应届毕业生找工作面试技巧

1. 应届毕业生找工作面试技巧

2. 如何求职面试

我来告诉你吧，我从事人才行业多年，特别能了解求职者求职难的问题。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），你自己有什么样的特长，适合什么样的工作，注意应聘时的着装以朴素自然为好，备齐个人应聘资料（个人简历，档案，学历，照片什么的）。然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，你必须抓住这个机会展示你的能力和优势，千万不要紧张，当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了，祝你成功！

3. 面试在求职中的重要性

面试的时候，被问到找工作最最要的考虑因素。这一般也会是公司看面试者是否符合自己公司的重要一点。一般来说，面试的意义在于：
1、考核求职者的动机与工作期望；
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3、考核笔试中难以获得的信息。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则：
（1）体现高度，在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于“知其然”，还要答出“所以然”。
（2）增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词语；再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。
（3）表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现内在气质。言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，要注意用自己的语言魅力展示自己。
（4）保持热度，在交谈中展示自己的热情。要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听。

4. 就业面试最看重的是应聘者的什么

首先最看中能力与素质。
一、管紧自己的嘴巴，三思后答
　　考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。
　　二、留足进退的余地，随机应变
　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
　　三、稳定自己的情绪，沉着理智
　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
　　四、不置可否地应答，同样讨好
　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
　　五、圆好自己的说辞，滴水不漏
　　在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
　　六、不拘一格的思维，歪打正着
　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
　　七、摆平自己的心气，委婉机敏
　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
　　八、放飞想象的翅膀，言之有物
　　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
　　九、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对
　　应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
　　八大能力
　　一、解决问题的能力
　　每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
　　二、专业技能
　　现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
　　三、沟通能力
　　所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
其次是形象
西装衬衫:

 1、西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或深蓝色为主。避免穿着过于老旧的西装。

 2、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装最自然妥帖。

 3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。

 4、经典白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。不要穿带图案的或条纹衬衫。天然纤维衣料最好，由于棉布容易起皱。

 5、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。

 6、面试前，要将衣洗熨干净，这个非常必要。

 系上领带:

 1、领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是，最好不要使用领带夹!使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，不是国际通行惯例。

 2、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。

 3、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。

 4、男孩子的领带不要过长，一般到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标志。

 5、领带只有一种可接受的选择--真丝领带，亚麻的经常起皱，毛的太随便，合成纤维的不好打结，看上去又很便宜。

 鞋和袜子:

 1、别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。

 2、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。穿着黑色皮鞋，是最为保险稳妥的选择。虽然是黑色皮鞋，但是也一定要经常擦拭，保持鞋面的清洁光亮!

 3、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。

 细节注意:

 1、如果穿双排扣西装，纽扣一定要全部扣上;单排扣的西装在正式场合须扣上一个;两粒扣的应扣上不扣下;三粒扣的应扣中间一粒。

 2、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。

 3、浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水适当的替代品。

 4、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。

 5、发型要得体，不要在面试前一天理发，头发不能过长，不能染发烫发更不能戴首饰。
当然应聘还需要文化程度，年龄等作为基础参考。

5. 怎样去面试应聘人员？

首先让他进行自我介绍，然后看他的简历问一下相关专业类型的学习情况和知识技能的掌握情况，观察他的言行举止是否得体，问一下她所期望的薪资待遇，还有加班情况，她住在哪里，是否适合。主要是站在公司的利益角度，观察和提问应聘人员，能否在公司长时间工作和一些诚信问题，看他的态度和价值观。

6. 求职面试，该怎样准备？

前言
接到面试通知的时候，大家都会很惊慌。想提前准备却无从下手。不要怕。就业侠想告诉你一个秘密：面试问题来源于你的简历，其实你可以提前准备的！大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以，在面试之前，务必要根据简历预测自己可能被问到的问题！
面试官的提问通常会按照以下思路进行
（1）请你对简历上的信息进行补充，比如：
要求你补充“目的why”：研究生为什么要学通讯工程？为什么给自己起了这个名字？为什么要从工商银行辞职？
要求你补充“过程how”：你是怎么拿到思科赞助的？你是怎么样工作才被评选为“优秀员工”的？你英语6级口语考试是优秀，那你是怎么学英语的？
要求你补充“结果outcome”：这个活动对你产生了什么影响？
（2）置疑简历中所提供的“自夸”信息，比如：
你在简历中写自己在300人中被选中参与这个活动，你怎么知道有300人竞争呢？你认为自己凭什么被选中的呢？
你说自己获得领导好评，是在什么场合下被如何评价的？
你说自己的性格特别适合做市场，你为什么这么觉得？
你认为自己适合做销售，那么你有相关经验吗？
（3）把简历上提供的信息与工作结合进行提问，比如：
你家在北京，那你能去外地长驻吗?
你是女孩，那你能经常出差吗？
你说自己的创新能力很强，可是这份工作是很细节的，你怎么看？
01
“求职意向”可能引发的提问
1.你为什么对这个职位感兴趣？
2.你认为这个职位的要求是什么？
3.你为什么觉得自己适合这个职位？
4.你对这个职位的长远发展怎么看？你觉得自己五年的计划是什么？
5.你为什么对这些职位感兴趣呢？人力资源和外贸，在你的概念中很相似吗？（备注：有不少应聘者的求职意向填写了数个职位，所以可能会引发面试官的这个提问。）
02
“个人信息”可能引发的提问
6.你的中文名字有什么含义么？（备注：只有名字比较奇特的应聘者才会遇到这个问题。）
7.你的英文名字是什么意思？（备注：只有古怪的英文名字才会引发这个提问。如果你的名字是Angel,Tracy之类的大众名字，绝对不会引发面试官的提问。）
8.你家是湖北的，没有想过回湖北找工作吗？父母亲都在那边吧？
回答示范：湖北的工作机会相对来说比广州少得多，所以我没有考虑过要回去。我父母一辈子都在湖北，我想，即使我将来定居广州，他们也不会过来的，两个人来过一次广州，整天抱怨东西贵，连吃早餐都舍不得，呵呵！
9.你生在北京长在北京，也就是说，你只想留在北京，不能去别的地方工作了？
回答示范：那倒不是，我选择的是公司，并不在乎工作地点。诺基亚让我去哪里工作都可以，外省，周边郊县，无所谓。
10.你是党员啊，为什么要入党？怎么入的党？做了党员对你有什么影响？（备注：完全没有必要隐藏自己的党员身份，即使你是在外企面试。）
回答示范：学校会选择一些品学兼优的学生入党，所以党员身份意味着我在学生时代的良好表现。对于我来说，党员身份提醒着我更自律。你知道，总不能给这个荣誉抹黑吧。
11.你有男/女朋友吗？（备注：的确有中国面试官询问这个颇令人尴尬的问题！一般来说，这样的面试官喜欢直来直去的候选人，你不妨如实相告。）
03
“教育”可能引发的提问
12.为什么选择了这所大学？（备注：只有某些特殊的学校会引发这个问题，比如说国际关系学院，或者青年政治学院等等。）
13.为什么选择这个专业？
14.你的成绩怎么样？跟别的同学相比呢？
15.你的成绩比较好，你是怎么做到的？
16.你喜欢什么课程，不喜欢什么课程？
17.你的成绩单上有不及格的记录，为什么会这样？（备注：只有极少数要求应届毕业生提供成绩单的招聘单位会问到这个问题。）
回答示范：不及格是因为我没有重视那门课程，因为我觉得课程很不实用，很空洞，所以产生了逆反心理。其实的确不是因为我不认真学习，那一年，我别的成绩很好。（或者说，那一年我做了很多的兼职。）
18.你为什么选择这个第二专业？
19.为什么不考研?
20.你读研究生是保送的吗？什么条件能获得报送？
回答示范：对，是这样，我保送是因为我成绩是前5%，前15%的学生都可以保送。
04
“培训”可能引发的提问
21.你为什么要选择参加这个培训？
回答示范：主要是因为觉得这个培训会对就业有帮助。
22.这个培训都有什么内容？
23.你参加的这个“九种素质培训”，你觉得有收获吗？有什么收获？
24.你在大学里参加培训班的钱是哪里来的？是父母给的吗？
25.你参加的这个培训，是公司派的还是自费的？
05
“工作经验”可能引发的提问
关于工作的提问，往往是因循从大到小的询问模式：
（1）你所处的大环境。公司介绍、部门介绍、项目介绍、市场环境介绍等等。
（2）你具体做些什么。你的工作职责、你怎样执行自己的工作等等。
（3）你做得好不好？如果你做得很好，那你有什么业绩、有什么奖励？你是怎么做到这么好的？如果你做得不好，是什么原因？
26.这家公司是做什么的，你介绍一下好吗？
27.你所在的部门主要负责什么工作？
28.你部门的组织结构是什么样子的，你能画个草图吗，标志出你的位置。
29.你参与的这个项目，请介绍一下是什么项目，多大规模，做了多长时间，等等。
30.你在这个项目里具体负责什么，别人负责什么？
31.你的工作表现怎么样，有没有取得什么成绩呢？
32.你简历上写自己的工作表现得到领导的好评，那你有没有得过什么奖励呢？
33.你这份工作当中，哪些内容是和目前所申请的这份工作类似的?
06
“社团活动”可能引发的提问
34.除了学习，你大学其余的时间都做什么？
35.你为什么要加入这个社团？
回答示范：这个社团是影响力最大的社团之一，我其实就是想选择最好的。
回答示范：主要是由于个人的特点，我一直是热心的人，喜欢帮助别人，所以就做了志愿者。
回答示范三：这个社团和就业是有关系的，我是比较讲求实际的人，希望利用社团多了解社会和职业。
36.你在简历上写自己加入了“性别论坛”，很有意思，能说说么？（备注：如果你所加入的论坛或者社团有点怪怪的，极有可能引发面试官的提问。）
37.你在这个社团的工作中都学到了什么？
38.你做了这么多的社团活动，哪个对你来说印象最深刻？
39.你做了这么的社团活动，不影响你的学习吗？
40.你为什么选择了做志愿者？
41.你这里写参加“灯塔计划”，能解释一下这是什么计划吗？
42.你在简历里写，由于你们到农村支教，那些学生们的升学率提高了20%，这个数据你是怎么得到的？你们仅仅工作了一个暑假，你觉得会有那么大的影响吗？还是更多的是老师的功劳？(备注：面试官的提问口气很不友好，并非是他不够礼貌，而是该候选人明显在“吹牛皮”。所以，简历的措辞要谨慎，不能给人以不可信的感觉。)
07
“兼职活动”可能引发的提问
43.你为什么要做这么多的家教？
44.你为什么要做这份兼职工作？
回答示范：说实话，当时没有特别地去想为什么，正好有个机会就去做了。如果说为什么，就是觉得能锻炼自己的能力。
45.你做这份兼职工作的体会是什么？
46.你兼职做的都是和销售有关的工作，为什么现在应聘市场工作？
47.你在这里写自己的兼职工作获得了领导的好评，那么领导是怎么样评价你的？是在什么场合下评价你的？
48.你有没有考虑留在这个兼职的公司工作？
08
“英语和计算机水平”可能引发的提问
49.你只过了四级吗？
回答示范：我把时间都花在计算机上面了，我拿了两个证书。我现在正在新东方学口语，我想口语好了，应对工作没有问题。
50.你过了六级，那你的口语怎么样？
回答示范：我的口语，在我们班里是前50%吧，不算最好的，因为有些女生特别在意英语，简直都把新东方的课上遍了。说实话，我没有花费太多时间练习，就是按部就班过来的，过了四级，然后过六级。
51.你的英语很好，你是怎么学的？Y
回答示范：我练习得特别多，坐公共汽车的时候我都经常自言自语，有时候别人都以为我神经病呢！
52.你在简历里写自己擅长英语演讲，你能现场演讲一段吗？
53.计算机用得怎么样？
54. EXCEL和PPT经常用吗？
09
“个人兴趣”可能引发的提问
55.你喜欢唱歌呀？是什么风格的歌曲？
56.你喜欢长跑呀，现在还坚持吗？
57.你喜欢踢足球，踢什么位置呀？
58.女孩子喜欢下围棋？好像很少见啊，你为什么喜欢下围棋？
10
“荣誉”可能引发的提问
59.在大学里得了这么多奖，你是怎么做到的？
60.你在单位得到了优秀员工的称号，有多少比例的人能得到？
61.你简历上写自己得过不少奖励，那说明公司很重视你，那你为什么要离开呢？是什么地方使你不满意？
11
“自我描述”可能引发的提问
62.你说自己很有领导能力，可是我们这里没有什么项目可以给你领导呀，多数都是小事情。
回答示范：其实，写自己有领导能力就是因为要取悦招聘单位。每一个新毕业生都会这么吹的吧？在GE这么大的公司里，我想首先领导好我自己就够了，把自己的事情先做好。
63.你说自己思维很活跃，能举例子说明吗？
END

7. 就业面试应该注意哪些

　　面试是整个求职过程中最重要的阶段,它通常是招聘单位录用你之前的最后一道工序。因
　　此，包装好自己的形象是很重要的，这样能给招聘单位留下好的印象。如果你希望自己要有
　　出色的表现，那就必须注意以下几个方面：

　　1.面试之前，要知己知彼。对招聘单位的情况及面试的流程有一定的了解。一旦招聘单位约
　　定与你见面，你就要询问相关情况，马上进行准备。要看准你所期望的供职单位对人才素质
　　有怎样的要求，尽量使自己的能力与他的要求相适应。另外，对可能遇到的问题进行准备。
　　即使你不能猜出所有问题，但这样可以减轻你的紧张情绪。同时，你也可以准备几个问题向
　　招聘单位请教，这样更能表达你希望进入这一行业工作的愿望。

　　2.面试时，脸上略带微笑，眼睛平视招聘者，要有信心和表现欲。要知道，此时腼腆与沉默
　　都可能使你丢失一次重要的就业机会。当问及缺点时，不在慌。人非圣贤，孰能无过？忠诚
　　的回答这个问题，相信招聘单位更注重的是你的优点与进步。交谈要真实，切忌吹嘘自己。
　　这样不但不可以展示自己的优点，反而会暴露自己的缺点。

　　3.面试结束时应礼貌地对招聘单位表示感谢，也可见机询问录用的可能性。如果招聘者露出
　　微笑或有其它迹象表示你可能会被录用，千万不要忘乎所以，要注意礼貌。
　　另外，要提前到达，并多带几份简历，分发给与面试相关的人员。这样无形中显示出你做事
　　的细心。面试的最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给招聘者
　　的第一印象和临别印象以及招聘单位是否欣赏你。

　　面试形象注意点
　　佛要金装，人要衣装。求职面试时有一个好形象，能给招聘者留下一个好印象，这对于
　　能否被录用有着举足轻重的作用。虽说第一印象好未必就会被录取，但如果给人留下了不良
　　印象，那就极有可能名落孙山。因此，包装好自己的形象非常重要。

　　男生应注意：
　　注意头发修整，如果太长了应修剪一下，最好先去一趟理发馆，从头开始精神一番，不
　　要留长指甲，面试前嚼一下口香糖并吐掉，清除口腔异味。
　　穿衣服一定要整洁，西装颜色以素净为好，穿长裤并熨烫笔挺，衬衫最好选白色的，白
　　色配哪种颜色的服装都比较合适。
　　尽量选颜色鲜明的领带，但不要太花哨，系领带时一定要把衬衫最上面的扣子扣上，领
　　带要平整，最好夹上领带夹，别让领带在胸前乱跑。
　　尽量别穿运动鞋或露趾的凉鞋，皮鞋以保守颜色为宜，出门时一定要擦干净打上鞋油，
　　最好准备一支方便鞋油，面试前擦掉路上沾的灰尘。
　　如果戴眼镜，颜色和形状最好能给人稳重、协调的感觉，不要戴着太阳镜与招聘者谈
　　话。
　　如果去应聘管理性质的工作，最好带一个公文包，给人留下干练的感觉。

　　女生应注意：
　　头发要梳理整齐，别顶着一头蓬松乱发应试，发型不要太前卫，千万不要把头发染成黑
　　色以外的颜色.穿着要得体、整洁，简单大方，服装颜色以淡雅或同色系搭配为宜，不要过
　　于花哨，形式不宜暴露，尽量少些装饰，裙装的长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。
　　要化淡妆，显得对人尊重，不宜浓妆艳抹，不要擦过多香水。
　　不要戴过多首饰，一对耳环和一枚戒指足矣，耳环不要那种叮当作响的，戒指不要过
　　大，不要太贵重.面试时最好穿中跟鞋，尽量避免穿平跟鞋。

　　总之，穿着打扮要给人以“信得过”、稳重、精干的感觉。同时，好的形象不仅是外
　　表美，更为重要的是内在美，就是语言、气质的美，谈吐、举止的优雅、洒脱和文明。外在
　　和内在的美综合起来塑造了一个良好形象，才能让招聘者信任你，把职位留给你。

　　面试礼仪方面
　　一、入座的礼仪
　　进入考官司办公室时，必须先敲门再旱灾入，之后应等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，则坐上指定的位子但如觉得座位不舒适或光线正好直射。可以请求主考官J66光线直接照在我的眼睛，今我有些不舒服,如果主考官不介意,我是否可换个位置？”
　　若无指定位置时,可以选择主考官对面的位子坐定。如此方便与主考官面对面交谈。
　　二、自我介绍的分寸
　　当主考官要求你作自我介绍时,因为一般情况都已事先附在自传上,所以不要像背书似的发表长篇大论,会令主考官觉得冗长无趣。记住将重点挑出稍加说明即可,如姓名、毕业学校名称、主修科系、专长等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单的加以介绍即可。“时间就是金钱”,通常主考官都是公司的高级主管，时间安排相当紧凑,也因此说明愈简洁有力愈好,若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果反倒不好。
　　三、回答问题的礼节
　　当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来讨论私人问题。”但千万别说：“怎么问这么不礼貌的问题啊!”
　　毕竟对方将来有可能成为你的顶头上司，若因此而触犯了主考官，不但可能丧失掉一份工作机会，倘若被录取,也恐怕日后处事有所不便。所以即使对方所提问题非常不礼貌。身为求职者,也不能意气用事或表现出不礼貌的言词。你可以拒绝。但口气及态度一定要婉转温和。
　　四、其他细节
　　正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节：
　　*不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。
　　*别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴),双眼直视对方双目并面带微笑。
　　*不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。
　　*不要随便乱动办公室的东西。
　　*不要谈论个人故事而独占谈话时间。
　　*自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。
　　*离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意

8. 就业面试时要做哪些准备？

就业面试时要做哪以下几点准备：
    1、应该有一份清晰全面的简历，突出自己的学习、工作经历，主要的学历和工作成绩，以及特长和兴趣。
    2、进入面试阶段应该有一个自我介绍，这个基本源于简历而又高于简历，清晰简洁的介绍自己的个人情况，并有针对性的介绍与应聘的职务相关的工作经历成绩以及一些见解。
完了应该就是进入双方的交流阶段，就彼此感兴趣的问题交换意见。单位招聘人员针对你个人提出问题，就招聘的职务提出问题，而你也就是再次对自己进行介绍，对对方公司规模、状况、发展预期以及对应职务、薪酬进行提问或者了解。
基本就是这么个过程了。 
    总的来讲面试过程中应该争取做到有礼（理）有节，进退有度，商务礼仪方面的东西事先预习一下，初入职场和有工作经验的人给人的感觉是不一样的，但是这块人家肯定是有相应的期待或者要求的；再就是把自己好的一面多展现一些，对对方公司以及职务多做一些了解，这样既能显得有心，也在谈的过程中可以涉及更大的信息量，对你的面试加分会有好处。 
    说到细节，基本上每个环节都很重要，一定做到语言相对专业、精准、简洁，逻辑务必清晰，言谈举止得体，体现自己的专业素养和文化素养。