每个月零申报得小规模纳税人保残保金也是零吗

1. 每个月零申报得小规模纳税人保残保金也是零吗

残保金的计算依据是上年度职工薪金平均数。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。
用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。

扩坐落在保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活，支持方向包括：
（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。
（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、改造和支持性服务费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用。
（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。
（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业作出显著成绩的单位或个人。
（五）对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴。
（六）经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。
参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金

2. 一般纳税人是否要缴纳残保金

1如果一个单位按比例安排了残疾人就业，就无需缴纳残保金。各地的比例可能会有差别，北京要求按照本单位在职职工总数比少于1.7%的比例安排残疾人就业。如果你们单位没有安排，就要缴纳残保金。残保金是根据上年当地平均工资来确定的，你去办理的时候窗口会给你核定你应该缴纳的金额补充：北京地区的计算方法是：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．7%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%2如果是忘记交了或者后来没有交的残保金是税务局按照残疾人保障条例替残联代收的费用，你公司补缴就行了，绝对不会影响申请一般纳税人。只是到时税务局会加收滞纳金的。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 一般纳税人必须每年度区核残保金吗

1如果一个单位按比例安排了残疾人就业，就无需缴纳残保金。各地的比例可能会有差别，北京要求按照本单位在职职工总数比少于1.7%的比例安排残疾人就业。如果你们单位没有安排，就要缴纳残保金。残保金是根据上年当地平均工资来确定的，你去办理的时候窗口会给你核定你应该缴纳的金额补充：北京地区的计算方法是：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．7%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%2如果是忘记交了或者后来没有交的残保金是税务局按照残疾人保障条例替残联代收的费用，你公司补缴就行了，绝对不会影响申请一般纳税人。只是到时税务局会加收滞纳金的。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

4. 残保金也是企业的税收负担吗

首先残保金不是按照本地区职工年平均工资计算交纳比例，而是看企业里有没有安排一定比例的残疾人。如果企业在交，说明企业没有安排一定比例的残疾人就业，安排了就分文不交。这本来就是一项鼓励企业招收残疾人就业的，不应该成了高负税的理由。
现实的情况是大量的残疾人得不到就业。很多是通过社区，机构帮着联系安排的。残保金纳入国税一起收，就因为以前谁都不重视，收不上来。
更说残保金用不完。这个更可笑了，残联的领导说残保金不够用。好多的残疾人依然生活在贫困线一下。如果真的是残保金用不完，就需要审计部门好好查一查了。

5. 小型企业不再享受残保金免征政策吗？

是，根据2019年颁布的发改价格规[2019]2015号文件悉知，从2020年起三年“暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金”。但很多用人单位只关注30人以下的企业免征残保金，未关注到时间节点。该政策有效期2020年1月1日-2022年12月31日，但实际为2020年征收2019年残保金开始，2022年征收2021年残保金结束。从2023年征收2022年开始不再享受免征政策，同时缴纳额的50%或90%的优惠政策也同样不再享受，具体以税务局、残联通知为准。 

6. 税务局减免残保金的风险

税务局减免残保金的风险残保金减免失败有哪些因素需要注意？1：年底不安置残疾人（第三方人力资源平台年底也不接单子）原因很简单，因为很明显就是冲着减免残保金税为目的去安置残疾人，而这批企业是动态监管的重点。会对残疾人进行电话抽查，会对工作进行提供有效的证明审核，会对残疾人是否在企业进行走访，而很多企业都是火烧眉毛了才开始安排。真实案例： 深圳某公司在2020年最后2个月安置了100多名残疾人，只在公司缴纳2月的社保和发放2个月的工资，残联审核人员对该企业的100多名残疾人进行抽查，并且要求企业提供工作真实性材料，在电话抽查中残疾人因表达不出工作的一致性，每个残疾工作的内容都不一样，最终导致该企业减免失败。2：残疾人与企业之间的利益问题，较为突出的就是年轻群体的诉求，冲动、缺乏经验、缺钱、较真、往往企业碰上这样的事情是很头痛的，要么赔钱，要麽打官司，除此之外残疾人还会举报企业税务，锁死税控盘。【摘要】
税务局减免残保金的风险【提问】
税务局减免残保金的风险残保金减免失败有哪些因素需要注意？1：年底不安置残疾人（第三方人力资源平台年底也不接单子）原因很简单，因为很明显就是冲着减免残保金税为目的去安置残疾人，而这批企业是动态监管的重点。会对残疾人进行电话抽查，会对工作进行提供有效的证明审核，会对残疾人是否在企业进行走访，而很多企业都是火烧眉毛了才开始安排。真实案例： 深圳某公司在2020年最后2个月安置了100多名残疾人，只在公司缴纳2月的社保和发放2个月的工资，残联审核人员对该企业的100多名残疾人进行抽查，并且要求企业提供工作真实性材料，在电话抽查中残疾人因表达不出工作的一致性，每个残疾工作的内容都不一样，最终导致该企业减免失败。2：残疾人与企业之间的利益问题，较为突出的就是年轻群体的诉求，冲动、缺乏经验、缺钱、较真、往往企业碰上这样的事情是很头痛的，要么赔钱，要麽打官司，除此之外残疾人还会举报企业税务，锁死税控盘。【回答】
按一定比例定额征收有风险吗【提问】
风险较低【回答】

7. 税务局减免残保金的风险

你好亲，[开心]税务局减免残保金的风险残保金减免过程中，企业需要根据企业的实际情况来安排，需要做好以下几点：1、选择专业的第三方机构合作，能够对各地政策有实操经验，避免各个区残联区别执行政策的政策性风险；2、注意留意聘用的残疾人的证件，流水等残疾人年审资料的有效性，确保年审时能提供相应资料；3、注意通过第三方机构合作，来保障聘用残疾人过程中可能会遇到的工伤、劳动纠纷、离职赔偿以及年审风险；4、通过第三方专业机构，可以精准核算所需聘用残疾人的月份，避免企业多支付成本。编细于2022-01-17 18:06【摘要】
税务局减免残保金的风险【提问】
你好亲，[开心]税务局减免残保金的风险残保金减免过程中，企业需要根据企业的实际情况来安排，需要做好以下几点：1、选择专业的第三方机构合作，能够对各地政策有实操经验，避免各个区残联区别执行政策的政策性风险；2、注意留意聘用的残疾人的证件，流水等残疾人年审资料的有效性，确保年审时能提供相应资料；3、注意通过第三方机构合作，来保障聘用残疾人过程中可能会遇到的工伤、劳动纠纷、离职赔偿以及年审风险；4、通过第三方专业机构，可以精准核算所需聘用残疾人的月份，避免企业多支付成本。编细于2022-01-17 18:06【回答】

8. 小微企业的残保金有优惠政策吗

法律分析：小微企业的残保金有优惠政策。残保金:自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%,且在职职工总数在20人以下(含20人)的小微企业,免征保障金.
法律依据：《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》
第三条 由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况，以及宏观调控需要确定，对增值税小规模纳税人可以在50%的税额幅度内减征资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税（不含证券交易印花税）、耕地占用税和教育费附加、地方教育附加。
第四条 增值税小规模纳税人已依法享受资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税、耕地占用税、教育费附加、地方教育附加其他优惠政策的，可叠加享受本通知第三条规定的优惠政策。