什么是业绩股票？

1. 什么是业绩股票？

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2. 什么是业绩股票

业绩股票是指公司用普通股作为长期激励性报酬支付给经营者，股权的转移由经营者是否达到了事先规定的业绩指标来决定。
业绩股票是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标， 如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象 在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩股票将被取消。
特点:
1、高管人员的年度激励奖金建立在公司当年的经营业绩基础之上，直接与当年利润挂钩，一般与当年公司的净资产收益率相联系；公司每年根据高管的表现,提取一定的奖励基金；

2、公司奖励基金的使用是通过按当时的市价从二级市场上购买本公司股票的方式完成，从而绕开了《公司法》中有关股票期权的法律障；
3、高层管理人员持有的本公司股票在行权时间上均有一定限制；
4、高层管理人员的激励奖金在一开始就全部或部分转化为本公司的股票，实际上在股票购买上有一定的强制性。

3. 什么是业绩股票？

　　业绩股票是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标， 如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象 在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩 股票将被取消。
　　业绩股票激励模式的优点
　　业绩股票激励模式有以下优点：
　　(1)能够激励公司高管人员努力完成业绩目标。为了获得股票形式的激励收益，激励对象会努力地去完成公司预定的业绩目标；激励对象获得激励股票后便成为公司的股东，与原股东有了共同利益，更会倍加努力地去提升公司的业绩，进而获得因公 司股价上涨带来的更多收益。
　　(2)具有较强的约束作用。激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标，并且收入是在将来逐步兑现；如果激励对象未通过年度 考核，出现有损公司行为、非正常调离等，激励对象将受风险抵押金的惩罚或被取消激励股票，退出成本较大。
　　(3)业绩股票符合国内现有法律法规，符合国际惯例，比较规范，经股东大会通过即可实行，操作性强，因此，自2000年以来，国内已有数十家上市公司先后实施了这种激励模式。
　　(4)激励与约束机制相配套，激励效果明显，且每年实行一次，因此，能够发挥滚动激励。滚动约束的良好作用。
　　业绩股票激励模式的缺点
　　业绩股票激励模式的缺点主要体现在两方面：一是公司的业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假；
　　二是激励成本较高，有可能造成公司支付现金的压力。　　业绩股票激励模式只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价的上涨，因此比较适合业绩稳定型，现金流量充足的的上市公司及其集团公司、子公司

4. 什么叫业绩好的股票

　　业绩好的股票经营管理良好，创利能力稳定、连年回报股东的公司股票。这类公司在行业景气和不景气时都有能力赚取利润，风险较小。
　　选股的几个要点如下：
一、价格低才有上涨空间，重点关注15元以下，流通盘在3000万左右的小盘股； 
 二、成长性好，业绩有增长的预期最好不过了； 
 三、行业的潜在龙头、题材独特，有国家政策扶持，当然也会有游资关注； 
 四、价位与同板块其他个股相比，有上涨空间； 
 五、均线呈含苞待放的七线开花形态。

5. 业绩股股票有哪些

业绩股即业绩股票，是常用的证券词汇，是指公司用普通股作为长期激励性报酬支付给经营者，股权的转移由经营者是否达到了事先规定的业绩指标来决定。
有以下特点：
1、高管人员的年度激励奖金建立在公司当年的经营业绩基础之上，直接与当年利润挂钩，一般与当年公司的净资产收益率相联系；公司每年根据高管的表现，提取一定的奖励基金。
2、公司奖励基金的使用是通过按当时的市价从二级市场上购买本公司股票的方式完成，从而绕开了《公司法》中有关股票期权的法律障碍。
3、高层管理人员持有的本公司股票在行权时间上均有一定限制。
4、高层管理人员的激励奖金在一开始就全部或部分转化为本公司的股票，实际上在股票购买上有一定的强制性。
业绩股有很多，比如：珈伟新能(300317)、联建光电(300269)、大晟文化(600892)、神雾环保(300156)、安信信托(600816)。
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6. 股票业绩主要看什么

股票业绩主要看以下方面：
1、每股收益：股票的每股收益是业绩的直接体现，看收益是否增长以及在同行业的排名。
2、增长率：增长率指净资产增长率以及毛利增长率，通常该指标都超过20%算比较好。
3、未分配利润：指投资中并且没有计算分配的金额，未分配利润越多代表股票业绩越好。
4、主营业收入增长：指公司盈利的结构大部分来自公司主营产品，主营业务利润越大则代表该企业上升空间明显，同时股票业绩也越好。
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7. 股票怎么看业绩

企业所有的盈利指标中，投资者最应该关心的是净资产收益率（ROE），它反映了在一段时间内（年、季等），作为公司股东享有的企业税后净利润相对于股东持有账面净资产的增值程度。

从净资产收益率（ROE）的定义来看，企业保持或提高净资产收益率（ROE）的方法有两种：一、提高销售税后净利，二、降低企业净资产。因此，保持较高的净资产收益率（ROE）意味着企业有很强的盈利能力，当然，通过发放股利来降低企业净资产也可以使净资产收益率（ROE）保持较高水平，但聪明的投资者应该对此保持清醒。

从历史角度和目前中国企业整体盈利能力看，每年20%的净资产收益率（ROE）应当是非常可观的，这意味着作为企业股东，你持有的企业账面净资产将以每年20%的速度增长，接近于巴菲特的长期收益率。A股市场上此类上市公司也较多，例如贵州茅台，其2009年净资产收益率（ROE）为29.8%。但是，随着企业规模和体量的不断增长，长期保持净资产收益率（ROE）20%，或仅仅为15%以上，也不是件容易的事情。企业产能扩张导致的供求失衡、新技术和替代品的出现、宏观经济衰退导致的消费能力和消费意愿下降、上游成本的上升等原因，都将导致企业净资产收益率（ROE）处于下降通道中；此外，即使内部和外部环境未发生重大变化，企业净资产在连续增长而不派发全部股利的情况下，保持20%的净资产收益率（ROE）也意味着企业的税后净利相比上一年有所增长。

在股市投资中，若非投资者关心的是企业的清算价值或重组预期，投资者都应该首先关注企业的净资产收益率（ROE），因为此指标直接反映了企业对股东的回报，是企业运用股东资本的能力体现。一般说来，投资者至少应当观察企业5年以上的净资产收益率（ROE），周期性行业中的企业，盈利能力与宏观经济或行业景气度关联性强，盈利出现大起大落是大概率事件，如航运业的中国远洋，2007年景气高峰时净资产收益率（ROE）为42%，而2009年金融危机时，则为-17%，跨度之大令人惊奇，而非周期性或弱周期性行业的企业，净资产收益率（ROE）可保持相对稳定，如医药制造类的恒瑞医药，2007-2009年，每年的净资产收益率（ROE）均保持在20%以上。因此，若投资者对预测宏观经济或行业景气度无较大把握，建议投资者谨慎评判周期性企业。

一般来说，新上市企业的净资产收益率（ROE）都较高，部分创业板上市企业上市前一年可以达到30%以上，但随着募集资金的到位，企业净资产的大幅增长将导致企业净资产收益率（ROE）的大幅降低，随着募集资金投资项目的达产，企业的净资产收益率（ROE）将呈上升趋势。投资者要格外关注新上市企业募集资金的投资去向，许多企业募集资金用于产能的扩张，若宏观经济或产业环境发生重大变化，或企业本身产品竞争力下降，以及自身扩张造成的供求关系变化，将导致企业陷入盈利陷阱中，净资产收益率（ROE）也会大幅降低。

伟大领袖格雷厄姆说：股市长期短期看来是投票机，长期看来是称重机。投资者关注企业净资产收益率（ROE）的意义在于：企业持续的盈利能力终将最终反映在其股价中，而投资者将由此享受到作为股东应有的回报。

除此以外，投资者还应当关注企业的总资产收益率（ROA）和毛利率（Profit Margin）。总资产收益率（ROA）反映了企业用股东的钱和借款融资的钱所带来的税后收益相对于总资产的增值程度，该指标由企业的税后净利、资产总额所决定，毛利率（Profit Margin）反映了企业经营毛利占经营收入的比重。根据行业特性和企业自身特点，企业间的总资产收益率（ROA）和毛利率（Profit Margin）差异较大，这主要是由企业的行业特性、盈利能力、资本结构和负债水平所决定的。例如，贵州茅台2009年的总资产收益率（ROA）和毛利率（Profit Margin）分别为21%和90%，而苏宁电器2009年的总资产收益率（ROA）和毛利率（Profit Margin）分别为10%和17%，巨大的差异是由两家企业不同的经营性质决定的。因此，企业自身总资产收益率（ROA）和毛利率（Profit Margin）的历史走势，以及与行业内其他企业及行业平均资产收益率（ROA）和毛利率（Profit Margin）的比较，对投资者判断企业盈利能力具有更大的实践意义。

8. 怎么看一支股票的业绩

股票业绩好主要表现在以下几个方面：
1、每股收益是主要的，每年的增长都一步步升高，而且在行业中要排名前列才算是好业绩了。
2、增长率，要比同行业的百分比要大，这里还要净资产增长率的增长等，同样毛利率也是要高的，一般这些指标都超过20%算比较好。
3、市盈率要低一些较好，要适合整个股市中的市盈率倍数，一般按中国经济增长来算的话在20-60倍之间，超过上线就有点的过了。
4、未分配利润，是在外投资还没有计算分配其中的金额，最好不要为负就行，越多越好。
5、公司的成长性，未来发展前景，和一些公司的未来发展目标要明确，在你个人觉的有前途的项目投资等都算。
6、主营业收入增长，这点很重要，这个越大越好，因为有些公司并不是由自己本公司的能力产生盈利的。如果是靠其它投资赚钱，那么这个公司就不行了。


扩展资料：
注意事项
在业绩股票激励方案的设计中，应注意激励范围和激励力度的确定是否合适。激励范围和激励力度太大，则激励成本上升，对公司和股东而言，收益不明显，现金流的压力也会增大；而激励范围和激励力度太小，激励成本和现金流压力减小了，但激励效果也很可能减弱了。
因此公司应综合考虑各种因素，找到激励成本、现金流压力和激励效果之间的平衡点。一般而言，激励范围以高管和骨干员工较为适宜，激励力度对于传统行业的企业而言可以低一点，对于高科技企业而言则相对要高一些。