频繁跳槽好不好？

1. 频繁跳槽好不好？

不好，如果你是刚刚毕业的话，我劝你不要轻易的跳槽。你要做的是职业规划。跳槽之前先要想想，你为什么去跳槽，跳槽以后这些问题能解决吗？同事你又能通过跳槽能得到什么？如果什么都得不到那只是在浪费青春！年轻人，不要因为工作当中的一点辛苦就放弃。要有坚持不懈，就算要跳也要让老板知道，你走了是他的损失！而不是你走或不走对他没什么意义！

2. 频繁跳槽到底好不好？

年轻人频繁跳槽是一件很普遍的事情，个人观点：跳槽的频率和时间，合不合适，我觉得是要根据年龄来划分的。25岁以前，多跳几个没关系；25岁以后，还跳的频繁，就要担心了；30岁以后，稳定下来并深耕行业。！ 25岁以前刚从大学出来，学了四年的专业，都是理论性的东西，对行业也没有特别深的体会，也无法确定是不是自己喜欢的。这个时候多几次的跳槽，最大作用就是试错，这个阶段的试错，是成本最低的。多做几个职位、甚至多跨几个行业都没问题，看看行业氛围、岗位职责、哪怕是薪水涨幅，是不是自己可以接受的那种，至少要做起来不痛苦。我是26岁的时候，准备跨进这个行业的，之前做了三四份工作，没有安全感、迷茫、也不知道做的这几份工作未来怎么规划发展。我也有小学、高中同学在大学本身就是学这个专业，毕业以后一年就果断转行了，因为他不喜欢工地搬砖的感觉。
25岁～30岁经历过几年的工作之后，就慢慢对职业有了想法和规划，甚至这个时候想转行都是合适的。俗话说，跳槽穷三月，跨行穷三年。为什么这么说呢，因为一个行业的积累至少要三年，你才能大概摸透这个行业的要求，算是可以从新手村出来了。可是在新手村的日子里，工资是不高的，主要的就是快速学习。我转行的时候甚至一段时间是没有工资的。不过这个时间段，一般大家也都没有成家立业，负担比较小，坚持下来也就成了。如果人到中年，上有老下有小，再转行，如果有积蓄还好点，没有就是加倍的压力了。所以很多人对转行这件事举棋不定。30岁以后这个时间就不建议频繁跳槽了。30岁以后应该沉淀下来，好好专研自己的本职技能，至少要让自己成为这个岗位里的中等偏上水平。30岁以后的频繁跳槽，会让简历花的不能看，HR看到这种简历基本直接pass。这种简历给人的感觉就是，是不是能力不行、还是性格不稳定，怎么职场10年了还这么跳的频繁。我还记得我曾经看过一个82年求职者的简历，基本最长不超过1年半，公司也是越换越小，对公司越来越不满意，就越跳槽，直接形成了一个恶性循环。
25岁以前的跳槽是为了明确自己的工作风格，试错成本小；25-30岁，如果想转行了，时间也是充裕的；30岁以后，就要深耕行业了，不建议频繁的跳了。

3. 频繁跳槽到底好不好？

频繁跳槽者的经验积累是打折的。同样工作三年，跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。 

2.频繁跳槽代表着稳定性差。刚刚入职进来，半年后又跳槽走了，导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。

3.频繁跳槽者个人能力有限，没有职业规划，把跳槽当成一种逃避手段。

接下来，我们再来说说关于跳槽几次算频繁跳槽。

这个没有统一的答案，与行业有关，职位有关，以及工作时间有关。一般而言，HR对于刚毕业的应届生允许有个试错期，毕业一年内跳槽1-2次算是正常；而传统行业的HR希望应聘者能有一个三年的经验积累；销售职位普遍流动性比较大，只要手中有资源，HR对于跳槽频率有一定的宽限度。所以候选人需要根据自己所处的行业与职能来判断，怎样的跳槽次数算是频繁。

说到这里，我们针对已经有了频繁跳槽情况的候选人，想想办法应当怎么应对。对于频繁跳槽者在面试时要向面试官表达下面两点：

1.承认自己开始在确定职业方向上有过困扰（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）

4. 跳槽太频繁了好不好？

关于年轻人跳槽频繁是一个热门问题，很多初入社会的年轻人因为缺乏社会经验，或者是因为年轻气盛的原因，总不会在一份工作上干太长时间，就会换工作，这种做法到底是好是坏了，这里做以下几种分析：

1，频繁跳槽会导致工作的不稳定，生活的不稳定，收入的不稳定，初入公司的年轻人如果资历平平，公司能够给与的福利待遇也是相当一般的，工作经验需要时间的积累，如果一份工作干的时间不长也很难从工作过程中积累到工作经验，就这方面而言是不提倡经常跳槽的。2，频繁的跳槽对导致自己的工作履历不好，如果一个人的工作履历上没有一份工作是干的长久的，这样给别人企业的感觉就是这个人不具有稳定性，在接下来的企业里又是否能干的长久呢，如果让企业对个人抱有怀疑的态度时，他们就不会把个人放在重要的工作岗位上，这样对个人的职业生涯是由影响的。

3，工作跳槽也有其优点，就是在不断的选择中找到合适自己的工作，如果一个人在一个岗位上干的时间太久，容易进入职业瓶颈期，如果在一份工作中没有了发展前景还是一味坚持的话，也会让自己陷入困境，职业发展受限，遇见这种情况就要勇于改变，跳槽可能会给个人带来更好的发展机遇。4，总而言之，年轻人的频繁跳槽可能是处于没有找到个人合适工作的原因，也可能是因为个人性格比较随意，就喜欢平凡的尝试新鲜的工作。但是如果个人在感觉一份工作还比较适合的时候，跳槽就应该慎重考虑一下，因为不知道下一份工作是否真的适合个人呢。意见仅供参考。

5. 经常跳槽好吗

常跳槽并不一定是一件坏事，重要的是你每跳一次槽你都能在所离开的公司学习到东西，如果是那样的话，你从事几份工作你就拥有了几分经验，经验是人身最大的财富，你好好珍惜未来一定能为你所用。但是如果你只是为了找工作而找工作，那你频繁跳槽就变得没有意义了。
我建议你静下心来，仔细地想一想，你到底想过什么养的生活，想从是什么样的工作，给自己一个规划，例如：你想成为一家公司的老板，那你就要了解老板最关注的是什么，他如何和底下的人沟通交流，如和管理人才。甚至你可以从基层做起，只要你心中怀有梦想，你就一定能做到你想要做到的位置。
我希望你可以到大的公司去工作，越大的公司它的制度越健全，你可学的东西就越多，不要频繁的跳槽，安下心来在一个地方踏实的做2-3年，如果你是人才就一定会被人发现。
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6. 频繁跳槽真的是自身的原因吗？

频繁的跳槽肯定是因为自身的原因，现在的年轻人在面对寻找工作的时候，大多都会发现工作的职位并不满意。对自己的工作能力并没有一个清楚的认知，从而会选择频繁的跳槽，再跳槽的过程中寻找工作也并非是一件容易的事情。年轻人应该意识到不应该存在着手高眼低的态度，认真的面对每一份工作，才会有更好的工作环境。
年轻人频繁的换工作现在年轻人在面对工作的时候，都会发现工作当中非常的辛苦，会想要找相对轻松的工作。但是在频繁的跳槽中却发现换的公司一家不如一家，也就导致年轻人会出现手高眼低的态度，年轻人应该意识到自己的工作能力是怎样。从而在寻找工作的时候才会有一个好的意识，想要找到一份满意的工作，和自己的努力有很大的关系。天上没有掉馅饼的时候，也并不会有任何一个年轻人在重入职场的时候，就能够一帆风顺的。
年轻人寻找工作现在年轻人在寻找工作的时候，第1位都会选择把工资挂在嘴边，却没有想到能够给公司付出多少回报。工资和工作能力是成正比的，如果没有相对应的工作能力，公司也不可能给员工发高工资。年轻人在找工作的时候都会想要，从事高薪资的工作岗位中，却没有对工作能力有一个新的审视，并不知道能够给公司创造多少财富。
工作的环境有一部分年轻人在跳槽的时候大部分都是考虑到工作环境太过压抑，想要换一个工作地点。在换工作当中一定不能够存在手高眼低的态度来面对工作，只有踏实的做好每一份工作，才会有更好的收入。在工作中脚踏实地的苦干，也一定会得到领导的赏识。在和同事相处的时候，也要促进同事之间友好的同事情谊，这样才会有一个好的相处氛围。

7. 频繁跳槽为什么不好

您好，好频繁跳槽为什么不好频繁跳槽不仅给企业带来麻烦，对自己也非常不利。一、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。

二、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。

三、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接近于零了。

四、让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感。

五、表面上看你什么都干过，实际上一样也不精。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。【摘要】
频繁跳槽为什么不好【提问】
您好，好频繁跳槽为什么不好频繁跳槽不仅给企业带来麻烦，对自己也非常不利。一、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。

二、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。

三、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接近于零了。

四、让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感。

五、表面上看你什么都干过，实际上一样也不精。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。【回答】

8. 频繁跳槽真的是自身的原因吗？

主观原因：待遇不满、自己性格的缺失，比如比较内向，不愿意和人沟通，逐渐被冷落在职场的小角落里、受了委屈、家庭的因素、还有就是跳槽高就，有更好的发展平台了，自然而然受不住高薪的诱惑就跳槽了。

这是一个物价飞涨的时代，年轻人也是需要养家活口的，如果说月工资达不到日常开销，那么继续死耗那也没意思，所以，小编完全能理解现在的年轻人频繁跳槽的原因，但是如果没有本事和能力的年轻人真的不建议频繁离职，那样带来的只有对自身的影响，跳槽也是需要资本等条件的。【摘要】
频繁跳槽真的是自身的原因吗？【提问】
主观原因：待遇不满、自己性格的缺失，比如比较内向，不愿意和人沟通，逐渐被冷落在职场的小角落里、受了委屈、家庭的因素、还有就是跳槽高就，有更好的发展平台了，自然而然受不住高薪的诱惑就跳槽了。

这是一个物价飞涨的时代，年轻人也是需要养家活口的，如果说月工资达不到日常开销，那么继续死耗那也没意思，所以，小编完全能理解现在的年轻人频繁跳槽的原因，但是如果没有本事和能力的年轻人真的不建议频繁离职，那样带来的只有对自身的影响，跳槽也是需要资本等条件的。【回答】
频繁的跳槽是好事吗【提问】
跳槽是不是一件坏事，可频繁跳槽就不好了。这种情况的人都有点好高骛远。长期没有一个特别稳定状态，业务都没有熟悉就当了逃兵。说明你这人适应能力并不强，对将来工作有一定影响，你很难做到领导级别的职位，并不能得到重视。【回答】