一般公司高管年薪多少呀？

1. 一般公司高管年薪多少呀？

一般公司高管年薪是多少？这个要看公司的实力，有的公司年薪就是只有10来万，有的公司上百万，有的公司上千万，这个就是这样子的情况。

2. 企业高管一般月工资是多少

企业高管的工资多了，多的单位吓死人，证券公司的几千万都有，一般的单位50万起

3. 央企高管年薪

年薪80多万元。统计显示，2013年公布年报的央企上市公司中，有259位董事长。其中，公布年薪的有167位，占比64.48%，有84位董事长的年薪显示为零。央企高管工资排名图。从上市公司拿年薪的83位董事长中，最高的是新华保险（601336.SH）董事长康典（598.09万元），年薪最低的是成飞集成（002190.SZ）原董事长程福波（0.83万元）。有92位央企上市公司的董事长未公布年薪。如中国石化（600028.SH）董事长傅成玉，该公司2013年净利润为671.79亿元；招商银行（600036.SH）董事长傅育宁，该公司2013年净利润为517.43亿元。从上市公司拿年薪的83位董事长中，2013年年薪总金额为7024.44万元，平均年薪为84.63万元。其中，年薪过百万的有19位，占比为23%；年薪超过平均值的董事长有25位，占比为30.12%，多数董事长未达到平均值。五大行董事长薪酬均超百万。2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜榜单显示，在已经披露的2013年董事长年薪中，居于榜首的是新华保险董事长康典，年薪为598.09万元。不仅是保险业，银行、证券、房地产业央企高管的薪水也位居榜单前列。榜单显示，年薪排在前10位的董事长中，有8位与这4个行业有关。工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万。其中，工商银行（601398.SH）董事长姜建清，199.56万元；交通银行（601328.SH）董事长牛锡明，179.22万元；中国银行（601988.SH）董事长田国立，135.82万元；农业银行（601288.SH）董事长蒋超良，113.36万元；建设银行（601939.SH）董事长王洪章，112.9万元。【拓展资料】央企限薪令”颁布：近期，国有银行多个高管离职，前往股份制银行或者民营银行担任重要职位，比如，中国上市银行之中薪资最高的高管——中国银行信贷风险总监詹伟坚离职、苏州分行行长朱韬跳槽至华瑞银行任行长。一位从建设银行信用卡中心离职的中层干部告诉时代周报记者：近期国有银行高管离职主要还是限薪的影响，大家可能觉得前景暗淡，国有银行中高层或迎来一股离职潮，去向是待遇更好的股份制或者民营银行，也有不少会投身于互联网金融平台。

4. 一个上市公司的老总，一年大概可以收入多少？

达到500万以上。国金证券、万科A、平安银行、中信证券、金风科技排名前五，三位高管的平均年薪酬分别达到795、788、705、677和638万元。上市公司的老总薪酬是有A股年报披露的，但是对于他们来说薪酬都不是收入的重点，目前已经披露高管薪酬的上市公司有3115家，其中有537家上市公司董事长年薪过百万，占总数的17%。而这537位董事长的税前薪酬总额为10.73亿元，平均年薪达到399万元。拓展资料上市公司的老总薪酬是有A股年报披露的，但是对于他们来说薪酬都不是收入的重点，目前已经披露高管薪酬的上市公司有3115家，其中有537家上市公司董事长年薪过百万，占总数的17%。而这537位董事长的税前薪酬总额为10.73亿元，平均年薪达到399万元。当然，对于上榜的绝大多数董事长而言，上市公司的股份才是其最大的财富来源。这里，我们只谈年薪。方大化工前董事长闫奎兴税前年薪1056万元，排在榜首；紧随其后的是万科王石，年薪999万元；其次是中国平安马明哲、复星医药陈启宇以及伊利股份的潘刚分别位于第三、第四以及第五的位置，年薪分别为968万元、890万元以及826万元。根据公司法相关规定，上市公司是指所公开发行的股票经过国务院或者证券管理部门的批准，在证券交易所上市交易的股份有限公司。上市是指股份有限公司将其公开发行的股票在证券交易所公开的挂牌交易的行为。上市公司是股份有限公司的一种，股份有限公司申请其公开发行的股票在交易所上市，需要符合《证券法》和证券交易所规定的股票上市的条件，并获得证券交易所的批准。

5. 总经理的待遇一般有多少

国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。

国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员。

一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级。正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。

二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级。正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。

三级子公司：总经理和党委书记为正处级，其它为副处级。正处级岗位年薪大约40万，绩效考核基数20万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副处级，岗位年薪为正处级的70%（28万），绩效考核基数14万。

当然，行业不同，效益不一样，同一个行业，不同的单位，也会有差距。

6. 养猪上市企业的高管人才年薪是多少？谁最高谁垫底？

1、新希望：生猪养殖行业上市公司薪酬排行榜，第一名的人员是新希望的董事长刘畅，年薪高达700万元。公司的管理层人员年薪大概在150万元左右，其中只有一小部分人年薪超过了200万元，新希望总裁邓成年薪只有257万元。众所周知，新希望的业务收入不仅仅是生猪养殖，还有近一半的业务收入来自于饲料。

2、牧原股份：公司董事长、总经理秦英林年薪500万元左右。公司管理层所有人员年度薪酬总计4700万元左右，其中兽医总监年薪507万元。公司大部分高层年薪均在200万元以上。一小部分人员年薪大概在300-400万元。要说牧原养猪成本低，真的是有原因的，从薪酬方面我们也能看出，秦英林在公司人才方面特别的重视，据说牧原股份的生物安全方面就做得特别好，在兽药方面的成本投入要低于其他同行企业，这可能就得益于对兽医部门的高度重视，高薪留人才。


3、温氏股份：公司董事长温志芬年薪大概在500万元左右。公司管理层所有人员年度薪酬总计6300万元左右，温氏的高层人员是最多的，而且每个人的持股数额惊人，公司28名董监高成员，22名持有上市公司股份，最少的也持股市值3000万元以上。温氏采用的是轻资产运营模式，很好的兼顾了生猪养殖的精细化和大规模化。


4、正邦科技：该公司管理层人员的年薪最少，其年薪与新希望、牧原、温氏一比，感觉就不够看了，公司总经理年薪大概在50万左右，持股市值也不是很高，在2500万左右。公司副总王飞年薪在30万左右。正邦集团是农业产业化国家重点龙头企业，其生猪年出栏量接近一千万头。

7. 企业高管年薪有没有200万

很多企业高管的年薪是可以达到甚至超过200万人民币的。

高管薪酬的主要构成一般是：工资+奖金+长期激励性报酬。工资是固定薪酬，与高管的业绩状况无关；奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬，高管必须达到一定的业绩目标才能获得。而长期激励性报酬，则包括股票或股票期权等形式，一般要在若干年之上才能兑现。长期激励性报酬的本质是它的递延性，可以达到锁定经理人为企业的长期利益努力的作用。

8. 巨头公司CEO的年薪一般是多少呢？哪些公司的薪资最好？

民企薪资显著高过国有企业，国营企业中悲催的CEO年薪但是7万余元，上市企业中年薪但是20万的比比皆是，但大多是国有企业的老板，民企高管年薪均值超45万，因此想一想国营企业的高管们日子也难过啊，换工作民营企业吧。中国和国际性相差太多，却也有许多并没有实际发布的，例如腾讯官方系统软件的微信张小龙传闻年薪超3亿rmb，想到的杨元庆年薪达到1.19亿rmb，阿里巴巴的高管许多都超出上千万的，也有华为公司的高管大多数在2000万之上。

一般全球大佬公司CEO年薪都那么高，并且有可能也有个股期权等鼓励，那样才能够让CEO认真工作，不断地的把公司做的越变越好。例如美国苹果公司的CEO蒂姆库克，年薪就可以超过1亿多美元，折合人民币为9亿人民币的模样，这种年薪可以这么说干一个多月就变成了亿万富翁，由此可见国际性巨头公司是特别愿意耗费巨资聘用顶级CEO的。但是，蒂姆库克在苹果公司接任史蒂夫乔布斯之后，苹果公司的股票价格早已涨了六倍多，而且在2018年8月2日，苹果公司的总体总市值突破了1亿美元，创出历史新高。换句话说，蒂姆库克干的这两年，苹果市值增长了接近一万亿美元的模样，这种销售业绩都是让水果的公司股东们赚的盆满钵盈的，显而易见，苹果公司股东会给与蒂姆库克一亿多美元的年薪，依然非常实惠的。

在我们提到一个CEO的薪水的时，一直习惯性的拿职工或自已的工资去较为，实际上这也是没有可比性的。CEO做为一家公司的领头人，自身必须具有非凡的知识储备和宽阔的见识，本身还要担负运营的安全风险，能当上CEO得人，其自身的使用价值就应当远远高于普通职工，这儿有一个比例关系，都是我们经常用于考量CEO薪资是不是有效的一个标准，国际通用！

没有什么有效不科学，大家关心的只不过是自身的权益，不患寡而患不均匀这个道理环顾全球皆准，让我们平常人要做的便是制订明确的行业规划，深耕细作一个领域，让自身变成权威专家，因此让自身升值，不要把目光放这么远，许多CEO也是以底层做下去的，积硅步跬步千里。作为一个士气有壮志的普通职工，能够打听和较为自身和CEO的薪资差别，要转换成前进的动力才算是正路，而非简单的妒忌和仇富心理，不是所有人全是白手起家创业，但内心也不要那么昏暗，这世界还是挺公平公正的，机会是给劳模精神提前准备的，就拿我自己而言。