关于转正后工资问题

1. 关于转正后工资问题

合同执行中存在的问题：
1、合同签订的时间是多久，三年的劳动合同，最长试用期为6个月；
2、合同中必须注意试用期工资和转正后工资待遇。
3、试用期工资为转正后工资的80%，即你试用期工资为2800元，转正后应该拿3500元。
如何保护自己的权益：
第一步：与单位友好协商，请单位按3500的工资结给你，如果不成，且你自己又不愿意继续呆在这个公司再采取第二步。
第二步：向调解组织申请调解。无果进行第三步
第三步：向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。（免费的）。无果进行第四步。
第四步：向人民法院提起诉讼。

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2. 转正工资

5月份工资10号前按试用期工资发。
10号后的按转正工资发。
我给你算一下你5月份的工资（是不是5月份的工资6月份才发？押一个月的？）：
1500/21.75*5+2300/21.75*16=344.83+1691.95=2036.78

3. 工资转正后怎么算

您看一下若是老师给你找的答案 一般来说,转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。 比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000/当月法定出勤乘转正出勤天数 4500/当月法定出勤乘试用期出勤天数。 根据《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每个公司计算方法不大相同。【摘要】
工资转正后怎么算【提问】
您看一下若是老师给你找的答案 一般来说,转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。 比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000/当月法定出勤乘转正出勤天数 4500/当月法定出勤乘试用期出勤天数。 根据《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每个公司计算方法不大相同。【回答】
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4. 转正会加工资吗

转正后会加工资的。根据我国法律规定，试用期的工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十，所以试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。如果单位没有约定转正工资的话，转正后可以参照单位相同岗位工资。

5. 转正会加工资吗

法律分析：转正后会加工资的。根据我国法律规定，试用期的工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十，所以试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。如果单位没有约定转正工资的话，转正后可以参照单位相同岗位工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6. 转正工资怎么算

一、正文回答根据日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75)计算出转正后与转正前的日工资。月工资=转正后的出勤天数*转正后的日工资+转正前的出勤天数*转正前的日工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。二、分析相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每个公司计算方法不大相同。一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算，比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤乘转正出勤天数4500/当月法定出勤乘试用期出勤天数。三、转正后工资低于试用期工资合法吗?不合法。依据相关法律的规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的，就是违法，所以转正后工资低于试用期工资是不合法的。

7. 转正工资怎么算

法律分析：根据日工资=月工资收入÷月计薪天数计算出转正后与转正前的日工资。
月工资=转正后的出勤天数x转正后的日工资+转正前的出勤天数x转正前的日工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

8. 试用期工资是转正工资的多少

法律分析：试用期工资是转正工资的百分之八十。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。在进入新公司的时候，会有一段试用期。试用期和转正以后是有差距的，试用期工资是转正工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。