为什么很多公司都不喜欢招海归？

1. 为什么很多公司都不喜欢招海归？

一、海归用人成本高，留住海归难度大。海归人才的年薪基本上都要二十万起步，更有甚者可以突破百万。但是对于一个普通的企业来说，他们很难满足这些要求。特别是一些企业在经营策略上的变化，还有公司收益不稳定的前提下，如此巨大的用人成本无疑会拖垮企业。另外一方面也是因为海归人才选择的机会多，并且他们对自己的薪资要求也比较高，因此他们在选择企业的时候也比较挑剔。所以一旦企业效益不好或者是出现危机的时候，海归人才特别容易跳槽，企业很难留住海归人才为企业创造效益。另外有绝大部分海归有出国或者是移民海外的倾向，这就导致了很多企业不放心海归是否能够安心地在本企业工作。
二、海归人才的学历教育良莠不齐，很难甄别。在网上经常可以看到一些中介机构可以找到一些海外大学接收国内有意愿出国留学的学生。而这些出国留学的学生并不是因为学历有多高，而是家里足够殷实有大量的金钱支撑他们在海外留学。很多时候他们在海外只是度了一层金回来，本质上的能力和学历并没有提升。并且相关的用人单位也很难鉴别这些学历的真假。这就导致了部分海归人才的学历有很大水分，企业也难以甄别，因此很多企业也不愿意找这样的麻烦，因此很少招聘海归人才。
三、海归人才难以适应国内的工作环境，团队协作能力欠缺。很多海归人才由于已经习惯了海外的工作环境和氛围，因此在短时间内很难习惯国内的工作环境。并且国内企业要求海归人才有1~2年的工作经验，但不少海归人才缺乏相关工作经验。并且一部分的海归人才不懂得国内的人情世故，不会察言观色。缺乏团队精神也成了很多企业不愿意聘用海归人才的原因。

2. 为什么海归的薪资要普遍高于国内人员？

首先，国内有很多像样的人才，要不然他为谁打工；而且，如果没有国内人才同事的合作，他如何独自一人支撑一个企业的发展。
对于海归薪酬较高，我是这样想的：
1、知识投资高：海归的学历普遍很高，有许多在国内受到良好的教育后又到国外深造；
2、知识（理论）与实际的融合度高：国外的许多教授同时任职于知名的大企业，其丰富的理论知识和实际经验让他的学生们受益匪浅；至于教育体制的先进、实习经历等略。
3、国外的工作经历或者是实习经历让国内的外资企业更乐于招聘海归人员；
4、在走出去战略鼓舞下的中国企业也希望得到海归们的助力，跨出国门，更多的参与国际竞争。
个人浅见，请参考。

3. “海归”就该拿高薪吗？

我们没必要妖魔化留学这件事，不过“海归”不再神秘也已经是常识，“海归”这些年在国内的待遇，不是天堂跌到了地狱，只是从梦境回到了现实。
“镀金式海归”面临淘汰，留学生年收入从几万元到上百万元分化严重。

近日的一篇报道，揭示了回国留学生收入分化的现象。据悉，不少企业的人力资源部门将“是否掌握独特技术或技能”作为分割线，将“海归”群体划分为“小海归”与“大海归”。所谓“镀金式海归”，是指留学生到国外走一遭，虽然接受了欧风美雨的洗礼，但也仅限于此，没有本领与视野上的实质提高。有些甚至只是花了一年时间拿了一个文凭，也就可以称为海归了。
相当长的一段时间以来，一些关于“海归”找工作难、起薪低的新闻，都会让许多准备留学的人心生疑虑。其实毕业刚开始找工作，被开低价也属正常。有过工作经验的人都知道，起薪不是最重要的，一个人在人力资源市场上的真正价值，往往要经受几年考验之后才会逐渐体现出来。
我们没必要妖魔化留学这件事，不过“海归”不再神秘也已经是常识，“海归”这些年在国内的待遇，不是天堂跌到了地狱，只是从梦境回到了现实。

“海归”身份贬值，既是留学队伍飞速壮大导致的稀释效应，也是由于社会日趋开放、中外交流日趋密切，用人单位不再容易被忽悠，有些则是吃过亏长了记性。市场的眼睛是雪亮的，泡沫早晚都会破。
这些年来，中国市场经济日趋成熟，早就已经过了只认身份不认能力的年代。如今的中国，人们更看重的是绩效，是一个人的能力，而不是一纸文凭。在许多大城市工作的年轻人应该都有类似的体会：一个公司里，往往集中了来自不同地方、级别的大专院校毕业生，而他们都是在同一个平台竞争的，靠本事吃饭，谁能最终“冒头”或胜出，取决于做出的成绩，而不是曾经毕业于哪所学校或取得什么样的文凭。

某种程度上，一些“海归”的贬值，其实也恰恰说明了中国市场经济的成熟，以及整个社会人才评估愈发现代化。仅有普通文凭、缺乏技术与经验的“小海归”竞争力明显较弱，而有多年实际工作经历的“大海归”仍处在人才金字塔塔尖。与市场需求脱节，“镀金式海归”面临淘汰并不奇怪。


真正需要改变的是留学者及其家庭的心态。“海归就该有好工作”的想法就跟前些年“大学生就该有好工作”一样，都应该抛弃。留学只是让学生有一个国际视野去学习新东西，拓展新“视界”，如果混个文凭就回来，找不到好工作也属正常，不必怨天尤人。
当然，我们还要重新定义“好工作”。近日，成都一位妈妈花上百万送女儿去澳大利亚留学，谁知女儿毕业后居然迷上了按摩。回国后，女儿到了一家中医理疗店上班，干起了按摩师。这位妈妈感叹道，“让我这个当妈的如何见人呀？”
从投资回报的角度看，这位妈妈是有道理的，可是如果女儿真的热爱按摩，难道按摩师不是对她来说最好的工作吗？以一种更为现代的人才观考虑，“海归”与按摩师不相容，同样是一种传统偏见。
海归不一定实力就很强，也不一定比国内的名校毕业的人强。

4. “海归”也没有高薪可拿了吗？

据报道，揭示了回国留学生收入分化的现象。据悉，不少企业的人力资源部门将“是否掌握独特技术或技能”作为分割线，将“海归”群体划分为“小海归”与“大海归”。所谓“镀金式海归”，是指留学生到国外走一遭，虽然接受了欧风美雨的洗礼，但也仅限于此，没有本领与视野上的实质提高。有些甚至只是花了一年时间拿了一个文凭，也就可以称为海归了。
相当长的一段时间以来，一些关于“海归”找工作难、起薪低的新闻，都会让许多准备留学的人心生疑虑。其实毕业刚开始找工作，被开低价也属正常。有过工作经验的人都知道，起薪不是最重要的，一个人在人力资源市场上的真正价值，往往要经受几年考验之后才会逐渐体现出来。

我们没必要妖魔化留学这件事，不过“海归”不再神秘也已经是常识，“海归”这些年在国内的待遇，不是天堂跌到了地狱，只是从梦境回到了现实。
“海归”身份贬值，既是留学队伍飞速壮大导致的稀释效应，也是由于社会日趋开放、中外交流日趋密切，用人单位不再容易被忽悠，有些则是吃过亏长了记性。市场的眼睛是雪亮的，泡沫早晚都会破。
这些年来，中国市场经济日趋成熟，早就已经过了只认身份不认能力的年代。如今的中国，人们更看重的是绩效，是一个人的能力，而不是一纸文凭。在许多大城市工作的年轻人应该都有类似的体会：一个公司里，往往集中了来自不同地方、级别的大专院校毕业生，而他们都是在同一个平台竞争的，靠本事吃饭，谁能最终“冒头”或胜出，取决于做出的成绩，而不是曾经毕业于哪所学校或取得什么样的文凭。

某种程度上，一些“海归”的贬值，其实也恰恰说明了中国市场经济的成熟，以及整个社会人才评估愈发现代化。仅有普通文凭、缺乏技术与经验的“小海归”竞争力明显较弱，而有多年实际工作经历的“大海归”仍处在人才金字塔塔尖。与市场需求脱节，“镀金式海归”面临淘汰并不奇怪。
真正需要改变的是留学者及其家庭的心态。“海归就该有好工作”的想法就跟前些年“大学生就该有好工作”一样，都应该抛弃。留学只是让学生有一个国际视野去学习新东西，拓展新“视界”，如果混个文凭就回来，找不到好工作也属正常，不必怨天尤人。


当然，我们还要重新定义“好工作”。近日，成都一位妈妈花上百万送女儿去澳大利亚留学，谁知女儿毕业后居然迷上了按摩。回国后，女儿到了一家中医理疗店上班，干起了按摩师。这位妈妈感叹道，“让我这个当妈的如何见人呀？”
从投资回报的角度看，这位妈妈是有道理的，可是如果女儿真的热爱按摩，难道按摩师不是对她来说最好的工作吗？以一种更为现代的人才观考虑，“海归”与按摩师不相容，同样是一种传统偏见。

5. 如何看待百万海归求职难？留学生为何失去用人单位的青睐？还有哪些信息值得关注？

现在海归已经没有前几年那么有光环了，现在如果海外的学校不是名校，说实话优势不大。现在回国找工作，如果没有实际的工作经历，再加上如果长时间在国外，对国内工作环境不熟悉，用人方也会质疑你会不会有水土不服这一点。但是退一步来说，有机会留学的同学一般家境都还不错，如果是资源最丰富的那一小撮人，其实怎么样都能混得还不错。而一般的中产上下的家庭背景的留学生，没有足够的资源躺平，回国后还是要和大家一起卷。当然，这其实很正常，大多数人都是如此。对现在找工作的一些同学的建议，当然也包括国内的同学：1、立刻行动，不要拖延我遇到很多同学在找工作的时候，有的时候确实是已经拖得比较晚了。就比如现在五六月份，一般早有准备的同学都已经尘埃落定了，这个时候还没找到合适的工作的，可能会有一种“摆烂”的心理，然后越来越焦虑，越来越痛苦。不如先迅速的行动起来，从有一个大的方向开始，想要追求安稳，就看看要怎么通过体制内的考试，想要更多机会、更多成长，那就赶紧看看现在头部的一些公司的要求是什么，然后努力去靠近。然后你就会发现你所有的迷茫、焦虑就是自己的能力有问题。我说的可能有些直接，但是你想想看到了一个方向、一个心仪的岗位不敢去争取，担心没有结果，其实不就是你没有足够的实力支撑你的底气么？2、选择一个大的方向，慢慢积累过去这一点还是要你快速行动起来。先选行业，再选岗位。如果希望朝互联网方向发展，除了程序员以外，有三个主要的职业方向：产品经理、设计师和运营。你可以去找自己更适合哪个方向。推崇互联网方向的原因主要还是可腾挪的空间更大，现在各个行业都在与互联网结合，不管你是产品、设计还是运营，都能够迁移到其它行业里。因为方向是否适合你，还是需要你自己亲自去验证。你也可以来参加我每周的直播分享，我会具体讲讲互联网各个岗位的情况和现状，听完后，你再做更深入的了解。知群：免费学｜产品经理、设计师的岗位趋势与项目经验准备3、在确定好目标岗位后，接下来你要做的就是尽可能地扒下岗位所需要的能力。比如你的目标岗是产品经理，产品经理还有明确的细分，对目标岗细分的越明确，你对能力的感知就越强。你可以去找各个大厂、中小厂，对产品经理的招聘 JD 上，对能力的要求。然后再把这些能力抽象出来，比如用户调研、需求理解、跨团队协作、信息整合这里你要建立清楚自己的理解和认知，不要背概念！背下来没有意义，你要真的去理解它去分析（在这个过程里你会发现，具备就是具备了，不具备也不要紧，可以去弥补，但是一定要正视你的弱项，这是你成长的第一步）。最后，结合你的了解，并且认真分析岗位的 JD，将这个岗位需要的能力分解出来。4、接下来，就需要罗列出你所有的经历。这就是我刚才说的，没有无意义的经历。你要盘点自己身上有哪些资源、经历和优势。找一张白纸，或者创建一个全新的文档，把你所有能想到的、有可能写出来的所有经历全部罗列出来。包括了你的：实习经历、校园经历、项目经历、证书、奖项、绩点、爱好等等（驾照也可以列）。这就好像你要出去打仗，你过往的经历、能力点、优势点、技能树就是你的弹药，而你现在正在创建的就是你的弹药库——你的简历资料库。当你全部列出来后，再去优化你的经历。复杂的词句做简化，用精炼的话去概括。简短的经历添加关键数据和流程，如“曾写过一篇深度干货文章”，可以尝试写成“调研XX需求和背景，以XX为目标，撰写XXX文章，浏览量XX，实现XX新增用户，文章推广落地，帮助XX团队提升X%的转化率”（不要捏造数据）。你可以一点点地打磨，不要着急，我认识的一些朋友，他们的简历会花1-2年去打磨和完善。你所看到的厉害的成果，都不是一蹴而就的。5、最后，你要做的就是把经验和经历做匹配。我们可以把简历的投递策略分为两种，一种是“散弹策略”，一种是“重狙策略”。前者，顾名思义，成为求职者中的海王——海投。后者，就是针对目标公司进行对应的简历投递。很明显，后者的命中率更高，这也是我更推崇的策略。即使你不是针对的某一家公司，也需要去针对某一个类别的岗位。那么接下来做的，就是需要你把总结出来的岗位能力，对应到你实际经历当中。这个匹配过程也许很难，因为需要你先理解这个能力，才能知道做什么样的事，做出什么样的成果，才可以体现出这种能力。拿我刚才举的例子来说，“调研XX需求和背景，以XX为目标，撰写XXX文章，浏览量XX，实现XX新增用户，文章推广落地，帮助XX团队提升X%的转化率”，这里面其实就体现出你的调研能力、内容能力、团队推动能力。记住，你从资料库匹配组装的简历越具备针对性，你的命中率就越高。6、如实在没有经验怎么办？这个没有捷径可走，没有经历就只能去经历，积累项目经验，哪怕是虚拟的项目也行。如果你已经在求职中，建议一边做项目一边求职，不要碰运气，没有经历，也没有经验，你几乎没有成功求职的机会。

6. 海归为什么越来越不受企业待见

自家管中窥豹的一点见闻拿来试答下，大家可别笑话。
要说这年初总是会多，据听说有巡视组已进驻某国字头大报，报社上下一片欢欣鼓舞，力量备足的准备告领导黑状。所以各位请想，搞好人际关系这事儿对于仕途发展是多么重要。
由此可以佐证，在召开基层座谈会时找个人这种又乖又听话的铜子当代表去参加是何等的正确呐。虽然与会归来，老实听话的底层职工受刺激老大了，对没错，说的就是本人我。不不不，不是听到领导们年薪多少了，那事儿在报社里早不是秘密，血早吐过了，血槽已满，早就原地复活了。
所受打击者，是亲见得与会兄弟单位同级同事都是清一色海归了，以前只听说某兄弟单位国际部的铜子全是海外归来的，这也是情理之中的。到后来听某都市报组版员都来自清华美院这事儿已经让人对当今人才市场生出悲凉之感了。不想现在又加了砝码，随便任何一个岗位都要求是海归？让我等本土群众何以为生？
由此看来，知乎上有关是不是只有985、211才出人才一类争论皆可休矣，大家都散了罢，回家洗洗，然后一起上吊去。
说到此处，定有某看官说你且打住，咱得弘扬正能量。新年新气象，一天一个样。这话虽假，倒也说的不差。比如个人会后回到自家小小格子间和同事忧谈此事时，同事便讲不要涨他人志气，灭自己威风。你说的参会那个***和我跑一个口的，平常在各种活动中也常见的，感觉脑子很不清楚，水平极为一般。看的书比你少多了。话说当时要不是这位同事是捧着我说的，咱当时便要掀桌了，几欲大吼说：看书多有个毛用，这些书能当饭吃嘛!写至此处不免一声长叹，此篇绝非妄谈读书有用论OR无用论。事实已经证明了读书的有用，上面所谈那些“别人家的小孩”，不就是读书有成，海外归来报效祖国了么。
咳，好吧，虽然他们现而今的工作并不能对国家发展起到太大作用吧。但是我们不能只看一时，十年后呢，二十年后呢？当然也没准二十年后有人混的还不如现在，此非恶毒诅咒云云，而是本着知行合一的精神，工作生活中这等例子见的多了。比如个人听过一位在都市报工作的师兄说，他们报社以前招了不少研究生(只是硕士，不是海归啊各位)当记者，结果一个比这一个的不出活儿，非但如此，这些人还很不好调教(领导原话)。因为在学校学了这么多年，固有观念、既定思考模式、行为模式已经形成，怎么教都没有用。所以最终结果就是报社领导们咬牙跺脚的就差写血书告太庙的发誓说再也不招研究生了。汗。看到这个是否让本科的兄弟们感到一点温暖？那就再来一个。这个很像段子的故事是个真事儿，样本来自某国家级大报。当初有位年轻漂亮的海归女生到报社应聘，这位MM在香港读的本科，又出国留学，精通普通话、粤语、英语。表笑，如果是采访香港商界那些大佬，会说粤语这事儿非常重要。不但学业出色，且上学时在电视台、报社都实习过，所以能最终过五关斩八将的杀到面试终轮也是情理中事。报社领导们也是非常满意，面试中顺便问了个小问题，你是怎么知道我们报社的？盖因此报为财经领域专业报纸，不是都市报、生活报一类，故领导有此一问。结果那位MM小惊诧的说：你们报社的记者采访过我爸爸啊？领导们当场仰倒。
听人讲此故事时，个人深为说书人的已婚身份感到遗憾。不过说书人自身倒是没啥赶脚。因为他接下来很认真的说，但是这个MM写的稿件很成问题，重点不明，逻辑不清。当然，说书人讲起此事时就是要论证学历不等于能力这事，所以自然要找能佐证论点的论据。那么，有同学说了，讲了两个段子了，这货到底要说什么？就是酸葡萄的说现在海归们都是名实不符是不？大误!先哲有言，流氓不可怕，就怕流氓有文化。其实做事情看的不是虚名，而是实力。单位要的是干活儿的人，而不是摆在那里当花瓶看，就算是那些有部分花瓶属性的岗位，要的也是靠谱的花瓶。没见各种**会的礼仪小姐训练有多苦有多累，光看看视频网站上大热的维密天使健身教程，就知道做花瓶也不是件容易的事情。毕竟电视剧里演那些茶水小妺把水倒在来客腿上，迷糊少女打翻香炉撒帅气和尚一头香灰那事都是瞎演，字里行间写满了瞒和骗，专坑你等不懂世事之艰的小女生用。神马，你说洒人一身红酒的邓文迪所具有的示范意义，且不说洒红酒那事有现场人说是编的，光看看学历，人家可是耶鲁毕业的。所以不编不骗的讲，这个社会看的是学历更是实力，光有学历虽然肯定能够活下去，但能否活的越来越好实难预料，毕竟已经有个词叫“海待”，已经被发明出来。
但是如果你是真的有实力，那么好好活下去肯定没问题。当然前提首先是真的有实力，其次是你的实力具有竞争力。不是像会计证那种一万个人里有八千个人都有的东东。当然，您要说您一顿饭能吃一百个饺子这种实力，这事儿光您妈知道就得了，就别跟别人说了。自然，最佳组合还是学历实力两雄厚，物质精神双丰收。啥，你说你还都远远不够。那还在这里瞎上网看闲文浪费时间干吗？赶紧念书去啊!写到这里，作者所剩无几的上进心也忽然冒了个小头，赶紧结文学习去者。(众：其实你是不知道怎么收文了吧？被作者果断拍飞)于是，这个问题我们今天就谈到这里，待到有新段子再和大伙分享，比如兄弟单位那些位海归在到手北京市户口后果断说走就走，当然从现实角度看这也是经常发生、很有可能的事实，我们不妨像基督山伯爵说的那样，人类的一切智慧是包含在这四个字里面的：‘等待’和‘希望’！”。

7. 海归为什么越来越不受企业待见？

自家管中窥豹的一点见闻拿来试答下，大家可别笑话。
要说这年初总是会多，据听说有巡视组已进驻某国字头大报，报社上下一片欢欣鼓舞，力量备足的准备告领导黑状。所以各位请想，搞好人际关系这事儿对于仕途发展是多么重要。
由此可以佐证，在召开基层座谈会时找个人这种又乖又听话的铜子当代表去参加是何等的正确呐。虽然与会归来，老实听话的底层职工受刺激老大了，对没错，说的就是本人我。不不不，不是听到领导们年薪多少了，那事儿在报社里早不是秘密，血早吐过了，血槽已满，早就原地复活了。
所受打击者，是亲见得与会兄弟单位同级同事都是清一色海归了，以前只听说某兄弟单位国际部的铜子全是海外归来的，这也是情理之中的。到后来听某都市报组版员都来自清华美院这事儿已经让人对当今人才市场生出悲凉之感了。不想现在又加了砝码，随便任何一个岗位都要求是海归？让我等本土群众何以为生？
由此看来，知乎上有关是不是只有985、211才出人才一类争论皆可休矣，大家都散了罢，回家洗洗，然后一起上吊去。
说到此处，定有某看官说你且打住，咱得弘扬正能量。新年新气象，一天一个样。这话虽假，倒也说的不差。比如个人会后回到自家小小格子间和同事忧谈此事时，同事便讲不要涨他人志气，灭自己威风。你说的参会那个***和我跑一个口的，平常在各种活动中也常见的，感觉脑子很不清楚，水平极为一般。看的书比你少多了。话说当时要不是这位同事是捧着我说的，咱当时便要掀桌了，几欲大吼说：看书多有个毛用，这些书能当饭吃嘛!写至此处不免一声长叹，此篇绝非妄谈读书有用论OR无用论。事实已经证明了读书的有用，上面所谈那些“别人家的小孩”，不就是读书有成，海外归来报效祖国了么。
咳，好吧，虽然他们现而今的工作并不能对国家发展起到太大作用吧。但是我们不能只看一时，十年后呢，二十年后呢？当然也没准二十年后有人混的还不如现在，此非恶毒诅咒云云，而是本着知行合一的精神，工作生活中这等例子见的多了。比如个人听过一位在都市报工作的师兄说，他们报社以前招了不少研究生(只是硕士，不是海归啊各位)当记者，结果一个比这一个的不出活儿，非但如此，这些人还很不好调教(领导原话)。因为在学校学了这么多年，固有观念、既定思考模式、行为模式已经形成，怎么教都没有用。所以最终结果就是报社领导们咬牙跺脚的就差写血书告太庙的发誓说再也不招研究生了。汗。看到这个是否让本科的兄弟们感到一点温暖？那就再来一个。这个很像段子的故事是个真事儿，样本来自某国家级大报。当初有位年轻漂亮的海归女生到报社应聘，这位MM在香港读的本科，又出国留学，精通普通话、粤语、英语。表笑，如果是采访香港商界那些大佬，会说粤语这事儿非常重要。不但学业出色，且上学时在电视台、报社都实习过，所以能最终过五关斩八将的杀到面试终轮也是情理中事。报社领导们也是非常满意，面试中顺便问了个小问题，你是怎么知道我们报社的？盖因此报为财经领域专业报纸，不是都市报、生活报一类，故领导有此一问。结果那位MM小惊诧的说：你们报社的记者采访过我爸爸啊？领导们当场仰倒。
听人讲此故事时，个人深为说书人的已婚身份感到遗憾。不过说书人自身倒是没啥赶脚。因为他接下来很认真的说，但是这个MM写的稿件很成问题，重点不明，逻辑不清。当然，说书人讲起此事时就是要论证学历不等于能力这事，所以自然要找能佐证论点的论据。那么，有同学说了，讲了两个段子了，这货到底要说什么？就是酸葡萄的说现在海归们都是名实不符是不？大误!先哲有言，流氓不可怕，就怕流氓有文化。其实做事情看的不是虚名，而是实力。单位要的是干活儿的人，而不是摆在那里当花瓶看，就算是那些有部分花瓶属性的岗位，要的也是靠谱的花瓶。没见各种**会的礼仪小姐训练有多苦有多累，光看看视频网站上大热的维密天使健身教程，就知道做花瓶也不是件容易的事情。毕竟电视剧里演那些茶水小妺把水倒在来客腿上，迷糊少女打翻香炉撒帅气和尚一头香灰那事都是瞎演，字里行间写满了瞒和骗，专坑你等不懂世事之艰的小女生用。神马，你说洒人一身红酒的邓文迪所具有的示范意义，且不说洒红酒那事有现场人说是编的，光看看学历，人家可是耶鲁毕业的。所以不编不骗的讲，这个社会看的是学历更是实力，光有学历虽然肯定能够活下去，但能否活的越来越好实难预料，毕竟已经有个词叫“海待”，已经被发明出来。
但是如果你是真的有实力，那么好好活下去肯定没问题。当然前提首先是真的有实力，其次是你的实力具有竞争力。不是像会计证那种一万个人里有八千个人都有的东东。当然，您要说您一顿饭能吃一百个饺子这种实力，这事儿光您妈知道就得了，就别跟别人说了。自然，最佳组合还是学历实力两雄厚，物质精神双丰收。啥，你说你还都远远不够。那还在这里瞎上网看闲文浪费时间干吗？赶紧念书去啊!写到这里，作者所剩无几的上进心也忽然冒了个小头，赶紧结文学习去者。(众：其实你是不知道怎么收文了吧？被作者果断拍飞)于是，这个问题我们今天就谈到这里，待到有新段子再和大伙分享，比如兄弟单位那些位海归在到手北京市户口后果断说走就走，当然从现实角度看这也是经常发生、很有可能的事实，我们不妨像基督山伯爵说的那样，人类的一切智慧是包含在这四个字里面的：‘等待’和‘希望’！”。