求，了解市场对于此类型的人才需要具备何种本领，此职业的合理的工资定位，接下来对用人单位做好详尽的分析和了解，细致的或许需要对整个行业进行大致的分析了解也是必要的。这样在求职过程中，能够充分显示自身专业领域素质、修养。
其实不论是市场分析也好，自身定位也罢，最终要发现的是当前的自身状况与实际需要的差距，即“供求关系”，接下来要做的便是合理的、恰当的方式将自己推销给用人单位。法国前总统曾说“人的命运就是一种机会以及抓住这种机会的能力。而抓住机会的重要条件就是你要有足够的自信”，因此一个积极向上的心理状态在求职过程中是极其重要的，以饱满的热情和精神状态去对面求职中的挑战。
准备二：求职简历的书写
简历的书写是求职过程中一个至关重要的因素，简历是求职者的另一脸庞，求职简历的好坏是赢得面试机会的关键。因此在书写过程中定慎重斟酌，包括用语、用词、表述等一系列的小细节。
求职简历的需要本着“简洁”、“明了”、“目的明确”的原则，在书写过程中需要明确看自己简历的对象。首先需要转换角色，对阅读简历的对象进行分析，怎样的表述更能赢得用人单位的满意进而获得机会。那么在书写过程中，需要成功的展示一个优秀的自己，对于自己各项履历要拿捏好轻重，突出自己的风格和特色。对于简历的内容、版面的编排等各个方面的要素进行细致的斟酌书写。必要的情况下，需要请教专业的老师阅读修改。简历的书写需要俗中有雅，不盲目从众，有自己的风格特色。
准备三：求职礼仪及沟通技巧

1、求职礼仪
求职中，我们经常认为，自己所求工作是技术类的而非搞攻关，何必在乎衣着。这种想法是不正确的，在求职中讲求的是一面之缘，俗语中讲“人靠衣装”，那么你的着装在展示你的精神面貌上是非常重要的。所以在求职过程中一般穿着稍微职业化，男士西服、领带、皮鞋是必备品。西服的种类颇多，以纽扣的数量分，三颗纽扣、两颗纽扣、一个纽扣西服比较多见，那么对于穿着时纽扣应该如何扣才是合乎规范的也需要特别明确。然后是衬衣，衬衣的一般选择白色或浅色为主，衬衣的衣袖露出西服1—1.5cm左右较为合适，在系一个凸显自身青春朝气的的领带。鞋、袜、背包的选择也很重要，因此在求职前这些需要提前置办完成。
2、用餐礼仪
在即将走向职场的我们而言，用餐方面的礼仪是必须要注意的。随着时代的发展，与国际接轨，对于中西方用餐礼仪值得注意。在中餐用餐时需要注意那些方面。用餐的一举一动显示出一个人的素质修养。对于注重美感的西餐而言，更需要主要，包括餐布、杯、刀叉等的使用需要极为注意，在就餐时的着装也需要也别注意。
用餐也是一门学问，需要我们平时注意学习，逐步的养成一种良好的用餐习惯。
3、交流
在求职过程中，与用人单位的交流是必不可少的，在交流时需要做到“听”“说”“看”三方面的注意。根据一般规范的交流礼仪，你所说的和你所听的基本上是呈1:1的关系的。眼睛是心灵的另一扇窗户，所以在交流时眼神的交流时的极其重要的。你的眼神可以表现出你的真诚与否。当别人说到自己赞同的地方时需要适当的点头，自然的微笑。不随便的打断比人的说话。做到从容自然的交流。因为在求职过程中用人单位很注重这一点。因为人是群居性动物，无时无刻不在与人交流，成功的与人交流是做好一切事情的关键。
在交流过程中需要主要的是自己的动作，坐姿，站姿。如何坐才能展示一个积极向上的自己，一般来说坐到椅子的三分之二，身子未向前倾。两腿平放，手臂自然下垂，或者放在腿部。符合规范的站姿有多样，针对自身情况选择一种适合自己的站姿。在交流时不做小动作，以显自己的认真和专注。
4、沟通技巧
何为沟通，沟通是为了设定的目标，把信息、思想和情感在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程。那在求职过程中需要注意做到不滔滔不绝，不过于沉默。要体现自己擅长沟通过也不留给别人不好印象。其他各方面的细节在交流时谈到，此处着重谈谈语言的表达。我们中华文化博大精深，一个简单的句式表达方式就体现了说话者的心态。怎样表达才显得自己不做作，对别人流露出真诚的态度，以拉近沟通者的距离。
言谈大方，表达自然流畅，从心理上消除他人的戒备，获得别人的接纳。在沟通过程中需要避免以自我为中心，在这个过程中仍需要转换角色。这样使得交流气氛变得更加的融洽。
总而言之，职场中需要注意的很多方面。而这样并不是短短的时间能够学习、锻炼的，这需要我们平时在与人沟通交流沟通时注意。逐步养成一种良好的习惯。其实经过学习求职过程中需要注意的方面概括为两个词“细节”、“心态”。我认为如果我们能够在这两方面做的很到到位的话，在求职的战场上你就是胜方。
机会总是眷顾又准备的人，在短暂的时间里对这些只能做一个简单的了解。各种能力并不是短时间内培养而成的，所以在没有走向职场前，需要提前念念“职场经”，尽量的能够向用人单位展示一个优秀的自己。

6. 初入职场的大学生应该怎样做？

大学生朋友们踏上新的工作岗位，你做好了准备了吗？这或许是人生转变最大的一步，在某种意义上，这一步对此后的一生都有决定性的影响。因此，每一个大学生都应努力走好这一步。少说多做，周围会有许多人通过种种方法了解你，其中有善意的，也有不怀好意的，初入职场把自己搞得神秘点没坏处； 抓紧时间了解一下公司的组织结构，某某人和某某人是死对头，某某人是BOSS的亲戚这种事一定要搞清楚，不然一句话说错，死都莫名其妙。 在你熟悉工作及了解了老板的脾气前，躲他远一点，一是防备办错事说错话，二是防备有人因妒生狠。不要越级汇报工作，只对自己的直接领导负责。 说话事实求事，不要养成吹牛的习惯， 不要急于表现自己的工作能力，时间会证明一切，急于表现自己会给自己树立不必要的对手；不要急于交朋友，职场不是大学，利益相关，对任何人都不要毫无保留的展现自己；不要附和别人说的老板的坏话，这种时候一笑而过是最好的处理办法。择其木者得栖良木，择其君者得遇明君“，对于不理想的工作不要强迫自己去做。 永远记得一句话“占小便宜吃大亏”，不要自作聪明，职场老手的眼睛都是雪亮的。不要装“成熟” 很多人都认为，步入事情岗位是举行自我彻底转变的一个大好机会。在纯粹陌生的环境里，没有人知道你的过去，正好可以袒护自身瑕疵。但事实并不是这样。 职场专家认为，学生在到场事情后不要一味地袒护错误谬误，很多不足是袒护不了的。比如你的人际交往能力、分析处理完成问题的能力等等。也许在短时间内你可以掩饰某些缺憾，但如果你没有成心识地培养这些能力，必将受其掣肘。别的，有时候你会发明，以前所谓的“错误谬误”到了事情傍边未必还是错误谬误。 捉住机会尽快定位目前多数企业在新员工上岗前都会对其举行岗位培训，而且对新人举行岗位轮换，以使他们熟悉企业的整体运作状况。在这时期，他们有很多机会可以发明并选择自己的兴趣所在。当然，这就要求学生要更善于学习、善于动手，对企业赋予的各项事情都能尽快上手。这样才气捉住机会，给自己一个明确的定位。 切忌自视清高 进入企业后，应该尽快放弃“精英意识”，以平常心看待事情、看待同事。要时刻问自己“你可以为团队做什么孝敬？”而不是总急于表现自己。 别的，企业强调的是结果，谁能出成就谁就是好样的。这以及你的学历以及来自什么学校无关。你要知道，越是名牌院校的学生，企业寄与的期望就越高，一旦你达不到他们所预期的效验，你带给企业的失望就会越大。先来者为师很多同学诉苦进入职场后与同事间弄不好瓜葛。其缘故原由首先可能是违背了企业的价值观。企业提出的价值观有落实成文的，但许多不可文的潜在价值观也是新人要特别注重的地方。不要因为不了解而误越雷池。在各种好处冲突中超脱一点儿，肯让、能让、善让，不要斤斤计较，心机太重。 职场专家建议职场新人们，要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充实尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单元，都应该虚心地拜他为师。“将欲歙之，必固张之；将欲弱之，必固强之”。做事循序逐渐进展，以求渐入佳境。其他回答2： 五忌我就不大清楚，最重要的是人品，话少，多学习比较重要！其他回答3： 少说话多干活。不顶上级。不抢功劳。不搽马庇。

7. 大学生初入职场的困惑

 大学生初入职场的困惑
                    大学生初入职场的困惑，在职场上主要看个人的工作能力，在职场上没有永远的朋友和敌人，遇到不喜欢的同事是难免的，在职场中要积极保持人际关系，大学生初入职场的困惑，你了解了吗？
    
  大学生初入职场的困惑1   1、角色 
  学校里大家读一个班，学同一个专业，只有“个性”才会让你与众不同。有个性是老师同学对你的较高评价，所以在学校多强调的是“个性”，学校也鼓励学生的个性发展，没有个性意味着平庸。
  但企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律。企业里最有资格表现个性的是老板。一般的员工必须统一服从安排，高质量地完成工作任务。初入职场要注意这个角色的转变，否则会成为困惑的源泉。
  在公司里需要的不是你的个人独秀，而是你与团队默契的配合，用集体的智慧和力量完成工作。职场新人无论在学校里学业成绩有多优秀、社会活动能力有多强，也不论有多高的雄心壮志，成功绝不会是靠一个人的力量能取到的，环境、机会，都是影响成功的重要因素。
   2、定位 
  小W毕业去了一家小型贸易公司，公司准备新设外贸部门，希望小W和几个外语较好的员工去实施。但是几个人都是新手，公司内一时没有资深外贸业务员，几个人呆了两个月没有什么进展，问题是天天去上班几个人对所做的事都不是非常明确，小W在苦思良策。
  多数成熟的企业在新员工上岗前都会对其进行岗位培训，而且对新人进行岗位轮换，以使他们熟悉企业的整体运作状况。在这期间，他们有很多机会可以发现并选择自己的兴趣所在，做到对企业赋予的各项工作都能尽快上手。这样易于给自己一个明确的定位。
  但许多初入职场者仍发现自己对工作职责不是很明确，角色意识比较模糊。以前做什么有学校老师指点，现在全靠他们自己把握，可能真的不知道应该怎样做才好。一方面，渴望尽快熟悉自己的工作，另一方面却觉得茫然无措、无从下手。
  这个时候，职场新人首先要对企业、对自身有个清楚的认识，明白自己能做什么，还要学什么，从哪儿去学。有问题要和上司多联系，要想办法跟同事们尽快熟悉。小W要做的事就是尽快从各方面去获取贸易知识，把自己定位在做外贸这一岗位，而不能等着老板来催促自己。
   3、做事 
  职场新人在经历了工作开始的一段新鲜劲后，很容易对自己每天重复的工作感到厌烦，认为手头的工作缺乏挑战，没有智能性，从而怀疑自己是否找错了单位。
  “小事不愿干，大事干不了”，是职场新人最容易犯的毛病。“大处着眼、小处着手”是职场新人的做事准则。
  其实刚开始做业务不注意避免眼高手低，很可能会使你流为志大才疏式的人。举轻若重、一丝不苟地做好每一件“小事”，小事中见大精神，可为以后做“大事”积累资源。
  工作本身没有好坏，关键靠自己去把握。先把手头的事高质量地完成，就是给自己加分，才可能得到机会做其他的事。
  小Y的第一份工作是在车间度过的，即坐在机器旁剔除流水线上不合格的产品，每天工作10小时，且大部分在晚上工作。和他一道同来的其他大学生不乐意做这样的活，纷纷辞职，只有小Y静下心来埋头苦干，半年后他被调到重要部门任做经理助理。
  因为老板评价他是个能吃苦、诚实肯干的人。小Y的想法是做任何事情总得有个顺序，一步登天是不可能的。
   4、表现 
  小F刚毕业就进了一家中型公司，专业对口，收入还过得去，作为技术人员的他也颇受重视。老板相当不错，对年轻人比较宽容，于是小F就将自己对公司制度的一些看法直截了当地向老板提出。
  一开始老板很高兴，直夸小F将公司的事业当作是自己的事业，小F感觉特别好，认为找对了地方，确有用武之地。于是只要他有点想法就向老板汇报。可是后来他觉得老板似乎不愿听了，而且越来越露出腻烦的神情。小F感到纳闷：是不是自己出了问题？
  其实问题很简单——老板雇佣你是因为看重你的技术，叫你为他打工，而不是让你来说三道四的。员工的工作热情应该鼓励，但超过了度，好事反而变坏事。
  任何一个老板都讨厌打工者咄咄逼人，威胁自己。有自己的想法证明你有创新的能力，不断在工作中注入新的想法，提出有创造性的建议是任何公司都赞许的行为。但是作为职场新人需特别注意方式，否则很容易给人以锋芒毕露少不更事的印象。
   5、同事 
  毕业生新到一个单位，往往是同事关注的焦点，因为其他人对新同事缺乏足够的了解。他们凭着自己的社会阅历和敏锐的观察力，通过接触甚至仅仅是旁观，就会对新人形成先入为主的“第一印象”。
  小Z在工作的第一周，他老实得像块木头，说话声音小得连自己都快听不见了，凡事都向同事请教。别人说这个大学生，本分倒是本分，就是没什么闯劲。后来自己一想，决定要改变一下。第二个星期，就放开了。除了认真完成工作外，说话做事开始风风火火起来。大家对他看法改变了。
  临桌的电话铃响了，该不该接？答案通常是肯定的。主动地接听电话，询问对方有什么事，要不要转告或回电话等，这也是一个新员工进入公司后与老同事沟通的一条很好的途径，也是一种团队合作意识。
  处好同事关系挺重要，可以帮同事们多做点事，如打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等，别小看这些努力，它们会帮助你迅速融入同事圈中，得到大家的帮助和认同。
  只要有人群的地方，总有一些人喜欢说长道短，评论是非，因为各人品行不一。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，这个时候最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。
   6、跳槽 
  一名文科硕士生在省重点中学任教，日子不算“暴富”，也起码是衣食无忧。可当他见到原来的'同学一个个趾高气昂地出入高级写字楼，开着私家车四处风光时，就觉得不爽，于是在刚任教一个学期后就策划着跳槽。
  他参加各大招聘会，终于在一家公司找了个助理的工作。但等到去了公司之后，他才发现除了自己有个好看的名片之外，不仅工作累，收入比原来还要少。于是，他又准备辞职考博。
  “干一行专一行”，既然选择了这个职业，就要具备强烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是很不负责任的行为。
  尽管一开始企业的待遇确实不很丰厚，但是只要用心做，实际上还是有很多机会的。等到自己掌握了足够的技能，具备足够的经验时，就不愁拿不到高薪。
  因为工作不开心而辞职也是站不住脚的，因为下一份工作你也会有不开心的。办公室关系不好处理就跳槽也不能成为理由，因为在下一个岗位还得去处理和同事的关系。辞职的惟一理由应该是你找到了一份更好的工作！
  实习就业网职业顾问指出：初入职场，请冷静对待！摆正心态，科学规划自己的职业生涯，走好最开始的第一步是根本。 产生困惑最主要的原因是新人的理想和实际总是存在距离，而且企业是一个全新的环境。急躁是职场新人的大敌，缺乏思考无法使人进步，脚踏实地、认真学习才是获得成功的根本方法。
  大学生初入职场的困惑2   一、现实很骨感理想很丰满 
  很多毕业生在初入职场的时候，常常受到一些外界因素的影响，例如一些传媒或者是电视剧等等信息的影响，常常对职场生活抱有很多美好的幻想，但是当自己真正开始踏入职场的时候，才会意识到，现实很骨感理想很丰满这句话到底意味着什么。而当开始出现这种情感上的冲击，往往会导致应届毕业生对自己失去信心，在工作当中无法集中精神，一旦出现这种情况，一般来说你就离辞不远了。没有一家公司会想养闲人，你可以没经验，但是身为一个新人的你必须要勤劳勤快。那么如何能够准确摆正自己的位置呢？
  建议大家在找工作之前，可以认识一些上班多年的上班族，从他们口中了解真正的职场到底是什么样子的，当然，这一切都只能通过你自己自身的实践以及经验，才能得出最贴近自身的结论。但是一定要记住，切勿产生消极的工作态度！
   二、过度的激情和冲动 
  职场新人，常有着远大的理想和抱负，认为工作就是要干一番大事业。因此在刚刚踏入职场的时候，就会想着一定要干出一番天地。往往觉得自己能干好一件特别大的事，但现实当中往往出现大事干不了，小事不愿干的尴尬情况。因此在这里建议职场新人一定要先从小事做起，把小事做好、做细、做精，并在当中吸取失败的教训以及成功的经验，通过自己不断的积累以及沉淀，一步一步脚踏实地，让领导看出你是一个值得培养的人才，总会有你干大事的一天。
   三、过分的急求回报 
  在经过自己一番的积累以及各种付出，往往会产生一种思想，就是我一定会有相对的回报。而一旦在短时间内并没有得到自认为应有的回报，就会觉得公司不注重人才并在管理上存在问题，也一下子觉得在这工作没有前途，开始有各种抱怨，比如这家公司这个不好，那个不好，管理有问题，领导有问题，等等诸如此类的怨声载道，导致自己在往后的工作中无法提起精神。但你似乎忘了，自己只是一个初入职场的新人，你并没有什么工作经验以及社会阅历。公司当中一定有很多比你更为优秀更为努力的人。只是在你自己的认知当中觉得自己很不错，做的非常好。但在一些老员工眼里，你只是一个还需要磨练以及积累经验的职场新人。当然，也会有另外一种情况，就是公司领导在考察你，看你能不能熬得过去，往往一些气定神闲的人会有意外惊喜。俗话说得好，心急吃不了热豆腐，过度急于求成便会事与愿违。
   四、职业生涯规划有失偏颇 
  很多刚刚毕业的大学生，在找工作的时候，并不会过多去考虑自己的个人兴趣或者专长，往往是看到哪家公司有招人，就海投简历。一旦被录取，常常会出现对工作提不起兴趣或者没有激情的情况。因此职业生涯规划对于一个应届毕业生来说是尤为重要的。首先你要想想自己的兴趣所在，或者是自己在哪方面有着优于他人的天分，准确找好自己的定位。千万不要盲目地规划，一会儿想做这个，一会儿想做那个，这是一个非常致命的职业生涯规划！找准自己的位置，努力并脚踏实地去做，一定会比你盲目的选择好的多得多。

8. 大学生初入职场的困惑

大学生刚毕业，在银行上班，有一些工作和生活上的困惑，想求助。
  
 一个性格特别开朗的女生，一进的工作环境就特别压抑和焦虑。周一到周五一整天都不怎么说话情绪崩溃 ，不想上班，对于上司也特别不太满意，但是也不敢说啥。
  
 心里一边知道这份工作来之不易，要好好珍惜，一边又特别不想做这份工作。院长能不能指导指导我，怎样降低我的这份焦虑。
  
 那你辞职呗？
  
 不能辞职，这份工作来之不易，父母也不太想让我辞职。
  
 既不能辞职，必须得好好干，干着心情又不爽。
  
 我一直在好好干，很努力的工作，但我一直觉得挺委屈的。在单位里我不开心我也不会说 ，我一下班就回到自己住处里哭。虽然我不开心，但我还是想坚持一下。（哭诉）
  
 你能不能给我举一个具体的不开心的例子？
  
 就是我们的领导和同事说的话都是非常否定的语言，我不是刚来吗？是小白，我什么都不会。我在银行就是当柜员，各种程序什么刚来我不知道，但我学习能力是没有啥问题的。就算我做不好，他们批评我我也愿意接受，但他们大多都是否定你，连这都不会。人家干的时候你站在一边看，教你一遍你不就该知道了吗？我跟着的都是哥哥姐姐们，都比我年龄大，我的年龄最小的，我也不想跟他们吵。可是他们经常这样否定轻视，让我觉得我啥都干不好。外面的顾客也不好伺候，让他们排队就会闲等的着急，嫌我们做的慢，有时客户在外面又催又发脾气 ，领导在里面也对顾客不满意，我就夹在中间又没有办法 ，不能向顾客发火也不能反驳领导。有啥事请教领导，领导推脱责任，我们需要自己一级一级的去问领导，还觉得我们业务不行。
  
 你有没有一个专门代理的老员工？
  
 我现在跟着的一个也干过，4年了是轮岗刚调刚调过来的，他以前的工作氛围可和谐，他也觉得我们这里的工作氛围可压抑。我们这个部门的员工之间都不怎么交流。我们的领导也属于低气压。
  
 你们领导是男的还是女的？
  
 一把手男的三四岁，二把手女的50多岁。
  
 你们团队干活的一共有多少人？
  
 连我6个人。
  
 我再甄别一下这工作，你能不干吗？
  
 目前不能不干。别人都坚持下来了，为啥我不能坚持？
  
 你还挺想把他干好的是不是？
  
 对。我既是为家里考虑，也不想让别人看不起我，也想为自己争口气。
  
 好，你是个有志气的孩子，你非常想把工作干好，我给你几个建议。
  
 一、把你抖音的头像和名字都换了。
  
 头像是个小孩那是幼稚顺从脆弱的潜意识的表现。
  
 抖音名“是你的七七”把这个名字改了。
  
 二、利用物质加持自己的能量。
  
 在你的桌子上摆上你特别喜欢的东西，不让放桌子上，再放抽屉里，不让放抽屉里，咱放包里，不让放包里咱戴身上，不让带身上装咱兜里。
  
 今年多大了？什么星座的？
  
 22，白羊座。
  
 白羊座本身体积就有点大 ，容易急躁 ，傻白甜， 你需要一些物质能量的加持。 
  
 你有没有一些好的首饰？比如金的。
  
 今天找一个贵重点的首饰带脖里，或者带手链，脚链。
  
 三、与已经调走的前辈建立关系。
  
 上一个带你的领导，他已经调走了，你给他还保有联系吗？他对你怎么样？
  
 有联系，联系不是特别多。
  
 上一个师傅虽然不咋说话，但是他业务能力挺强。我们俩只是业务上沟通，其他也没多说。关系上也只限于业务。
  
  在职场当中一定得有一个老前辈 ，是关心和支持你的。 你比如我之所以能走到今天，是因为我的每一个人生阶段，都有一个导师像灯塔一样照耀着我。我的有的人生导师待我就像待他儿子一样，我都享受他儿子的待遇。
  
 这个调走的前辈，你也应该珍惜，他是个男的男的女的？
  
 男的，30多岁也就刚结婚。
  
 这样你约这个前辈和他媳妇一起吃个饭，有可能吧？毕竟都是年轻人，男女有别，别单约这一个男同事，连他媳妇也一起约上 ，给他媳妇送个礼物。比如冬天来了，给他媳妇送个围巾。买个看上去好点的，其实并不太贵的。（一定要给女人送东西，别给男人送东西。）
  
 然后你们一起聊聊聊三个方面。
  
 1、感谢他以前曾经的支持。你在职场中需要这些东西，你现在正在经历从大学到职业化女性的一个转变。你所有的痛苦，难受，流泪，挣扎都是走在这条路上的证明。因为人没有轻轻松松的成功的。所以该哭哭该难受难受，哭过后眼泪一擦，该干活干活，这就是咱的本事。
  
 要感谢曾经前辈对你的帮助，同时要赞美他的女人。
  
 2、谈谈生活和工作中的困惑。
  
 ①生活中的困惑，比如谈谈自己跟男朋友吵架生气了，向他们妻子请教咋办？（你知道我为啥出这个点子？因为你给他们夫妻俩坐那说你跟你男朋友吵架了，你前辈的媳妇会对你很放心，会把你当小妹妹。这就是智慧。）
  
 ②然后谈工作，就把你刚才说的工作上的困扰，适当的给这个前辈说说。然后问前辈，你说我咋弄啊，师傅你那个时候是咋过来的呀？
  
 咱不能说领导怎样怎样，可以说领导要求比较规范，比较严格。我刚上班又不熟练，也正在学习，我就想问问师傅，你那时候刚来的银行的时候，你是咋处理的呀？
  
 生活上的事情给的师傅的媳妇说说，让媳妇给你出出主意，我咋收拾收拾我男朋友。当嫂子的会特别喜欢你，把你当小妹妹。
  
 工作上的事请给师傅说说，让师傅给你出出主意。（为啥让你把工作上的事情给你这个曾经的领导说说？咱做人不能只看眼前那么多。他今后当之心城的时候，你就有可能去当他的助理。这就是给自己的职业生涯。铺路。你得在你的职务中有几个年轻的领导，他们会通过自己的努力奋斗实现晋升，当师傅提升到支行长或者行长的时候，你刚上班他就了解知根知底。当他有权利的时候，他就会把你往上提。这是很重要的职业生涯中的贵人相助。
  
  人的成功一定是高人指点 ，贵人相助 ，小人监督 ，亲人激励  ，自己努力少一个都不行。 
  
 （孩子小学初中高中可能会出现叛逆，玩手机，不上学了等现象。孩子在持续不断前进的时候，即便长大走上职场了，他也需要。系统化的学习。）
  
 ③谈美好的未来，领导喜欢给员工画饼，员工也要会给领导画饼。
  
 领导给员工画饼，是为了让员工好好干活，看到未来员工给领导画饼是为了。让领导重视你。再加上你确实在认真务实的干活。
  
 四、建立办公室的亚文化。
  
 工作中跟你关系比较好的有几个人？
  
 有两个人。
  
 你知道人什么情况下最团结吗？（什么样的办公室是最团结的办公室？）
  
 是在一块骂领导的时候是最团结的。你要珍惜这两个关系比较好的。然后和他们建立亚文化。你现在还小，等你30多40多的时候，你也是一个领导，你要形成亚文化状态，也就是你们三个人当中的主流文化。
  
 必须具备三个特点。①正能量，积极向上。你要起到亚文化中积极的力量就属于那种哭完擦干眼泪继续干活。
  
 那婷婷干活笨的时候，我都用脚跺过他，院长，我能感觉到你对员工的这种方式是特别想成就他让他成长，而我们特别心冷的事，领导都不管事儿。反而遇到什么事情总是推脱逃避。
  
 这个世界不是为你定制的，有你喜欢的人，有喜欢你的人，有你不喜欢的人，也有不喜欢你的人。你现在正在接受一个你不喜欢的退缩的领导，对你的指责和批评。这是你职业素养的历练。有时候有些过分的人反而会推动我们更快的成长。更加智慧的生活。成长路上需要流的泪不在这流就在那流。做好自己是最重要的。
  
 女人可以爱任何一个男人，只要你愿意，但是你不能把自己交给任何一个男人。你是独立的强大的。你是有正能量的。
  
 ②可以说点抱怨的话，但职场中抱怨的话一定是点到为止。别傻乎乎的，人家对你好你就掏心掏肺的，啥话都说了。在原生家庭中，不幸福的善良的人被穷养着长大的人 ，是最容易掏心掏肺的  ，对别人好的。
  
 ③擦干眼泪，继续干活的氛围。这样你们之间的氛围就团结起来了，虽然走进银行难受，但是到办公室看见跟你一样的，你就舒服了一些，因为你们三个是一致的。
  
 （俞敏洪在电线杆子上贴宣传单被警察抓走了，请警察吃饭的时候醉得一塌糊涂，提起这事儿都忍不住哭了。） 俞敏洪：在绝望中寻找希望，人生终将辉煌。 （现在双减了，又把新东方干倒了，俞敏洪不逃避不推脱责任没有被打垮，而是带领的老师直播卖货卖农产品了，这就是一个人灵魂中的强大。）
  
 人生有很多很开心的东西 ，之所以因为我们有收获，是因为我们走过一段艰辛的路。
  
 五、与现任领导建立关系。
  
 你们公司的一把手是个男的，二把手是个女的，他们两个你给谁的关系比较好？
  
 这个我也不知道咋叫关系比较好，反正他们说什么我就听要干什么我就干。
  
 这样吧，让你给他们两个开玩笑，你敢跟谁开玩笑？（敢跟谁开玩笑，说明跟谁的关系比较近。）
  
 跟那个年龄比较大的二把手女的，因为他给我妈妈年龄一样大，而且同年同月同日生。而且老家都是一个地方的。
  
 这好的很给他建立关系，就因为你跟我妈妈同年同月同日生。
  
 她什么时候生日？在她生日的时候给他送礼物。要表达三个方面心情：
  
 ①角色共振。你做任何事情都要先给对方共振角色。你给这个二领导共振妈妈的角色。因为他跟你妈妈同年同月同日生。可以很直白的给他说：“每次我看到你的时候 ，我就觉得你特别亲，当我知道你给我妈妈同年同月同日生的时候，我就觉得我能来咱这工作跟着你干我真是特别幸福。”
  
 ②表达出自己工作上有进步空间 ，所以需要您的指导、帮助，支持。
  
 ③向领导证明你是愿意跑腿的。比如说订的外卖啊，领导你别去了，我去给你拿。你要给他一种感觉你，你不仅仅是他的员工，更是他的打杂的。你现在就是打杂的，年龄20多岁啥活都干 ，你不打杂谁打杂？办公室你不扫地谁扫地呀？谁你不打谁打呀？20多岁年轻人最应该多干活。咱不光要强调工作职场的重要性，还要表示我愿意给你打杂。
  
  你知道我为啥让你以一个打杂，跑腿的姿态出现吗？因为  一个只有打过杂的伺候过别人的人 ，才能享受别人对自己的照顾。 
  
 你知道为啥我能享受周围有这么多年轻人照顾我吗？因为我曾经也这么照顾过别人，所以现在别人会照顾我。
  
 你现在干的打杂的工作都是为了有一天你当领导的时候有人给你打杂，于是你又培养了一批会打杂的年轻人。
  
 你为啥这么努力呀？
  
 我想让我自己的生活过得更好 ，而且我本科是在国外留学的，我们家也花了不少钱，我们家也不是大富大贵，这些钱我爸妈可以过更好的生活。比如说去买辆好车或者说换套好房子。但是全都压在了我身上，我刚进来的时候心态特别失控，因为在郑州想着正想进郑州本地，而且在郑州市区的银行不容易，我的同事都是985 211。这种情况我也会觉得很焦虑 ，我的学校排名不是世界前100，是世界200多名。但是当时别人就会说，其实我的学历他们并不是很相中。你不努力不会留在郑州的。我珍惜的原因我知道我爸妈其实很努力 ，我的学历也是倾注在他们的心血之上。这些钱他们可以不花在我身上，但是他们觉得可以投资在我身上，所以才这样的，我就觉得我不应该因为我自己的问题自己难过我就放弃是很不负责任的，尤其对我爸妈还是对我以后来说，虽然我确实不喜欢这份工作我也觉得他不适合我可是我不想，因为刚进来就放弃。
  
 你的这份心，我们都能听出来是好的 ，但是你的这份心会把你走偏的。靠善良靠努力是得不到想要的东西的。你是个好孩子。你必须得提高优化自己的思维。你知道你爸爸妈妈咋想的吗？他们不想让我来郑州，他们想让我在他们身边工作。
  
 六、读懂父母的心声。
  
 院长说靠善良和努力是得不到想要的结果，你是个好孩子，需要提高优化自己的思维，你知道父母是怎么想的吗？
  
  
 留到哪不重要，你爸妈最希望的是你平安幸福，他们不想让你背负那么多的压力。你这么说的时候，你爸妈听了心里是不舒服的，虽然你很懂事儿。每一个家长都希望自己的孩子平安幸福快乐 ，工作谈恋爱，结婚生活，这才是父母最想看到的。父母不一定想着让孩子大富大贵。
  
 你的父母只希望你一切安好，不要瞎折腾自己和别人，你平平安安和开开心心是父母最想要看到的，这是让他们最幸福的事。
  
 咱也不要盲目自卑，有余力了咱可以考研考博，考职业资格证，没有余力了先把工作理顺，虽然工作环境让咱可难受，但是不难受你就进步不了。
  
 痛苦是来提高你的，在痛苦中更能成长你内在的力量。
  
 举例孙悟空头上的紧箍咒，证明大才的人在生活中都会有大磨难，能明白这种大道，这种哲学层面的东西，你心理会更有内在力量。
  
 所以该哭哭，该工作工作，没有必要痛苦和难受，咱必经在国外待过，见过世面。以后遇到问题能直面问题，解决问题。
  
 20211120叶雪白每日一省1567