劳务外包用工单位怎么做账？

1. 劳务外包用工单位怎么做账？

劳务外包用工单位怎么做账？
1、劳务费可以计入管理费用科目，具体的做账分录如下：
借：管理费用-劳务费
贷：银行存款
2、劳务费（即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。而劳务报酬是指在劳务中取得的所得。
如果以单位名义取得的劳务费，账务处理方法如下：
1、收到劳务费收入
借：现金(或银行存款)
贷：其他业务收入(或主营业务收入)
2、发生的劳务费支出
借：其他业务支出(或主营业务成本)
贷：银行存款(或应付工资等)
3、提税金
借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
贷：应交税金--营业税、城建税
贷：其他应交款--教育费附加
4、结转税金
借：本年利润
贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

2. 劳务外包的账务处理如何进行

分包成本由对方开发票，加上你们的支出就是全部成本。
收入是总金额。
对甲方开发票时要开总金额，交营业税时拿着分包合同和对方已交税单据，只就扣除分包金额后的交税即可。
分包合同及时到所属地税备案，最好提前让地税审核一下，符合分包的要件。
一、劳务派遣和劳务外包在会计处理方面的区别
1、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。”在劳务派遣模式下，与劳动者建立劳动关系的单位和用工单位是相分离的，与劳动者建立劳动关系的不是实际用工单位，而是派遣单位，这是一种基于派遣单位、用工单位、劳动者间的三方民事关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，必须依照《劳动合同法》第五十七条规定，由专门设立从事劳务派遣经营的专业性企业执行。基于上述法律规定，笔者认为，劳务派遣合同的结算对象是“人”，用工单位购买的是“劳动力的投入”，派遣单位收到用工单位的报酬，是用工单位支付给派遣单位提供派遣服务的对价，是对买入“劳动力投入”的报酬，依据会计准则关于收入的确认条件，“收入是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入”，该笔款项应全额计入企业的主营业务收入。劳务派遣收入可以划分为两个部分：一为派遣员工的工资薪金(包括各种社会保险费和公积金，但不包括福利费)；二为劳务派遣企业的管理费。派遣企业可在“主营业务收入”科目下，增加两个二级科目，即“管理费”和“劳务费”科目，将其分别核算。这样做的好处是：派遣收入能准确地与成本相配比，并且有助于单位的营业税核算。有的派遣单位仅将管理费部分作为收入，劳务费部分列支“其他应付款”，给员工发放工资时冲减“其他应付款”科目，这意味着派遣单位仅将自己视为替用工单位代发工资的角色，这种做法不符合财务规定。
在成本方面，由于派遣单位和派遣员工签订劳动合同，所以应和本部管理人员一样，将被派遣员工的工资和保险费列支“应付职工薪酬——工资”科目和“应付职工薪酬——社会保险费”科目，结转成本时，由于派遣职工是给派遣公司直接带来收益的一线员工，应将其转入“成产成本”科目，而本部管理人员的工资和保险费应转入“管理费用”科目。
2、劳务外包实际上不是法律意义上用工形式，其在法律中的定义是“承揽”。承揽在法律意义上讲是一种经营形式而不是用工形式，是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照发包单位要求完成相应的业务或工作。该行为适用于《中华人民共和国合同法》，而且劳务外包不需要专门的劳务公司，只要有相关行业资质的企业都可以接受劳务外包业务。一般来说，技术性的和事务性的工作，都可以被外包。比如工程劳务外包、网络服务外包、人力资源外包、后勤服务外包等。在财务角度，劳务外包的结算对象是“事”，发包单位购买的是“劳动力的产出”，区别于劳务派遣，劳务外包中承包方的经营收入可能有多种选择：
1)承包单位以为其他企业提供服务作为主要经营事项的，收到发包单位报酬时，应将其全额列入“主营业务收入”。
2)承包单位主业是其他业务，给发包单位提供劳务是兼营事项，则收到对价时应将其列支“其他业务收入”。
3)承包单位承包的是一个工程项目，应先列支为“工程结算收入”，如该项目时间较长，超越一个会计期间，则应按完工百分比法来核算。
在成本方面，承包单位在列支成本时，应将劳动者的工资先纳入“应付职工薪酬”科目，然后按收入的性质将其分别转入“主营业务成本”“其他业务成本”“工程施工”等相关科目中。

3. 劳务外包发票如何入账

1、如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。提供劳务发票，不用做个人所得税明细申报
借：相关成本费用科目
贷：银行存款（或现金）
2、如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。
借：相关成本费用科目
贷：应交税金--个人所得税
贷：银行存款（或现金）
3、劳务费可以税前扣除。

4. 外包收到劳务费怎么做账务处理

如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。

如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。

如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。 总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬-工资”。【摘要】
外包收到劳务费怎么做账务处理【提问】
您好，请您耐心等待几分钟，小编正在快马加鞭的为您查询，会尽快为您解答哦。【回答】
如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。

如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。

如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。 总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬-工资”。【回答】

5. 如何做账外包

经营账对于不少公司负责人来说,比较陌生,经营账外包服务流程是怎么样的呢?究竟怎样为企业提供服务的呢?本文将详细为你分享。      2020      年      9      月,第一次提出经营账外包的概念      ,经营账是利用      “      专业人员      +      系统      +      工具      ”      的模式      ,通过收集企业的所有业务数据,经过核算、分析,核算出企业负责人所需要的数据,数据准确、真实,利于企业做出决策,提升企业利润;      那经营账外包的流程是怎样的呢?      一、确定需求      供应商和公司对接,大致了解公司的事情,深度了解公司需求,供应商给出大致的解决方案、匹配合适的服务形式以及预期达到的结果,并签订合同;      二、      上门调研      经营账外包供应商会根据公司的具体需求,深入企业,进行调研企业实际情况,了解业务模式,获得需要的基础数据;      三、      获取数据      上门或者以约定的方式,定期或不定期获取准确的新数据;      四、      测算分析      经营账外包供应商会根据收集到的数据,录入系统,进行测算,然后团队进行计算分析,列出最新的数据;      五、      财务看板和分析报告      按照约定的时间,出具财务看板,财务看板和传统的会计财务报表完全不一样,财务看板呈现的数据,是老板真正关心的数据,并非枯燥的财务数据;      同时,出具详细分析报告,对数据进行详细分析原因和趋势,以及建议方案,便于企业负责人做相关运营抉择;      同时,经营账外包团队也会上门给企业进行讲解。

6. 做账外包费用

做账外包费用如下：
1、小规模:200元/月起。
2、一般纳税人:500元/月起。
3、外资企业:600-1200元/月。
另外,对于经营期间存在零申报情况,或开具、收取票据量较少的小规模企业,代理记账费用一般200元/月,一年2400元。而对于一般纳税人来说,由于它们账务处理相对复杂,所以最低标准为400元/月,开票金额越大价格越高。

代理记账服务流程：
(1)签订合同。即代理记账公司与委托客户签署正式效劳协议,明白服务项目、期限、单方权责等事项,以免在后续效劳进程中发生不必要的纠纷。
(2)票据交接。在效劳时期,委托客户需将原始票据送至代理记账公司,对接给财务会计。财务会计会对这些票据停止初始审核和整理,并以此为根据编制记账凭证。
(3)做账。该步骤是代理记账公司的中心任务。在该阶段,财务人员会对票据停止进一步整理,然后与委托客户停止确认。若确认无误,则会运用专业财务软件为企业停止会计核算、账务处置、税款计算,并出具财务、税务报表。

(4)报税。需代理记账会计在规则时期内为企业及时完成征税申报。
(5)回访。由代理记账公司财务会计将财税材料返还给委托客户,并告知其最新财税政策,然后对委托客户下月财务任务做出布置。至此,一个完好的代理记账效劳流程基本完成。

7. 劳务外包费用如何结算

法律分析：劳务外包工资应当按照实际小时用工时间或实际用工量计算。劳务外包工资如果双方事有约定好的，按照约定的数额办理；如果没有约定的得按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资，然后按照总用工时间计算工资数额，劳务外包工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

8. 劳务派遣和劳务外包的发票如何入账？

法律分析：
在成本方面,由于派遣单位和派遣员工签订劳动合同,所以应和本部管理人员一样，将被派遣员工的工资和保险费列支应付职工薪酬一工资 科目和应付职工薪酬一社会保险费 科目, 结转成本时,由于派遣职工是给派遣公司直接带来收益的一线员工, 应将其转入成产成本科目, 而本部管理人员的工资和保险费应转入管理费用科目。

法律依据：
《中华人民共和国会计法》 第三十七条 会计机构内部应当建立稽核制度。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。