电话里说明不能立即上岗，要等到一两个月之后，但他说可以先来面试看看，这种被录用的几率有多大？

1. 电话里说明不能立即上岗，要等到一两个月之后，但他说可以先来面试看看，这种被录用的几率有多大？

你说的这种情况要看不同的行业和岗位！有的行业和岗位被录用的概率是100%。
        比如有的教育机构招聘班主任（辅导员），害怕学生开学时，来不及或招不到合适的人选。于是这些机构会在暑假期间就开始招聘班主任（辅导员），并且会和被录用者提前签署劳动合同，但开始上班时间可能在八月底至九月初这段时间。
         这种招聘方式对被录用者有利：签订合同后，被录用者可以继续去面试应聘，直到再次找到自己心仪的岗位；如果没找到，到上班时间再去已经被录用的单位上班！对被录用者没风险，但对用人单位有风险！
        如果用人单位签署劳动合同后毁约，那是要赔偿被录用者损失的！ 来自职Q用户：圣天之
连你自己都说不准什么时间能上岗，他都敢面试你，就证明了几件事情
第一岗位不是很急
第二投简历的人少的可怜，抓你凑数
第三万一到时候真没人合适，你比较合适，又可以上岗了，不会捡着了！俗称人才储备！不过我处理过人事的人才储备资料，她基本上宁愿再开招聘信息找新人也不愿意到那一堆里翻旧人！你懂那是一种什么感觉么！
希望对你有帮助，请点采纳和关注
斗鱼房间号565204 Honest私房菜 来自职Q用户：Honest刘

2. 电话里说明不能立即上岗，要等到一两个月之后，但他说可以先来面试看看，这种被录用的几率有多大？

你说的这种情况要看不同的行业和岗位！有的行业和岗位被录用的概率是100%。
        比如有的教育机构招聘班主任（辅导员），害怕学生开学时，来不及或招不到合适的人选。于是这些机构会在暑假期间就开始招聘班主任（辅导员），并且会和被录用者提前签署劳动合同，但开始上班时间可能在八月底至九月初这段时间。
         这种招聘方式对被录用者有利：签订合同后，被录用者可以继续去面试应聘，直到再次找到自己心仪的岗位；如果没找到，到上班时间再去已经被录用的单位上班！对被录用者没风险，但对用人单位有风险！
        如果用人单位签署劳动合同后毁约，那是要赔偿被录用者损失的！ 来自职Q用户：圣天之