作为职场新人你的工作为什么会迷茫？

1. 作为职场新人你的工作为什么会迷茫？

从学生到职场新人，这是一个很大的转变，这个转变大得令我们有点害怕。害怕是因为我们不知道作为一个职场新人应该怎样做才能快速融入这个身份今天我就来和大家分享几点我的心得，希望对初入职场的你有所帮助。1、确定目标在职场上，目标明确，可以让你少走弯路。目标可以是你的兴趣爱好职业，可以是你对于某些职位的向往，俗点说可以是为了口袋的人民币越来越多，无论目标大小，只要有了方向，路上风雨兼程又如何呢？





2、保持办公的效率明确了目标之后，效率自然就会提高吗？不是的。效率提高我们还需要技巧，比如说，保持工作环境的整洁，这样我们身心也会比较舒畅，工作状态会更好。你想想，如果你面对的是一个杂乱无章的办公桌面，找个东西都要找半天，你还有什么心情上班吗？





除了工作环境之外，我们的电脑文件也需要整理归类，这样需要的时候可以更加准确快速的查找到相关文件。而且还要养成备份电脑文件的好习惯。说起这个，我就想起我刚毕业出来上班的时候就有一个惨痛的教训，重要文件放在电脑系统盘，有一次电脑出现故障，文件统统丢失，不得不重新整理，费了好几天的时间。也因为这样，后来我就养成了重要文件备份习惯。说到这里，推荐个神器，可以多端同步，即使出差在外也可以随时查看文件，最重要的是不用担心电脑突然损坏导致文件丢失，就是天翼云盘，都说凡事要留有余地，备份在天翼云盘就是我给自己留的一个余地，另外，巧用软件是个很值得学习的习惯！





3、学好office套件也许有些朋友看到这个就有点想笑了，谁还不会个office套件啊，够用就行了呗。但我是认真的，够用绝对是不够的。这也是我血泪史，刚上班那会，总以为office套件的操作，只要会基本的就行了。真正应用的时候发现，自己的知识是多么的不足，别人10分钟就可以完成的东西，我却因为很多操作不熟悉，而花了一个小时。事实证明，知识不怕多，把office套件学的更精，对我们的工作就更加有利。





4、利用好下班时间很多人一到下班的时候就会开始松懈，觉得既然工作时间已经过去了，也就无所谓了。但我不是这样认为的，正是因为下班时间身心放松，我们才更应该学点东西，人生本来就是一个不断学习的过程。可以每天给自己制定一个提高自己的计划，可以是看书，可以是业余爱好等等。相信我，在你不断坚持的背后，一定会迎来一个时间点，让你拥有决定你竞争力的重要力量。





5、突破自己的舒适区工作了一段时间之后，一部分职场人由于业务比较熟悉，就开始在舒适区里混日子，不会去自己不了解的领域（盲区）扩展。这种人永远不会是公司的优秀员工，永远不会是晋升的第一考虑对象。所以，你一定要突破自己的舒适区，向着业务的盲区不断扩展自己的视野，为自己加分，使自己成为一个竞争力强的人。以上为我个人的一点经验，希望能给大家一点帮助~

2. 职场新人迷茫的原因

 职场新人迷茫的原因
                    职场新人迷茫的原因，当你工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，在职场上没有永远的朋友和敌人，守得住寂寞方能开得出花朵，职场上的隐形陷阱是很多的，职场新人迷茫的原因，你学会了吗？
    
  职场新人迷茫的原因1  职场新人、职业迷茫，二者似乎是一对天然的伴侣。何谓职场新人的“职业迷茫”？职场新人的“职业迷茫”一般表现在：工作时间短，但是很快没了热情;有了好工作，遭遇短板，不知怎么补救;专业不对口，找不到结合点，总是跳来跳去。
  抱怨？除了工作之余的压抑，职场新人所做的更多的是好友相聚互相抱怨：抱怨公司待遇不好，抱怨领导太狠而且不够包容，抱怨同事之间关系太难相处，抱怨自己不该当时匆忙与公司签约。
  忍耐？即便处于迷茫期，很多人还是选择艰难的忍耐：得过且过，每天痛苦地面对工作。
  显然这样的情绪和行动对于职场新人来说，不利于自己长期的职业规划和职场生涯的行进。
  面对这样的迷茫，大家该如何面对？很多职场新人表示，如果有其他好的工作一定会选择放弃现在的工作。
  迷茫感本身不需要被解决，它只是一个自然的状态，它不是你的错。把注意力转移到做实事上，哪怕是最微不足道的小事。今天你老老实实看书看个 5 页，背 10 个单词，无力感都能消失很多。
  打破迷茫的要诀就是行动。
  有一个哥们儿是农村出身，好不容易高考考了个 985，父母让他回乡做老师开养猪场，他自己想做导演。但又扭捏半天，用上海话怎么讲，特别作。
  导演这个事儿他思考了 N 年，脑内小剧场上演了好几轮，估计都拿到奥斯卡了。
  但现实中仍旧迟迟没动静。我说，想做那就去写本子拍片子啊，短片搞起来啊，一台手机就能拍了你还等个球。
  当时没被我骂醒，后来他去北电蹭课，被一老师骂醒了，要么回家种地，要么就赶紧拍片，1000 块钱小成本的先拍起来，磨蹭个屁你磨蹭。
  后来他被点醒了，拖泥带水，拍了一部小烂片，也没拿奖，但收获很大。
  生活的总体方向就是不停向前走，原地呆着总不行是吧。
  看姜文和许知远对谈的时候，姜文说到他那个年岁依旧有困惑，他搞不懂很多事情。我就特受安慰，在艺术上这么炉火纯青通透明达的人，也有困惑。哎，老天太公平了。
  看上去笃定的，没那么笃定。
  大家都第一次做人，凭什么他确定的东西，你不能确定呢。
  不会的，你要相信，你不能确定的东西，别人也没那么确定。关键在于做事与否，能否把一件事儿一直做下去。
  最终做成了，回过头去看，才有点说话的资本，或者说证明。
  你看，我做成了，做得还不错。
  在“他把事情做成”之后，我们自带滤镜看他，说他是一个坚毅的人，一个有目标感的人，一个自我管理能力极强的人... ...
  或许到人家这边儿，压根没这说辞，不就特别简单嘛，就是做事呀。
  多做一点，焦虑就少一点，迷茫就少一点。
  迷茫所产生的犹豫、焦虑，根本原因是信息摄入不足与视野局限，最终导致的选择困难，不知何以自处。
  多读，多看，多听，多走，多闻，越是如此，便越远离迷茫。
  一个人关在自己的房间，整天 7 想 8 想，是无所谓自我的。
  自我只在“外界”、“他人”面前才有意义。
  就像山本耀司说的：[ 自己 ] 这个东西是看不见的，
  撞上一些别的什么,反弹回来，才会了解“自己。
  所以，跟很强的东西、可怕的东西、
  水准很高的东西相碰撞，
  然后才知道 [ 自己 ] 是什么，
  这才是自我。
  我有一个原则，是写在笔记本上的。价值一百多万，今天免费分享。
  和迷茫相处的最好办法，就是不和它相处。
  面对焦虑所产生的细碎问题，最好的解决方式就是不提出问题。
  生活步入正向循环的第一步，一定是你做了一个很久没做过的动作，而这个动作必然与你的核心工作，最想完成的事情直接挂钩，那个就是消解迷茫与焦虑的解药。
  不论你多困惑，多迷茫，保持做事的状态特别重要。地球没毁灭，就别停止做事。允许自己的迷茫与困惑发生，但做事不可停止。矫情归矫情，做事归做事。
  只要你那件关键事情一直做着，生活就不会太糟。
  一旦确立了某个目标和生活系统，不问为什么地坚持这个系统，信任这个系统，专注于所做之事本身，是一个永远不会出错的.方法。
  职场新人迷茫的原因2   01 、目标不明确 
  目标明确的人，总是容易成功。在做工作前，或者是在开始这份工作之前，就要问清楚自己，我做这份工作的目的是什么？是赚钱，还是学习，还是要在这个岗位上养老。要结合自己的实际情况，确定自己合适的目标，把自己的大目标按照五年计划，详细的规划一下自己未来生活和自己进步的速度。
  在日常的工作中，每天都要对子的工作进行规划，哪个先干，哪个后干，哪项工作领导比较重视，哪一项工作可以稍后延迟一点。把这些在平时就分清楚，自己工作的目标性和目的性都很强的话，就不会出现迷茫。
   02 、动力不足 
  很多人在进入工作，三个月后就会出现动力不足的情况，表面已经和公司的人员比较熟悉，工作的一般流程也三熟于心，顺利的完成工作已经没有什么问题。但是很多人欠缺的是把简单的工作复杂做，把复杂的工作简单做的能力，这不是你进入工作岗位三个月就能掌握的技能。表面是看你掌握的工作的要领，实际上，在工作背后，有很多对自己的锻炼，并没有达到那种可以完全掌控的程度。所以，再简单的工作都有值得自己学习和磨练的地方，只要用心去做，就会有一定的成绩。
   03、 对自己要求过低 
  现在很多人都是对自己的要求过低，虽然工作了几年，但是还是没有什么长进，工作就仅仅为了养家糊口，但是养家糊口是做工作最基本的属相，也不能作为自己的追求。如果是追求的目标过低，和容易达到的话，那么这个低的目标一旦达成，自己就会出现迷茫的情况。所以适当的思考，自己真正的想要什么，自己能够为自己的目标付出什么，结合自己实际情况，给自己定一个清晰合适的目标，自己就会在很长一段时间，避免迷茫的情况发生。

3. 职场新人的迷茫有哪些？

4. 职场新人迷茫

你并没有做错什么，所以不要否定自己，不要为了做一个不得罪任何人的和事佬而埋没自己的才能。
如果你选择做一个大众人，和大家一样很多年等不到升职的机会，你就需要掩藏自己；
如果你选择尽情发挥自己的潜力，做一个优秀职场中人，就按你现在的思路走：适当低调，不有意抢位，不踩着他人头上往上走，但绝不放过任何机会，不在他人面前炫耀，知道感恩。
做一个这样的自己，相信你会崭露头角，得到领导的欣赏，更重要的是你可以充分发挥自己的才能，实现自我价值。

5. 职场新人为什么初入职会出现很多不适应的迷茫期

进入一个新的环境都会碰到不明白的地方，不明白不知道自然就会迷茫了。
另外，在进入职场之前，受电影、电视剧、网络等信息的影响，对职场充满了美好的幻想，而等到真正的踏进职场的时候才发现，工作不仅辛苦的而且还有因不断的重复性带来的种种枯燥。这种现实和梦想的落差，导致新人们十分失落，出现不知所措的情况。

6. 为什么初入职场的新人们会觉得更辛苦？

初入职场的新人们，是否有这样子的一个感受？每天有做不完的工作，最早到公司，最晚走出办公室，每天到家，筋疲力尽，只想闭上眼睛直接睡觉。知道这是因为什么原因吗？
  
 你觉得辛苦，是因为作为菜鸟的你，还没有掌握太多的职业技能，一切都还处于学习以及摸索的阶段，所以在别人能够很快完成的工作，到你这里却需要花费更多的时间。如何提升工作效率？要提升工作效率，首先提升你的工作技能。不要放弃每一个锻炼的机会，不管是否是你的本职工作，如果有机会，多做并不是坏事，别抱怨，觉得这不是你的本职工作，你要告诉自己你多了一次锻炼自己的机会。
  
 你觉得辛苦，是因为作为初入职场的你，有可能还没适应目前的工作强度，环境的变化、角色的变化，你还需要一个适应的过程。而适应的过程相对会感觉比较辛苦。
  
 初入职场的我们，需要历经学习、锻炼、适应的过程，这个过程也许会让你感觉到辛苦，可蜕变过后，将是一名优秀的职场人。

7. 刚刚进入职场中的新人，有什么样的误区？

1. 不愿意和同事沟通，不愿意向同事多学习这种员工大多比较内向或者性情有点高冷，须不知三人行，必有我师。多向同事学习，互通有无，对自己以后的发展有百利而无一害。有导师制或者老员工带，情况或许会有所改善，但如果内因没有改变，最终效果依旧不容乐观。
技术开发工作中遇到一些技术难题非常正常，当然独立思考固然可贵，但是公司项目往往有一定的时间限制，优先解决问题永远放在第一位，而不是一个人在那里苦苦挣扎和搜索解决方案。如果时间压力不大，多思考一下也未尝不可。考虑到交付压力，这个时候就需要积极和同事，技术经理沟通，寻找解决思路，通常情况下，积极的沟通好过自己的单打独斗。也许同事或者老板的一句话，就应了那句古诗，山重水复疑无路，柳暗花明又一村。与此同时也和同事建立了更好的友谊，在老板心里也留下了做事有方法的好印象。

2.视野狭窄，只关注自己的一亩三分地，囿于角色.这种情况其实在职场中多见不仅是初级程序员，甚至工作五年以上的程序员也有类似的问题，不是自己的事情不闻不问，而且危害更大。
公司项目往往大而全，如果仅仅专注自己的那个角落，那么永远都是只见树木，不见森林。
我相信没有老板会介意下面的程序员多承担一些责任，多做一些事情，最后给项目组多一些产出。
既然老板不介意，那么就应该大胆的跳出自己的职责范围，多看看公司的其他项目，丰富自己的行业知识。
职责外的事情，帮的上的不要躲避,，努力承担更多的东西。帮助别人就是提高自己，教学相长就是这个意思。况且你这次帮了别人，下次你的项目紧或者遇到技术难题了，受助之人肯定投桃报李，这样就形成了良性互助氛围，整个项目组的产出也同步提升了。
一般来说，公司要提升一个人，最好的策略就是先让候选人做一些将来职位才需要做的事情。做的好，理所当然就要提拔。做的不好，则可以提前发现该员工的问题，暂缓提拔，需要多考察一段时间。这样的试错成本毫无疑问是最低的。

3.格局太小，对项目以外的技术视而不见，知识面陈旧，匮乏，技能极其单一。这里其实谈到了整个IT行业的问题，技术发展太快了。主要还是一个持续提升竞争力的一个话题。
今天还是桌面开发，明天web开发就成为主流。
好不容易掌握了关系型数据库，No-SQL成为主流。
费了九牛二虎之力，熟练掌握Java, C#等静态语言，发现动态语言GO, Python成为云计算，机器学习的标配。
移动开发昨天还是Object-C, Java, 今天就变成Swift, Kotlin。
当然这里不是说让大家紧跟潮流，扼住时尚。那样做除了疲于奔命，累死在工作台，没有其他的结果。
其实只要选择一个方向，纵深学习和积累，必有所成。
比如说，你熟悉Java, 那么学习Kotlin绝对驾轻就熟。
你有扎实的关系型数据库基础，那么掌握MangoDB肯定是件轻而易举的事情。
编成思想和解决问题的思路都是相通的，平时的学习和工作中要善于思考，举一反三。并且做到与时俱进，及时更新自己的知识库和技能属性，保持良好的市场竞争力。
做完事情后多思考，怎样做得更好，站在更好的要求上看问题.
我举两个实际案例，
程序员A在某国企里面，持续开发 Windows Form, 拖拉控件为主，对SQL Server数据库增删改查，时间长达五年之久，突然有一天打算离职，看看新的机会，以为有五年工作经验，可以很轻松找一个更好的工作。但是实际上求职之路异常艰辛，名义上的五年工作经验，其实就是极其单一的技能重复使用了五年。而且大环境也变了，主流已经是web开发，移动开发了。因为没有及时更新自己的知识库和技能储备，那么真要跳槽的时候可能已经跳不动了。
程序员B在某外企，氛围比较安逸轻松，项目节奏慢，看似也作了不少项目，但做的项目几乎比较类似，难度一般，涉及面挺广，但技术点都是蜻蜓点水，浅尝辄止。这样过了三年，其实积累也是比较松散，知识的深度没有，核心技能并没有养成。

4.对未来没有想法，根本不考虑三五年自己要做什么作者本人就犯过类似的错误，幡然醒悟的时候，三年时间已经过去了。
程序员的职业生涯里面最初的三年其实是一个非常重要的打磨和规划时期，如果在迷茫中度过，那么事后想起肯定会扼腕叹息，奈何流水已经东去，再无复返之理。
有目标，而没有具体的计划，那么就是一个愿景而已。
建议不管是初级还是高级程序员，都应该积极向前辈或者直属老板沟通，看看他们有没有值得借鉴的规划和建议。
职场大忌就是被动等待命运的安排，作者本人也是在职业生涯初期等待老板来帮我规划未来，到现在为止，十年过去了，也没有等到。。。
所以老板不会主动帮助你规划未来，最重要的事情还是自己对自身的要求和期望。

5.没有意识到是给自己打工还是公司打工这也是一个非常好的话题，很多人都没有想明白，甚至包括一些工作十年之久的程序员。
想明白这一点，工作积极性明显就会好太多。自我驱动, 让工作更加有趣和有意义。
国内知名的互联网公司大老板说过一句话，非常值得深思。
“我每年付你20万，五年也就是100万。如果你在这里混日子，那么最后吃亏的肯定是你。你的五年青春就只值100万吗？”
所以职场新人的主人翁意识一定要加强，你要持续提升自己的能力，持续强化自己创造价值的能力。
举个例子，比如说现在公司支付你20万每年，那么你应该有目标能给公司带来远超过20万的收益，多多益善。
你有这个能力，公司肯定也会对你相应回报。如果公司不给你升职加薪，那么一走了之，潇洒痛快。优质的人才从来都是抢着要。
6.不愿意走出舒适区域,不敢尝试新的东西这点倒是因人而异，不可强求。这个话题其实有点广义。
如果你在某个方向做的非常好，而且回报也不错，那么不愿意涉足其他领域也无可厚非。
这个世界唯一不变的东西就是世界一直在改变。今天还有的岗位，明天也许就要消失。世界要抛弃你，都不会打一声招呼。
举个例子，你在公司是SQL Server或者Oracle专家，但是公司计划转非关系型数据库，如果你害怕改变甚至拒绝改变，那么意味着你可能要错过另外一个全新的数据存储平台。进而错过很多机会，而那些勇于接受变化，顺应趋势的人肯定会获得更好的时代回报。
又比如说，你现在用的技术在日常项目中都刚好够用，那么从改善用户体验和使用更加主流的技术角度看，是不是应该要尝试一些新的东西，同时也刷新了自己的技术栈，一举两得，何乐而不为呢？
还有一个例子是一位资深程序员习惯了长期的慢节奏的工作氛围，因为公司改组被裁员，不过自身条件不错，很快就加入国内一家一线互联网公司，但是完全适应不了互联网快节奏，工作一段时间就以公司管理”混乱”，战略规划”经常”改变为借口离职了，接下来很长一段时间找不到一个合适自己的工作，加上中年已到，如果自身不积极调整，接下来的工作和生活肯定困难重重。
最后再简单小结一下，职场新人需要做的就是从小事做起，学会吃亏，以结果为目标导向，日常工作中积极和同事，老板沟通。
工作中要善于总结方法，经常更新问题的思考模式，对职业负责，对目标负责，对自己负责，脚踏实地，主动找事情做，而不是被动等事情来找你。

相信职场新人如果能成功避开上面说的几个误区，那么在职业发展道路上就可以少走一些弯路，少犯一些错误，从而更快地实现自己的小目标。

8. 作为职场新人我什么都不懂，很迷茫，该怎么办

你可以问经验丰富的老同事.
你首先要用你自己的业余时间加班,把老板安排给你的任务完成.然后主动向老板认错并告诉老板你已经补完了.
你是实习的,要给老板和同事留下一个好印象.你要比别人更有礼貌,要让老板觉得你看起来最勤奋.
跟同事,见面打个招呼,同事生病要慰问一下,同事有心事你可以在业余去与她分享.
老板每安排给你一个任务,你完成后要主动问老板对此次任务完成的评价和建议.
你每做出一个计划要给老板点评和修改,对老板说话,不能说"我决定实行....计划",因为老板是你的上司,只有他才能说"决定"二字,如果这样说老板会很不高兴.你应该说"我有一个想法.......老板您觉得怎么样?"
不要轻易跟别人发生纠纷.
... ... .... ...
还有很多很多,我就算写3天3夜也写不完,要你自己去领悟了.