猎头的工作内容是什么？

1. 猎头的工作内容是什么？

猎头的主要工作内容是什么？罗勒网根据十余年的猎头经验主要总结的以下十点内容。

1、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系
2、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求，
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;
5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人; 
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人，制作并提交候选人报告
7、跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望
8、进行人选的薪资协调及谈判工作。
9、跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付。
10、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
猎头顾问的主要工作内容就是罗勒网整理的这十点，可以更加细分，希望罗勒网的回答能够帮助到你。

2. 猎头主要工作内容是什么？

3. 什么是猎头公司？猎头的工作内容？

罗勒猎头从事的也是猎头行业，只不过专注于建筑行业，猎头行业就是这样，要么做的职位大而全，要么就小而精，做垂直细分领域的猎头，优势明显。

猎头公司的其实就是从事高端人才寻访服务的公司，猎头的主要工作就是帮助企业客户招聘高端人才，实现人力资源的最优配置。
“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。
高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； 
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系； 
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标； 
5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人； 
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人 ； 
7、进行人选的薪资协调及谈判工作。 
8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企 业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。 

猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。 
1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。 
2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。把合适放到合适的位置。 
3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。 

成为猎头顾问一般有3类人才：
一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、 公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道， 成长起来的基础很好；
二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问 ；
三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业 里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。
如果你属于这3类人当中的一员，做猎头顾问会 比较容易上手。
当然，由于猎头业务的特殊性，个人自身条件也是个重要因素。
如果罗勒猎头的回答能够帮助到你，欢迎采纳哦！

4. 猎头主要是什么工作

猎头的工作内容有：1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；3、收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；6、准确传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估；7、进行人选的薪资协调及谈判工作；8、跟踪服务所有已成功结束的项目。【摘要】
猎头主要工作内容是什么？【提问】
猎头的工作内容有：1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；3、收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；6、准确传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估；7、进行人选的薪资协调及谈判工作；8、跟踪服务所有已成功结束的项目。【回答】

5. 什么是猎头公司?猎头的工作内容?

你是在写论文吗?我来试着帮你下个定义吧。
猎头:有偿为企业提供高级人才寻访服务的机构或个人，向企业收费，免费向候选人提供职业生涯规划、简历及面试辅导。也可以理解为一种高级人才寻访的过程。
猎头工作:你这个称谓不准确，可以分为:1、猎头公司岗位设置，2、猎头工作流程
猎头公司岗位设置:Researcher,Consultant，BD
猎头工作流程:与客户沟通JD，列target，search，面试，推荐简历，跟进客户面试流程，offer谈判，候选人离职辅导，入职辅导，收款。
猎头公司:提供猎头服务的法人。

6. 什么是猎头公司？职员主要工作是什么？

“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。 1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；  2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；  3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；  4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；  5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；  6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人  ；  7、进行人选的薪资协调及谈判工作。  8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企  业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。  猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。  1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。  2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。把合适放到合适的位置。  3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。  成为猎头顾问一般有3类人才：一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、  公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，  成长起来的基础很好；二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问  ；三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业  里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。如果你属于这3类人当中的一员，做猎头顾问会  比较容易上手。当然，由于猎头业务的特殊性，个人自身条件也是个重要因素。

7. 什么是猎头？什么是猎头工作？什么是猎头公司？

你是在写论文吗？我来试着帮你下个定义吧。
猎头：有偿为企业提供高级人才寻访服务的机构或个人，向企业收费，免费向候选人提供职业生涯规划、简历及面试辅导。也可以理解为一种高级人才寻访的过程。
猎头工作：你这个称谓不准确，可以分为：1、猎头公司岗位设置，2、猎头工作流程
猎头公司岗位设置：Researcher,Consultant，BD
猎头工作流程：与客户沟通JD，列target，search，面试，推荐简历，跟进客户面试流程，offer谈判，候选人离职辅导，入职辅导，收款。
猎头公司：提供猎头服务的法人。

8. 什么是猎头公司？什么是猎头？猎头都做些什么工作？

 什么是猎头公司？什么是猎头？猎头都做些什么工作？  猎头公司是为企业推荐高阶人才的，对于人才来说，猎头公司可以免费的为人才提供更好的工作机会。猎头的工作内容是和企业沟通，看企业是否需要猎头服务，企业同意接受猎头服务后就要寻找人才，沟通人才和推荐人才，人才推荐成功并入职，那就完成了。这是猎头从头到尾的工作内容。
  猎头公司的猎头助理都做些什么工作呀？急，下午1点去猎头面试。  所谓助理，就是协助猎头顾问完成猎寻工作。  这每个猎头顾问的使用助理习惯又不同，下面简单的说及方面。  首先，首先在顾问做好职位定位后，一般会告知助理到那个方向去找寻合适的候选人， 找到后，一般猎头助理只要获得联络方式，至多简单沟通是否有考虑意向，之后提交给顾问，由顾问来详细沟通，以及之后的推荐工作。  其次： 就属于文职型别，比如顾问需要你帮忙做个推荐报告基础部分，这部分只需要将候选人提供的简历基础资讯贴上上， 做好后， 详细的人才猎头评价，顾问再在上面新增，再推荐。  以及一些其他的顾问需要助理完成的工作。
  什么是猎头？深圳有猎头公司吗？  猎头公司你可以去百度搜索下，当然我的工作经验告诉我猎头就是帮助企业HR找到可以解决企业需要的中高阶人才的工作。一句话：使合适的人在合适的时间去合适的地方做合适的事情。它是一种第三方协调的工作；深圳当然也有猎头公司拉。我就是其中之一，呵呵！希望对你有帮助，其他的很多地方都可以获得的关于猎头公司的资讯我就不多说了。谢谢！
  什么是猎头公司  “猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高阶人才”。高阶人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高阶人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。  细释义  猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高阶人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高阶人才而生存、获利的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高阶人才的客户猎取公司人才市场得不到的高阶人才。猎头公司的猎物物件是高阶管理人才。  一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高阶专案经理、高阶工程师、博士后、博士、工商管理高阶人才、其他高阶顾问及其他经理级以上人才等；而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。  2运作模式  猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。  猎头公司主要运作模式有三种：雇员制、合伙人制、soho型。  3主要形式  雇员制是传统型  和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。  合伙人制  即是每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高阶、顶级合伙人，这些级别所对应的许可权是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。此种模式在国外运用的很多，很多世界前10强的猎头都是此制度。  soho制  是新的一种模式，此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此型别。  4城市分布  猎头公司主要分布在国内的一线大城市，如北京、上海、广州、深圳、武汉五大城市是国内绝大部分猎头公司的总部所在地。随着国内经济的发展、猎头产业的逐渐成熟，猎头公司的服务范围辐射到全国的多个城市。  5行业现状  任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的，一定是不规范的低端猎头所为，他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设，能做一票算一票。  人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标，猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历资讯，以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望，提前提供简历，甚至根据客户职位需求虚构简历，与一些不良候选人配合，一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历资讯的猎头不是好猎头。  坚持收取预付款是行业规则，预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面，没有预付款，这些意义就都无从谈起。经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了，放弃收取预付款，争取定单，解决温饱是他们的首选。  国外的猎头公司往往是签署独家猎头服务协议，在中国，企业往往会签署多家猎头公司同时进行高阶人才寻访服务，这时猎头公司拼的不单是人才的质量，往往速度更重要：首先找到人才的猎头公司将获得企业的更多关注，速度快的猎头公司将人才简历提交至企业HR，如果HR觉得这份简历合适，将开始安排面试，合格即可入职，追求质量但速度慢的猎头公司往往就只能叹息：人才已经入职，自己手上的人才再优秀也无济于事。猎头公司对速度的追求往往会降低人才质量的要求，也常常出现“打群架”的现象。  有人说金融危机来了，中国的猎头市场将遭到严重打击，但现实情况却告诉我们，中国猎头市场依然很火，猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势。猎头公司其实不缺客户，因为优秀人才永远都是稀缺资源，这是这个市场存在的根本原因。
  
   
  “猎头”（Headhunting）一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，现在多指物色人才的人。《猎头》也是1982年香港上映的一部电影名称。在潮汕话中，“猎头”指光头，实际应为“蜡头”。 猎头一词来源于拉丁文，当时部落作战时把对方的头颅砍下来，挂在腰间炫耀。“二战”以后，欧美一些战胜国从德国等地寻找需要的科学家，他们像猎人狩猎一样派专业公司到处物色优秀人才，“猎头”一词被借用并逐渐流传开来
  
  “猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高阶人才”。高阶人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高阶人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。  猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。 猎头公司主要运作模式有三种：雇员制、合伙人制、soho型  世界十大猎头公司 ·光辉国际咨询顾问公司 ·海德思哲国际有限公司 ·美国阿托兹顾问有限公司 ·亿康先达国际咨询公司 ·罗兰贝格尔国际有限公司 ·尼科尔森国际有限公司 ·优异人力资源顾问公司 ·EMDS顾问有限公司 ·联合资源顾问有限公司 本土知名猎头咨询公司 1. 科锐国际咨询有限公司 2. 奥普咨询有限公司 3. 大瀚咨询公司 4.北京东方高人管理顾问有限公司 5. 锐仕方达人力资源顾问有限公司 6. 得卡咨询公司 7. 越秀人力资源顾问服务有限公司 8. 屹川咨询有限公司 9. 浩竹 10. 斯科人力资源