富士康的员工为何不辞职呢？

1. 富士康的员工为何不辞职呢？

富士康员工集体辞职：原因是要送孩子回家上学，还是难以忍受？

2. 深圳龙华富士康现在还招聘普工吗？急……

富士康就没说不招人的。。。
 
我在富士康工作过一个月，说说我的感受吧。
富士康招聘上写的都是月薪3000到4000，包吃住。听着挺诱人的吧。
实际上是 月薪1550，住宿每月从工资里扣除150。去工厂，会发给职工一个厂牌，月初每人卡里会有400块钱。吃多少，发工资的时候从工资里边扣除
再说说餐厅里的伙食，以及价格吧。一般男孩子每顿饭差不多得5到8块钱。上夜班的话，每天得吃4顿饭。按照每天最低标准 15到20. 男孩子如果吃的多的话。每个月光吃饭，就得600左右。  1550扣除养老金，住房公积金。大概还剩1400.吃饭扣除600，宿舍150. 每个月还剩650.  有吸烟的朋友，自己再自行扣除。买衣服的。自己算算。。每个月还能剩多钱。，我感觉富士康的工资基本就是够用。想存钱的估计够呛
然后说说工厂里边都干什么，比如上夜班，一般都是8点集合。但是一般线长都会在7.30点名 也有的流水线是7.40点名。一个车间有的是1000多人。有的是3000多人，不一定，进车间，得换衣服（静电衣）鞋子。 遇见排队进车间的，排队30分钟不稀罕。总不能迟到吧。所以提前。 所以晚上8点上班的，起码要在6点出发。也就是提前2小时吧。。 6点从宿舍出发。步行15分钟。到班车地点，然后排队等班车，遇见上班高峰期。排队10到30分钟算是正常现象。毕竟富士康在郑州厂区30万工人。。。车程大概是10到20分钟。去厂区吃饭，换衣服打卡。点名。。所以2小时不算非常宽裕。
进车间都干什么呢。比如上夜班。正常人都是晚上睡觉的，但是车间灯火通明，处处都是忙碌的。凌晨3到5点是非常非常困的。但是稽查人员，组长等领导，一会就会巡查，遇见睡觉打盹的。统统按照记大过一次。一般记大过三次就是除名。比如车间内发现职工与他人聊天。也是记大过。一般工人在车间内就会有干不完的活，根本就没休息的时间，基本上连上厕所也是规定时间的。10分钟。 有人肯定会以为10分钟足矣。错！！！职工进车间要换衣服，然后过安检。 过完安检才能去厕所。所以10分钟是非常紧张的。。。
一般是5点下班。下班后。线长或者领导肯定要给员工讲话。每天都讲。时间短的话5到10分钟。时间长就是20到30分钟。占用大家的时间又不给加班费。。领导一般都会啰嗦，也十分健谈！！！
5.20从车间出来。做班车15分钟，然后步行回到宿舍。回到宿舍一般都是6点到6点半。  从上班6点到下班6点半。 差不多12个半小时了。。。但是每天工作提倡的都是8小时制度。。。遇见加班2到3小时的。自己可以算算每天究竟工作了多久。。。这点钱不好拿
富士康规定每周正常工作5天。每周工作40小时。加班自愿的原则。周六周日加班是平时工资的二倍。因为周末加班高，所以公司一般都会选择调休。比如让员工周二休息，然后周六周日全天上班。这样只有一天是双倍工资。 加班自愿的原则，大家都知道富士康是流水线工作。几个人或者两个人负责一种操作，你想不加班，跟你一样工作的工人，就会忙不过来。产线的进度就会放慢，所以不要轻易相信加班自愿。
 
福利待遇工伤，我认识一位大姐在外边租房住（富士康没有夫妻间），上班途中骑车把韧带拉伤。富士康规定，上下班如果出意外，需要有110  120 记录。试问，路上出意外都会以救人为主，况且又不是二车相撞，所以没打110. 就是因为没有110的作证。工伤报销成为了一种奢望。都知道现在医院看病贵，富士康规定的医保医院，就更贵了。有位同仁骑车把皮肤刮伤，本来没什么大不了的事情。有人讲究这些啊。去医院治疗。硬是花了1000多。。。富士康还规定，产线上如果职工出现工伤，线长，组长，课长。都要受到处分。所以这些人也会处处阻碍员工的工伤申请，除非出了人命案件。一般来说都是员工吃哑巴亏！！！
富士康所在地，郑州。好多地点都在为富士康招工。不能说好多地点，应该说好多好多好多地点，车站，学校。闹市。都有富士康招聘。一般员工都是在富士康工作3个月以内就会辞职。只有很小一部人会在这里工作一年以上。这里的薪水少，规定多，上班时间长。只要不按规定来，就要记大过。怪不得员工会有人跳楼。。。当你亲身经历过。也就不奇怪了

3. 富士康流水线工人都做什么活

做的基本都是重复性很强的体力劳动（组装工作），没有任何技术含量。

富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。
2016年5月19日报道，富士康和芬兰公司HMD Global以3.5亿美元(约合人民币23亿元)价格接手微软旗下的诺基亚功能手机相关业务。
2017年7月16日 ，富士康宣布在美国威斯康辛州投资100亿美元建立LCD面板工厂。该项目创造1.3万个新的工作岗位，在2020年底前完工。
富士康科技集团在郭台铭独创的“eCMMS”服务模式及严格的纪律与效率要求的领导下，提供客户囊括共同设计(JDSM)、共同开发(JDVM)等，全球运筹及售后服务等等之全球最具竞争力的一次购足整体解决方案。
透过购并等方式进行产业上下游垂直整合，建立起巨大的经济规模，并以出色的产品品质、服务效率及实惠的价格创造出惊人的利润，2005年超越新加坡的伟创力（Flextronic）成为世界上最大的EMS厂商。

4. 富士康 处长是什么级别啊，待遇如何？

处长是新职位，今年人资改革增加的，由15个职位增加到20个职位，以激励集团人才竞争。处长在经理以上，协理以下，属于中层职位。
对于处长需要分情况解释：1、私人企业、外资企业里的处长是没有行政级别的。
2、国有的、集体的工厂里的处长一般相当于一个科员编制。
3、不过，现在重要正在制定“国有企业去行政化”制度。
富士康员工分为20个等级:员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四等。
富士康实行资位制度,分为员级与师级。员级是普通员工有员1、员2、员3三个级别,师级为工程师从师1到师20，每个级别底薪不一样。

5. 富士康员工怎么查除名

我在廊坊市富士康，黄明华，贵州省，兴义市，兴仁县，下山镇，大石村，磨石冲组

6. 富士康员工为什么不能办理信用卡

可以。
《银行卡管理办法》对其有相应的规定：
第二十八条 个人申领银行卡，应当向发卡银行提供公安部门规定的人有效身份证件，经发卡银行审查合格后，为其开立记名帐户。
凡在中国境内金融机构开立基本存款帐户的单位，应当凭中国人民银行核发的开户许可证申领单位卡；银行卡及其帐户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用，不得出租和转借。

扩展资料： 
《银行卡管理办法》相关法条： 
第四十三条 个人人民币帐户的资金以其持有的现金存入以其工资性款项、属于个人的合法的劳务报酬、投资回报等收入转帐存入。
建立所属预算单位银行账户管理系统，定期对所属预算单位银行账户进行监督检查。发现所属单位不按规定开立、使用、变更及撤销银行账户的，应及时督促纠正；纠正无效的，应提请财政部等职能部门按有关规定进行处罚。
第四十四条 发卡银行应当设立针对银行卡服务的公平、有效的投诉制度，并公开投诉程序和投诉电话。发卡银行对持卡人关于帐务情况的查询和改正要求应当在30天内给予答复。
参考资料来源：百度百科-《银行卡管理办法》

7. 富士康员工从内部购买iphone6有优惠吗

当然有优惠，但是需要注意的是，内部销售给员工的大部分应该是有瑕疵的产品，有些机子内部硬件可能会少，正因为安装失误，无法正常销往市场才处理给员工的，当然用起来一般感觉不出来。

8. 富士康分红的股票 卖股之后 什么时候能到账

　　股票分红一般在除权除息日或次日到账，但是由于证券商和上市公司转账效率的问题，分红到账也可能晚一些。
　　分红派息，是指公司以税后利润，在弥补以前年度亏损、提取法定公积金及任意公积金后，将剩余利润以现金或股票的方式，按股东持股比例或按公司章程规定的办法进行分配的行为。
　　与分红相关的4个日期：
　　1.股息宣布日，即公司董事会将分红派息的消息公布于众的时间。
　　2.股权登记日，即统计和认参加期股息红利分配的股东的日期，在此期间持有公司股票的股东方能享受股利发放。
　　3.除权除息日，通常为股权登记日之后的一个工作日，本日之后（含本日）买入的股票不再享有本期股利。
　　4发放日，即股息正式发放给股东的日期。根据证券存管和资金划拨的效率不同，通常会在几个工作日之内到达股东账户。