公司不给员工交保险，但在工资条里做了保险补贴这一项。所以我自己办了灵活就业险（包含生育险）。

1. 公司不给员工交保险，但在工资条里做了保险补贴这一项。所以我自己办了灵活就业险（包含生育险）。

自己交是可以的。但公司应该统一办理职工各项保险，公司目前的做法是违反劳动法的。

2. 我所在的公司不给员工上保险，但是在工资里有一项是社保补助。

不合法。
国家规定，公司必须给员工上保险。
不管有没有社保补助这个项目，也必须给员工上保险。

3. 公司不买保险，但是工资条上有个保险补贴，怎么办

1、保险公司要工资条是要调查被保险人是否正常上班，如果工资条全部正常，那保险公司就会怀疑被保险人的出险是否有作假的可能（比如是否被保险人本人出险等），如果一切正常，保险公司应该还会从别的方法来继续调查。
2、工资条的日期，建议多提供一些，保险公司就没办法继续找麻烦了（保险公司找麻烦的理由会有很多，这只是减少这种可能的一个方面）。
3、至于参保日期，建议打电话到投保的保险公司咨询下。

4. 企业不给员工买养老保险，但是在工资的结构中增加一项养老保险的补贴，让员工自己买，这种形式合法吗？

不合法。
合不合法，关键是是否到社保局购买。没购买，就是不合法。
至于公司直接把相应的前补给个人，多少的话与合不合法无关，关键是员工是否投诉，投诉公司就会有问题；当然，这是对目前的形势而言，如果社保部门专门针对某家公司或者过几年以后，另当别论。

5. 我们公司没有交医保社保，但在工资条中有一列社保补贴，是作为工资整体的一部分了。想问这合法吗？

这明摆着是个大坑！可怜的农民工，很难有人帮得到我们 ！！

6. 公司没给交保险但是补贴了一点可不可以到劳动局去告

公司为员工缴纳社保是法律强制性规定，如果公司不给员工缴纳社保，公司应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（1）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（2）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（3）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（4）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（5）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
劳动局是企业劳动关系及职工福利的主要监管部门，员工可以向劳动局投诉并申请劳动仲裁，也可以向法院提起诉讼。但是告了公司之后，能否继续在公司呆下去还是个未知数，所以还是跟公司协商解决为好。实在不行，就要做好离开公司的打算。

7. 公司不给员工交纳保险，而是给予200元补助，这合法吗？

首先，劳动合同法明确规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就应该依法为自己员工来购买社保，劳动者享受着的社会保险金必须按时足额支付，职工应当参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，有些企业会给员工购买社保的行为，是不符合劳动合同法的规定，享受社保是员工的责任，主动放弃或者不购买都是不合法的。
其次，基本养老保险和职工基本医疗保险，本身就是最基本的保障，这一份保障如果在老年后没能拥有，退休之后的生活就比较被动，尽可能去缴纳社保，来保证自身的权益。
当然很多人不想因为社保的事情跟公司撕破脸，这种情况也拿着公司的补助以灵活就业人员的身份参保，虽然说负担的较多，但是退休之后可以得到很好的保障，还可以享受医保，如果没有参保不仅退休没有养老金，如果生病住院医疗费用都是无法报销，自己承担的。
要记住，只要在企业工作，所在的企业单位，就应该给员工购买社保，根据自己员工的劳动合同存续期间的一个规定，去给员工购买社保，只要企业愿意为员工购买社保，员工是没有自主选择权利的员工，就应该依法缴纳社保，购买社保是企业应尽的责任与义务。

8. 公司不给员工交保险,但工资中注明有900元的保险补助,保险补助可以在个人所得税前扣除吗？

当然不行。允许扣除的就是国家法定缴纳的且个人账户直接负担的五险一金，发现金的不行