面试常见的15个问题

1. 面试常见的15个问题

 面试常见的15个问题
                      面试常见的15个问题1    　　不同职位对应聘者素质要求的重点不同，因此考官在面试时所提的问题也不尽相同。某就业指导服务中心为毕业生列出了面试中常见的15个问题，同学们可以试着回答一下，看你是否准备好了。
    
  　　1、请介绍一下你和你的家庭。
  　　2、你有什么优缺点?
  　　3、你有什么特长和爱好?
  　　4、你对自己的学习成绩是否满意?
  　　5、你如何评价你的大学生活?
  　　6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动?
  　　7、你懂何种外语?熟练程度如何?
  　　8、你为什么要应聘这个职位?
  　　9、你对本行业、本单位、本职位有何了解?
  　　10、你认为你适合做什么样的工作?
  　　11、你找工作考虑的重要因素是什么?
  　　12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排?
  　　13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑?
  　　14、你是否有出国或考研究生的打算?
  　　15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择?
     面试常见的15个问题2    　　迎接毕业生面试时，最常见到哪些问题呢?面试官一般会问些什么问题?下面我们一起来学习!
  　　 1.你能简单介绍一下自己吗? 
  　　回答方向
  　　一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
  　　 2.你觉得你最大的优点是什么? 
  　　回答方向
  　　沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力强、幽默感、乐观和友爱、参加过XX培训及项目实战等等都可以是你的优点~
  　　 3.说说你最大的缺点? 
  　　回答方向
  　　这个问题HR问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
  　　 4.你对加班的看法? 
  　　回答方向
  　　实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
  　　举个栗子
  　　如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
  　　 5.你对薪资的要求? 
  　　回答方向
  　　如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
  　　 6.在五年的时间内，你的职业规划? 
  　　回答方向
  　　这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
  　　 7.你朋友对你的评价? 
  　　回答方向
  　　想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
  　　举个栗子
  　　①我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
  　　②我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
  　　 8.你还有什么问题要问吗? 
  　　回答方向
  　　企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
  　　 9.你对于我们公司了解多少? 
  　　回答方向
  　　在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
  　　举个栗子
  　　贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
  　　 10.难以和同事相处，你该怎么办? 
  　　举个栗子
  　　①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
  　　②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
  　　③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
  　　④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
  　　 11.请说出你选择这份工作的'动机? 
  　　回答方向
  　　这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
  　　 12.你通常如何处理别人的批评? 
  　　举个栗子
  　　①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
  　　②我会等大家冷静下来再讨论。
  　　 13.你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的? 
  　　回答方向
  　　这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
  　　 14.你做过的哪件事最令自己感到骄傲? 
  　　回答方向
  　　这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
  　　 15.有时候觉得上级的方法不是最好的，怎么办? 
  　　举个栗子
  　　①原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
  　　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
  　　③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
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2. 面试的十大常见问题

 面试的十大常见问题
                    　　导语：面试对于求职者来说是非常重要的，因为这决定着求职者能否顺利进入心仪的公司。下面是我为你准备的面试的十大常见问题，希望对你有帮助！
    
  　　 1、最能概括自己的三个词 
  　　考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。
  　　 2、谈谈家庭情况 
  　　考查内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。
  　　思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的'责任感。
  　　 3、有什么业余爱好 
  　　考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来「点缀」形象。
  　　 4、最崇拜谁 
  　　考查内容：应聘者未来的发展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。
  　　 5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程 
  　　考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：一般而言应实事求是。
  　　 6、谈缺点 
  　　考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
  　　 7、为什么选择我们公司 
  　　考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如「我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。」
  　　8、如果录用你，你将怎样开展工作。
  　　考查内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如「首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。」
  　　 9、我们为什么要录用你 
  　　考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
  　　 10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作。 
  　　考查内容：招聘单位并不真正在乎「经验」，关键看应聘者怎样回答。思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
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3. 面试中常见的十大问题

    　　虽然如今的面试五花八门，但面试是有规律的，很多公司面试的问题都是差不多的，求职者应对的要领也是类似的。下面先谈谈面试中常见问题，然后再归纳一下面试的应对要领。
         
        　　常见面试问题 
       　　一：请做五分钟的面试自我介绍
       　　招聘官让你做自我介绍，其实并不是那么真的想要从这里了解他们真正想要了解的。叫你谈谈自己，目的不出二个：一个是让面谈能从较轻松的气氛导入，另一个是看你会怎么说，看看你的表达能力。
       　　因此，回答这个问题有个原则:
       　　少谈不愉快的经验，少谈个人私事，多谈一些你的优点，不论是个性，嗜好，学历，经历，参加的社团等，当然你挑出来谈的优点和你应征的这份工作有某程度的关连，但你表达时最好过水无痕。
       　　二：你为什么要应聘这份工作?
       　　这个问题其实是在问，为什么你认为你有条件做好这份工作。因此回答这个问题，你要朝这个方向思考
       　　你不要简单的回答如“我对这个工作很感兴趣”或“贵公司知名度高，我非常愿意在这里服务”，因为你这样回答会让主考人员认为你还没清楚了解这个工作的性质，就冒然地说出自己的主张
       　　因此，回答这个问题，你要采取三个步骤:
       　　陈述你认为这个工作性质是怎样的
       　　请教主考人员，你对这个工作性质的描述是否正确，并让主考人员能补充说明
       　　说明你为什么能做好这份工作及为什么你对这份工作有兴趣。
       　　三：你的工作目标是什么? 你五年后的职场目标是什么?
       　　这个问题是要了解你的职业生涯规划及工作抱负，公司的立场当然是希望找一个有计划，有抱负的员工，但你所谈的计划与抱负最好是公司有能力满足你的。
       　　因此，回答这个问题，你可从你能贡献什么给公司的角度去发挥，你可谈例如：我首先要对这个产业状况做深入的了解，在这个阶段我要深入学习掌握市场状况的各种方法，例如市场调查，客户需求调查，客户满意度调查，了解了市场状况后，我希望有机会发挥我最有兴趣的行销知识，将来我希望有能力成为专业的行销人员，在行销的领域，替公司做一些贡献。
       　　你从贡献的角度谈自己的职业生涯设计与规划，对公司而言，心理不会产生任何要配合你的负担，反之，若你从职位的角度规划你的职业生涯，例如: 三年以后要成为部的主管，五年以后要 。。。 ，这种讲法虽然表现出你的自我肯定，但总是让人听起来有些不对劲，因此，我们建议你还是从“贡献”的角度去说明你的抱负，虽然“贡献”与“职位”所代表的意义是一样的。
       　　四：你认为你的个性怎么样?
       　　面对这个问题，你只要注意就能保持不失分。 「个性」的探讨是项复杂又专业的问题，相信主考人员懂得也不一定会比你多，因此，面对这种问题你的回答原则，可模仿如 [ 我的血型是 A 型，但我并不觉得我做事会犹豫不决。] 或是 [ 我的血型是 A 型，但我的朋友都说我很外向。 ]
       　　记住，回答个性的问题，你要看你应征的工作性质，例如应征会计的工作，不要给人有粗枝大叶的个性印象，应征 Salesman，不要给人有个性极端内向的印象，当然如果你目前的个性若真的不适合这份工作，你自己要决定如何取舍。
       　　五：你有那些缺点?
       　　回答这个问题也有三个原则：
       　　原则一，你说的缺点要和你应征的工作没有关连性，例如: 我喜欢穿漂亮的衣服，选择漂亮的衣服除了要花钱外，还要花很多时间逛百货公司才能找到漂亮的衣服，这对我来说是一个花钱，又花时间的缺点。
       　　原则二，不要说看不出自己有什么缺点，也不要说一些个性上的缺点，例如冲动，敏感 。。。 等，因为个性上的缺点，让人会觉得你将很难管理。
       　　原则三，你所说的缺点，最好是能从另外一个角度来看也许是优点，或者是这些缺点让人觉得很容易改过来。 例如你做事常常期望完美，因此，有时候会给人感到吹毛求疪或者过于要求品质，这个缺点从另外一个角度来看也许是优点，例如这种做事的态度放在客户服务部门必定能让客户获得高度的满意。
       　　六：你有那些长处?
       　　回答这个问题有三个原则。
       　　第一个原则相信大家都知道，你可从你自己的价值观，个性上的持点，工作的态度等，选择几项和你应征的工作有正面关系的提出说明。
       　　第二个原则是说明时不要仅停留在抽象的名词上，例如做事仔细，负责，有创意，人际关系良好等，你一定要想办法举出一，二件令人印象深刻的实例，只有在你举的实例打动了主考人员的心，你才能在这个问题上脱颖而出，得到正点。
       　　第三个原则是能当场证明你述说的长处，例如你应征文案人员，你可拿出曾在报章，杂志发表过的作品，你可拿出一些证明文件，证明你曾当过那些社团活动的负责人等。
       　　七：你和人相处的能力怎么样?
       　　千万不要只回答我和人相处得很好，主考人员不会满足这个答案的，因为没有人会回答我很难和人相处，在这个问题上，主考人员期望你能证明你具备和人相处的能力。
       　　因此，你在证明你能和人相处得很好，你必须言之有物，让人信服，例如我们家有 7 个小孩，每位个性都不相同，我排行第四，我和他们都相处得很好或我在班上担任了四件的康乐股长，康乐股长要办很多活动，那都要靠同学们帮忙才能做好的，我就是因为人际关系好，大家才一直选我做康乐股长。
       　　八：什么最能激励你?
       　　首先你要了解激励的二种形态，一个是外在的激励，例如金钱，职位，另一个是内在的激励，例如成就感，受人肯定。。。 等内在的心理因素。
       　　主考人员喜欢听到的多半是内在层面的激励，在公司有长期工作经验的人都知道金钱的激励达到一定的程度后，它的效果会递减，职位的晋升在每一家公司都有瓶颈，若你诉说的激励放在金钱或职位，这必将是不聪明的回答，但有一个例外，若你应征的工作是依你的业绩来给予奖金的工作，你若说金钱对你是最大的激励，相信主考人员都会满意你的回答。
       　　心理层面的激励，例如喜欢完成具有挑战性的工作，喜欢交到很多好朋友，喜欢接触各型各类的人，稳定的工作环境 。。。 等，都是你可强调的激励因素，当然在你提到的这些激励因素，在你应征的工作中就带有这些特性。
       　　九：我们为什么要雇用你?
       　　回答这个问题可从你的经历，教育，工作技能，人际关系，人格特性 。。。 等方面，例举你能对公司产生那些贡献，最重要的是你做这个工作时，你能替公司解决这个职务上可能发生的那些问题，例如我的个性很仔细，这个工作如果一时的粗心会造成那些不利的影响，雇用我的话，这些可能的问题将不会产生，你用这种方式回答，一方面能让主考人员了解你是多么熟习这份工作，同时也告诉他们你能防止或解决那些工作中可能发生的问题。
       　　若你没有工作经验，你必须用很诚恳的态度告诉主考人员，你评估过你的知识及能力，确信自己能把这份工作做好，加上你是一位做任何事情都能在极短的时间学好并做好的人。
       　　十：你的期望薪水是多少
       　　应对这个问题，要看你应征的是什么样的公司，我们可简单地分为二类，一类是知名度高，有制度的公司，例如股票上市公司，另一类是较小型的公司。
       　　第一类的公司，由于公司员工多,薪资水准有一定的制度及合于市场的水准,应征的是这一类的公司的一般性职务，你只要回答依公司制度即可，因为在这种状况下，薪资的弹性不大，若你要求的薪水过高或过低，对你而言，都是负面的。
       　　至于你应征的公司是第二类，员工人数较少的小型公司，薪资上的弹性会较大，你最好技巧地询问出他们要支付的薪水，当然这不一定是一个绝对数字，它可以是一个范围，例如 2800 - 3300。
       　　如何了解薪资范围呢? 你可主动地询问，例如这种工作内容，如果贵公司找到适合的人选，你们提供的薪水范围是多少? 你不需要太回避薪水的问题，记住你只要本着諴恳，有礼貌的态度询问即可，若对方在薪水上老是不干脆，这份工作不要也罢。因为就算应聘成功了，往后的日子恐怕也不好过。
       　　企业选人有一个大原则,不管主考人员和你在面谈时表现得多愉快，最终决定选谁时，他们还是回到以下几点：他能替公司完成那些工作?顾用他会不会对目前的团队产生不利影响? 我们愿意支付他想要的薪水吗?因此，你回答任何问题时，最好不要违背以上几点。

4. 面试最常见的问题

面试最常见的问题如下：
1.请你自我介绍一下
我就读于XX理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学。

在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括做家庭教师,兼职西餐厅服务员，参加各种比赛和项目。
我比较喜欢踢足球,看各种讲座。
2.谈谈你的缺点
我是一个没有经验的应届大学生，他一看我的简历会觉得我实践能力差，不了解社会，那么我最好回答：我很努力，学习成绩很好，但是社会经验比有工作经验的人少这是我的缺点，所以以后要往这方面努力，希望得到前辈的指教。
3.最能概括你自己的三个词是什么？
适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
4.你为什么选择我们公司？
“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

5.我们为什么要录用你？
“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

5. 面试时最常见的问题

 面试时最常见的问题
                    　　面试时最常见的问题，现实生活中我们很多人都身处职场，经常都会遇到各种各样的问题，其中有些人会选择跳槽，那么面试就是很重要的环节之一，面试时最常见的问题有哪些呢？
  　　面试时最常见的问题1  　　 问题一：面试官让你介绍下自己 
  　　不管面试什么工作，面试的开始肯定是面试官让你介绍自己，虽然这个问题看似非常的简单，不过也是需要一定回答技巧的；这个时候不能将简历上的信息描述一遍，毕竟简历上的信息面试官都能看到，一旦这样去介绍自己，你的成功率就低了；面试官让你介绍自己时，肯定不想听你重复简历上能看到的信息，只有多介绍一些简历上没有的信息，面试官对你才会更加了解你，这样对你面试的岗位，面试官才知道岗位适不适合你，这个过程也是面试官判断你工作能力和经验的环节；大家在介绍自己时，一定要说明自己能够胜任需要应聘的岗位，表达出要进入公司的意愿，这样面试官才会喜欢你；所以说，面试官让你介绍自己时，可以说一些简历上没有的信息。
    
  　　 问题二：面试官让你回答自己最大的缺点 
  　　面对这个问题，一些没有经验的年轻人，都会傻乎乎的直接回答自己的缺点；虽然说每个人或多或少都有缺点，有些缺点面试官也是能够理解的，大家在描述自己的缺点时，可以说一些无伤大雅的缺点，但是这个缺点不能描述自己无法胜任岗位的事情，这样对你的面试成功率就不会有影响了，一定要明白那些致命的缺点坚决不可以说；在向面试官回答了缺点之后，一定要让面试官知道，自己已经意识到这个问题了，也已经用行动去改正了；例如自己在工作中粗心的情况，在每次完成任务时，自己先检查一遍再向领导汇报，达到减少失误情况的出现，这样面试官就会知道你的缺点，对工作没有影响的.情况下，更愿意让你通过面试。
  　　 问题三：面试官问你对公司有哪些了解 
  　　面试官之所以向你询问这个问题，是想要知道你来面试前，有没有对公司做过相应的了解，通过这个问题可以知道你进入公司的意愿大不大；因此大家在去公司面试之前，可以先在网上查查面试公司的相关信息，至少要有一个大概的了解，也可以是对自己要面试岗位的深入了解，向面试官讲一些自己对面试岗位的独特想法，说不定面试官会对你刮目相看；一旦自己没有对公司做过了解，就不要随便说自己瞎想的事情，这样你的面试成功率才会高；所以说，大家在面试之前，可以先准备好这个问题。
  　　面试时最常见的问题2  　　 问题一：请你先自我介绍下这个问题基本90%HR都会提问。 
  　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
  　　 回答参考： 
  　　领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢！
   　　回答建议： 
  　　应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力，其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然经验不足，但是有愿意虚心学习的潜质。如果是有经验的求职者，重点在自我介绍中要突出你的工作经验，执行过哪些项目，项目结果如何？一定要把自己最优结果展示给HR看，让HR觉得你是有能力胜任的。
    
  　　 问题二：你觉得你有什么缺点？（这是考量求职者应变能力的题） 
  　　回答提示：这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
  　　 回答参考： 
  　　领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。
  　　 回答建议： 
  　　要学会借力打力，转化方向，利用优点来改正缺点。你可以说自己性子急，但是通过有效的时间管理和学习，最终能够高效率完成工作。

6. 面试常见的问题

 面试常见的问题
                    　　面试常见的问题，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场上有很多值得深思的问题，职场人脉也是一点点积攒起来的，做事游刃有余是工作能力强的表现，面试常见的问题，职场上的那些事。
  　　面试常见的问题1  　　 问题一：看见考官就紧张。 
  　　紧张是所有考生都会出现的问题，原因多样，可以从以下方面解决。首先，正确认识紧张情绪不是自己才有，所有考生都会紧张。紧张是因为重视，不必过分担心。其次，手里有粮，心里不慌，积累知识才是王道。
    
  　　 问题二：表达能力弱。 
  　　多数考生易出现卡顿、口头语多，解决办法即提高答题熟练度。首先，练习擅长的题目让表达形成固定的节奏。其次，快速朗读材料，进行脱稿复述训练。
  　　 问题三：不自信。 
  　　不自信表现为说话没底气，语气不坚定。其实，面试也要“盲目自信”，首先，考生要充分放大自身答题优点，适时调整不足。其次，以洪亮的声音掩饰内心的胆怯。
  　　 问题四：声音小，气势弱。 
  　　考生的精神面貌是考官评判的重要依据。因此气势训练必不可少。首先，心态上高度重视，不仅满足于让考官听见。其次，模仿气势强的优秀榜样，学习正确发音，也可以诵读情感充沛的文章。
  　　 问题五：拘谨刻板不自然，交流感低。 
  　　很多考生误认为事业单位考试形象即严肃端庄，在面试中也刻意接近此类形象，却给人僵化之感。面试需要从容大方，可通过面部表情+肢体动作+语音语调的动态变化来助力交流感。
  　　 问题六：逻辑不清。 
  　　时间短题目难，没思考清楚就要作答，呈现答案时容易混乱。因此，首先，需要充分利用思考时间，将思路在脑海呈现框架。其次，表达时序数词要明确。最后，要点间的内在逻辑也不要忽视，或并列或递进。
  　　 问题七：时政及政治素养储备不足。 
  　　时政及政治素养考查频率越来越多，考生需高度重视，从现在起每日积累，为提高效率，可梳理历年试题，依据考试重点备考。
  　　 问题八：表达不会高大上，自己只会接地气。 
  　　机关语言能够为答题增色不少，但是并非唯一方法，考生可以适当积累几句政府语言做亮点，其余部分用真情实感打动考官。
  　　 问题九：答题空洞不具体。 
  　　很多考生仅停留在喊口号，言之无物，缺乏细节。为了使答题更加具体，需要填充细节。首先，学会总结积累题目，举一反三。其次，进行要点扩充，用“主体”+“对象”+“方式”+“内容”+“目的”来丰富语言。
  　　 问题十：内容缺乏个性化。 
  　　考生如果缺乏独立思考，易出现众口一词，答案严重趋同。因此，一定要进行个性化训练。建议考生通过专项的开头训练、分析训练、结尾训练等，让个性化答题成为习惯。例如谈谈对张富清同志的看法，同学常见表态为“我非常感动，他是我们学习的榜样”，但其实表态方式可以多样化，如引用名言进行评价，“我想引用毛主席的一句话评价张富清老人，‘一个高尚的人，一个纯粹的人’”;也可以运用对比法评价，“战争年代他鞠躬尽瘁，舍生忘死，有人贪生怕死，卖国求荣;和平年代他深藏功名，主动担当，有人贪慕名利，推诿避责”。考生可以选择自己擅长的方法强化练习。
  　　面试常见的问题2  　　 对自己申请材料的再熟悉 
  　　面试中，不可避免的第一个环节就是自我介绍，你需要准备一个1分钟左右的自我介绍，介绍自己关键的学术背景，为什么喜欢并申请这个项目等等。而且在面试前，你需要再次熟悉一遍自己的申请材料，对于你的PS，CV等资料上面写的任何一个故事，都要做好被详细深究的准备。
  　　学术方面，你需要准备一个完整的故事来讲述你参与过的研究项目。要讲明项目的缘起，经过，结果，你在项目中扮演的角色等等。这个时候教授们想要了解的不仅仅是你的学术成就（他们完全可以从你的其他材料得出结论），更重要的是你能否把你参与的研究项目合理的有序的给外行人讲明白。这时候故事的逻辑比内容更重要。
  　　 对学校和项目的再熟悉 
  　　面试之前，你还需要更加细致深入地了解你申请的学校和项目，如果有你认识的学长学姐在这个项目中这是很好不过的，，你可以通过他们了解到项目的.一些内部信息，在面试时适时提及，以体现你对这个项目的熟悉程度。如果没有这种直接的私人关系，那么你就需要从项目的网站入手，通常项目网站上都会有一个专门的栏目，体现该项目对申请者的定位与期待。
  　　另外，你需要对面试官进行深入了解，最好能够读上一两篇面试官最近的发表的论文，并对面试官的学术背景进行一定调查。对于学术上有争议的问题，不要轻易尝试和面试官唱反调。
  　　大部分情况下，一所学校的具体每个phd项目每年招生的人数也不会很多，甚至会是个位数，这个时候，不仅仅是你个人的学术背景对招生过程起到作用，你的性格，你的说话办事的行为方式，都会被纳入考量的范畴。本土面试时，甚至你和高年级学生进行的对话，都有可能被纳入考量范围。面试阶段学校寻找的不是最强大的背景，而是和项目工作风格契合的申请者。也正是因为如此，细致的面试准备显得尤为重要，
  　　 口语的锻炼 
  　　面试官们不会苛求一个国际生，一个母语非英语的申请者，说一口无可挑剔的英文，但是他们要求你能够合理有效地表达自己的意见。如果你能够表现你对美国文化的熟悉，那再好不过，但是没有也不用勉强，面试的目的不是检测你对前天晚上进行的美国足球比赛是否了解，而是观察你能不能够和这个项目里面的人进行交流，表达自己的意见。
  　　对于phd申请者，一定要熟悉英语中一些用来表达起因经过结果的句式，因为phd的面试更注重逻辑性的表达。另外熟悉虚拟语气，面试时很有可能会问到一些假设性问题。
  　　为了锻炼语感，还可以在面试前的一两个小时开始找个朋友一直只说英文。

7. 面试时常见的三个问题

 面试时常见的三个问题
                    　　面试时常见的三个问题，出入职场，第一件事就是面试，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据，下面就给大家整理一下面试时常见的三个问题，希望可以帮到你们。
  　　面试时常见的三个问题1  　　 问题一：面试官让你介绍下自己 
  　　无论你面试的是什么工作，面试官一定让你自我介绍，虽然问题看似很简单，但也需要一定的回答技巧；此时无法描述简历上的信息，毕竟面试官可以看到，一旦你以这种方式自我介绍，你的成功率很低；当面试官要求你自我介绍时，你绝对不想听到你重复你在简历上看到的信息。
  　　只有通过介绍更多你简历上没有的信息，面试官才会更多地了解你。 所以当你自我介绍时，面试官可以告诉面试官这个职位是否适合你。 这个过程也是面试官判断你的工作和经验能力的一部分。 当你自我介绍时，确保你是合格的，并表示你愿意进入公司。
  　　 问题二：面试官让你回答自己最大的缺点 
  　　面对这个问题，一些没有经验的年轻人，他们的缺点会直接回答愚蠢的；虽然或多或少每个人都有缺点，有些缺点，面试官能够理解，每个人都在描述自己的缺点，我可以说一些无关痛痒的缺点，但这个缺点无法用语言形容的事情他不能胜任的工作，所以对你的面试成功率不会受到影响，我们必须了解这些致命的缺陷坚决不说；
  　　回答面试官之后，你有缺点，一定要让面试官知道，他已经意识到这个问题，并且也被用来纠正动作；例如，在他工作粗心大意的情况下，每次任务完成，再一次引领了第一次的检查报告，以减少的情况下的错误，所以面试官会知道你的缺点，无冲击的工作情况，更愿意让你顺利通过面试。
    
  　　 问题三：面试官问你对公司有哪些了解 
  　　面试官之所以向你询问这个问题，是想要知道你来面试前，有没有对公司做过相应的了解，通过这个问题可以知道你进入公司的意愿大不大；因此大家在去公司面试之前，可以先在网上查查面试公司的相关信息，至少要有一个大概的了解，也可以是对自己要面试岗位的深入了解，向面试官讲一些自己对面试岗位的独特想法，说不定面试官会对你刮目相看；
  　　一旦自己没有对公司做过了解，就不要随便说自己瞎想的事情，这样你的面试成功率才会高；所以说，大家在面试之前，可以先准备好这个问题。
  　　大家在面试过程中，可能会遇到面试官各种各样的问题，不过这些问题肯定都是关于工作事情，也可能是你生活上的了解；无论面试官向你询问什么问题，面试官肯定是想要得到什么答案，要明白面试官的.问题是不会随便问的；因此，大家在回答面试官的问题时，一定要掌握上面的这三个回答技巧，这也是最比较常见的问题了，希望能够帮助更多的朋友找到工作。
  　　面试时常见的三个问题2  　　 一、关于自我介绍 
  　　参加面试，我们面对的第一个问题基本上就是一段简单的自我介绍，如果你们觉得，就是把自己简单的工作经历交代一下就可以的话，那么真的是大错特错了，要知道，你们的那些基本状况，面试官从你们投递的简历当中都了解得差不多了，他们之所以还问你一遍，就是想要多了解一些你没有写进简历里面的东西。
  　　首先你需要有干练的语言，而且面试的自我介绍都是大家必须经历的一个环节，所以你完全可以提前准备好，在介绍的过程中，表达出自己的优势，以及未来能够为公司带来什么样的利益，这才是一个正确自我介绍的打开方式，不要再随便乱说了。
  　　 二、关于自己的缺点 
  　　很多面试官都会通过这个问题来看应试者的反应，大家首先要明白，什么样的缺点是不会影响到自己工作的，而不是傻乎乎地把自己真正的缺点全部和盘托出，挑选一两个无伤大雅的来说，可以缓解紧张的面试氛围，也可以让面试官看到你不同的一面。
  　　当然了你也不能光说什么自己五音不全这样不痛不痒的缺点，也需要适当的说一些自己正在改正的缺点，比如计算机盲区，不过自己已经在准备考级了，这样面试官既能够看出你的坦诚，也能够看出你的努力，可以给你更多的机会。
  　　 三、关于对公司的了解 
  　　面试官会问到这个问题想必都在大家的意料之中吧，有经验的伙伴也都会提前准备这个问题，而询问者也是想要通过这样的问题，来看看你对待这次面试的重视程度，你除了要对公司大概情况有所了解，也需要对自己即将应聘的职位有一个了解才可以，除了要说流露于表面，大家都知道的情况，你还可以说说自己的一些看法，一些独到的见解，可以让对方提高对你的好感度，自然也愿意把未来的工作交给你们这样的人。
    
  　　 面试时的注意事项 
  　　 一、不要给人软弱的第一印象 
  　　雇主能在30秒之内确定面试者是否是合适的雇员，身体语言起到了非常重要的作用。要自信，但不要傲慢。走进房间时面带微笑，不要摆弄身上的物件，握手时坚定有力。
  　　 二、不要摸脸 
  　　你看过那个电影吗，史蒂芬·索德伯格导演的《病原体》？影片中，凯特·温丝莱特扮演的大夫说，平常人每天都要触摸自己的脸20xx—3000次！也许你无法改掉这个习惯，但至少在面试时不要这样做。触摸鼻子，嘴唇和前额，表明你非常紧张或不诚实。
  　　 三、不要晃腿 
  　　晃腿的原因有很多：情绪紧张，不安腿综合征，或是因为坏习惯。但是，在面试时，不要这样做。这样的身体语言传达的信息非常明确——我焦虑不安，只想尽快逃离这里。

8. 面试最常见的8类问题

一个面试答案是“好”还是“坏”，主要看它折射出什么信息。不好的面试回答会折射出很多不匹配职位的特征：不真诚；太天真；以自我为中心……好的面试回答，句句都投射出匹配职位的特征：了解并认同该行业；了解并认同该公司；幽默、智慧、实在……
   一、让你放松的闲聊问题
   1.林佳，你是哪里人？
   问题分析：面试官询问申请人的家乡，一是出于人天生的好奇心，二是希望制造放松和谐的气氛。
   回答一：我是佛山人。点评：除了在警察局，一律不能这么挤牙膏式地回答！你想想，这个答案折射出什么好的信息了吗？没有啊！
   回答二：我来自无锡，您去过吧？点评：一般来说，我们不鼓励申请人“反问”面试官，尤其是这种有关个人信息而不是商业信息的私人问题。而且，如果面试官没去过无锡，气氛岂不有点尴尬？回答示范：我是吉林人，吉林省，吉林市，很多对东北不熟悉的人会觉得有点奇怪，因为省和市的名字都是一样的。本来吉林的省会是在吉林市，后来由于交通的原因，改为长春了。点评：首先，他很健谈；其次，他能理解到外人对“吉林省吉林市”这个特殊现象会感觉有点奇怪，说明他很具有换位思考的意识。
   2.如果安排你去分公司工作，有问题吗？
   问题分析：如果你工作经验不足，而且所求公司是分支遍布全国的大企业，那么，对方很可能会考虑你是否能到异地工作。
   回答一：没问题，我可以到外地工作。点评：只是回答了“Yes”，没有回答“Why yes”，所以就缺少说服力。
   回答二：我可以到任何地方工作，无论是北上广还是冀鲁豫，都可以，因为反正是孤家寡人，估计我找到合适的女朋友结婚怎么也得30岁了。对我来说，四海为家还是很有豪情的感觉。点评：有“Yes”，也有“Why”，更有豪情，是最高级别的“入情入理”的回答。
   回答三：我父母在天津，如果我的工作地点是高铁六七个小时可以到的城市，我完全可以接受。从心理上讲，我比较认可每个月和父母见一次面。点评：感情牌+理性牌，完全可以。回答四：我一个学姐在乌鲁木齐，一个学长在兰州，所以，只要在地球版图上，我都可以。点评：如果你真的可以四海为家，就请你热情如火地示爱吧。
   3.你有什么爱好啊？有空的时候喜欢做什么？
   问题分析：面试官询问申请人的业余爱好，其一是为了制造和谐气氛，其二是想通过申请人的喜好判断一下他的个性。
   回答一：我特别喜欢打篮球，因为打篮球能够培养一种团队精神。点评：这明显是一个“失真”的回答。一个人喜欢打篮球，绝对不是为了锻炼团队精神！如果对一个简单的问题进行“上纲上线”式的回答，面试官会觉得你连基本的聊天都不会！
   回答二：我非常喜欢游泳，原来基本上每天都游，现在找工作时间比较紧，一个星期只能游几次了。点评：比较有毅力（因为能坚持每天游的人不多），习惯于忙碌的工作。
   回答三：我的爱好还挺多的，小时候爸妈逼着拉琴，过了八级，不过上大学以后不常拉琴了，喜欢群体活动——踢足球！我技术比较臭，只能打后卫。有时候连后卫都打不上，就去守大门。幸好大门的位置经常是为我敞开的。点评：诚实，很可爱，让人会心一笑！而且，彰显出随和的个性。
   回答四：说实话，我没有一个特别突出的爱好，有朋友来的时候去打打保龄唱唱K，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的。平时工作特别忙，很难发展一个特别的爱好。点评：真诚的沟通，能够迅速引起面试官的共鸣，很可能面试官也在过着一模一样的忙碌生活。而且，这样的回答也暗示了一些积极的因素：随和的个性、习惯于繁忙的工作。
   二、关于以往工作的问题
   4.介绍一下这家公司和你的工作内容吧。
   问题分析：这个问题的潜台词可能是——“我从来没有听说过这家公司，它是否是一家只有三五个人的小公司呢？如果是的话，这个候选人的能力则可能要打个折扣了。”
   回答一：这家公司成立于2005年，主要从事女鞋的外贸，男鞋也做。我做的是内勤，包括打单、跟单、为客户服务、处理客户投诉等各方面的内容。点评：这个回答没有打消面试官的疑虑，这是否是个小公司呢？
   回答二：“广盛发”主要从事女鞋的外贸业务，目前只有15名员工，但是生意做得并不小，去年的营业额大约是1500万元。我是三名内勤中的一个，工作内容包括打单、跟单、客户服务等。因为人手少业务量大，所以每个内勤的工作负荷都很大，旺季的时候每周7天上班，平均每天上十几个小时。淡季就正常上下班了。点评：第一，折射出公司不一般；第二，折射出自己能够适应繁忙的工作。
   5.为什么要离职呢？
   问题分析：对于跳槽者，这显然是个几乎必问的问题。
   回答一：我意识到自己并不适合做老师，每天都要重复同样的内容，是很无聊的，也没有挑战性。点评：这个答案折射出的只有负面信息：我不喜欢重复、我不适合做老师。
   回答二：这家公司搬迁到棠下的软件园去了，而我家住在芳村，坐公共汽车要两个多小时，这就意味着我每天得花费四个多小时在路上。没办法，我只能辞职了。点评：这个回答听起来很真实，似乎无懈可击。不过，如果你在刚才的面试当中大谈特谈自己所做出的突出贡献，自诩为原公司的“重量级员工”，则很可能遭遇到尖刻的男面试官或者温柔的女面试官（则更恐怖）的质疑：“既然你对公司这么重要，你的老板怎么不大力挽留你呢？他没有提出给予你一些交通补贴或者租房补贴吗？或者，你租个附近的房子不就行了吗？”
   回答三：只有一个原因，为了能做到财务经理的职位，因为我确实觉得自己具备了条件。但是，在我们目前的公司，即便是一名优秀的财务主管，升职的概率也很低，因为我们只有一个财务经理的职位，而现在的财务经理工作出色，人也踏实，似乎不会辞职。所以，我只好考虑辞职。点评：首先让人觉得很实在，其次，夸赞了现在的财务经理，让我们很欣赏。
   回答四：应该是出于“人往高处走”的心态吧，毕竟，在压敏胶行业里，艾利是鼎鼎有名的公司。我非常希望能加入，因为这意味着一个很长远的发展。点评：真诚，有心长期发展。
   6.你3年换了两个工作？
   问题分析：频繁跳槽者被质疑=常理。
   回答一：第一家公司发展不是很好，所以我就离开了。第二家公司，因为是管理混乱的私人企业，老板和老板娘在一起工作，我觉得似乎发展前景不太好。点评：把过错推到别人身上，讨厌得很。
   回答二：第一次跳槽怪我，当时刚毕业半年，年轻气盛，觉得公司对待客户似乎没有我希望的那样认真负责，就一赌气不干了。现在想想，公司也是没办法的，毕竟要有利润才行。第二次跳槽确实是客观原因，当时我们公司由于房地产行业不景气而客户锐减，我也挺不好意思再留下来给老板增加负担，就主动辞职了。点评：一个质疑他的提问，却导出了一个反射出优点的好答案：关心客户，为老板着想。而且，听上去真实真诚。
   7.你觉得什么时候压力最大？
   回答一：我觉得压力最大的时候是我要同时做好几件事情的时候，比如说，快到期末考试的时候要组织大型活动，这个时候我的压力特别大。点评：这的确是个很真实的回答，可是，仔细思考一下，如果你申请的是一家知名公司的某个职位，那么你必须具备一种能力：Deal with several things at one time！也就是说，要具备同时处理几件事情的能力。所以申请人在表达有关自己的负面信息的时候，要格外谨慎。
   回答二：我觉得压力最大的时候是刚刚接受一个任务或者是刚刚给自己制定了一个大目标。我喜欢一句谚语——“Wellbegun is half done”。所以，任务开始的时候，我会逼着自己做尽可能完整的计划，并且尽可能把各项工作都提前做好。比方说，参加一个比赛的时候，我会在刚确定参加比赛的那个阶段拼命准备，找资料，提前很长时间就模拟练习。这样的话，越到最后我反而越放松。
   点评：这个回答很容易让我们相信，这是个一有任务就会立刻行动起来的家伙！如果你是他的老板，根本就不用担心他会把工作拖到最后一刻！
   回答三：我压力最大的时候，是大家都特别依赖我信任我的时候，我特别不想让大家失望。比如说，我们在班级里面经常要进行小组讨论，在自由分组的时候，别的同学总是会特别愿意和我一组，因为大家都认为我分析问题的能力比较强。有的时候我会非常自信，因为讨论的问题刚好是我所熟悉的。但是，当遇到陌生话题的时候，我就会感到有很大的压力。点评：这个回答绝妙之处在于，除了回答了面试官的问题，还以事实不动声色地夸奖了自己：分析问题能力强，受到同学们的信赖，善于协调团队作业！回答四：我觉得压力最大的时候是追求创新的时候。我是一个比较求变的人，一旦觉得有哪些事情不够合理，总是希望能够改革。但是改革总是有风险，所以最大的压力就来自对风险的担忧。可是另一方面，我又很难做到墨守成规，所以总是一边追求创新，一边觉得有巨大压力。点评：这个回答体现了申请人的两个优点，创新意识强，对工作具有高度责任感和使命感！三、你是个怎样的人：关于个性方面的问题
   8.你最大的优点是什么？
   提问分析：面试官希望听到这样的优点——真实可信，此外，刚好匹配所求职位。
   回答一：我比较善于发现问题、解决问题。比方说，我们公司有鼓励员工提建议的制度，在两年的工作中我提出了60多条改善提案，80%被采用，总积分在我科533人中排名第三。除了技术上的改善提议，我也提了很多管理方面的小建议，比方说工作时间播放轻音乐、厕所的灯从3盏减少为1盏等。
   回答二：我擅长合理地安排时间。作为助理，我的杂事很多，总是觉得手边有做不完的事情，所以我特别注意时间管理，这样才能高效地工作而不至于搞得焦头烂额。比方说，我在办公室和家里的墙上各贴一张“当月时间表”，随时添加工作和生活上的安排，比如两周后的销售会议啊、朋友的生日之类，这样我就可以提前很长时间把生活和工作都安排得井井有条，不会遗漏重要的事情。我今天带来了我以前的“当月时间表”。平时我也很注意有效利用零碎时间，比如我习惯随身带一本口袋书，等公交车的时候看。上个月我就读了《走出华为》这本书，看得我特别激动。回答三：我是一个做事全力以赴的人，或者说是一个比较拼命的人。一旦我确定了一个目标，我会用上自己全部的力量，直到成功，或者说即使失败了也要不留遗憾。比方说，上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。前一段时间我为了做一个紧急项目，连续两个月待在柳州，一天也没有休息。为了今天和您的这场面试，我提前做了两个星期的功课。（点评：面试官往往会追问你做了些什么功课，那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。）回答四：我比较善于鼓动别人一起工作。我担任过班长、学生会干部，从无到有创建了本系青年志愿者组织，还创建了一个很大的IT社团——萤火虫俱乐部。同学们都说和我一起工作干劲很高，我想最主要的原因是我善于调动每个人的积极性。我觉得一个人无论才能大小，他都希望能肩负一定的责任，所以在团队工作中，我十分重视让每个人都能展示自己的才能。回答五：我觉得我最大的优点是比较符合儒家思想，仁义礼智信，可能一下子就是5个优点了。通俗点说，善良正直，值得信任。在科龙的博士后工作站待了两年多，同事和领导对我的评价都是“尽心尽责”。我从前年开始捐助希望工程，一年出1000块钱就可以帮一个孩子上学了。（点评：我对这个博士后学员至今留有深刻的印象，他在上完面试英语培训班后不久，就被“抢”到一家著名的国际制冷公司，年薪是30万元人民币。