如何弥补经验不足

1. 如何弥补经验不足

《摩根写给儿子的32封信》第十封 不断汲取新经验
  
 经验这种东西，是无法天生就有的，它是一项把事情做好的基本要件，并且几乎无法靠天赋异禀来弥补的。
  
 因此，经验往往是能够拉近普通人和天才之间距离的一项重要因素。
  
 那么当你自觉经验不足时，应该如何弥补这一项缺欠呢？
  
 1、我想，你首先应该知道，即使缺乏经验，也不能阻扰你发挥才能，去达成目标。在面对问题时，先冷静分析问题的症结，收集资料，然后不厌其烦地进行稽核工作。
  
 2、在未了解的情况下，做事不要莽撞，要先弄清楚的情况包括：手边的资料有多少？资料是否有不完整的地方？是否需要再一次地收集？是否等资料完全齐全，才拟定行动方针等等。
  
 3、在你取得可靠的情报以前，你可以先分析资料，抑或开始工作，但这两种方向会造成很大的差异。你必须先压抑进行工作的冲动，把这项活力贮藏起来。（ps：在行动之前，一定要先对情报资料进行分析，不要盲目行动。）
  
 4、资料收集的工作完成以后，你再仔细思量，周围值得信赖的人，能否提供正确的情报。
  
 5、有时候，失败的原因，并非全然是资料不足，大多是缺乏经验，而导致错误的判断。我所要教导你的就是收集资料，以及分析资料。前一个过程，要靠你的耐心和细心；后面的工作，就要以来你的经验了。（ps：收集准确完整的资料之后，更重要的是分析资料，得出正确的结论和判断。）
  
 通过耐心和细心，基本能够收集到完整和准确的资料、情报，但是如何分析这些资料、情报，得出正确的结论和判断，更加重要。
                                          
 具体来说，要怎样熟练地分析资料呢？
  
 1、方法很简单，也就是多方面去接触。在这其中，我必须强调一点，与其凭你的直觉，妄下断语，不如深思熟虑，按部就班。（ps：凭直觉妄断，是很有害的，如果不能做出准确判断，那就不要轻易行动。）
  
 2、企业界经常推陈出新，未曾接触的事物层出不穷，所以我时时学习新事物、累积新经验，我从不讳言缺乏某种工作经验。（ps：事物在不断发展变化，只有保持不断学习的状态，才能不落后。）

2. 总结经验和不足

 　　总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，因此十分有必须要写一份总结哦。总结怎么写才不会流于形式呢？下面是我收集整理的总结经验和不足，仅供参考，大家一起来看看吧。
  　　总结经验和不足 篇1  　　为客观总结一季度工作成绩，查找差距，明确后段工作目标，5月5日，黄材水库灌区管理局一季度工作讲评会在局机关会议室召开。局班子成员及全体中层骨干参加了会议。
  　　此次讲评会由办公室和计生办共同组织。会上，各单位负责人就本单位一季度工作情况进行了汇报，深入剖析了目前工作中存在的问题，明确了下阶段努力方向。办公室结合局年初下达的目标任务及各单位工作情况，对一季度工作作了客观、公正的讲评，提出了许多合理化的建议。各线分管领导就本线工作作了简要总结，对后段工作提出了要求。局党委书记饶世坤、局长谭强斌分别作总结讲话。
  　　饶书记指出：一季度工作有进步、有特色、有亮点。各单位紧紧抓住项目争资、产业发展、计生、防汛等重点工作不放松，在平凡的工作岗位上取得了不平凡的成绩。项目争资有新平台。各单位充分利用项目为平台，积极向外争资，谋求更加长远的发展、更加有力的支撑;产业发展有新起色。各项产业得到稳步推进，产业链不断扩张，成效更加显著;队伍管理有新动作。人事和分配制度的改革进一步完善，各项管理制度不断健全。人事科、计生办有针对性的举行了两期培训班，提高了业务水平，提升了工作能力;计生工作有新措施。计生工作抓得扎实、做得细致，各二级单位从思想上重视，从行动上落实，开创了计生工作新局面。在肯定成绩的同时，饶书记指出了当前工作中存在的问题：一是发展不平衡。单位与单位之间、机关与二级单位之间、经济工作与业务工作之间，发展有失协调;二是懂管理、会技术的人才严重缺失。他强调，今后一段时间，要进一步加强队伍建设，加大培训力度，大兴学习之风;要想方设法加大项目推进力度;要加强产业管理，从管理上做文章，出效益;要强化防汛抗旱责任，以“防汛无小事、责任大于天”的思想，加强防汛工作的督查与落实，实现责任到人，措施到位。
  　　在饶书记全面总结的基础上，局长谭强斌作了重要讲话。他指出，一季度工作取得了四大成效。一是思路更加清晰。年初局目标任务下达后，各单位能进一步理清思路，明确方向，落实责任，为全年工作起好了步、开好了局;二是功能更加优化。针对局发展实情和工作需要，今年对相关机构进行了撤并，职能进行了调整，各科室、单位功能更加优化;三是职责更加强化。随着法人制管理的不断深化，各项制度的建立健全，各项措施、责任的落实，各单位，尤其是各法人单位的职责得到进一步强化，工作责任感也得到进一步加强;四是成效更加明显。主要表现在管理更加精细、规范，人员素质、工作能力大步提升，项目稳步推进，争资平台不断拓展。
  　　就后段工作，谭局长强调了几点要求：一是现在已经进入主汛期，各单位在抓好经济工作的同时，要集中精力抓好防汛抗旱工作，要建立健全首长负责制。要加强防汛值守与排查工作，各枢纽部位要明确责任人;二是要抢抓机遇，抓好项目的对接。要利用有效黄金时间，抓好项目运作，积极寻找项目信息，突破项目发展瓶颈。三是要突出抓好管理工作。一方面要重点解决目前工作中存在的问题，另一方面要抓好项目发展的创新工作。要通过宣传推介来树典型，立榜样，促进工作上台阶、上水平。最后，他要求全体中层骨干要讲学习，不断提升自身素养;要自觉肩负起责任，做个有责任心、有自觉性的好干部;要自觉维护单位形象，维护单位团结，不利于单位的事不做，不利于单位的话不说，要凝心聚力，团结一心，推进事业稳步前进。
   　　总结经验，查找不足 
  　　为进一步总结经验，提高工作整体水平，区人口计生局结合责任目标考核中发现的问题，认真查找不足，并于1月24日，及时组织各乡(镇、街道)分管领导、计生站(所)的全体人员在区政府第二会议室召开工作总结会。
  　　根据年终考核情况，各考核组分别对责任目标完成情况，计划生育避孕药具规范管理情况等工作中取得的成绩、存在的问题和不足分别进行通报;区人口计生局长对2007年工作作全面总结，认真分析全区人口计生工作形势，对取得的成绩给予充分的肯定，对存在问题提出具体整改措施。同时，为鼓励先进，会上，对工作积极，成绩突出的30名先进个人进行了表彰，根据年终考核结果，对计划生育避孕药具管理工作较好的蚂蚁堆乡、忙畔街道计生工作站给予综合评定为二等奖，对计生站站长、避孕药具管理人员各奖励300元的.奖励。
  　　总结经验和不足 篇2  　　光阴似箭，一晃20xx年又快过去了，在公司领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是个人能力还是项目工作，都取得了长足的发展和巨大的收获。
   　　一、参与项目及成果： 
  　　20xx.1-20xx.2负责腾达T16上面的相关水系统（海水系统、发电机淡水，中央淡水、发电机、空压机、生活水、卫生处理、造水机等）的前期策划、MC报验、调试报验、后期的工作交接
  　　20xx.2-至今加入SEVAN6503#、4#项目组，主要负责主消防、水雾、泡沫消防、生活水、污水处理、雨刮器等设备的电仪、机管调试、报验。
   　　二、工作中的不足点： 
  　　通过20xx年这一年的工作锻炼，自身在各方面的技能、工作能力都得到了不断提高，但是同时也发现了自己工作方面的一些不足：对于系统后期调试阶段涉及到的东西，前期策划时没有考虑全面，有遗漏的事项；前期各个系统的工作安排不合理，导致了后期调试时，几个系统凑到了一块；虽然年轻充满干劲，但是缺乏经验，对于一些设备的相关知识及认识了解的还不是很深刻，有待提高。
   　　三、明确目标： 
  　　总结过去，方能展望未来。针对自己本年度的不足之处，我对自己20xx年的工作也提出了要求。明年工作计划如下：
  　　1、按时保质、保量的完成领导交给的每一项任务。
  　　2、在遇见问题时，多想，多从全局考虑，多多请教，对每个问题要做到举一反三。
  　　3、加强安全学习，保证自身安全；提醒他人安全；注意设备安全。
  　　4、加强自身的专业知识学习，提高自己的业务水平。
  　　在20xx年我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作效率，熟练业务能力。积极响应公司加强管理的措施，遵守公司的规章制度，做好本职工作。
   　　四、合理建议： 
  　　建议公司能够组织安排资深人员（海工专家、技术强人），对员工进行专业技能培训。
  　　总结经验和不足 篇3  　　转眼间入职本公司工作一年多了，感激领导一年多来给予的关心帮忙及同事们对我工作的支持，使自我从一名服务员工作岗位开始，一步一步从基层做起，服务员、领班到此刻前厅主管的岗位，在实际工作中我得到了顾客和同事的认可，个人本事也得到了很大的提高，现将20xx年度工作情景作总结汇报，并就20xx年的工作打算作简要概述。
   　　一、一年来主要工作 
  　　(一)服务员期间工作
  　　首先，将餐厅的卫生做好，坚持每一天与同事将餐桌、餐椅及地面卫生清扫干净，为大家创造一个整洁干净的就餐环境;其次，做好餐具的消毒工作，定时将餐具分类消毒，并及时将残缺破旧的餐具更新。最终，认真听取用餐人员反馈的意见，及时报告上一级领导并进行纠正改善。
  　　(二)领班期间工作
  　　在做领班期间，首先自我能够以身作责，带领服务员做好服务工作。以身作则是我做好工作的关健，卫生清洁过程中，发现有不合程序或者清洁不彻底时，指出问题所在，使同样的错误不再同一个人身上出现两次。其次熟悉店内的菜品，异常菜式及价格;同时做好餐前、餐中、餐后的巡视与服务，工作中遇到问题，善于思考，虚心理解意见。最终能够妥善安排候餐宾客，根据排队次序安排宾客刷卡就餐，做到就餐秩序有序;并根据实际运作向主管提出合理化提议，反映下级的情景和意见，做到上下级间的沟通。
  　　(三)前厅主管期间的日常工作
  　　1、礼节礼貌要求每一天练习，要求员工见到客人要礼貌用语，异常是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴，员工之间相互监督，共同提高。
  　　2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。
  　　3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配，以领班为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作资料，进行分工合作。
  　　4、前厅卫生管理，要求员工看到有异物或者脏物必须立刻清洁。各区域的卫生要求四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。
  　　5、用餐时段由于客人比较集中，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。能够带领员工做好用餐高峰前的接待准备，以减少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。
  　　(四)员工日常管理
  　　1、新员工作为餐厅人员的重要组成部分，能否快速的融入团体、调整好心态将直接影响服务质量，根据新员工特点及入职情景进行谈心，目的是调整新员工的心态，正视主角转化，认识餐饮行业特点。使新员工在心理上作好充分的思想准备，缓解了因主角转变的不适应而造成的不满情绪，加快了融入餐饮行业的步伐。
  　　2、注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求坚持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并以对员工进行考核，检查培训效果，发现不足之处及时弥补，并对培训计划加以改善，每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作情景从中发现问题解决问题。
  　　3、结合工作实际加强培训，目的是为了提高工作效率，使管理更加规范有效。并结合日常餐厅案例分析的形式进行剖析，使员工对日常服务有了全新的认识和理解，在日常服务意识上构成了一致。
   　　二、工作中存在不足 
  　　1、在工作的过程中不够细节化，工作安排不够合理，工作较多的情景下，主次不是很分明。
  　　2、与上下级之间欠缺沟通，常常是出了事以后才发现问题的存在。
  　　3、对服务员的管理上存在过得去的现象，顾于面子而不去对其批评。
  　　4、生活中对员工的关心不够，常常有些员工生活中存在困难不能及时发现并予以解决。
  　　5、与就餐人员的沟通不够，不能及时采纳就餐人员对饭菜质量的意见提议。
   　　三、工作计划 
  　　1、努力做好内部人员的管理，在管理上做到制度严明，分工明确。
  　　2、在现有的例会基础上进一步深化例会的资料，把服务质量研讨会建设成为所有服务人员的沟通平台，相互学习，相互借鉴，分享服务经验，激发思想。
  　　3、将在现有服务水准的基础上对服务进行创新提升，主抓服务细节和人性化服务，提高服务人员的入职资格，提升服务员的薪酬考核待遇标准，加强日常服务，树立优质服务先进个人，制造服务亮点。
  　　4、在物品管理上职责到人，有章可循，有据可查，有人执行，有人监督。
  　　5、加强与就餐人员的沟通，以问卷方式调查饭菜质量，
  　　对反馈问题，及时进行解决。
  　　以上是我一年来的工作的总结及下年的工作打算，如有不妥之处，请领导给予指导，多谢!

3. 弥补不足

世界上没有十全十美的事物，世间万物，看得见的看不见的，都是一样。
  
 生活就是一个不断学习的过程，我们也是在这个过程中不断提升自我、完善自我。每天，我们都会遇到一些困难，它们或大或小，或简或繁。这些困难就像一面小镜子，照着我们身上的缺点与不足，让我们能够更加全面的了解、认识自己。
  
 从生物出现的那一天开始，世界就有了“优胜劣汰”的生存法则。于是，弱小的生物就开始试着让自己变强，就有了进化，人类就是在这不断地进化中诞生的。为什么要进化？为了生存。而进化，就是弥补自己身上的一些不足，一些天生的缺陷。小鸟为什么是恐龙的近亲？就是因为它们不断进取、不放弃对生的希望。曾经，它们的祖先也是恐龙社会中最弱小、冷血的存在，但是随着一场大爆炸，侏罗纪的降临，它们变成了恒温动物，有了最原始的“亲情”，开始对自己的卵有了牵挂，一家人一起抵御困难。为了避免天敌的袭击，它们开始爬树，不断总结经验，有了在树上生存的本领。后来，一些大型恐龙也开始学着爬树，于是，它们就开始寻找方法，开始使用它们身上那些看似不起眼的“羽毛”，最终学会了飞翔，我们称它们“始祖鸟”。
  
 如今的我们也是一样，虽然说现在的我们已然没有了生存的威胁，不用为了适应“残酷”的生存环境而“进化”，但也需要学习，需要弥补自己的不足。像游泳，就是为了弥补人类以前的不识水性；发明飞机，就是为了弥补人类无法飞翔的弱点……我们也要学会弥补自己觉得有必要去弥补的地方，不是所有的不足都值得我们去花时间去弥补。像长相这种就算弥补了也对生活没有太大影响的东西，就没必要去弥补了，因为随着时间的流逝，再好看的相貌都会发生变化。我们应该弥补的，应该是自身。例如，生活习惯、自身素养、文化水平……这些，才值得我们去弥补。弥补弱点，不是浪费时间，这要看你是弥补什么弱点。有些人通过弥补自己的不足，让自己的能力更加全面，成为了一个“全面发展的人”。同时，弱点不可避免，正如“金无足赤，人无完人”。再优秀的人都会有缺点，所以不要认为自己有缺点就放弃自己，失败是成功之母，只要你不断总结经验，终有一天会到达成功的彼岸，这只是时间问题。
  
 弥补不足，同时也别忘了放大自己的优势，两者“互利互赢”，就会达到一种不一样的效果。

4. 工作总结不足之处及改进措施怎么写？

1、自身的专业业务水平高，但事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，事故应急处理能力得到一定程度的提高，在全局战略管理中还存在着片面性，应急综合管理能力还需进一步的加强。
2、工作上虽有开拓和主动精神，但有时也会心浮气躁，急于求成，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，还存在着保守性。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。



在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动地向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。

5. 总结不足之处怎么写

1、不足之处中要突出自己完成工作，但是具体的细节还需要提升，可以说对领导交代的任务能及时完成，但是考虑问题不够深远，还有待提高。
2、在总结报告中可以说自己的工作思路有时候还不够清晰，在处理一些问题的时候比较被动，工作中需要继续提高对问题的把握程度。
3、如果是工作年限比较短的，可以说在自己的工作经验不够，由于想把事情急于做好而导致事情做的不够完美。
4、可以说自己的工作现在已经很熟悉，但是缺少的是勇于创新和开拓的精神，以后再工作中要注重创新。

5、在工作中的大局观念还有待提高，很多时候只考虑到把自己的工作给做好，而忽视了整个公司的情况，这点是值得提高的。
6、不足之处还可以说自己在平时处理一些问题的时候发现自己的知识点还有很多的不足，平时需要更多的去学习，提高自己的业务水平。

6. 工作总结中的不足之处怎么写

一、个人工作中存在的不足:
1、存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋
2,执行公司安排照抄照搬，不会举-反三
3、汇报，处理问题，未能做到举-反三的解决问题，有时未能从根本上解决问题;
4、工作不认真,老是走神,开小差
5,工作上有拖拉现象，有时候人思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟
6,工作形式化，太过于片面。有时只是为了应付而准备
7、工作上自我满足，缺乏开拓和主动精神，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，想
得多，行动中实践得少
8,工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。
9,不爱沟通，遇到问题很少主动去和同事或领导沟通
10.冲劲有余，坚持不足，
11,对公司的规章制度没有严格遵守，放松了对自己的要求和标准。
二、改进措施:
1、从思想上清除懒的根源,强化自己的责任意识，改变工作观念。是不是工作观念上有问
题，是不是有混的意思。杜绝”当-天和尚, 撞一天钟”的思想。
2、不断学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变-些习以为常的东西，不仅自己要
做，且要带动公司的每个人不断创新，善于开动脑筋，把每项工作，活动落到实处;

7. 工作总结中的不足怎么写

8. 怎样弥补自己的不足？

这世界，时间消逝得相当快，我们要认真地学习，接受新思想事物，来弥补自身的落后。在时间一点一点消逝的同时，我们会变得衰老，身体也会每况愈下，就连最好的朋友也会离我们而去。如果我们对身边的新事物永远感兴趣，用新鲜事物去填补我们陈旧的内心，那我们永远也不会觉得落伍和失落。
具有成熟心灵的人，都明白“活到老，学到老”的道理，并深刻地感受到不断地探求新知识，不断寻找进步给心灵带来的极大愉悦。
我们现在所提到的教育，不仅指平时所说的中小学及大学的正式学习，它还包含所有一切连自学在内的学习过程。任何人都可以有享受自我教育的权利，教育本身就是一种心灵扩充、成长和进步的过程，这是我们内心中自我成长和学习的过程。
《纽约时报》曾经发表过一篇轰动一时的文章。文章的主人公雷普利是一家公司的推销员，由于他白天有工作，所以他利用晚上的时间在一所高中补习，经过四年不懈努力，换来了一张他梦寐以求的高中毕业证书。然后他没有就此满足，随后又报名参加布鲁克林大学的夜间补习班，攻读大学课程。他主修的是自己喜欢的法学，雷普利利用晚间的时间努力学习大学课程，尽管遇到了许多困难，但他丝毫没有退缩，反而愈学愈有动力。一次英文课上，老师让同学以《你快乐的标准》为题写出自己的感受，雷普利是这样写的：“在以前，我最大的快乐就是能拿到高中毕业证书，但现在，我考上了大学，我希望将来能够为律师事业而努力奋斗。”
看到这里，我们一定会认为这是一位拥有远大抱负的年轻小伙子。但实际上，这位注册大学课程不久的雷普利先生，刚刚度过了自己的60大寿。
这则报道听起来有些不可思议，但这是件真实发生的事情。雷普利自学的精神让我深感敬佩。学习是一生的事，它不会因年龄的局限而有所不同，在人生的任何阶段都有寻求教育的权利。
不断学习是我们寻求进步的最高境界，但如果我们总是把自己沉浸在生活中，不能开拓更广阔的视野，那我们永远也不会有所进步。
印第安那州的一位女士曾经向我寻求帮助。她的丈夫是一家公司的主管，文化素养很高，兴趣广泛，与丈夫相比，她没有一点优点，她的丈夫仿佛也对她失去了兴趣，而她自己也觉得自己没有任何修养与内涵，她对我说，她因为家境不好而没上大学，自己的内在素养也没能够培养起来。她结婚后就更没有机会受任何教育。她对丈夫所喜爱的一些关于文学、音乐等文化层次很高的东西几乎一无所知，她并没有因此进修，培养这方面的兴趣，拉近和丈夫之间的距离，而她更喜欢和一群文化层次较低的朋友聊家常。
我问她平时喜欢做什么来度过每日的生活，她回答说她平时除了带带孩子，就是和朋友们打打桥牌，看看电视剧。有时也会看看书，但也不外乎都是看些言情小说。
这位妇女并没有利用空余时间来培养自己更广阔的兴趣。她没有让自己努力进步，而是踏步不前，所以她与丈夫之间的距离就会越来越大。
我们中的许多人都像这位妇女一样，不愿接受更新的挑战，常常把自己放在自己的小圈子中，根本不愿再学习进步。他们以为自己已经来到学习的尽头，人生的终点站了，但是他们却没有意识到人生中最重要的就是对知识的渴望与探索，这就需要我们不断地努力学习，寻求人生的一次次进步。
下面这位住在德州某小镇的老妇人与上面的妇女有着截然不同的人生信仰。
她是位小镇牧师的夫人，辛苦地将五个孩子养大成人，并让他们都受到了良好的大学教育。孩子们长大成人后，在事业和生活上都较为成功，在孩子们都事业有成后，这位已做了祖母的老夫人准备重新报名，完成自己梦想的大学学业，她报考了雷德州大学，并以优异的成绩毕业。
现在那位夫人已将近70岁，她仍在不断地学习中，由于她聪明好学，在社区老年俱乐部中很受大家喜爱。人们喜欢和她相处，她那好学、乐观的个性总是吸引许多朋友。她的家人们也都以她为骄傲。家庭生活非常幸福，儿女们都争着要她在自己家小住。
这位老妇人正是因为不断地接受新的思想，学习新知识，努力面对挑战，才迎得了大家的认同和尊敬。
一个积极的成功者，他最大特征是无时无刻地追求进步，总是自强不息地争取不断前进。但有时，一个人在事业上自以为满足而不再追求时，那往往是他事业下坡的开始。
一个想有所作为的人，必须常同他的竞争者接触，并且总是及时地吸收新的思想，改进自己的工作方法。只有不断学习，才能有所发展，获得更大的成功。
当然，只有明智的人才会领悟出求新求变的真正价值所在，才会用客观的态度去观察他人的优点，反省自身的不足，以求改进。那些总是困在自己小圈子中的人，永远不会成功，必定要步入失败的迷宫。他们通常沉浸在自我满足之中，对自己的不足往往忽略不计。很多人的通病是没有随时随地上进的概念。
我们的心灵是身体中最重要的部位，如果我们经常滋养抚慰它，它便会努力健康地生长下去。但是如果我们总是忽略而淡忘它，那么它同样会枯萎。所以我们要使我们的心灵经常受到新思想的填补，只有这样，才会健康成长。
我们为了开创更为有力的精神，就一定要抛开那些陈旧的思想与观念。如果你没有受到很好的教育，那也无妨，我们还可以通过很多渠道来学习自己所需的更多知识。只要你有希望，有信心，教育的机会满地都是。
所以，在现代社会中，我们要永不满足地学习新的知识，保持新思想，让自身各方面都有更为广阔的进步。
——引自延边人民出版社《人性的弱点全集》